27.10.2014 Views

REDUIRE LE PALUDISME AU MALI - MSF Field Research

REDUIRE LE PALUDISME AU MALI - MSF Field Research

REDUIRE LE PALUDISME AU MALI - MSF Field Research

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

16<br />

REduire le paludisme <strong>AU</strong> <strong>MALI</strong><br />

4.2 Phase financière 1<br />

de la collaboration avec<br />

<strong>MSF</strong> (Août 2005 - Déc 2006)<br />

Dans la première phase, le système de<br />

recouvrement des coûts a été conservé<br />

sauf que <strong>MSF</strong> fournissait gratuitement les<br />

Tests de Diagnostic Rapide (TDR), la<br />

Combinaison Thérapeutique à base d’Artémisine<br />

(CTA) et le paracétamol. Cette<br />

stratégie était censée couvrir la gratuité<br />

des diagnostics et des traitements antipaludéens<br />

pour les enfants ≤5 ans, tandis<br />

que tous les patients >5a devaient encore<br />

payer un forfait de 85 CFA (égal au précédent<br />

traitement à la chloroquine). Malgré<br />

cette aide, une évaluation du programme<br />

en 2006 montrait seulement une légère<br />

augmentation du nombre de consultations<br />

et, par conséquent, une légère augmentation<br />

des revenus. Cette aide ne suffisait<br />

pas pour améliorer notablement les problèmes<br />

de financement et ne semblait pas<br />

avoir permis de surmonter les barrières<br />

financières à des soins appropriés (en plus<br />

de faire apparaître une décevante augmentation<br />

des consultations cliniques).<br />

4.3 Phase financière 2<br />

de la collaboration avec<br />

<strong>MSF</strong> (Déc 2006 - Fév 2008)<br />

Dans la deuxième phase, <strong>MSF</strong> a supprimé<br />

le système de recouvrement des coûts<br />

afin d’abolir la barrière financière de l’accès<br />

aux soins de santé primaires. Cela a<br />

entraîné pour les ASACO des changements<br />

majeurs dans leur gestion du système<br />

de financement. Au cours de cette<br />

étape, <strong>MSF</strong> a rédigé des « Contrats de<br />

compensation et primes » avec les sept<br />

ASACO concernant :<br />

- Le paiement des salaires de certains<br />

personnels (ceux qui n’étaient pas<br />

payés par le MS)<br />

- Le versement d’un forfait de 1000 CFA/<br />

consultation au CSCOM pour les enfants<br />

≤5 ans et les femmes enceintes<br />

fébriles<br />

- L’approvisionnement en TDR, CTA et<br />

autres médicaments essentiels (par ex.<br />

antibiotiques)<br />

- Le paiement de la contribution versée<br />

par les ASACO pour les services ambulanciers<br />

- La formation et l’encadrement des activités<br />

des ASACO, en particulier la gestion<br />

des recettes, pour garantir le bon<br />

fonctionnement des CSCOM.<br />

En retour, les ASACO s’engageaient sur<br />

les points suivants :<br />

- L’accès gratuit pour tous les enfants ≤5<br />

ans<br />

- L’accès gratuit au traitement et à la prévention<br />

du paludisme pour toutes les<br />

femmes enceintes fébriles<br />

- Tous les patients >5 ans ne devaient<br />

pas payer un forfait supérieur à 200<br />

CFA<br />

- Un système efficace de transfert, avec<br />

transport en ambulance vers le centre<br />

de référence<br />

- L’organisation d’activités IEC dans leur<br />

circonscription à travers le recrutement<br />

de 15 travailleurs communautaires appuiés<br />

par <strong>MSF</strong><br />

- L’entretien des bâtiments et l’approvisionnement<br />

en fournitures.<br />

Au cours de cette période le nombre des<br />

consultations a quadruplé dans les CS-<br />

COM. Grâce au nouveau système de financement<br />

mis en place (ex. 1.000 CFA /<br />

consultation), les revenus des ASACO ont<br />

bondi de manière spectaculaire, annonçant<br />

une nouvelle ère.<br />

« En effet notre compte en banque s’est<br />

mis à grossir ce qui nous a permis de<br />

payer à notre personnel les arriérés de salaires.<br />

»<br />

(Un comptable)<br />

« Nous avons même recruté un employé<br />

supplémentaire. »<br />

(Un président)<br />

4.4 Phase financière 3<br />

de la collaboration avec<br />

<strong>MSF</strong> (Fév 2008 - Déc 2010)<br />

En 2008, <strong>MSF</strong> a conduit une analyse<br />

comptable des revenus et dépenses des<br />

ASACO (14) . Elle a fait apparaître un grand<br />

déséquilibre entre les recettes et les dépenses<br />

: les revenus étaient nettement<br />

supérieurs aux dépenses, ce qui s’est traduit<br />

par de larges excédents budgétaires<br />

pour les ASACO (cas de figure exceptionnel<br />

au Mali!). La question était aussi de<br />

savoir si le tarif fixe garantissait des soins<br />

de bonne qualité. Un nouveau contrat fut<br />

donc signé avec les ASACO, la principale<br />

différence étant que les 1000 CFA/consultation<br />

étaient remplacé par un système à<br />

deux niveaux : un système de compensation<br />

fixe et variable. La compensation fixe<br />

couvrait les salaires des employés des<br />

ASACO, les dépenses d’entretien sur la<br />

base de la moyenne mensuelle de l’année<br />

précédente, et les frais d’ambulance supportés<br />

par les ASACO pour transferer les<br />

patients au centre de référence.<br />

La compensation variable visait à motiver<br />

les équipes et était basée sur une évaluation<br />

conduite par un comité composé d’un<br />

évaluateur <strong>MSF</strong>, un membre ASACO et le<br />

Chef de Poste. Les indicateurs retenus<br />

portaient sur :<br />

- La performance de toutes les activités<br />

de santé effectuées par le personnel<br />

sanitaire (qualité des soins médicaux,<br />

gestion transparente de la pharmacie,<br />

rapport de données mensuelles)

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!