Rapport Développement Durable 2007 Notre engagement - Henkel

Valeurs et gestion
Privilégier le développement durable
Des normes mondiales uniformisées, intégrées
aux systèmes de management, et une structure
organisationnelle dotée de responsabilités
clairement défi nies sont au cœur de notre
orientation stratégique sur le développement
durable. L’interaction entre les instruments de
contrôle de l’Entreprise et les programmes
d’action régionaux, alignés sur les défi s et
priorités en matière sociale, joue, à cet égard,
un rôle décisif. Dans l’exercice de nos activités
commerciales, nous contribuons au
développement durable tout au long de la
chaîne de création de valeur.
Nous sommes convaincus que les pratiques
de développement durable contribueront à
l’augmentation de la valeur de Henkel, sur le
long terme :
Codes et normes internationaux
A partir de notre Vision et de nos dix Valeurs, nous
avons formulé des règles comportementales applicables
à l’échelon mondial, défi nies au sein d’une
série de codes. Dans tous les secteurs d’activités et
dans toutes les cultures au sein desquels Henkel
opère, elle offre à tous les employés des orientations
en termes de comportement et d’actions. Le Code de
Déontologie aide les employés à répondre, de façon
correcte et adéquate, aux questions éthiques ou
juridiques, auxquelles ils sont confrontés. Les principes
de coopération et de management offrent des
directives de conduite au personnel d’encadrement
et aux employés de tous niveaux.
Le Code du Développement Durable défi nit nos
principes et nos attentes, en matière de pratiques
commerciales durables et de responsabilité sociale
chez Henkel. Il prend concrètement forme par le
biais des normes de l’entreprise qui, outre les normes
de sécurité, de santé et d’environnement, comportent
également des normes sociales et d’achat.
Nous avons intégré à ces normes les Principes direc-
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Avec nos marques et technologies, qui
associent une qualité élevée à un comportement
responsable vis-à-vis des hommes et de
l’environnement, nous nous positionnons de façon
positive sur le marché.
La confi ance dans Henkel et dans nos marques
et technologies nous offre la liberté d’entreprendre
et favorise la réussite de notre entreprise.
Des processus effi caces et sûrs contribuent à
la protection de l’environnement, à l’hygiène et la
sécurité au travail tout en limitant les coûts et la
consommation de ressources.
Des pratiques de développement durable
renforcent la motivation de nos employés et leur
fi erté d’appartenance à Henkel.
teurs de l’OCDE pour les entreprises multinationales,
les standards de responsabilité sociétale (SA
8000) et les directives de l’Organisation internationale
du travail (OIT).
Ensemble, ces Codes représentent les fondements
de la mise en œuvre par Henkel de l’initiative
du Pacte Mondial des Nations Unies.
www.henkel.com/sr2007 8 Global Compact
Des exigences clairement communiquées
Henkel opère sur divers marchés et dans différentes
régions dont les systèmes juridiques, les normes
sociales et les usages varient. Pour que nos employés
adoptent uniformément nos valeurs et nos règles
de comportement, les responsables des ressources
humaines et de la communication dans les différents
pays ont mis au point des activités de formation
et de communication. Des articles publiés dans
les journaux diffusés aux employés expliquent
les règles de comportement et leur signifi cation
pour l’entreprise. Les informations destinées à des
groupes cibles spécifi ques favorisent le transfert