S - Consulat général de France à Hong Kong et Macao

49Dans les deux cas, la délivrance du visa « trainee » exonère le stagiaire d’unedéclaration fiscale sur les rétributions perçues qui ne sont pas considéréescomme taxables par l’administration des impôts.• Un « student visa » donne uniquement le droit de suivre des études.Vous pouvez aussi consulter la fiche de synthèse, “Le régime des visas à HongKong” sur le site Internet de la Mission Economique de Hong Kong : www.missioneco.org/hongkong/marches.asp Obtention de la carte d’identité de Hong KongPour un séjour supérieur à 180 jours, il faut en outre obtenir une carted’identité de Hong Kong (Hong Kong Identity Card, dite ID Card). Cette carteest obligatoire pour toutes les personnes de plus de 11 ans et doit être demandéedans les trente jours suivant l’arrivée à Hong Kong. Pour les enfants demoins de 11 ans au moment de l’arrivée à Hong Kong, il n’y a pas de demandeà effectuer, elle se fait ultérieurement; dans les 30 jours suivants le 11èmeanniversaire. Il est alors délivré une carte « mineur ». Les personnes atteignantl’âge de 18 ans à Hong Kong doivent demander la transformation de leurcarte “mineur” en carte “adulte” dans les 30 jours suivant leur 18ème anniversaire.La procédure, qui débute par une prise de rendez-vous par téléphone(système d’enregistrement 24h/24 au 2598 0888), au cours de laquelle il fautindiquer son numéro de passeport, fait ensuite intervenir les services de l’immigration.Outre le fait qu’il est obligatoire à Hong Kong d’avoir sur soi une pièce d’identitémunie d’une photographie, il est très fréquent que la Hong Kong ID Card soitdemandée, que ce soit à l’occasion de l’ouverture du gaz ou de l’électricité ou lorsde la réservation par téléphone de places de cinéma ou de concert. Il est doncrecommandé de la conserver en permanence avec soi ou au moins d’en connaîtrele numéro par cœur.Au-delà d’une période de résidence de 7 ans sans interruption, il est possible dedemander une Permanent Identity Card, qui, entre autres, offre à son détenteurle “droit d’établissement” (right of abode) et lui permet de prendre part aux électionshongkongaises.2.1.3 Recherche de travailL’arrivéeL’arrivéeà Hong KongPour chercher du travail, les mêmes méthodes qu’en France s’appliquent:recours à des cabinets de recrutement, lecture des annonces paraissant dans lesjournaux (voir notamment les volumineux suppléments spécifiques “offres d’emploi”(Classified Post) du South China Morning Post paraissant le samedi), envoide CV et lettres de motivation, entretiens. A la différence des habitudes françaises,les lettres de motivation sont de préférence dactylographiées et les CV et lettrespeuvent être envoyés par fax ou par E-mail.à Hong KongLe Comité Consulaire pour l’Emploi et la Formation Professionnelle à Hong Kongest rattaché à la Chambre de Commerce et d’Industrie Française à Hong Kongqui dispose d’un service d’aide au placement des Français. La Chambre deCommerce reçoit régulièrement des offres d’emploi, qu’elle répercute sur lesdemandeurs d’emploi qui se sont fait connaître auprès d’elle; de son côté, elleenvoie à ses entreprises membres, également sur une base régulière, les propositionsde qualifications dont elle dispose :CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE (www.fccihk.com)Unit 702-03, 7/F Ruttonjee House, 11 Duddell Street, Central, Hong KongTél.: 2523 6818 / Fax : 2524 1428Lucie LACOURT / E-mail: recru@fccihk.comLa Mission économique a mis sur son site (www.missioneco.org/hongkong) la listedes 560 entreprises françaises de Hong Kong. La Chambre de Commerce(www.fccihk.com) diffuse par ailleurs un répertoire de ses membres et des entreprisesfrançaises, rédigé en commun avec la Mission Economique, qui comporteles contacts directs de ses membres. Pour ceux qui comptent créer une entrepriseou s’installer commercialement à Hong Kong, il est recommandé de contacter laMission économique à Hong Kong ou/et la Chambre de Commerce. Ces deux organismes(voir coordonnées en première partie du Guide, rubrique « la présencefrançaise à Hong Kong ») disposent d’un grand nombre d’informations pratiquespermettant de faciliter une implantation professionnelle.Vous pouvez aussi acheter le guide d’implantation publié par la Mission économiqueintitulé “S’implanter à Hong Kong”.Le droit du travail à Hong Kong est beaucoup moins protecteur qu’en France.Différents textes fixent néanmoins un certain nombre de règles concernant lecontrat de travail (qui n’est pas nécessairement écrit), la rémunération qui correspondau salaire, bonus, primes et commissions versées, les jours de repos (unpar semaine obligatoire) et les jours fériés statutaires (12 jours par an), les congésannuels (droit à 7 jours après 12 mois de travail mais il est d’usage de donner 12jours à un technicien et 15 à 25 jours à un cadre), maladie et de maternité, lesindemnités de licenciement, le respect de l’égalité entre les sexes, etc.Vous pouvez aussi consulter la fiche de synthèse, “le droit du travail à HongKong” sur le site Internet de la Mission Economique de Hong Kong : www.missioneco.org/hongkong/marches.aspQuelques adresses de services de placement et cabinets de recrutement :• ADECCO PERSONNEL LTD (www.adecco-asia.com/hk.htm)Room 1501-1502, 15/F, Soundwill Plaza, 38 Russel Street, Causeway Bay Hong KongTél.: 2895 2616 / Fax : 2895 3571Olivier HUI-BON-HOA / E-mail: Olivier.hbh@adecco-asia.comHélène KRIEFF48