002 GRATIFICATION MEDAILLES TRAVAIL - cgt lcl

DÉLÉGATION NATIONALE CGT « LE CRÉDIT LYONNAIS »
39, AVENUE DE PARIS (BC : 500.03) – 94800 VILLEJUIF
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Gratification médaille du travail
Ni Collaboration, ni Agitation.....
La DRH du LCL a su trouver en ses partenaires sociaux de la CFDT et du SNB-CGC de fidèles alliés, dans
le sens où tout ce qu'elle veut mettre en place est validé par ces derniers.
En effet, forts de leur majorité des suffrages aux dernières élections professionnelles la CFDT et le
SNB/CGC ont depuis lors franchement choisi leur camp ; celui d'être toujours la courroie de transmission
des actionnaires majoritaires et donc de la Direction, et ce, au détriment des salariés LCL.
LA COLLABORATION : C'est pourquoi vos délégués CFDT et SNB-CGC ont convenu, comme la
Direction le souhaitait, de priver plus de 6.000 salariés en activité d'une gratification liée à l'obtention de la
médaille du travail vermeil ou or (cf. accord salarial 2011).
Comme la DRH, la CFDT et le SNB-CGC n’ont que faire des collègues qui ont pourtant trimé plus de 30 ans
au LCL, affronté toutes les crises liées aux errements de nos dirigeants, mais qu'importe, vu leur âge, il leur
est difficile de changer d'activité.
La CGT dénonce et condamne cette pratique d’accompagnement.
L'AGITATION / PÉTITION : mi figue mi raisin, certains se contentent d'indiquer aux salariés lésés,
qu'en toute indépendance les pétitions vont faire bouger la DRH du LCL. C'est la méconnaître.
L'intransigeance de cet individu est inébranlable. Odieuse dans ses rapports avec les autres, une seule
chose prime pour elle, avoir des syndicats à sa botte, pour briser les liens intergénérationnels afin qu'à
terme, les salariés du LCL soient corvéables à merci.
Ainsi donc vos délégués de FO ont proposé une pétition qui a été signée par 1266 collègues. Remise lors de
la réunion du Comité Central de juillet 2012, Anne Broches n'a même pas daigné y jeter un oeil. FOllait-il
s’attendre à une autre attitude de sa part ?
La CGT constate que cette pratique est insuffisante s’il n’est pas donné de suite…….
De l'Action :
La CGT n'a pas pour habitude de parler aux murs, quand il y a « non écoute », ce qui est le cas avec
l’actuelle DRH, il faut aller au bout de la démarche, les pétitions ne suffisent pas. Alors allons au bout de nos
convictions en passant par les voix judiciaires.
C’est pourquoi, nous invitons celles et ceux qui ont été « spoliés » d’une gratification, d’engager une action
prud’homale, avec l’aide de la CGT.
------------------------------ A retourner par fax au 01.42.95.10.78 – courrier BC : 500-03 --------------------
NOM : ……………………………………………………. PRENOM : ………………………………………..
TELEPHONE : ……………………………………………UNITE : ……………………………………………
ANCIENNETE :
Je souhaite faire valoir mes droits et engager une action judiciaire.
Date et Signature
Dans quelques semaines quand vous renouvellerez vos représentants aux comités d'établissement sachez, que vos
élus ne doivent pas être là que pour vous proposer tel ou tel spectacle, tel ou tel séjour, votre suffrage vaut
également pour savoir quel syndicat sera à même de défendre vos intérêts, vos salaires, vos conditions de
travail, etc…
Vous souhaitez faire trancher le litige par la juridiction prud’homale ?

Nous vous proposons d’adresser le modèle de lettre ci-contre au (à la) Responsable des Ressources
Humaines de votre secteur.
NOM / PRENOM
Matricule
Adresse
Madame, Monsieur,
M/Mme le(la) RRH* de la DdR de……
ADRESSE
Date
Par un accord salarial de janvier 2011 la gratification des médailles a été modifiée dans un sens que je
considère discriminatoire à mon égard car fondée uniquement sur un critère d’âge en contravention des
dispositions de l’article L1132 -1du Code du travail.
En ce qui me concerne, j ai obtenu de la préfecture de « ville » mon diplôme d’état échelon (vermeil ou or ou
grand’ or)** correspondant à (30ans ou 35 ans ou 40 ans)** d ancienneté lors de la promotion de (juillet ou
décembre)* de l’année ____ (préciser celle d obtention du diplôme).
J ai adressé celui-ci au CSP paie le ………… pour obtenir la gratification correspondante.
Or par (courrier ou mail du………) celui-ci me répond que je n’ai pas le droit à cette médaille du fait que :
« (reprendre la réponse reçue du CSPP) ».
Je conteste cette réponse négative et vous demande par la présente de me régler cette gratification
équivalente à un mois de salaire brut.
A défaut de réponse positive de votre part, je saisirai le Conseil de Prud’hommes compétent, où je serai
assisté(e) par la CGT du LCL.
Je vous adresse, Madame, Monsieur la/le Responsable des Ressources Humaines, mes sincères
salutations.
* le nom du (de la) RRH est repris dans votre dossier peoplec@re.
** conservez la bonne dénomination
SIGNATURE
Article L1132-1 du Code du Travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de
recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à
l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit
communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de
rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son
orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposée, à une
ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses
convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de
santé ou de son handicap. »