Rapport Développement Durable 2007 Notre engagement - Henkel

Employés et emplois
Représentants du personnel au niveau
international
Nos Standards Sociaux comprennent l’engagement
d’encourager la libre association de nos employés.
Les intérêts de 75 % de nos employés sont représentés
par des comités d’entreprise, des syndicats indépendants,
ou autres organes similaires. Dans les
pays où la représentation professionnelle n’est ni
prévue ni établie, un dialogue volontaire et informel
avec nos employés sert à assurer des échanges
de points de vue ouverts. Les organes représentant
les employés, les comités d’entreprise locaux et
les représentants de syndicats forment une plateforme
commune d’échanges de points de vue et de
concertation avec la direction. Nous informons nos
employés aussi vite que possible, de façon aussi
détaillée que possible, et à intervalles réguliers,
sur, par exemple, les stratégies d’entreprise ou
les nouvelles acquisitions prévues. Les processus
d’information et de concertation sont beaucoup
appliqués en Europe. En 1995, Henkel était une
des premières entreprises allemandes à établir
volontairement un Comité d’Entreprise Européen
(CoEE) pour poursuivre l’action fructueuse de la
coopération entre direction et représentants du
personnel au niveau européen.
Hygiène et sécurité au travail
Durant l’année 2000, nous avions déjà souligné
l’importante priorité de l’hygiène et la sécurité
au travail à travers l’entreprise en fi xant l’objectif
« zéro accident ». Le premier objectif intermédiaire
était une diminution de 45 % en 2005. En fait, nous
avons atteint une réduction de 67 %, nous donnant
une large avance sur nos prévisions. Notre objectif
suivant était de réduire de moitié le nombre
d’accidents jusqu’à 2010, sur la base des chiffres
de 2005. En 2007, nous avons presque déjà atteint
cet objectif intermédiaire en réduisant le taux
d’accidents à 1,7 accidents du travail par million
d’heures travaillées. Alignant la période à celle de
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Accidents du travail par million d’heures
travaillées
Au moins un jour non travaillé
(à l’exception des accidents sur la route)
Employés Henkel
Employés prestataires (compris pour la première fois en 2007) *
6,1
2003
3,8
2004
3,0
2005
2,0 1,7 1,8
2006
2007
98 % des employés Henkel étaient couverts
* Employés d’entreprises extérieures travaillant sur les sites
Henkel et sous contrat direct.
Accidents du travail graves
Plus de 50 jours non travaillés
Accidents survenus dans une activité typique de production
Accidents en marchant ou en se déplaçant
(par ex. trébuchement)
98 % des employés Henkel étaient couverts.
En 2007, aucun accident mortel n’est survenu pour le
personnel Henkel ni pour les employés de prestataires
travaillant pour Henkel dans un site de Henkel.
nos objectifs d’entreprise pour les cinq prochaines
années, nous nous sommes fi xés un nouvel
objectif intermédiaire : 20 % supplémentaires
de réduction des accidents du travail d’ici 2012
(sur la base de l’année 2007). Pour faciliter la
réalisation de notre objectif ultime, nous avons
l’intention d’intégrer les entreprises récemment
acquises le plus rapidement possible dans notre