Télécharger - Communauté de communes du Pays de Romans

c) Effectif par service
L’effectif par service permet de connaître les moyens humains dont dispose chaque unité de travail,
répartis dans la logique de l’organigramme entre les services de la direction générale et ceux des
pôles.
2007 2008 2009
Aménagement des ZA 1 0 0
Aménagement urbanisme 4 4 3
Animation économique 4 4 4
Communication 4 5 5
Développement social 14 20 22
Direction générale 4 3 3
Eclairage public 5 4 4
Enseignement musical 38 42 46
Finances et marchés 5 5 5
Gestion de l'eau 6 7 9
Gestion des déchets 40 40 40
Gestion des ressources humaines 5 5 5
Gestion du patrimoine 3 3 4
Informatique 3 3 4
Lecture publique 41 41 42
Secrétariat général 5 5 4
TOTAL 182 191 200
3) PRINCIPALES ACTIONS
Prévention des risques professionnels : élaboration du document unique : recensement des
risques par unité de travail, mise en place d’un Plan de Continuité d’Activité (PCA).
Formation et gestion des compétences : mise en place de fiches de poste, plan de formation
(532 jours en 2009), mise en œuvre de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV).
Dialogue social et communication interne : organisation et suivi des C.T.P. (4 dans l’année),
rédaction des lettres au personnel (4 dans l’année), création de deux groupes de travail : mise en
œuvre de la FPTLV et hygiène et sécurité.
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