REDUIRE LE PALUDISME AU MALI - MSF Field Research
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REduire le paludisme <strong>AU</strong> <strong>MALI</strong><br />
4.2 Phase financière 1<br />
de la collaboration avec<br />
<strong>MSF</strong> (Août 2005 - Déc 2006)<br />
Dans la première phase, le système de<br />
recouvrement des coûts a été conservé<br />
sauf que <strong>MSF</strong> fournissait gratuitement les<br />
Tests de Diagnostic Rapide (TDR), la<br />
Combinaison Thérapeutique à base d’Artémisine<br />
(CTA) et le paracétamol. Cette<br />
stratégie était censée couvrir la gratuité<br />
des diagnostics et des traitements antipaludéens<br />
pour les enfants ≤5 ans, tandis<br />
que tous les patients >5a devaient encore<br />
payer un forfait de 85 CFA (égal au précédent<br />
traitement à la chloroquine). Malgré<br />
cette aide, une évaluation du programme<br />
en 2006 montrait seulement une légère<br />
augmentation du nombre de consultations<br />
et, par conséquent, une légère augmentation<br />
des revenus. Cette aide ne suffisait<br />
pas pour améliorer notablement les problèmes<br />
de financement et ne semblait pas<br />
avoir permis de surmonter les barrières<br />
financières à des soins appropriés (en plus<br />
de faire apparaître une décevante augmentation<br />
des consultations cliniques).<br />
4.3 Phase financière 2<br />
de la collaboration avec<br />
<strong>MSF</strong> (Déc 2006 - Fév 2008)<br />
Dans la deuxième phase, <strong>MSF</strong> a supprimé<br />
le système de recouvrement des coûts<br />
afin d’abolir la barrière financière de l’accès<br />
aux soins de santé primaires. Cela a<br />
entraîné pour les ASACO des changements<br />
majeurs dans leur gestion du système<br />
de financement. Au cours de cette<br />
étape, <strong>MSF</strong> a rédigé des « Contrats de<br />
compensation et primes » avec les sept<br />
ASACO concernant :<br />
- Le paiement des salaires de certains<br />
personnels (ceux qui n’étaient pas<br />
payés par le MS)<br />
- Le versement d’un forfait de 1000 CFA/<br />
consultation au CSCOM pour les enfants<br />
≤5 ans et les femmes enceintes<br />
fébriles<br />
- L’approvisionnement en TDR, CTA et<br />
autres médicaments essentiels (par ex.<br />
antibiotiques)<br />
- Le paiement de la contribution versée<br />
par les ASACO pour les services ambulanciers<br />
- La formation et l’encadrement des activités<br />
des ASACO, en particulier la gestion<br />
des recettes, pour garantir le bon<br />
fonctionnement des CSCOM.<br />
En retour, les ASACO s’engageaient sur<br />
les points suivants :<br />
- L’accès gratuit pour tous les enfants ≤5<br />
ans<br />
- L’accès gratuit au traitement et à la prévention<br />
du paludisme pour toutes les<br />
femmes enceintes fébriles<br />
- Tous les patients >5 ans ne devaient<br />
pas payer un forfait supérieur à 200<br />
CFA<br />
- Un système efficace de transfert, avec<br />
transport en ambulance vers le centre<br />
de référence<br />
- L’organisation d’activités IEC dans leur<br />
circonscription à travers le recrutement<br />
de 15 travailleurs communautaires appuiés<br />
par <strong>MSF</strong><br />
- L’entretien des bâtiments et l’approvisionnement<br />
en fournitures.<br />
Au cours de cette période le nombre des<br />
consultations a quadruplé dans les CS-<br />
COM. Grâce au nouveau système de financement<br />
mis en place (ex. 1.000 CFA /<br />
consultation), les revenus des ASACO ont<br />
bondi de manière spectaculaire, annonçant<br />
une nouvelle ère.<br />
« En effet notre compte en banque s’est<br />
mis à grossir ce qui nous a permis de<br />
payer à notre personnel les arriérés de salaires.<br />
»<br />
(Un comptable)<br />
« Nous avons même recruté un employé<br />
supplémentaire. »<br />
(Un président)<br />
4.4 Phase financière 3<br />
de la collaboration avec<br />
<strong>MSF</strong> (Fév 2008 - Déc 2010)<br />
En 2008, <strong>MSF</strong> a conduit une analyse<br />
comptable des revenus et dépenses des<br />
ASACO (14) . Elle a fait apparaître un grand<br />
déséquilibre entre les recettes et les dépenses<br />
: les revenus étaient nettement<br />
supérieurs aux dépenses, ce qui s’est traduit<br />
par de larges excédents budgétaires<br />
pour les ASACO (cas de figure exceptionnel<br />
au Mali!). La question était aussi de<br />
savoir si le tarif fixe garantissait des soins<br />
de bonne qualité. Un nouveau contrat fut<br />
donc signé avec les ASACO, la principale<br />
différence étant que les 1000 CFA/consultation<br />
étaient remplacé par un système à<br />
deux niveaux : un système de compensation<br />
fixe et variable. La compensation fixe<br />
couvrait les salaires des employés des<br />
ASACO, les dépenses d’entretien sur la<br />
base de la moyenne mensuelle de l’année<br />
précédente, et les frais d’ambulance supportés<br />
par les ASACO pour transferer les<br />
patients au centre de référence.<br />
La compensation variable visait à motiver<br />
les équipes et était basée sur une évaluation<br />
conduite par un comité composé d’un<br />
évaluateur <strong>MSF</strong>, un membre ASACO et le<br />
Chef de Poste. Les indicateurs retenus<br />
portaient sur :<br />
- La performance de toutes les activités<br />
de santé effectuées par le personnel<br />
sanitaire (qualité des soins médicaux,<br />
gestion transparente de la pharmacie,<br />
rapport de données mensuelles)