La formation professionnelle tout au long de la vie - Inffolor

le bilan de compétences en 7 questions
Faire le point sur sa carrière, découvrir ses atouts et potentiels, construire une nouvelle orientation
professionnelle, prendre les devants face à une décision de licenciement, monter son propre projet : tels
peuvent être les objectifs du bilan de compétences.
Il vise ainsi à créer une nouvelle dynamique en vue d'enclencher un processus de changement comme une
nouvelle fonction, l’intégration dans une nouvelle entreprise, l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification...
• qui peut mobiliser le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être mobilisé selon différentes
modalités :
- par l’employeur dans le cadre du plan de formation de
l’entreprise ; dans ce cas, le salarié concerné doit donner
son accord avant de bénéficier du bilan dont les résultats
seront transmis à l’employeur qui finance la prestation,
- par le salarié lui-même à son initiative : il s’agit en ce cas
du Congé bilan de compétences (CBC),
- l’accès au bilan est également ouvert aux agents des trois
fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) d’une
part, à l’initiative de l’employeur et d’autre part, à l’initiative
de l’agent qui justifie de 10 années de services effectifs,
- les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier
d’un bilan de compétences après validation de cette
démarche par leur conseiller Pôle emploi et dans le cadre
de leur Plan personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
• quelles sont ses grandes étapes
Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur
(organismes habilités) selon des étapes bien précises.
La première étape consiste en un cadrage de ce qu’est le
bilan et des méthodes qui seront mobilisées.
Lors de la deuxième étape, différents outils (travail sur votre
autobiographie, des tests, des questionnaires de personnalité,…)
vous permettront de définir et analyser vos compétences
avec l'aide du consultant.
Enfin, la troisième phase est axée sur l'élaboration du projet
à travers la rédaction d’un document de synthèse qui récapitule
les attentes, les compétences repérées et celles à
développer et le plan d'action.
• qui est concerné
Le Congé bilan de compétences concerne tous les salariés,
qu'ils soient en CDI ou en CDD. En CDI, il faut justifier de 5
années d'expérience salariée, dont au moins 1 an dans
l'entreprise actuelle. En CDD, on peut avoir accès au bilan
à condition de justifier d'au moins 2 années d'expérience
professionnelle (consécutives ou non) dans les 5 ans dont
4 mois en CDD (continus ou pas) au cours de la dernière
année.
• comment en faire la demande
On retire un dossier de demande de bilan auprès d'un organisme
inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur
(FONGECIF ou OPCA agréés au titre du congé individuel de
formation). Ce dossier est accompagné d'une liste d’organismes
habilités à effectuer le bilan de compétences.
Ensuite, le dossier complété par le salarié et accompagné
d'une autorisation d'absence écrite de l'employeur d'une
durée de 24 heures est à remettre à l’OPACIF.
À noter : l'employeur ne peut pas refuser l'autorisation
d'absence pour cause de bilan de compétences, tout au plus
peut-il la reporter de six mois maximum.
• faut-il en parler à son employeur
Dois-je le dire ou pas à mon employeur
D'une part, votre employeur peut tout à fait vous accorder
une autorisation d’absence pour effectuer le bilan sur votre
temps de travail sur une durée maximale de 24 heures et
vous libérer le temps nécessaire, votre salaire étant
maintenu. Or, une telle demande peut susciter une suspicion,
mettant votre employeur dans une situation de doute quant
à vos motivations profondes.
Cependant, il est tout à fait possible d'effectuer son bilan
en dehors du temps de travail, et dans ce cas, l'employeur
n’est pas au courant de votre démarche. Vous vous adressez
directement à l’OPACIF qui peut financer le coût de la prestation
«bilan». C’est, le plus souvent, la procédure adoptée.
• combien de temps dure le congé bilan de
compétences
Sa durée est fixée au maximum à 24 heures réparties sur
un mois ou deux, le but étant que le salarié réfléchisse et
travaille de son côté entre deux rendez-vous.
• qui assure le financement du bilan
- Pour les salariés (plan de formation ou DIF) : l’employeur.
- Pour les salariés en CBC : l’OPACIF.
- Pour les agents de la fonction publique : l’administration.
- Pour les demandeurs d’emploi : Pôle emploi.
Édition INFFOLOR - OF n° 50 - OCTOBRE 2009
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