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100 %<br />
des “ 100 patrons français les plus<br />
performants”, selon le classement<br />
établi par Challenges, sont des hommes.<br />
Le magazine s’est défendu en expliquant<br />
qu’il ne s’agissait que de chefs<br />
d’entreprise en poste depuis trois ans.<br />
Or Sophie Bellon, par exemple, n’a pris<br />
la tête de Sodexo qu’au début 2016. . .<br />
Vous avez dit “plafond de verre” ?<br />
International<br />
France<br />
CONGÉ MINIMUM<br />
DIGITALES<br />
L’association Femmes pour<br />
le dire, femmes pour agir<br />
(FDFA) abrite désormais<br />
à Paris une “maison digitale”,<br />
financée par la Fondation<br />
Orange. Ce lieu permet<br />
de dispenser des formations<br />
au numérique afin<br />
d’accompagner vers l’emploi<br />
des femmes en situation<br />
de handicap. L’association<br />
lutte de longue date<br />
contre l’exclusion<br />
et la discrimination<br />
qui touchent les femmes<br />
handicapées et vient en<br />
aide à celles qui subissent<br />
des violences.“ L’objectif est<br />
de leur redonner confiance.<br />
Cette maison digitale<br />
est une ouverture vers<br />
l’extérieur”, estime Maudy<br />
Piot, fondatrice de FDFA<br />
(gauche sur la photo).<br />
Le groupe Kering a instauré depuis<br />
le 1 er janvier pour l’ensemble<br />
de ses 38 500 employé.e.s un congé<br />
maternité ou adoption minimum<br />
de quatorze semaines, ainsi que<br />
cinq jours de congé paternité<br />
ou partenaire. La règle est la même<br />
pour tous et toutes, dans près<br />
de soixante pays, sauf bien sûr<br />
sur les territoires où la législation<br />
locale prévoit des normes de congé<br />
parental plus avantageuses.<br />
Dans les États où les conditions<br />
sont moins favorables pour<br />
les salarié.e.s, ces congés “Kering”<br />
seront indemnisés à 100 % de<br />
leur rémunération. Ils constituent<br />
un grand pas en avant pour<br />
les employé.e.s de ces pays.<br />
À l'instar du géant du luxe,<br />
d’autres groupes mondiaux sont<br />
actuellement en train de mettre<br />
en place un “socle” de droits<br />
sociaux et une politique parentale<br />
identiques pour l’ensemble<br />
de leurs collaborateurs.trices, quelle<br />
que soit leur situation géographique.<br />
Espagne & Royaume-Uni<br />
RETOURS À LA TERRE<br />
Depuis la crise, les Espagnoles<br />
investissent massivement l’agriculture.<br />
46 % des exploitations laitières<br />
de la Galice sont désormais dirigées<br />
par des éleveuses. Pour accroître<br />
leur visibilité et valoriser leur travail,<br />
la Fédération des femmes rurales<br />
de Galice (Fademur) vient de créer Rural<br />
Muller, la première marque de lait produit<br />
exclusivement par des agricultrices.<br />
L’objectif est d’étendre le réseau<br />
de diffusion à toute l’Espagne.<br />
En Grande-Bretagne, le nombre<br />
d’agricultrices a bondi de 10 % entre 2010<br />
et 2013, portant à 28 % la féminisation<br />
de ce secteur. Par ailleurs, les formations<br />
agricoles britanniques ont attiré 25 %<br />
de femmes en plus en 2015.<br />
#18 I MARS-AVRIL 2017 I Économie I 45<br />
23 %<br />
C’est la performance supplémentaire enregistrée pa<br />
les équipes mixtes par rapport aux équipes qui ne le sont<br />
pas, dans les métiers des sciences, des techniques<br />
et de l’innovation (STI). Cet écart atteint 20 % pour les seules<br />
entreprises françaises. “ La mixité est un pilier de croissance”,<br />
conclut l’étude Gender Scan de la société de conseil<br />
Global Contact, qui regrette en revanche une stagnation<br />
de la féminisation des doctorats dans ce secteur des STI.
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