Economiste d'entreprise Informaticien Espaces ... - Sec Suisse

étatique permettra entre autre d’octroyer
une prime unique de 500 francs à chaque
entreprise formatrice, à condition cependant
que l’apprentissage conduise à l’obtention
d’une attestation de formation
professionnelle.
Un démarrage tambours battants
«Deux spécialistes sont à pied d’œuvre depuis
deux mois déjà pour trouver aussi
bien de nouvelles entreprises formatrices
que des jeunes à la recherche d’une place
d’apprentissage» rapporte le directeur de
l’OFPC. «Notre action s’est faite connaître
par le biais de divers articles parus dans
les journaux et d’une conférence organisée
dans le cadre de la Place des Affaires
2010. Elle a également été présentée à notre
Cité des métiers, au travers notamment
de nos séances de recrutement en
direct qui connaissent un grand succès»
poursuit-il. «A ce jour, une vingtaine d’entreprises
se sont engagées à former un apprenti
AFP dès août prochain, et nous espérons
doubler encore ce nombre d’ici là»
souhaite Grégoire Evéquoz.
Les deux intervenants d’Interface Entreprises
assument donc leur tâche de
soutien dès la phase de recrutement de
l’apprenti/e. Ils auront ensuite à veiller à
son intégration dans l’entreprise et à ce
que les relations établies respectivement
avec son école, ses parents ou d’éventuels
intervenants psychosociaux se déroulent
dans de bonnes conditions, seule la formation
pratique restant du ressort du formateur
en entreprise.
Un projet très «porteur»
«Si nous parvenons à atteindre le nombre
d’entreprises souhaité d’ici la prochaine
rentrée, nous escomptons engager une
troisième personne. Nous demandons à
nos spécialistes – qui travaillent à plein
temps - de bien connaître le monde du travail,
d’être au bénéfice d’une bonne expérience
en entreprise, d’avoir le sens du
context 05-2010
service public, d’être intéressé par le domaine
de la formation, d’avoir une bonne
qualité d’écoute ainsi que le respect des
personnes» souligne Grégoire Evéquoz.
«Nous souhaitons que ce programme
réponde vraiment à sa mission principale
qui est de soutenir les entreprises formatrices
qui, depuis l’entrée en vigueur de la
nouvelle loi, sont vraiment très sollicitées.
FORMaTION PROFESSIONNELLE INITIaLE avEC aFP
ExIGENCES DE L’ENTREPRISE
Avant de prendre en charge un apprenti, le formateur de l’entreprise doit avoir suivi un
cours de formation mis sur pied par l’OFPC et débouchant sur une attestation fédérale
de formateur en entreprise (EduPros).
Il devra ensuite:
• Former l’apprenti en suivant les contenus de la formation fixés par l’ordonnance
générale et le guide méthodique
• Evaluer régulièrement le niveau de formation atteint, la conduite et les aptitudes
à exercer l’activité choisie
• Renseigner l’apprenti sur ses droits et obligations
• Accorder le temps nécessaire à l’apprenti pour suivre les cours théoriques
et pratiques
• Pratiquer le dialogue et répondre à toutes les questions
• Collaborer avec les représentants légaux (si la personne est mineure),
avec les représentants de l’OFPC et de l’école professionnelle
bILaN 2009 D’INTERFaCE ENTREPRISES
Si c’est le cas, nous pourrons le poursuivre
et le développer, en contribuant du
même coup à ce que moins de jeunes en
difficulté, en risque de rupture ou d’exclusion
se retrouvent dans la précarité.
Lorsqu’une entreprise est d’accord de leur
donner une chance, elle se doit d’être bien
soutenue car, pour déboucher sur un succès,
sa tâche s’avèrera ardue» conclut-il.
• Les efforts de prospection pour la formation professionnelle initiale et les stages
d’insertion ont globalement rapporté 1724 offres de place
• La collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi (OCE) a permis 242 placements
en stage professionnel et/ou de formation
• Les actions de prospection – organisées par secteur géographique selon la méthode
du «porte-à-porte», par métier ou branche d’activité, par enquêtes et par la tenue
de stands lors de manifestations – ont permis d’entrer en contact avec 2585 entreprises
• La plate-forme Internet permettant l’accès à la base de données des stages d’Interface
Entreprises a vu croître le nombre de ses utilisateurs. 10 000 stages et formations
ont été organisés par les membres du réseau en 2009
• Les collaborateurs d’Interface Entreprises ont reçu 234 personnes en quête d’information
et accueilli 60 personnes en recherche de stages, dont 17 jeunes souhaitaient
trouver une place d’apprentissage
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Formation professionnelle