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---dossier outsourcing & facility managementnes. Recevoir une offre et comparerles prix à la journée n’est pas suffisant; que fera précisément le consultantRH pour vous et dans quellemesure cela semble-t-il réalisableau vu de la période durant laquelle iltravaillera pour vous ? Faites aussi cetexercice de façon interne : au sein devotre société, vous devez égalementêtre en phase afin qu’aucune attenteirréaliste ne se crée.4. Choisissez un modèle financierclair dans lequel le prix à la journée,les frais éventuels et la commission(appelée « honoraires de résultats »)sont incontestables. Si l’objectif estque le consultant RH règle égalementles contacts avec d’autres bureaux(par exemple des bureaux no cure nopay), que se passe-t-il lorsqu’un candidatest engagé (qui reçoit les honoraires)?5. Prévoyez régulièrement des jalonspour examiner ensemble commentla mission se déroule, quelleséchéances doivent être respectées etcomment la collaboration peut encoreêtre améliorée.6. Expliquez au préalable si vouspourriez éventuellement engager leconsultant après une période déterminéeet, le cas échéant, moyennantquelle rémunération.7. Si le consultant est responsabledu recrutement, définissez clairementles profils sur lesquels il travaillera(et n’en changez pas constamment) :l’efficacité du recruteur n’en sera quemeilleure. Ann De Jongheadj@trendq.eu53En Asie-Pacifique, les bas coûts salariaux et despopulations jeunes sont attrayants aux entreprises.N° 7 - SEPTEMBRE 2009 - ENTREPRENDREinterim | inhouse services | search & selection | hr servicesService de qualité & gestion des ressources humaines simpliéeTempo-Team vous assure un service de qualité. Une connaissance pointue du marchéde l’emploi et une vaste banque de données de candidats rapidement opérationnelsnous permettent de répondre à toute demande dans les meilleurs délais. Tempo-Teamsimplie également la gestion de vos ressources humaines et prend en charge toutes lesdémarches liées à la mise au travail : de la sélection au paiement des salaires.Tempo-Team s’occupe également du recrutement de votre personnel xe.Pour plus d’informations,contactez votre account manager chezTempo-Team, ou recherchez l’adressede l’agence Tempo-Team la plus prochevia www.t empo-t eam.beTempo-Team Anderlecht , place de la Vaillance 25, 1070 Anderlecht. Tél.: 02 555 04 40.Tempo-Team Brouckère , place de Brouckère 7, 1000 Bruxelles. Tél.: 02 250 32 40.Tempo-Team Jette , rue Leopold I 458, 1090 Jette. Tél.: 02 421 76 10.Tempo-Team Louise , avenue Louise 104, 1050 Bruxelles. Tél.: 02 626 07 50.Tempo-Team Technica , place de Brouckère 7, 1000 Bruxelles. Tél.: 02 250 32 40.Tempo-Team Ukkel , chaussée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 340 18 40.Tempo-Team Executive Secretaries, c hée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 340 18 40.Tempo-Team Finance , chaussée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 340 18 40.www.tempo-team.bewww.bbc.beB-AA04.043 W.INT .019 TETE929 3