Accord Formation SNCF 2013 2015 - AGEFOS PME Ile de France

CHAPITRE 1. LA FORMATION, COMPOSANTE MAJEURE DE
L'EVOLUTION DES METIERS ET DES COMPETENCES
La formation constitue un levier d'accompagnement de l'évolution des métiers et des compétences,
mais aussi le moyen pour chaque agent, statut ou contractuel, de mieux construire son évolution
professionnelle et personnelle.
Article 1.
La formation et l’évolution des métiers
La formation professionnelle répond à plusieurs enjeux essentiels, notamment :
Contribuer à une évolution professionnelle durable des agents dans l’entreprise,
Prendre en compte les aspirations individuelles en termes d’évolution professionnelle,
Assurer la formation initiale des agents dans les métiers de l’EPIC SNCF,
Assurer l’insertion des jeunes par le biais de l’alternance, et favoriser leur recrutement,
Assurer la qualification professionnelle permanente des agents à leur poste de travail,
Accompagner les évolutions collectives et les mobilités ou reconversions individuelles.
Dans ce cadre, le présent accord entend souligner le rôle-clef pour les agents de la formation
professionnelle comme moyen d'anticiper les évolutions des métiers et d'accompagner l’entreprise dans
ces évolutions.
L’entreprise a développé l'analyse de ses métiers et compétences de base et poursuit la réflexion
prospective à moyen et long terme sur l'évolution des compétences de l’EPIC SNCF afin de mieux
éclairer les orientations majeures de sa politique formation.
Article 2.
L'Institut des Métiers de la SNCF
L’Institut des Métiers est un espace d’échange privilégié sur les questions relatives à l’évolution des
métiers et des compétences, nécessaire au développement de l’entreprise.
C’est une instance de l’EPIC SNCF où siègent des représentants d’organisations syndicales, des
représentants des Directions des Branches et Domaines de l’entreprise et de la Direction Ressources
Humaines. Cette instance est régie par une charte de fonctionnement.
Les travaux et les réflexions menés par l’Institut des Métiers, sont réalisés en étroite liaison avec
l’Observatoire des Métiers et les directions des Branches et Domaines et concernent :
• l'analyse prospective à moyen et long terme de l’évolution des métiers et des compétences de
l'entreprise,
• la veille sur les différents facteurs-clefs d'évolution et notamment l'émergence des compétences
nouvelles nécessaires à la SNCF,
• les études sur les métiers sensibles et les facteurs de risques de perte de compétences.
Par leur nature et leur contenu, les travaux de l’Institut des Métiers contribuent à la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise.
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