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Actuel<strong>le</strong>ment 3 ou 4 niveaux <strong>de</strong> maîtrise peuvent être définis<br />

1- Un niveau professionnel : LNH, LFH, ProD2<br />

2- Un niveau national : D2F<br />

3- N1M, N1F, N2M, N3M, N2F<br />

4- Un niveau interrégional : PréNat, N3F<br />

La colonne vertébra<strong>le</strong> d’une approche <strong>de</strong> formation par compétences repose sur la maîtrise <strong>de</strong><br />

savoirs (liés à l’activité <strong>handball</strong>), savoirs-faire (liés à la technique d’arbitrage), savoirs-être (liés à la<br />

personne <strong>de</strong> l’arbitre et à sa capacité à régu<strong>le</strong>r l’activité).<br />

Si une approche par compétences doit cib<strong>le</strong>r <strong>le</strong>s compétences à acquérir par niveau d’arbitrage, el<strong>le</strong><br />

doit se donner comme projet <strong>de</strong> cib<strong>le</strong>r cel<strong>le</strong>s à promouvoir pour se hisser d’un niveau à un autre (=<br />

<strong>le</strong>s potentialités).<br />

Enfin une approche <strong>de</strong> formation par compétences doit insérer un programme <strong>de</strong> validation <strong>de</strong>s<br />

acquis. Celui-ci doit pouvoir dresser <strong>de</strong>s profils d’arbitres aptes à diriger <strong>le</strong>s rencontres qui <strong>le</strong>urs sont<br />

confiées.<br />

La vérification <strong>de</strong>s acquis repose sur une doub<strong>le</strong> stratégie <strong>de</strong> validation :<br />

En cours <strong>de</strong> formation, à un moment « t », qui permet <strong>de</strong> vérifier que <strong>le</strong>s compétences<br />

attendues à ce niveau sont maîtrisées. C’est une validation « critériée ou critérisée ». Les outils<br />

d’évaluation mis à disposition <strong>de</strong>s JAO listent cel<strong>le</strong>s <strong>de</strong>vant être acquises.<br />

En cours <strong>de</strong> formation, mais dans un temps long. C’est une validation plus <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>vant<br />

attester <strong>de</strong> la capacité à évoluer et à acquérir <strong>de</strong> nouvel<strong>le</strong>s compétences.<br />

La CCA, est la structure ayant la maîtrise <strong>de</strong> la mise en place <strong>de</strong>s plans <strong>de</strong> formations (Juge Arbitre et<br />

Juge Arbitre Observateurs), et <strong>de</strong> la validation <strong>de</strong> <strong>le</strong>urs acquis.<br />

ERIC JULLIG ET LAURENT REVERET<br />

REUNION DE LA PLENIERE CCA/CRA DECEMBRE 2012<br />

Plénière Prési<strong>de</strong>nts <strong>de</strong> CRA / CCA<br />

Cette réunion organisée en décembre 2012, en présence <strong>de</strong>s nouveaux prési<strong>de</strong>nts <strong>de</strong> CRA (suite aux<br />

é<strong>le</strong>ctions <strong>de</strong> ligue), s'est articulée autour <strong>de</strong> présentations, d'échanges et d'ateliers <strong>de</strong> travail autour<br />

<strong>de</strong>s thèmes suivants :<br />

- Ihand et <strong>le</strong>s outils informatiques au service <strong>de</strong> l'arbitrage.<br />

- CMCD, quel<strong>le</strong>s évolutions ?<br />

- Opération R1, perspectives au niveau territoire.<br />

- Label Eco<strong>le</strong>s d'Arbitrage, quel<strong>le</strong>s propositions ?<br />

- Arbitrhand, outils et c<strong>le</strong>fs <strong>de</strong> l'arbitrage.<br />

- Nouveaux kits oreil<strong>le</strong>ttes.<br />

- Actions CCA auprès <strong>de</strong>s territoires.<br />

La richesse <strong>de</strong>s contenus et <strong>de</strong>s débats illustre parfaitement <strong>le</strong> niveau d'implication dont chacun doit<br />

faire preuve pour poursuivre ensemb<strong>le</strong> la construction <strong>de</strong> Notre Arbitrage !!!<br />

<strong>Fédération</strong> Française <strong>de</strong> Handball – AG 2013 Page 67

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