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3 - Les utilisateurs et les usages du Dictionnaire
interministériel des compétences
majeur est de mettre à disposition, en interministériel, de tout utilisateur,
un vocabulaire commun sur une maille large, c’est-à-dire sur la base de
compétences génériques.
Il s’adresse :
– aux gestionnaires de ressources humaines pour anticiper les évolutions et
répondre aux besoins liés aux missions de la structure d’emploi,
– à l’appareil de formation pour concevoir des actions adaptées aux
besoins de professionnalisation,
– aux managers de proximité pour favoriser le développement et la mise en
œuvre des compétences et « objectiver » l’entretien professionnel annuel,
– aux employeurs qui peuvent avoir une vision plus complète et plus précise
des compétences à recruter (aide à l’élaboration de ches de poste, par
exemple),
– aux agents pour concevoir leur projet professionnel et orienter leur mobilité.
Recrutement
Profi ls de compétences adaptés
aux besoins du poste
DRH / employeur
Parcours professionnel
Mobilité
Identifi cation des compétences
Conseiller mobilité-carrière
Dictionnaire
interministeriel
des compétences
Entretien professionnel
annuel
Appréciation des compétences
sur le poste de travail
Supérieur hiérarchique direct
Formation
Adaptation des actions de formation
Chargé de formation
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