Bon travail dans la Suisse numérique

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Nos revendications à l’égard de la branche TIC
– La direction, les partenaires sociaux et les représentations
du personnel doivent utiliser l’intelligence collective des
employé-e-s au sein de l’entreprise – rapidement, sans
formalités et au bon moment.
– Des représentations du personnel élues démocratiquement
assument des fonctions importantes de médiation et de
participation dans le monde du travail numérique.
– Les entreprises de la branche TIC doivent développer les
droits de participation des employé-e-s à tous les niveaux.
– Les entreprises doivent prévoir suffisamment de temps
pour la participation et définir à cette fin des cadres horaires
spécifiques. Les partenaires sociaux et les représentations
du personnel doivent être associés aux prises de
décision avant leur mise en œuvre.
– Les employé-e-s doivent avoir suffisamment de temps à
disposition pour prendre connaissance des informations
internes importantes.
– Les rôles et les processus de participation (y compris le
calendrier) doivent être réglés de manière contraignante.
– Le non-respect des droits de participation doit être assorti
de sanctions ad hoc et être signalé au cercle des personnes
concernées.
– La confidentialité absolue doit être limitée à des informations
boursières pour utiliser l’intelligence collective dans
des débats ouverts.
– Les membres des comités de branche et d’entreprise, ainsi
que des représentations du personnel doivent bénéficier
d’une protection contre le licenciement. De plus, ils
doivent obtenir des budgets-temps pour assumer leurs
rôles démocratiques aussi pendant leur temps de travail.