les compétences - Emploipublic.fr

• s’agissant des évolutions statutaires,
– le mouvement de fusion des corps et la création de corps
interministériels à gestion ministérielle (CIGeM) reposent sur une
analyse des proximités « métiers » des emplois des corps concernés ;
– les dispositifs nouveaux de la loi nº 2009-972 du 3 août 2009 relatifs,
par exemple, à l’intégration après détachement ou l’intégration directe,
supposent de comparer la nature des missions exercées.
Ainsi pour la mobilité, le recrutement, la formation, la compétence constitue un
levier essentiel ; encore faut-il qu’il existe un langage partagé entre les différents
acteurs, DRH, cadres et agents. C’est la nalité du dictionnaire.
Le Dictionnaire interministériel des compétences est constitué de deux supports,
l’un utilisable en consultation, l’autre, à destination des professionnels de la
RH, facilitant un usage plus dynamique.
– un dictionnaire « papier » qui énumère les compétences classées en
trois catégories, – les savoir-faire, les savoir-être et les connaissances –,
assorties de leur dé nition et d’exemples concrets de manifestation de la
compétence pour mieux appréhender son contenu ;
– un outil d’exploitation de base de données des compétences qui doit
permettre de réaliser des croisements entre compétences pour faire
apparaître les emplois-référence du Rime possédant des compétences
communes ainsi que les emplois-types ministériels arrimés aux emploisréférence
du Rime concernés, à l’exception des métiers spéci ques.
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