syndicom magazine No 9 - Travail/famille, les CCT modèles

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Une fine équipe
« Nous avons atteint un bon résultat »
Patrick Gutenberg (52 ans)
Il a commencé comme photographe au
Tages-Anzeiger, puis au Landbote de
Winterthour – racheté peu après par
Tamedia. Aujourd’hui, il photographie à
40 % pour le Zürichsee-Zeitung et travaille
en indépendant. Il est membre de
la CoPe et de syndicom.
Nicole Philipp (43 ans)
Elle a été engagée peu avant la réduction
des effectifs à la Berner Zeitung.
Diplômée d’une haute école hôtelière,
elle a d’abord travaillé comme photographe
indépendante et gère toujours
son propre atelier. Aux côtés de Silvana
Iannetta, Nicole Philipp préside la CoPe
TES qui vient d’être créée. Elle a adhéré
à syndicom cette année.
Silvana Iannetta (54 ans)
Elle a notamment écrit pour la WOZ et
travaillé pour la Berner Tagwacht,
le Bund et de nombreux autres journaux.
Tamedia l’a engagée il y a dix
ans. Actuellement, elle est productrice
de textes à la SonntagsZeitung.
De plus, elle travaille comme artiste
indépendante en arts visuels. Depuis
1995, elle est affiliée à syndicom.
Texte : Basil Weingartner
Photo : Alexander Egger
Un mieux pour les plus
de 50 ans et les
perfectionnements.
« Il n’y a qu’une année et demie que
nous nous connaissons. Nous travaillons
pour différents journaux alémaniques
sur divers sites. Pourtant,
nous sommes tous engagés chez
Tamedia. Depuis l’automne 2017,
nos départements ont été regroupés
chez Tamedia Editorial Services
(TES).
La photographie, la rédaction image,
l’infographie, la mise en page, la production
de textes et les correcteurs
sont désormais réunis dans un seul
département. Il y a un an, l’incertitude
régnait. De nombreux collègues
devaient changer de lieu de travail.
Personne ne savait qui aurait encore
un emploi dans six mois. Les fusions
ont conduit à une réorganisation des
commissions du personnel (CoPe) de
Tamedia. En mai, l’entreprise passait
à la vitesse supérieure lors de l’élection
CoPe des départements à peine
formés, alors que cette CoPe n’avait
encore aucun nouveau règlement valable.
Peu après, le motif de cet empressement
était clair. Dans un premier
temps, Tamedia a incité
certains employés de TES à quitter
volontairement l’entreprise. Début
août, un licenciement collectif était
prononcé. Vingt-deux des 162 employé(e)s
recevaient leur congé. Pour
les cinq membres fraîchement élus
de la CoPe, le licenciement a entraîné
encore davantage de travail. Car il
a fallu indiquer lors de la procédure
de consultation comment empêcher
ou du moins minimiser la réduction
d’effectifs. Il s’est agi de négocier un
bon plan social. Une période très intense,
qui nous a poussés jusqu’à
nos limites. Le poids des responsabilités
a pesé lourd. Dès le début, syndicom
nous a bien soutenus. Il a été
un interlocuteur important. Après
chaque session de négociation, nous
avons consulté notre base, à savoir
les employé(e)s TES. Maintenant que
nous sommes parvenus à un résultat,
nous nous demandons si nous n’aurions
pas dû chercher à obtenir davantage
de concessions. Sans aucun
doute, le résultat est bon : des améliorations
ont été obtenues pour les
indemnités de départ des employés
de plus de 50 ans, ainsi que pour les
perfectionnements et les retraites
anticipées. Mais il n’y a pas de quoi
pavoiser. Car les licenciements sont
une réalité, et l’avenir est incertain. »