Octobre 11 - BECI

Youth@Work
Où trouver vos
futurs employés?
L’Europe doit faire face à une pénurie de main d’œuvre. Une société vieillissante
et des taux de natalité en déclin signifient que la population européenne en
âge de travailler commencera à diminuer dès 2012. Le risque que les travailleurs
de demain ne disposent pas des compétences requises par les employeurs existe
également étant donné le besoin croissant en employés hautement qualifiés
dans les entreprises.
Diane Mbarushimana,
créatrice de porte-bébés
L’année de ses 27 ans, alors qu’elle termine ses
études de tourisme, Diane Mbarushimana met
au monde la petite Malika. Originaire du Rwanda,
elle emmène son nouveau-né partout, grâce
à un porte-bébé inspiré du portage traditionnel
africain et confectionné par ses soins. «Beaucoup
de parents m’arrêtaient dans la rue pour savoir où
je l’avais acheté. A l’époque, je ne savais pas dans
quel domaine travailler, donc je me suis dit que
je pourrais créer ma propre société et commercialiser
des produits textiles pour jeunes enfants.»
Diane se forme alors pendant un an à la gestion
d’entreprise. Mais c’est Debuut, une coopérative
d’activités, qui l’aide à faire ses premiers pas,
Cette situation est aggravée par la crise
économique et financière que l’Europe connaît
actuellement. Les jeunes ont été le plus
durement touchés car ils manquent souvent
d’expérience pour être compétitifs sur un
marché du travail où les emplois se font rares.
Aujourd’hui, cinq millions de jeunes sont sans
emploi dans l’Union européenne, c’est-à-dire
un million de plus depuis le début de la crise.
C’est un énorme gâchis de talent et de potentiel
humain, tant pour les jeunes concernés que la
société dans son ensemble.
Les inadéquations entres les compétences
acquises par les jeunes et celles requises par
les employeurs jouent également un rôle dans
le chômage des jeunes. Ces disparités résultent
en un grand nombre de postes qui restent
vacants alors que le nombre de jeunes
chômeurs augmente.
L’UE et les gouvernements nationaux collaborent
pour remédier à ces problèmes. Toutefois, ces
mesures ne seront efficaces que si elles sont
soutenues sur le terrain. En tant qu’employeur
d’une PME, avez-vous déjà réfléchi à tout ce que
les jeunes peuvent apporter à votre entreprise ?
Ils n’ont peut-être pas d’expérience, mais
grâce à une formation ou des études récentes,
ils possèdent une connaissance à jour des
techniques et développements actuels,
y compris dans le domaine informatique.
Les jeunes travailleurs peuvent être des vecteurs
d’énergie, d’enthousiasme et d’innovation
et sont ouverts à l’idée de travailler dans d’autres
pays. La vision nouvelle d’un jeune sur le monde
peut vous aider à attirer de nouveaux clients,
à explorer de nouveaux marchés ou à repenser
des processus de production.
En outre, les jeunes ont souvent l’envie de
devenir entrepreneurs eux-mêmes en
montant leur propre entreprise. Une personne
jeune peut également poursuivre les activités
de votre entreprise une fois que vous prenez
votre pension.
Par conséquent, pour
garantir le succès futur de
votre entreprise, tirez parti
d’un des plus grand atouts
de l’UE: ses jeunes !
Carole Charlier,
styliste de montres chez «Ice-Watch»
Carole Charlier est une jeune femme pleine
d’enthousiasme. Il y a 5 ans, fraîchement diplômée
en infographie, elle décroche son premier
emploi chez TKS, une petite entreprise de
3 personnes où elle avait été stagiaire.
La société, spécialisée dans les objets promotionnels,
se développe et lance les montres
«Ice-Watch» qui rencontrent un énorme succès.
Les responsabilités de Carole évoluent aussi
et à 26 ans, elle occupe à présent un poste
à haute responsabilité: elle dirige le stylisme
des collections. «J’analyse les tendances à venir,
les futures couleurs à la mode, les matières et
textures en vogue. Strass, cuir, silicone…»
C’est elle qui décide à quoi les montres «Ice-
Watch» de demain ressembleront.
Services publics de l’emploi (SPE)
Présents dans tous les États membres de l’UE,
les SPE fournissent des services gratuits aux
demandeurs d’emploi et aux employeurs à la
recherche de nouveaux travailleurs. Ces services
incluent l’octroi d’informations et de soutien
et l’organisation des placements chez les
employeurs.