contact_magazine_32_FR

Numéro 32
Home-Office
Huber
Bureau satellite
Andersen
Home-Office
Holzwarth
Remote Space
Schneider
Home-Office
Hutter-Zeiler
Bureau satellite
Thompson
Home-Office
Demirci
Home-Office
Gertmaier
Home-Office
Weinzierl
Coworking résidentiel
Thompson/Becker
Home-Office
Pawlovski
Home-Office
Sauter
La fin imminente du
bureau classique ?
Home-Office Dudek
Bureau satellite
Hartmann
Remote Space
Beck
Coworking résidentiel
Lewis / Green
Home-Office
Hennemann
Coworking residentiel
Blum und Scholz
Home-Office Mitter
Remote Space
Lebedew
Vivre dans le monde
du nouveau travail.
Bureau au vert : le
jardin d’activités TGW.

© raumpixel.at
Du bureau au cloud.
Nous vivons une période de restructuration dans notre monde du travail.
Par exemple, le bureau à domicile est devenu la réalité concrète dans de nombreuses
entreprises. Notre article phare traite ce sujet : le travail indépendant
du lieu de résidence comme concept d‘avenir. De plus en plus d‘entreprises
recueillent les enseignements tirés des expériences de la pandémie. C‘est
pourquoi nous examinons de plus près cette évolution mondiale dans les
pages qui suivent.
Dès la page 12, vous découvrirez ce qu‘il faut faire et pourquoi une chaise de
cuisine ne peut pas remplacer une chaise de bureau ergonomique.
Il n‘y aura pas de solution unique organisant la nouvelle façon de travailler. Il
faut plutôt s‘attendre à une combinaison de travail à distance et de présence
au bureau. Il est donc d‘autant plus important de créer des zones d‘interaction
inspirantes afin de sonder les zones de friction et de forcer le magnétisme
de la convivialité, comme le dit Luuk Strijbosch, Community
Manager de WeWork China. Pour en savoir plus sur ce centre de coworking
inhabituel, installé dans les halls d‘une ancienne fabrique d‘opium, rendezvous
page 18.
L‘approche du TGW Activity Garden offre un contraste intéressant avec
les espaces de travail de la métropole trépidante de Shanghai. Un espace vert
extérieur a été créé sur 9000 mètres carrés où les employés peuvent travailler
et se régénérer en même temps. C‘est l‘endroit idéal pour lire quelques
souvenirs choisis des 100 ans de Wiesner-Hager, que nous avons rassemblés
dans notre article d‘anniversaire en page 24.
Que ce soit sous forme imprimée ou numérique, le nouveau contact vous
offre une fois de plus des réponses passionnantes et des aperçus inspirants
sur les développements actuels dans le monde du nouveau travail. Nous vous
souhaitons une bonne lecture !
Laura et Markus Wiesner

La fin imminente du bureau classique ?.................................................................. 04
bluebird.space : Vivre dans le monde du nouveau travail ....................................... 08
Tuyaux utiles pour le quotidien au bureau .............................................................. 11
L’ergonomie aussi dans le bureau à domicile .......................................................... 12
AHT : Environnement de travail avec touche personnelle ....................................... 14
Bureaux de l’année ................................................................................................. 17
Bureaux à travers le monde : WeWork Shanghai .................................................... 18
Que trouve-t-on sur votre bureau Anna Heringer ?................................................. 21
Bureau au vert : le jardin d’activités TGW ............................................................... 22
100 ans de mobilier Wiesner-Hager ........................................................................ 24
Showroom ............................................................................................................... 26
Éditeur : Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com,
thinknewwork.com ; Conception/correction : Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH ; Mise en page : mintmind Communication GmbH, mintmind.at ;
Auteur invité : Wojciech Czaja ; Sous réserve d’erreurs de composition et d’impression ; 05/2021.
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Office Concepts
Du bureau au “cloud“.
La fin du bureau classique
est-elle imminente ?
Travailler où et quand vous le souhaitez, ou plutôt disposer d’un poste fixe au bureau ? Les avis sont partagés
sur ce sujet. Une chose est sûre : nous sommes actuellement au cœur d‘un processus rapide de changement
d’essence numérique. Le travail à distance s‘impose de plus en plus et offre de nombreuses libertés, tandis
que le bureau classique présente des avantages en termes de sociabilité et de productivité. Comme c‘est
souvent le cas, la solution réside dans un juste milieu.
L‘importance croissante du travail à distance.
Il est presque sept heures. Le réveil sonne. Comme
tous les jours. Mécaniquement, on se brosse les dents,
on prend son petit-déjeuner et on part en voiture.
Tout n’est que routine. Le chemin vers le travail, mais
aussi la journée de travail elle-même. Même heure –
même destination. Peu de variété, peu de changement.
Une situation qui, aujourd‘hui encore, n‘est
pas inhabituelle pour de nombreux salariés.
Le trajet quotidien vers le bureau classique
est institutionnel depuis des années. Ce n‘est
que récemment, notamment sous l‘influence
de la crise sanitaire, que les structures traditionnelles
sont de plus en plus ébranlées. Le travail à
distance est le mot-clé. Il s‘agit d‘un travail indépendant
d’un lieu et flexible, qui ne nécessite pas ou très
peu de présence en entreprise. Le travail à domicile, le
travail mobile et le travail hybride sont soudainement
devenus la nouvelle réalité pour beaucoup. Certains
pensent qu‘il s‘agit d‘une tendance provisoire, d‘autres
y voient un effet concret appelé à durer. Le fait que
nous nous trouvions en plein processus de changement
- sous l‘impulsion de la numérisation croissante
- est incontestable. Dans quelle mesure cela varie-t-il
d‘un secteur et d‘une entreprise à l‘autre ?
Pendant la crise, le
bureau à domicile,
en particulier, a été un instrument très répandu pour
assurer la distanciation sociale. Ainsi, la discussion relative
au transfert à long terme du travail vers le bureau
à domicile revient sans cesse. Ses partisans considèrent
que la journée de travail se déroule entre quatre
murs. Les visites au bureau ne doivent avoir lieu
qu‘à des fins spécifiques, comme des réunions importantes.
Une objection soulevée dans ce cas est
le manque d‘interaction sociale. Beaucoup l‘ont
remarqué dans les semaines et les mois qui ont
suivi le confinement : il y a un manque de contact avec
les collègues. Dans ce contexte, on critique également
l‘échange limité de pensées et d‘idées, qui est particulièrement
stimulé par la collaboration physique, car
la créativité et l‘innovation ont besoin de frictions
sociales.
Le travail à distance n‘implique pas tout à
fait un bureau à domicile.
Alors, après la crise, reprendrons-nous quand même
notre pèlerinage quotidien vers le bureau ? Non, disent
les partisans du travail hybride et mobile. Beaucoup
d‘entre eux n’envisagent leur travail quotidien ni dans
le bureau à domicile ni dans le bureau classique. Ils
veulent décider eux-mêmes quand et, surtout, où ils
travaillent. La génération Z, en particulier, s‘oriente
de plus en plus vers un travail libre et indépendant du
lieu. La tendance est, par exemple, d‘installer le bureau
4 contact

dans une destination
de vacances. Ce nouveau
modèle s‘appelle
Workation. Ce concept
est une combinaison mêlant travail et vacances.
Les gens travaillent là où d‘autres partent en vacances.
Sous nos latitudes, par exemple, des destinations
comme Dubaï, Le Cap, Majorque ou la Grèce figurent
en tête de liste des destinations de travail populaires,
principalement en raison du décalage horaire relativement
faible. Cependant, vous n‘avez pas nécessairement
besoin de partir loin pour une expérience
de travail relaxante. Un lac proche ou un séjour à la
montagne permet de changer de décor dans la journée
de travail. Le modèle de l‘alternance est une solution
attrayante, notamment pour les nomades numériques,
mais il exige beaucoup de
planification et de discipline.
Le soleil, la plage et la
mer vous éloignent de votre
bureau. Les coûts du logement
et de l‘espace de travail
ne doivent pas non plus
être sous-estimés, surtout
à long terme. Si l‘on opte pour des destinations plus
éloignées, comme Bali, probablement la destination de
travail la plus populaire à l‘heure actuelle, le décalage
horaire susmentionné peut également devenir un
véritable problème.
La raison la plus importante pour laquelle de nombreux
travailleurs préconisent le travail à distance est
le fait que les trajets vers le bureau sont souvent longs
et encombrés. Ceux qui souhaitent tout de même
rencontrer leurs collègues et cherchent un endroit
calme pour travailler peuvent trouver la solution dans
les bureaux dits satellites ou les espaces de coworking.
Il s‘agit de bureaux entièrement équipés qui servent de
complément au siège d‘une entreprise. Ils sont situés
en dehors des zones urbaines sensibles, ce qui évite de
devoir se déplacer dans le trafic urbain et autres. Un
autre avantage est que des équipements de
travail tels qu‘une bonne connexion internet
ou des sièges de bureau ergonomiques sont
disponibles, comme au siège.
Le bureau revisité.
Avec tous les avantages
attractifs du travail à
distance, une chose est claire :
une bonne collaboration est particulièrement
essentielle au succès
des entreprises. Dans le secteur de la création, où tout
est question de brassage d’idées et d‘innovation, la collaboration
revêt une importance particulière et, avec
elle, le bureau en tant que lieu de rencontre. Grâce à
de nouveaux types d’espaces, il est également possible
de travailler loin du bureau classique. Les unités de
coworking ouvertes, mais de petite taille, conviennent
parfaitement au travail d‘équipe et de projet ainsi
qu‘au développement créatif d‘idées. Les possibilités
d‘aménagement sont incroyablement variées : espaces
créatifs, bibliothèques, ateliers café, îlots de communication,
bureaux d‘équipe, halls d‘entrée ou jardins
d‘activités ne sont que quelques exemples d‘espaces
favorisant le travail collaboratif. Les participants externes
au projet et les freelancers peuvent également
être intégrés ici. Les espaces silencieux constituent un
complément à cette solution en tant
que lieux de retraite pour un travail
concentré. Les salles de communication
classiques sont mises à jour pour
les réunions hybrides. Cela signifie
que des partenaires de discussion
virtuelle peuvent être intégrés aux
réunions à l‘aide des technologies de
conférence modernes. Ces nouvelles typologies spatiales
rendent également possible le travail dit „basé sur
l‘activité“. L‘objectif est de créer une ambiance propice
grâce à différentes formes de pièces et à des intérieurs
attrayants, en fonction de la tâche à accomplir.
Il n‘y aura pas de solutions globales
pour l‘aménagement des
bureaux à l‘avenir. La question
de savoir si et comment les
nouveaux modèles de travail
sont utilisés dépend toujours
de la culture d‘entreprise, des
flux de travail et des objectifs
visés. Enfin, et surtout, c‘est aussi une question d‘attitude
personnelle. Pour certains, la sonnerie du réveil
et le trajet quotidien pour se rendre au travail sont une
routine appréciée qui donne une structure et un ordre
à leur vie, tandis que d‘autres ne peuvent
rien imaginer de pire que de répéter la
même routine quotidienne encore et
encore.
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Office Concepts
Un sujet –
Travail à distance
Michael Friedrich :
Quand j’ai commencé à travailler chez GitLab il y a
un an, le travail à distance était quelque chose pour les
profils atypiques. Avant la pandémie, déjà, j’avais opté
pour cette méthode de travail et elle présentait pour
moi une aventure personnelle : Je veux travailler sur le
plan international pour ainsi redécouvrir le monde. Né
à Linz, je me suis installé dans la région de Nürnberg, il
y a quelques années. J’aime bien habiter dans la nature
et être en même temps connecté avec le monde. Mon
travail m’offre exactement tout cela. Je suis développeur-promoteur
chez GitLab, une plate-forme pour
développeurs de logiciel. J’aide notre communauté à
utiliser GitLab et je lui montre les possibilités de l’intégrer
dans d’autres technologies. Je mets en place des
blogs, des workshops et des exposés pour des événements
internationaux. Mon employeur n’a pas de siège
social fixe. Il emploie environ 1300 collaborateurs dans
66 pays et le travail à distance est devenu son ADN.
J’étais très curieux de faire cette énorme expérience et je
n’en étais pas déçu.
La discussion relative aux nouveaux modes de
travail jusqu’à l’abandon total du bureau classique,
n’a jamais été plus vivante que dans la situation
actuelle. Une raison de plus pour prendre
en considération deux opinions et expériences
dans divers fuseaux d’horaires, nous utilisons des outils
qui permettent un travail commun très efficace malgré
le décalage horaire. Nous consignons tout par écrit
– de simples pensées, les diverses réunions et chaque
décision. La communication sera donc plus objective et
concrète. Personne n’est obligé de participer à des conférences-vidéo
sans fin – tout sera préparé par écrit et la
réunion sera enregistrée. Je peux décider moi-même d’y
participer, ou de la regarder plus tard ou pas. Bref : je
suis mon propre manager.
Pour pouvoir travailler de manière productive il est très
important pour moi de séparer nettement les
espaces pour le travail et la vie privée. J’ai
créé une atmosphère de bien-être dans
mon bureau : une table de travail réglable
en hauteur, un siège ergonomique,
un éclairage parfait et un équipement
technique de haute qualité incluant
entre autres une caméra web et un
grand écran. Un des avantages du bureau
à domicile est que l’on peut s’entourer
d’objets personnels suivant ses envies.
Actuellement il s’agit d’un kit Star-Wars de
Lego, que l’on peut voir en arrière-plan
lors des conférences-vidéo.
Ce que j’aime vraiment dans mon
travail, c’est le travail asynchrone. Mes
collègues internationaux travaillant
Michael Friedrich est développeur-promoteur
chez GitLab et
travaille uniquement au bureau
à domicile.
Je communique avec mes collègues à titre privé via
des Coffee Chats. On nous accorde d’ailleurs
régulièrement des congés dédiés à la famille
et les amis, car on connaît très bien les
dangers quand les frontières entre travail
et vie privée s’effacent. L’autre jour
j’ai fait la connaissance de Carlos, via
#do-not-be-strangers, un bot (robot)
qui connecte des collègues par hasard.
Une fois la pandémie passée, j’aimerais
aller le voir à Mexico City. Bien sûr, de
véritables contacts sociaux et des événements
réels avec les développeurs de logiciel
et les collègues me manquent. Je suis
impatient d’avoir plus de rencontres
analogues même si le travail à
distance restera pour le moment le
bon choix.
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deux opinions:
ou présence au bureau ?
différentes à ce sujet. Michael Friedrich travaille
depuis un an à distance complète pour l’entreprise
logiciel GitLab. D’autre part, il y a Carsten
Baumgarth, professeur d’université en marketing
à l’Ecole d’Economie et de Droit de Berlin.
Carsten Baumgarth :
A tout le moins depuis la crise du Corona, les médias
sociaux, les commentaires sur LinkedIn et les discussions
sur l’app Clubhouse ne tarissent pas d’éloges
quant au bureau à domicile. Travail autonome, moins
de stress, productivité augmentée – ce ne
sont que quelques-uns des arguments qui
surgissent régulièrement (sans que ce ne
soit démontré empiriquement).
C’est possible, mais pas
obligatoire !
Après avoir passé en mars et en
avril 2020 environ huit semaines au
bureau à domicile, j’étais très content
de pouvoir utiliser mes bureaux
à l’université en respectant toutes les
restrictions en vigueur. J’y trouve silence,
un petit studio fonctionnant et
toujours prêt à être utilisé pour
des réunions Zoom avec une
bonne lumière, son et caméra,
ma bibliothèque, mon petit
laboratoire de recherche (B*lab
avec Eye Tracking, Robotic etc.),
et mes œuvres d’art sur les murs.
Je l’avoue, je pourrais effectuer
mon activité enseignante, mes
tâches administratives et mon
travail de recherche entièrement
Prof. Baumgarth est professeur pour gestion
de marques à l‘université pour économie et
droit (HWR) à Berlin
(www.cbaumgarth.net) et depuis la
pandémie il anime une chaîne de connaissances
sur instagram « La marque une
construction de pont – la science rencontre
la pratique »
(www.instagram.com/prof.baumgarth/).
au bureau à domicile. Pourtant je ne veux pas le faire.
La demi-heure de marche jusqu’au bureau garantit
au moins un peu d’activité physique tous les jours
pendant cette période du confinement et de centres de
fitness fermés. L’ambiance familière du bureau et du
laboratoire B*Lab, parfaitement équipée et inspirante,
favorise ma productivité. Elle me permet au moins une
séparation partielle du travail et du loisir, car en tant
que scientifique je travaille constamment (intellectuellement)
– ce que je ne ressens ni comme un travail ou
une charge. Avant le confinement déjà, je ne travaillais
pas exclusivement au bureau, mais également au café,
dans le parc, au sein d’entreprises, dans les hôtels, à la
maison, dans le train etc. Je suis très privilégié de pouvoir
presque toujours décider quand, où et sur
quoi je travaille. Par conséquent je cherche
les lieux et les contextes selon mon ressenti
et c’est très souvent mon bureau
à l’université. Cela ne changera pas
même après la pandémie.
Une chose qui n‘est point imaginable
pour moi est un travail à
domicile complet pour mon équipe,
mes collègues et mes étudiants.
Comme « la vie professionnelle »
serait solitaire, peu inspirante, ennuyeuse
et frustrante sans échanges réels
et humains.
J’espère que nous aurons bientôt
surmonté la pandémie et que
nous pourrons mener le débat
présentiel contre distanciel
moins dogmatiquement. Je souhaite
que la décision du lieu de
travail devienne plus flexible et
indépendante. Mais surtout avec
une forte proportion de travail
face à face !
contact 7

Architecture d’intérieur
bluebird.space :
Vivre dans le
monde du
nouveau travail.
En réalité New Work est un terme abstrait
– à moins de le faire vivre : c’est exactement
ce que Wiesner-Hager a fait pour
le nouveau bureau de vente à Salzbourg
en coopération avec le cabinet-conseil
PINUS.TEAM.
© raumpixel.at
8 contact

© raumpixel.at
Au début du processus conceptuel il était déjà clair
que l‘on ne voulait pas créer un showroom classique,
mais un concept entièrement nouveau d’un bureau
partagé (Shared Office). Ce concept va parfaitement
avec l’emplacement sur le terrain de la Panzerhalle à
Salzbourg, qui est un haut lieu de la scène créative,
ainsi qu’avec le positionnement de l’entreprise où la
créativité et l’orientation conceptuelle jouent un rôle
central. La mise en œuvre de l’aménagement intérieur a
été réalisée par Roomware Consulting. La conception
du bureau est celle d’un bureau partagé, où plusieurs
entreprises partagent des surfaces de bureau et de communication
en partenariat. Un concept intelligent de la
mise en zones garantit l‘attribution claire des places de
travail des entreprises et le respect de la sphère privée.
Le site a même reçu un nom spécifique : bluebird.
space, qui doit symboliser l’importance pour un lieu
de travail en réseau et de coworking, ainsi qu’une toute
nouvelle philosophie du nouveau travail.
Bureau partagé - un modèle d‘avenir.
Des surfaces de bureau pour une utilisation commune
qui étaient initialement plutôt destinées aux freelancers
et aux start-ups, ont été entre-temps de plus en
plus utilisées par des entreprises opérationnelles. On
y retrouve une communauté dont tous les employés
et toutes les entreprises peuvent tirer profit à maints
égards, même si une coopération directe entre les
entreprises n’existe pas. Des équipes travaillant sur des
projets temporaires trouvent au bureau partagé des
coins où se retirer pour la collaboration et pour un
échange réciproque. Au bluebird.space on offre donc
des espaces de communication aux entreprises externes
pour réunions et workshops. « La coopération et
l’auto-détermination, qui seront fondamentales pour
l’attractivité de l’employeur, auront dans l’avenir encore
plus d’importance sur le plan organisationnel
», souligne Helene Stainer de PINUS.TEAM.
Il est important de créer une charte pour que la cohabitation
de toutes ces organisations diverses puisse
fonctionner sans frictions. Au bluebird.space des
directives telles que la relation respectueuse mutuelle
et le respect du Clean Desk Policy ont été fixées par
écrit. Par ailleurs il y a des ainsi-nommés responsables
pour la communauté. Ils prennent en compte tous
les intérêts des personnes concernées, organisent
la coordination de la communication interne ainsi
que la réservation des espaces de réunion et forment
finalement le lien entre toutes les personnes occupées
au bluebird.space.
Liberté créativité d’aménagement.
Style industriel ou salon, lounge ou Working Café, paysage
créatif ou place de marché urbaine – les bureaux
partagés offrent une grande liberté d’aménagement.
« Dépendant des tâches et des situations, les Coworking
Spaces conviennent parfaitement à la création des
ambiances de travail variées. Ils peuvent offrir une ambiance
accompagnante. Au bluebird.space on a réalisé
exactement ce concept », explique Magdalena Baum,
directrice de projet chez Roomware Consulting. La
zone d’accueil a été organisée en Working Café avec une
© raumpixel.at
contact 9

© raumpixel.at
10 contact
Architecture d’intérieur
Le bluebird.space
marque pour nous une
toute nouvelle voie dans
l’organisation conceptuelle
des bureaux.
grande cuisine et des tables de bar pour une communication
informelle, la mise en réseau et l‘entretien des
relations. Au Working Café des collaborateurs ponctuels
éprouvent très vite un sentiment d’appartenance.
Des îlots de meubles rembourrés et lounges, positionnés
avec vue vers la terrasse invitent à la détente et à
l’inspiration créative.
Les salles pour le travail par projet et les salles de
conférence garantissent des réunions et du travail en
équipe dans le calme. Toutes les surfaces vitrées sont
recouvertes d’une protection opaque. Des outils pour
les vidéoconférences et de grands écrans permettent
l’intégration directe des participants virtuels aux Hybrid-Meetings.
Des rideaux et des plafonds insonorisés
assurent une ambiance agréable pour des entretiens
dans une atmosphère tranquille.
Celui qui veut se retirer pour un travail tranquille
et concentré, peut disposer d’espaces spécifiques et
créatifs. Des tables hautes favorisent la mobilité et
l’interaction, elles offrent ainsi une alternative à la
position assise statique au travail.
On peut organiser des workshops, des réunions
créatives ou des formations dans des espaces vastes de
collaborations. Des meubles hauts encouragent même
ici un mouvement fluide et quasi inconsciemment.
L’aménagement joue avec des couleurs et des matériaux
qui inspirent la créativité et la recherche d’idées,
mais soutiennent de l‘autre côté un esprit critique. Une
© raumpixel.at
quantité d’éléments de visualisation, notamment
tableaux blancs, chevalets de conférence
ou panneaux à punaiser, offrent des assistances
pour rassembler les pensées et les propositions.
La terrasse et les espaces pour la détente sont
les lieux idéaux pour s’échapper du quotidien.
Ici les collaborateurs peuvent se détendre et
reprendre leur esprit. Des meubles lounges
ont automatiquement l’effet incitatif d’une
posture détendue. Le lieu de retrait personnel
pendant le quotidien de travail peut également
être utilisé pour un échange d’informations
numérique.
Utilisation généreuse et moderne de l’espace.
Le bureau suit un concept généreux de la place individuelle.
La surface de 600 m² est divisée pour 30 employés
au maximum. Il n’y a pas d‘Open Office, mais
juste des Open Units, donc des Team Spaces pour 4 à
8 collaborateurs. On a accordé une attention particulière
à l’acoustique intérieure, ainsi qu’à l’exploitation
efficiente et flexible de l’espace et à une technologie de
pointe.
Le résumé de Helene Stainer : « Le projet a été réalisé
en 2020 dans des circonstances extraordinaires. La
situation aggravée n’a pourtant jamais compromis le
travail en équipe efficace et le résultat tant vanté est
encore plus attrayant pour les collègues et les clients
que prévu dans le concept original. »
Markus Wiesner, gérant de la société Wiesner-Hager,
se déclare également satisfait du résultat final : « Le
bluebird.space marque pour nous une toute nouvelle
voie dans l’organisation conceptuelle des bureaux. Sur
ce point ce projet tient lieu de modèle pour les futures
conceptions de bureaux. »
Vous vous intéressez au bluebird.space et vous
voulez connaître de plus près l’ambiance de
New Work ? Nous vous prions de nous contacter
sous salzburg@wiesner-hager.com. Nous
attendons votre visite avec plaisir !

Trendwatching
Tuyaux utiles pour le
quotidien au bureau à domicile.
Slack.
Slack. Personnel. Efficient. En ligne.
Au bureau à domicile il est plutôt difficile de se
concerter personnellement et rapidement avec
les collègues. Le Messenger pour équipe Slack
rend tout de même la coopération en ligne aussi
facile et personnelle que possible. Les membres
d’une équipe peuvent au sein d’un espace travail
Slack communiquer de toutes les façons, envoyer
des messages, partager des données ou faire des
appels par audio ou vidéo. Slack peut en plus
être connecté avec une quantité d’applications,
telle que Twitter et est disponible en diverses
versions pour de petites ou de très grandes
sociétés.
© Slack
Sony SRSXB12.
The Sound of Office.
© Sony
Qualité sonore parfaite pour la bibliothèque musicale
et les vidéoconférences : c’est ce que l’enceinte
compacte, performante et sans-fil Sony SRSXB12
offre. La technologie EXTRA BASS procure grâce
à la puissance de la batterie rechargeable un son
profond et dynamique avec une autonomie allant
jusqu’au 16 heures. En outre elle est résistante à l’eau
et à la poussière – des conditions optimales pour
transférer l’appel vidéo à la plage.
Philips Senseo Milk Twister.
Une pause avec plaisir.
Une bonne pause-café est obligatoire même au bureau à domicile. Le mousseur à lait
SENSEO® fait des minutes précieuses de votre pause un véritable moment de délice.
Il produit une formidable mousse veloutée et vous apporte toute la liberté de créer et
de savourer un grand choix de cafés chauds et froids à la maison.
© Philips
contact 11

Office Life
Adieu chaise de cuisine !
Travail ergonomique –
même au bureau à domicile.
A la table de cuisine, sur le canapé ou même
au lit ? Où avez-vous installé votre bureau à
domicile ? Il n’y a pas de problème de s’installer
confortablement sur le canapé avec
l’ordinateur portable pour une durée limitée.
Mais si vous voulez déménager au bureau
à domicile pour une plus longue période, il
faudrait veiller à s’assurer des conditions de
travail ergonomique.
L ‘ergonomie de la position assise.
Une position assise statique peut entraîner de graves
problèmes de santé. Au pire une hernie discale en est
la conséquence, car le corps humain est initialement
conçu pour être mobile. On peut facilement expliquer
comment le manque d’activité physique peut causer
des dommages locomoteurs :
La colonne vertébrale consiste en corps vertébraux osseux
et en disques intervertébraux cartilagineux (avec
un noyau central souple et gélatineux), situés entre les
corps vertébraux. Les disques intervertébraux ont la
fonction des tampons ou bien des coussinets pour la
compensation de pression. La charge et la décharge
de la colonne vertébrale garantit l’alimentation en
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Restez mobile. Même des
petits changements de
positions aident vos
disques intervertébraux
à rester en forme.
substances nutritives des disques intervertébraux. Cet
effet se manifeste en marchant à pied, en changeant
la position assise, en se levant ou en s’allongeant. Par
ces micromouvements, du liquide nutritif sera pompé
dans les disques intervertébraux. Un manque d’activité
physique et une position assise statique de longue
durée provoquent un approvisionnement insuffisant
des disques intervertébraux. Leur élasticité sera ainsi
considérablement réduite et ils commencent à être
fissurés. Le noyau gélatineux peut s’écouler et causer
finalement une hernie discale.
Soutien total du dos également au bureau
à domicile.
Avant tout il est important de remplacer la chaise de
cuisine par un siège de bureau adéquat, qui permet
une position assise dynamique et élastique. Le siège
doit être réglable en hauteur et doit offrir un bon
soutien du dos. La table de bureau correspondante
doit avoir une surface de travail suffisante. Un
réglage d’hauteur intégré de la table de travail est
également avantageux. Trouvez ci-dessous une liste
de contrôle pour le réglage parfait de votre siège de
bureau :
Choisissez la hauteur des accoudoirs
de sorte que les avant-bras reposent
en position détendue sur celles-ci.
Besoin en espace au bureau à domicile.
Dans le meilleur des cas on installe le bureau à domicile
dans une pièce indépendante. Cette pièce devrait
offrir une hauteur de 2,5 m et une surface de 8 m²
minimum. Une fenêtre laisse entrer assez d’air frais
et de lumière du jour. Le positionnement de la place
de travail doit être parallèle à la fenêtre pour que la
lumière entre latéralement et que des éblouissements
et des réflexions soient ainsi évités. Des rideaux ou des
persiennes servent en plus de masquage nécessaire.
Si la lumière du jour n’est plus suffisante, il faut de la
lumière artificielle d’une intensité lumineuse de 300
lux environ dans l’ambiance de travail directe. Celui
qui utilise encore l’ordinateur portable a tout intérêt
à se procurer un écran plus grand. L’utilisation d’un
clavier et d’une souris externes est en outre également
bénéfique.
Malgré tous les efforts d’aménagement des places de
travail selon les critères ergonomiques, les causes pour
des maladies musculosquelettiques ne dérivent pas
seulement de sièges de bureau inappropriés ou d’une
mauvaise position assise, mais plutôt d’habitudes telles
que de maintenir la position assise pour une longue
durée en combinaison avec une façon statique de
travailler et un travail intense devant l’écran. La clé
pour plus de santé au bureau réside donc dans
l’interaction entre le comportement humain
de se mouvoir, une pièce à l’atmosphère de
bien-être et une place de travail ergonomique.
Adaptez la pression d’appui au poids de
façon équilibrée pour une position assise
dynamique et élastique.
Lorsque la hauteur de l’assise
est correcte, le fémur et le tibia
forment un angle droit.
Prenez place sur la totalité de l’assise.
Le dos couvre le dossier entier.
Gardez la distance d’une largeur de
main entre le creux du genou et le bord
avant de l’assise pour éviter toute congestion
sanguine dans les jambes.
Réglez la hauteur du dossier de façon
que la zone lombaire inférieure soit bien
soutenue.
Les deux plantes de pied devraient
se trouver fermement sur le sol.
contact 13

Référence
AHT:Environnement
de travail avec touche
personnelle.
Le nouveau monde de travail de la
société AHT, le spécialiste des systèmes
de refroidissement se présente
sous un jour moderne et individuel.
L’entreprise s’est spécialisée en fabriquant
des systèmes de refroidissement
pour le commerce et l’industrie.
© Metcon
14 contact

Le bâtiment principal de la
société AHT construit en 1908,
a une longue histoire. Au cours
des années les détériorations du
bâtiment se sont aggravées et par
conséquent ont rendu une rénovation
complète incontournable.
En décembre 2019 les travaux
de rénovation ont commencé.
Un an plus tard les premiers services
ont déjà emménagé dans leur nouvelle ambiance
de travail. Metlitcka Consulting a effectué la planification
de la construction et l’atelier Essl Design s’est
occupé du design intérieur de l’entreprise. On a confié
à Wiesner-Hager le concept d’ameublement complet.
Le sens du détail.
Pour AHT le but primordial du projet de la reconstruction
était de créer un paysage de bureau ouvert
et communicatif. Le nouveau bâtiment principal
se distingue avant tout par une apparence moderne. Il
combine parfaitement les aspects sociaux et productifs
de la coopération et intègre de façon transparente les
exigences futures, notamment le travail hybride. Des
tendances telles que le bureau partagé ou des possibilités
individuelles pour des réunions étaient des
spécifications essentielles à prendre en compte dans le
concept de bureau. Les différentes zones ont été aménagées
très spécifiquement avec une grande attention
aux détails. Les citations sur les murs, la conception du
plancher en coloris bien assortis ainsi que les constructions
sur mesure telles que des luminaires en forme
de glaçons confèrent aux locaux du caractère et de la
personnalité.
Ergonomie est un must-have absolu.
Dès le début il était clair pour la société AHT, que
la fonctionnalité ergonomique des postes de travail a
une priorité toute particulière. Des tables de travail
avec réglage électrique de la hauteur favorisent des
positions différentes et des sièges de bureau d’une
ergonomie bien élaborée permettent une position
assise dynamique. Dans chaque bureau ouvert on a
installé une zone décontractée pour des réunions dans
une atmosphère lounge. En outre tous les bureaux sont
équipés de collecteurs de déchets centraux et de petits
îlots techniques qui encouragent les collaborateurs à
faire quelques pas. Dans le même but l’imprimante
commune, disponible pour un étage, a été intentionnellement
placée à côté des espaces de détente. On a
de plus misé sur les plantes et
l’éclairage naturel sous forme
de lampes lumière de jour, ainsi
que de luminaires à gradation
sur le poste de travail.
Espaces pour un travail
nouveau.
Un concept de couleurs
harmonieux et frais, partiellement
adapté au design propre à
l’entreprise, sillonne l’immeuble
de bureau entier et crée une
ambiance homogène mais à la
fois variée. Le hall d’entrée avec
des tables et des tabourets de
bar dans le style d’un Working
© Metcon
© Metcon
contact 15

Referenzstory
© Metcon
Café invite aux réunions courtes et aux rencontres
informelles. Par là on pénètre directement dans la
cuisine. Un lieu où le design rencontre la fonctionnalité.
Des banquettes hautes offrent des possibilités de
s’asseoir, mais sont également équipées des collecteurs
de déchets intégrés. Ce même système se retrouve dans
tous les espaces de détente.
Selon la situation et le besoin, on a le choix entre
quatre salles de conférence et de réunion, nommées
d’après des produits AHT. Elles disposent d’un
équipement technique moderne et supportent ainsi
des méthodes de travail nouvelles telles que meetings
hybrides ou webinaires. L’organisation des bureaux est
celle d’un espace ouvert. Un système d’armoire et de
casiers intégré dans l’espace est spécifiquement adapté
au Coworking, au Desksharing et au travail temporaire
dans des bureaux ouverts. Des éléments de
séparation servent en même temps d’insonorisation
et d’isolation nécessaire. Des espaces lounges entre
les places de travail invitent à des entretiens courts et
créent des zones qui compensent le travail de bureau
classique. Des grands bacs à plantes soulignent concrètement
la mise en zones et s’ajoutent harmonieusement
au concept des couleurs.
« Une nouvelle voie ouvrira de nouvelles portes »
– Une citation du bureau AHT à laquelle nous
pouvons faire écho. Le bâtiment principal nouveau et
personnalisé est un garant pour des idées fraîches et de
nouvelles perspectives.
© Metcon
Donneés du projet :
Surface de bureau : env. 1.000 m²
Planinfication construction : Metlitcka Consulting
Design intérieur d ’entreprise : Essl Design
Concept d’ameublement :
Wiesner-Hager
16 contact

Distinction
Office of the year:
L’or pour deux projets
de Wiesner-Hager
En 2020 également le prestataire de service en biens immobiliers CBRE a à nouveau décerné le prix
du « Bureau de l’année » aux plus belles réalisations du pays. Les projets de Wiesner-Hager ont
remporté le premier prix dans deux catégories.
Wiesner-Hager a fourni l’ensemble de l’ameublement.
Roomware Consulting a réalisé l‘architecture
d’intérieur. Dès que l’on pénètre dans le bâtiment,
on perçoit le haut niveau d’exigence de ACP
TEKAEF envers l‘aménagement du nouveau site.
Des matériaux durs et doux bien assortis créent
une légèreté accueillante et une atmosphère de
bien-être. Le béton apparent, des surfaces dures et
nettoyables, alternent avec des tissus souples et des
tons boisés. Le style imprégné de coloris naturels et
de formes organiques, utilisés intentionnellement,
se retrouve dans tous les espaces.
© Lorin Canaj
Wiesner-Hager félicite ACP TEKAEF et Schönstil
pour l’obtention de la distinction Office of the
year !
Les plus créatifs et les plus beaux bureaux, classés selon six
catégories, ont été couronnés vainqueurs. C’était la première
fois que des bureaux à domicile étaient de la partie.
L’entreprise d’architecture d’intérieur Schönstil de Vienne
a brillé dans la catégorie « Jeunes Entrepreneurs ». On
misait dans l’espace de travail sur le poste de travail ergonomique
deux places etio de Wiesner-Hager. Le design
intérieur attrayant du bureau est de Yvonne Meindl-Cavar
(Schönstil).
ACP TEKAEF, un spécialiste pour solutions d’impression
et de numérisation de Haute Autriche était le lauréat
dans la catégorie des « entreprises moyennes ».
© raumpixel
contact 17

Bureaux à travers le monde.
Une ivresse
comme jadis.
© Linehouse / Jonathan Leijonhufvud
Dans une ancienne fabrique d‘opium de
Shanghai, on travaille désormais dans la joie
et les couleurs. Le prestataire de services de
coworking new-yorkais WeWork, en collaboration
avec la société de design chinoise
Linehouse, a créé une éblouissante scène
« rétro-tropicalo-orientale ».
L‘opium occupe une place majeure dans la culture chinoise
depuis la dynastie Qing. Au XIX et au début du
XXe siècle, lorsque le commerce de l‘opium avec l‘Europe
connaissait son apogée, de nombreuses fabriques
ont vu le jour dans toute la Chine, notamment dans les
villes portuaires de Hong Kong et de Shanghai. L‘une
d‘entre elle se dresse encore aujourd‘hui dans le quartier
de Jing‘An, au nord du centre-ville de Shanghai, un
beau bâtiment en brique au charme industriel magnifique.
Mais au lieu du plaisir artificiel que procurait
autrefois le jus de la capsule de pavot, les personnes qui
travaillent ici aujourd‘hui, s‘adonnent surtout à l’ivresse
par la couleur. Car depuis quelques années, l‘ancienne
fabrique d‘opium est utilisée comme espace de coworking
par le prestataire d’envergure mondiale WeWork.
« Je me souviens encore exactement de ma toute
première impression », déclare Luuk Strijbosch,
directeur communautaire de WeWork China, qui gère
et coordonne l‘antenne américaine de coworking dans
l‘Empire du Milieu. « Je venais d‘arriver à Shanghai, il
pleuvait des cordes ce jour-là, mais dès que je suis entré
dans le bâtiment, j‘ai pu ressentir une énergie incroyablement
forte. » Aujourd‘hui, après une reconversion
et une rénovation rigoureuse mais soignée, l‘ancien site
de l‘usine resplendit comme un hub animé et vivifié par
des personnes bigarrées - 1 300 membres en tout - et
par des réalisations architecturales encore plus colorées.
Son endroit préféré - Strijbosch dit qu‘on ne peut pas
le blâmer pour cela - est l‘atrium avec son escalier en
acier vert qui monte en spirale comme une sculpture
joyeuse.
Ceci grâce à l‘entreprise chinoise de design et d‘architecture
Linehouse. Fondé en 2012, le cabinet est spécialisé
dans les bureaux et l‘architecture commerciale, ses
concepts s‘efforcent de combiner les influences traditionnelles
chinoises avec un langage frais mais élégant.
18 contact

© Linehouse / Jonathan Leijonhufvud
© Linehouse / Jonathan Leijonhufvud
Briar Hickling, l‘une des deux directrices générales de
Linehouse déclare : « Et je pense que le résultat est
non seulement audacieux sur le plan culturel, mais qu‘il
transmet également un incroyable sentiment de joie, de
chaleur et de sécurité. Où d‘autre pouvez-vous trouver
des fauteuils chics à l‘allure vintage aux côtés du bois, de
l‘acier, du laiton, de papiers peints sauvages, de carreaux
aux motifs fous et de céramiques chinoises traditionnelles
? Nous voulions construire un salon joyeux. Et je
pense que nous avons réussi. »
La pièce maîtresse de l‘usine revitalisée WeWork est
l‘ancienne cour, désormais recouverte de verre, élargie
par une structure en acier et transformée en un grand
atrium hétérogène. « Nous voulions vraiment célébrer
cet espace », dit Hickling. Les ingrédients de ce bouquet
luxuriant, rétro-tropicalo-oriental, sont un bar élégant
et épuré, des meubles siècle dernier comme sortis
du salon de grand-mère, des tissus à motifs sauvages, des
matériaux mélangés de manière colorée, des lampesglobes
qui semblent flotter, des plantes en caoutchouc
assorties et beaucoup de couleur verte.
Le sol et le parapet ont été réalisés en terrazzo rayé de
couleurs et de granulats différents. Le sol a été coulé
en dur, tandis que la balustrade verticale a été livrée sur
le site en pièces individuelles préfabriquées, puis fixée
par collage minéral, poncée et huilée. « Cette partie
était très coûteuse sur le plan matériel et logistique »,
explique la designer. « Et financièrement, le terrazzo
dans ces quantités et méthodes de fabrication n‘est pas
exactement une affaire. Mais lorsque vous regardez
l‘ancienne base solide en pierre de ce bâtiment, vous
remarquez immédiatement comment l‘ancien et le nouveau
engagent un beau dialogue l‘un avec l‘autre. D‘une
certaine manière, il me semble que nous devions au
bâtiment de prendre cet élément et de le réinterpréter
avec un matériau de construction moderne. »
Le terrazzo frais est complété par des matériaux visucontact
19

Bureaux à travers le monde.
ellement chauds et tactiles tels que le bois, le textile et
le laiton brossé. Le mobilier est un mélange sauvage
de marques de tous les continents, de Tiwu à Muuto
en passant par Why Not. Dans les couloirs, vous
découvrirez des œuvres d‘artistes contemporains. Et
dans les toilettes et les salles de conférence, à quelques
mètres d‘intervalle, on trouve des papiers peints et des
carrelages toujours plus inédits et fous, conçus par Briar
Hickling elle-même avec sa partenaire Alex Mok.
« Prendre plaisir à vivre et à travailler est quelque chose
d‘holistique, de global pour nous. », affirment-elles
de concert, « Et lorsque vous prenez votre mission au
sérieux, le travail de conception s‘étend jusqu‘au tout
dernier joint de carrelage. »
WeWork exploite environ 800 espaces de coworking
dans plus d‘une centaine de villes du monde entier, y
compris des destinations d‘affaires exotiques telles que
Haïfa, Suzhou et Monterrey. L‘usine de 5 500 mètres
carrés située à Jing‘An est certainement l‘un des paysages
de coworking les plus puissants sur le plan spatial
et les plus impressionnants sur le plan de l‘atmosphère
jamais créés par le fournisseur de plateformes basé à
New York. « Au cours des dix dernières années, le
coworking a énormément évolué », explique Luuk
Strijbosch. « Plus encore que dans le travail concentré,
il s‘agit maintenant pour des personnes de différents
secteurs et bureaux d‘interagir les unes avec les autres
et d‘explorer les zones de friction pour la collaboration.
Ici, dans ce lieu, nous avons créé un véritable centre de
gravité où il est difficile d‘échapper à ce magnétisme de
la convivialité. » Une ivresse, comme à l‘époque, mais
différente.
Wojciech Czaja
© Linehouse / Jonathan Leijonhufvud
20 contact

What’s on your desk?
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Que trouve-t-on sur votre
bureau Anna Heringer ?
© Anna Heringer
Elle est lauréate du prix Aga Khan et l‘une des plus extraordinaires architectes
contemporaines. Ses matériaux de construction préférés sont la terre, l‘argile, la
paille, le bois et le bambou. Et lorsqu‘elle n‘est pas debout dans la boue sur un
chantier de construction du Vorarlberg ou du Bangladesh, en train de préparer des
fondations à l’aide de buffles et de compacteurs électriques, on peut probablement
la trouver dans son studio à Laufen, à la frontière entre la Bavière et Salzbourg.
« J‘adore cet espace », dit Heringer, en montrant l‘ancien plafond voûté et les
épais piliers en pierre de conglomérat. « La maison a été construite au 15ième
siècle et a servi d‘auberge, d‘hôpital militaire et de magasin de textile. Et maintenant
c‘est un cabinet d‘architecture. » Au rez-de-chaussée, elle est assise avec ses
deux employées, un autre lieu de travail est loué comme espace de coworking, et
à l‘étage supérieur se trouve son appartement. « Et juste en face, il y a le bureau
des impôts, ce qui est plutôt pratique quand j‘ai besoin d‘une attestation pour une
demande ou pour l‘un de mes nombreux projets à l‘étranger. »
Elle n‘est pas très portée sur les nouveautés. Et certainement pas avec du mobilier
de bureau de luxe. « Trop propre, trop anguleux, trop synthétique », dit-elle, «
et pour être parfaitement honnête, la perfection me stresse. J‘ai besoin que ce soit
vieux et patiné. Tout, sauf une lampe, a été donné, échangé et, dans certains cas,
trouvé dans la rue. Je m’applique à vivre ce que je défends professionnellement :
le surcyclage, l‘économie circulaire ainsi que l‘usage parcimonieux des ressources
matérielles et énergétiques. »
Wojciech Czaja
© Gerald von Foris
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La vieille boîte en bois provient de notre jardin
d‘enfants au Zimbabwe.
Une table provenant de notre vieux bric-à-brac.
Par-dessus, il y a des motifs en soie colorée du
Bangladesh.
Mon plan de travail n‘est rien d‘autre qu‘une
plaque de bois, que j‘ai recouverte de caséine
d‘argile. Un échantillon de matériau résiduel de
Traunstein.
Ce vieux fauteuil vient de ma famille.
Mes parents m‘offrent toujours des herbes et des
fleurs. Ce sont des primevères.
Oui, je travaille sur Apple. Mais la pomme est
recouverte d‘une poire. C‘est une question de
principe !
La lampe d‘architecte classique ! Je l‘adore !
Le rayonnage a été jetée par le prêtre de l‘église il
y a des années. On y trouve encore divers étiquetages
anciens : ordinariat, impôt ecclésiastique,
facultés, licences et effectif clérical.
Classement ? C‘est plutôt un mélange de chaos
et de connaissance intuitive de l‘endroit où les
choses pourraient être.
Il y a toutes sortes de choses sur l‘étagère : des
modèles en argile, de vielles équerres et des
figurines du Rajasthan.
Il s‘agit des plans d‘un village d‘écotourisme en
terre battue en Andalousie, un co-projet avec
Martin Rauch.
Caractères japonais sur papier bambou, un très
beau cadeau de l‘architecte chinois Wang Shu.
contact 21

Office Life
Le bureau au vert :
Le jardin d’activités TGW.
De nombreuses entreprises ont déjà reconnu l’influence
positive de la nature sur le travail et la santé. A cette fin le
spécialiste pour l’intralogistique TGW a saisi une tendance :
le jardin d’activités. Il s’agît d’espaces extérieurs où les
collaborateurs peuvent travailler, se détendre et bavarder.
© TGW
C‘est surtout au printemps et en été que le regard se détourne
souvent de la table de bureau vers l’extérieur. Au
bureau il y a juste un espoir : attraper peut-être quelques
rayons de soleil après le travail. Et si on transférait tout
simplement la place de travail à l’extérieur ?
Le jardin d’activité offre cette possibilité. Il s‘agît d’une
nouvelle tendance qui prévoit la création d’espaces
extérieurs spécifiques pour les collaborateurs. Des places
de travail à l’ombre, des aires de barbecue pour l’aprèstravail
et le week-end jusqu’aux différentes possibilités
de faire du sport – les salariés doivent trouver l’équilibre
au travail de bureau dans le jardin d’activités.
Sport, loisir et travail.
Le spécialiste pour l’intralogistique TGW a déjà concrétisé
le concept „Activity Garden“.
Sur un terrain de 9000 m² on a créé une zone extérieure
étendue exclusivement pour les employés et
leurs familles. Un parc pour l’activité motrice a été
mis à disposition pour entraîner la coordination, la
balance et l’endurance. Les différentes stations telles
que des parcours acrobatiques ou une balançoire
chenille encouragent à entraîner la force, la mobilité
et la vitesse. « Nous pouvons réaliser nos projets
internationaux avec succès uniquement avec des collaborateurs
motivés. C’est la raison pour laquelle nous
22 contact

© TGW
© TGW
voulons offrir une ambiance de bien-être
aux employés pour qu’ils puissent déployer
pleinement leur potentiel », affirme
Harald Schröpf, PDG de TGW Logistics
Group. Pour d’autres activités sportives
une piste de course, un terrain de sport,
ainsi que des pavillons pour yoga et fitness
sont disponibles.
Tous ceux qui veulent profiter du temps et
aller dehors, peuvent s’esquiver sur des
places de travail en plein air ou transférer
leurs réunions vers l’extérieur. Il est
également possible de prendre de l’air frais
pendant des réunions „Walk and Talk“.
Celui qui mène ses entretiens pendant
un tour dans le jardin d’activités, peut
profiter du temps et fait en même temps quelque-chose
pour sa santé. Un grand nombre de maladies sont la
conséquence directe d’un manque d’activité physique.
Les réunions „Walk and Talk“ activent en outre les
performances cérébrales et incitent à leur tour à la
création de nouvelles idées. Marcher quelques pas dans
la nature fait de la place dans l’esprit et augmente la
concentration.
« Beaucoup de nos 2.000 collaborateurs qui viennent
de Haute Autriche profitent du jardin d’activité pour
sport et fitness, pour une compensation sportive à la
pause de midi ou pour des réunions en plein air »,
ajoute Schröpf.
Des installations extérieures sont particulièrement
adaptées pour communiquer de façon informelle et
pour passer la pause ensemble. La possibilité de rester
dehors est une motivation pour se promener ou pour
prendre son déjeuner sur un banc à l‘ombre. Des aires
barbecue définis permettent aux employés de passer
l’après travail ensemble. Ils peuvent utiliser le terrain
également le week-end. Tous ceux qui veulent, peuvent
se distraire avec leurs familles dans le jardin d’activités.
Des alternatives à un quotidien vert.
Celui qui ne dispose pas encore d’un jardin d’activités
et qui a tout de même envie de profiter de la nature et
du soleil, peut créer sa sensation de plein air au bureau.
Des plantes sur les rebords de fenêtre apportent la
touche verte nécessaire dans la pièce. Aérer régulièrement
aide à enlever l’air étouffant et stimule la concentration.
La vue vers l’extérieur est une motivation
en plus. On peut profiter des pauses de midi pour une
promenade ou un repas en plein air. Bonnes nouvelles
pour tous les rêveurs de jours : on ne doit pas forcément
passer son quotidien de travail jusqu’au soir au
bureau. Prendre un peu de soleil et être productif au
travail vont très bien ensemble.
© TGW
contact 23

Jubilé
100 ans de
mobilier Wiesner-Hager.
Quels sont les points communs entre Wiesner-Hager et les Indes, comment les femmes ont
piloté l’entreprise à travers la seconde guerre mondiale et pourquoi Wiesner-Hager a
réussi à décrocher un rôle au théâtre – ce ne sont que quelques-uns des souvenirs
bien choisis de l’histoire de l’entreprise centenaire. Prenez place !
De la charpenterie au fabricant de meubles.
Dès 1849 commence l’histoire de l’entreprise Wiesner-
Hager avec la création d’une charpenterie par Josef
Wiesner. En 1921 Rudolf Wiesner et Sebastian Hager
ont repris l’entreprise paternelle. Au cours d’une restructuration
on a créé une deuxième branche par la mise
en place d’une ébénisterie. La raison de se spécialiser
dans la fabrication de meubles n’est pas entièrement
connue. Vision stratégique, idée spontanée ou simple
coïncidence ? Des propos tenus plus tard par Theresia
Wiesner donnent une idée du processus décisionnel
de l’époque : « La menuiserie qui existait déjà et qui
produisait pendant la première guerre mondiale surtout
des baraquements, avait besoin de commandes. Ainsi
la création d’une ébénisterie était évidente. » Au début
de la fabrication de meubles l’accent était mis sur la
production de sièges pliants simples pour cinémas et
de meubles de jardin. Au
milieu des années 1920 on
a préparé le terrain pour
l’exportation. Très tôt on
a pu se féliciter d’une grosse commande en Angleterre.
De 1928 à 1930, 144.000 meubles de jardin Wiesner-
Hager ont abouti sur des bateaux de passagers et dans
diverses colonies anglaises, surtout en Inde, en tant que
chaises longues.
La section d’apprêt et de polissage, 1938
Les années de guerre – une épreuve sérieuse.
Les années de la guerre mondiale entre 1939 et
1945 étaient pour Wiesner-Hager ainsi que pour
d’autres entreprises un combat pour survivre et elles
étaient étroitement liées à d’innombrables tragédies
humaines. 35 des 104 collègues appelés au service
militaire ne sont plus revenus. Pendant les premières
années pourtant, Wiesner-Hager a opéré en tant que
fournisseur des forces armées. Wiesner-Hager est
également devenu membre du cartel européen pour
24 contact
Wiesner-Hager
Meubles de jardin et chaises longues

Le nouveau Festpielhaus Salzbourg, 1967
La petite Autriche possède de grandes marques
qui portent sa réputation dans le monde entier.
Dans le domaine de la culture, il s’agit du
Festival de Salzbourg. Pour les meubles c’est
Wiesner-Hager. En 1957 lorsque Clemens
Holzmeister a dessiné les plans pour le Grand
Palais du Festival de Salzbourg, il s’est adressé à
Wiesner-Hager pour fabriquer des sièges
spéciaux. Ils ont fait leurs preuves jusqu’à nos
jours. Le Festival de Salzbourg – qui a fêté en
2020 ses 100 ans – félicite Wiesner-Hager pour
son 100ème anniversaire.
Helga Rabl-Stadler,
présidente du Festival de Salzbourg
meubles en bois cintré, qui passait des commandes
pour les fournitures à la Wehrmacht. On a même
réalisé des investissements importants. La production
incluait non seulement des sièges et des tabourets,
mais également des chaises longues pour des hôpitaux
de campagne, ainsi que des bateaux-traîneaux utilisés
pour transporter le matériel de guerre et les personnes
blessées. Pendant toutes ces années, c’étaient avant tout
les femmes qui maintenaient le fonctionnement de
l’entreprise. Pendant ces années de guerre l’entreprise
a pu ainsi se maintenir à flots. La guerre s’éternisant,
des pénuries en personnel et en matériel menaient à
une fermeture complète de l’entreprise. Ce ne fût qu’au
début de l’année 1946 que la production a été reprise.
Lever le rideau ! Allez au théâtre !
Après la deuxième guerre mondiale Wiesner-Hager est
assez vite sortie de la crise. Une atmosphère de renouveau,
propulsée par une forte demande régnait à
l’époque. Dans les années 1950 une époque des projets
culturels prestigieux a démarré : une quantité de sites
culturels, tels que l’Opéra de Vienne (Staaatsoper),
le Burgtheater ou plus tard le Brucknerhaus de Linz
ont été équipés de sièges de Wiesner-Hager. Pendant
des années il y avait un lien étroit entre le Festpielhaus
(Grand Palais du Festival de Salzbourg) et Wiesner-
Hager. En 1935 déjà, la grande salle du Festspielhaus,
conçu par professeur Clemens Holzmeister, a été aménagée
avec 1.200 sièges de Wiesner-Hager. C’étaient le
haut niveau de qualité et la compétence en aménagement
de collectivité qui menaient à la fin des années 1950 à la
réalisation du nouveau Festspielhaus. Même aujourd’hui
on prend encore place sur les sièges originaux de l’année
1960 au Festspielhaus de Salzbourg.
Plus d’intérêt pour le design et l’architecture.
Depuis les années 1960 le design et la conception
des produits ont connu une plus grande
importance. C’est ainsi qu’une nouvelle
affinité avec l’architecture s’est manifestée.
Un de ces architectes renommés liés par
une longue coopération avec Wiesner-Hager
était Franz Schuster. Il concevait des
programmes de sièges en bois que l’on
trouve encore aujourd’hui dans
des magasins d’antiquités à des
prix élevés. Schuster a apporté sa
longue expérience dans le domaine
du design mobilier. Il suivait son
crédo de lancer sur le marché
des meubles à prix abordables,
qui sont néanmoins esthétiques.
Wiesner-Hager était le partenaire
idéal pour cette intention.
Modèle 341,
conception : Franz Schuster
A l’époque il n’y avait guère d’autres entreprises, qui
étaient capables de produire des meubles par fabrication
industrielle en grandes quantités et d’une qualité constante
tout en les animant par une touche créative.
© Dorotheum Wien, Auktionskatalog 03.06.2020
contact 25

Showroom
Lever de rideau pour
deux talents universels.
Nous sommes heureux de vous présenter : Deux nouveautés de Wiesner-Hager – le siège traîneau
batch et le siège de conférence delv se révèlent être de véritables talents universels. Tandis que batch
allie confort et fonctionnalité, delv convainc par une mécanique intelligente et par sa polyvalence.
batch : Noyau dur dans une coquille tendre.
Le siège traîneau batch allie une approche conceptionnelle sobre à une
technologie sophistiquée : La coque graphique de deux composants consiste
en un noyau dur et une enveloppe souple. Ainsi batch offre malgré sa
conception élancée un confort d’assise excellent – on ne sent pas les points
de pression habituels sur les bords. L’empilage dense possible jusqu’à 30
sièges s’articulant sur une hauteur de 2 mètres est la caractéristique permettant
un stockage peu encombrant. Le dispositif d’assemblage pour rangées
se fait par un élément de crochetage intégré dans les vérins. Le crochetage et
l’empilage des modèles batch, avec ou sans accoudoirs, sont indifféremment
possibles.
Le siège empilable à haute densité, est parfaitement destiné à une utilisation
dans les grands espaces et dans les salles polyvalentes. En option : La
numérotation des sièges et des rangées qui peut être fixée sans outils. Bien
que la coque d’assise soit l’assemblage de deux composants, son apparence
est homogène. Ses lignes angulaires, associées à la structure de type traîneau,
en acier graphique rond de 12 mm, évoque des traits esquissés d’inspiration
minimaliste et sobre. Un choix attrayant de coloris pour la coque et le
piètement ainsi que deux versions de revêtement créent un large spectre de
finitions individuelles.
Design : Andreas Krob
26 contact

delv : Le siège de conférence intelligent.
Le concept ergonomique innovant du delv allie une philosophie d’assise
dynamique à une cinétique pionnière : La mécanique moderne Twist-
Balance remplace les concepts classiques de mécanique et augmente
l’efficacité ergonomique. Elle se distingue par une mobilité de 360° de
l’assise et du dossier. Ceci encourage les micromouvements de la colonne
vertébrale et favorise l’apport en substances nutritives pour les disques
intervertébraux. Grâce à la détection automatique du poids, delv
s’adapte à son utilisateur. Un bénéfice concret au cours des conférences
et pour le bureau partagé, quand plusieurs personnes utilisent le siège.
La combinaison des matériaux de qualité, de l’innovation ergonomique
et du design contemporain fait de delv le siège idéal pour une utilisation
dans les bureaux spécifiques.
delv encourage la position assise dynamique – sans éléments de commande
supplémentaires. La mécanique Twist-Balance unit les avantages
d’un mécanisme synchronisé tout en renonçant à la complexité des
mécaniques classiques. Elle offre une détection automatique du poids
avec peu d’éléments flexibles et laisse jouer les forces cinétiques des
matériaux. Un ressort précontraint en synthétique polymère à haute
rigidité réagit au moment où on s’assoit : Plus élevé est le poids sur le
ressort, plus grande sera la résistance de celui-ci. Ainsi le ressort régule
automatiquement la pression d’appui du dossier et l’utilisateur aura
une sensation intuitive d’assise. Un ajustement n’est pas nécessaire, car
le ressort est conçu pour être parfaitement équilibré à destination d’un
large spectre d’utilisateurs de 50 à 120 kilos.
Design : Andreas Krob
contact 27

Repenser votre bureau.
Sept scénarios pour la
conception du bureau post corona.
Surmonter des difficultés de santé (à court terme) n’est pas la seule tâche sur la voie du retour à une
normalité dans le monde de travail. Il est bien aussi question de redévelopper des méthodes durables
dans l’organisation conceptuelle des bureaux. Tandis que nous sommes actuellement surtout occupés
par les mesures de distanciation sociale au bureau, les entreprises se verront confrontées à des changements
profonds à long terme après la crise sanitaire. Sept scénarios pour un monde du travail au bureau
présentent un intérêt particulier.
Téléchargez ici
notre livre blanc
détaillé.