La formation professionnelle tout au long de la vie - Inffolor

chapitre 3 : la formation professionnelle continue )
I. les publics
1. salariés du secteur privé
Quelles que soient les entreprises, vous pouvez suivre, au cours de votre vie professionnelle, des actions de formation
professionnelle continue. Votre départ en formation peut s’effectuer par :
• plan de formation de l'entreprise
Il rassemble la programmation des actions de formation
décidées ou acceptées par l’employeur. Il peut comporter
trois catégories d’actions :
- adaptation au poste de travail,
- évolution des emplois ou maintien dans l’emploi,
- développement des compétences.
Toute entreprise doit effectuer des dépenses de formation.
C’est ce que l’on appelle l’obligation légale dont le minimum
varie selon l’effectif de l’entreprise (cf p. 20).
Le plus souvent, les formations sont des actions d’adaptation
au poste de travail. Dans ce cas, l’ensemble des frais liés
à la formation sont pris en charge par l’employeur ou son
OPCA.
Les bénéficiaires, salariés en CDI, doivent répondre à l'un
des critères suivants :
- qualification insuffisante,
- réintégration suite à un congé maternité, un congé parental,
- travailleurs handicapés,
- salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise,
- salariés comptant vingt ans d’activité professionnelle, ou
âgés d’au moins quarante-cinq ans.
Touchant la qualification, la mise en œuvre de cette période
de professionnalisation suppose un accord entre l’employeur
et le salarié.
Selon quelle procédure le plan de formation peut-il être
élaboré
Un recensement des besoins est effectué auprès des salariés
de l’entreprise, par exemple lors de l’entretien annuel
d’évaluation. Après consultation des représentants du
personnel, l’employeur arbitre en fonction des objectifs de
développement de l’entreprise : c’est lui qui décide qui part
en formation. Cependant, depuis la loi de 2004, une obligation
de formation est à la charge de l’employeur qui est tenu
d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
À noter : le plan de formation peut également contenir des
formations proposées directement par les représentants du
personnel et les salariés, ainsi que des bilans de compétences
ou des VAE réalisés à l'initiative de l'employeur.
Le statut du salarié
Dans le cadre du plan de formation, le salarié voit sa rémunération
maintenue et l’ensemble des frais de la formation
sont pris en charge. Le refus du salarié de suivre la formation
peut s’analyser comme un refus d’exécuter le contrat de
travail et conduire au licenciement.
La période de professionnalisation
Cette mesure permet à des salariés «fragilisés» d’être maintenus
dans l’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification
reconnue. Cette formation est basée sur l’alternance entre
périodes de formation et périodes d’application en entreprise.
plan de formation des cristalleries de baccarat
Le recensement des besoins en formation s’effectue
chaque année au cours des entretiens d’évaluation. Il est
complété par les besoins ponctuels (individuels ou collectifs).
40% des besoins émergent ainsi à partir d’une démarche
individuelle des salariés, 60% représentent les besoins
identifiés par l’entreprise. Le choix de l’organisme de
formation s’effectue en fonction des critères de proximité,
du contenu des formations et des tarifs pratiqués.
À l’issue de la formation, les salariés sont invités à compléter
un questionnaire visant à évaluer la qualité de la
formation dispensée.
Édition INFFOLOR - OF n° 50 - OCTOBRE 2009
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