Livret GPEC 06 04 2018

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02 LES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT POUR TOUS > LE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES > L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES > LE PROCESSUS DE MOBILITÉ INTERNE > L’ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE > LES DISPOSITIFS DE MOBILITÉ EXTERNE
Le développement des compétences : former, qualifier, professionnaliser Le développement des compétences est favorisé par une dynamique globale d’entreprise apprenante. Dans une démarche d’amélioration de l’expérience apprenante, il sera de plus en plus proposé ce type de dispositifs, rendant le collaborateur et son manager, acteurs du développement des compétences et de la transmission des savoirs. Plan de formation Il comprend 2 catégories d’actions de formation : • d’adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution de l’emploi notamment en matière d’organisation, de méthodes de travail et/ou d’évolutions technologiques ; • de développement des compétences pouvant faciliter les évolutions ou un changement de métier. Période de professionnalisation Elle favorise l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en CDI, au travers d’un parcours de formation alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Elle peut venir compléter le plan de formation et viser l’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel, d’une qualification professionnelle ou certification reconnue. Validation des acquis de l’expérience Elle permet à tout collaborateur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an de faire valider les acquis de son expérience afin d'obtenir une certification en cohérence avec celle-ci. Le collaborateur présente et soutient son dossier lors d’un entretien avec le jury. Il fait une demande de prise en charge par le FONGECIF du congé de validation et des formations qui y sont associés. Ce dispositif peut également être financé dans le cadre du CPF et réalisé en tout ou partie sur le temps de travail. Si le collaborateur souhaite réaliser son accompagnement VAE sur le temps de travail, l’entreprise s’engage à accepter toutes les demandes, sous réserve que l'absence du salarié ne perturbe pas le bon fonctionnement du service ou de l'établissement. 11
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