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REDUIRE LE PALUDISME AU MALI - MSF Field Research

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REduire le paludisme <strong>AU</strong> <strong>MALI</strong> 15<br />

<strong>MSF</strong>-OCB Medical Department<br />

4. les ASACO et le soutien de <strong>MSF</strong><br />

(finances et gestion)<br />

L’ASACO est l’organe représentatif de la<br />

communauté auprès du CSCOM. Il est<br />

composé de deux villageois élus pour<br />

chacun des villages couverts par le CS-<br />

COM. Au sein de l’ASACO, un petit groupe<br />

est élu pour former le Comité de Gestion,<br />

en charge de l’exécution de toutes<br />

les activités du CSCOM.<br />

Un Comité de Gestion se compose d’au<br />

moins cinq personnes :<br />

1) Président<br />

2) Comptable<br />

3) Trésorier<br />

4) Chef de Poste, le représentant médical<br />

du CSCOM<br />

5) Secrétaire administratif<br />

Le fonctionnement des ASACO dans le<br />

district de Kangaba pourrait être décrit en<br />

cinq phases :<br />

1) Avant la collaboration avec <strong>MSF</strong><br />

2) Trois phases financières de collaboration<br />

avec <strong>MSF</strong><br />

3) Après le départ de <strong>MSF</strong><br />

Ci-dessous suit une description détaillée<br />

de chacune de ces phases.<br />

4.1 Système financier avant<br />

la collaboration avec <strong>MSF</strong><br />

Conformément à l’Initiative de Bamako (8)<br />

un CSCOM au Mali fonctionnait selon un<br />

système de recouvrement des coûts géré<br />

par l’ASACO. Les recettes provenaient de<br />

l’argent perçu pour les consultations, les<br />

soins médicaux (pansements, injections,<br />

accouchements) et de la vente de produits<br />

pharmaceutiques (médicaments et<br />

consommables). Les médicaments étaient<br />

achetés au dépôt du district et vendus<br />

avec un bénéfice de 1,2 - 2,5%.<br />

Les recettes mensuelles étaient déposées<br />

sur un compte bancaire sur lequel étaient<br />

effectués les retraits pour entretenir les locaux<br />

et les équipements, acheter les nouveaux<br />

stocks de médicaments, et payer<br />

les salaires des employés (avec des primes<br />

annuelles s’il y avait un excédent de<br />

fonds par rapport aux besoins). Toutefois,<br />

avant l’arrivée de <strong>MSF</strong>, le système ne<br />

fonctionnait pas bien dans le district de<br />

Kangaba car il n’y avait pas suffisamment<br />

de consultations et de traitements pour<br />

générer des revenus adéquats.<br />

« Avant (l’arrivée de <strong>MSF</strong>) on n’avait peutêtre<br />

que quatre consultations/jour car les<br />

gens sont trop pauvres et ne peuvent pas<br />

payer le ticket et les médicaments ». « Les<br />

gens préféraient aller directement au marché<br />

pour y acheter leurs médicaments. »<br />

(Un président)<br />

« Nos recettes ne suffisaient pas pour<br />

payer les salaires de nos employés parce<br />

qu’on ne vendait pas assez de tickets et<br />

de médicaments. »<br />

(Un président)<br />

« La pharmacie du CSREF n’avait pas toujours<br />

tous les médicaments en stock, alors<br />

on devait aller les acheter à Bamako. »<br />

(Un comptable)

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