Accord Formation SNCF 2013 2015 - AGEFOS PME Ile de France

Son organisation est programmée puis portée à la connaissance des agents au moins deux semaines à
l’avance. Elle ne peut se substituer à une action de formation programmée par ailleurs.
Le COFO ou le RDCF est associé à ces réunions collectives pour appuyer le supérieur hiérarchique
dans son action d’information sur la formation.
Afin de faciliter les étapes préalables au recueil des besoins, un guide destiné à l’encadrement et aux
agents pour aider à préparer l’entretien individuel de formation sera mis à jour dans le semestre suivant
la signature de l’accord. Il sera présenté en amont en version ‘projet’ aux signataires de l’accord.
Article 20.
La participation des agents aux actions de formation
L’entreprise doit veiller à ce que les obstacles de quelques natures qu’ils soient (humains,
organisationnels, matériels, financiers…) ne constituent pas un frein permanent à la participation des
agents aux actions de formation.
Les agents doivent s’investir dans les formations suivies (ponctualité, participation…) pour en tirer un
maximum de bénéfices.
Les directeurs d’établissement devront être attentifs aux incidences occasionnées par un départ en
formation de longue durée pour les agents des premières qualifications, notamment du fait de
déplacements, afin de leur faciliter l’accès à la formation.
En cas d’évolution de l’appareil de production de la formation, l’entreprise veillera à ce que les
dispositions soient prises pour faciliter l’accès à la formation des agents.
Consciente de l’intérêt de mettre tous les agents en situation de développer et valoriser leurs
compétences, l’entreprise attachera une attention toute particulière aux agents n’ayant pas eu de
formation depuis trois ans. Il est demandé à chaque hiérarchique d’identifier ces agents et de faire un
point sur la situation de ceux-ci à l’occasion de l’EIF pour prévoir les formations éventuelles. Une
monographie de cette population sera réalisée et présentée en comité de suivi de l’accord formation.
Article 21.
L’information des agents avant le départ en formation
Il appartient à l’encadrement d’assurer l’information des agents avant le départ en formation. A cette fin,
le hiérarchique présentera à chaque agent, avant son départ en formation la fiche descriptive de la
formation. Celle-ci pourra soit être demandée aux COFO, RDCF de l’établissement soit extraite de
l’intranet de l’entreprise (libre service RH).
Cette fiche précisera l’objectif poursuivi par la formation, le contenu de la formation ainsi que les acquis
qui pourront ensuite être validés en situation professionnelle.
Avant le départ en formation, les modalités pratiques seront communiquées à l’agent.
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