Journal asmac No 2 - avril 2023

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asmac asmac-Inside Philipp Thüler Lieu de domicile: Berne A l’asmac depuis: août 2022 L’asmac en trois mots: solidaire, engagée, focalisée Entre le Bollwerk et le Palais fédéral – à Berne, les chemins sont certes courts, mais celui qui mène aux changements politiques peut être très long. Philipp Thüler, responsable politique et communication de l’asmac, en sait quelque chose. Pour lui, persévérance et engagement sont les maîtres-mots. Philipp a toujours été intéressé par la politique et la communication. Pendant ses études d’histoire, de sciences politiques et de sciences des médias, Philipp a travaillé quelque temps comme journaliste. Une fois son diplôme en poche, il s’est toutefois tourné vers les relations publiques. Il a travaillé pour différentes organisations en tant que responsable de la communication, notamment pour l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie de l’époque, pour la Fondation suisse pour la paix swisspeace et pour l’ONG internationale «Initiatives of Change». Avant de rejoindre l’asmac, Philipp a travaillé pendant dix ans pour la Fédération Suisse des Psychologues (FSP), en dernier lieu en tant que responsable de la communication et du marketing. La perspective de concilier différents intérêts et de s’engager en faveur d’une mission convaincante a mené Philipp jusqu’à l’asmac. «La santé est importante pour nous tous, et les médecins jouent un rôle décisif», dit-il, avant de poursuivre: «L’asmac défend des causes auxquelles je peux parfaitement m’identifier.» Avec ses connaissances et son expérience, il dispose des meilleures conditions pour travailler à l’asmac. Philipp est membre de différents comités, il est responsable du monitoring politique et de la communication vers l’extérieur et entretient les contacts avec d’autres organisations (FMH, H+, ASI, etc.) ainsi qu’avec les sections de l’asmac. La focalisation est un autre maître-mot qui caractérise son travail. Il lui tient à cœur d’utiliser les ressources de l’asmac dans l’intérêt des membres, dont les demandes doivent être entendues de manière appropriée. «Mieux l’asmac fonctionnera, plus elle sera à même d’atteindre ses objectifs, qui sont importants non seulement pour les membres, mais aussi pour l’ensemble de la société», affirme Philipp avec conviction. En conséquence, il recourt à tous les canaux de communication afin de recevoir le plus grand écho possible en interne et à l’extérieur. En tant que père de deux enfants en âge scolaire, il connaît bien la question de la compatibilité entre vie de famille et profession. Il est également conscient de la nécessité de trouver un équilibre entre le travail et la vie privée. Il consacre ainsi son temps libre au jogging, aux randonnées, au ski ou à la cuisine. Il cuisine pour sa famille et ses amis et leur fait profiter de ses talents de pâtissier. Et s’il lui reste encore du temps, il aime s’adonner au jass ou à un autre jeu, qui lui permettent d’exercer ses talents de stratège dans la sphère privée. Photo: màd 18 2/23 vsao /asmac Journal
asmac Conseil juridique de l’asmac Convention de résiliation plutôt que licenciement? Photo: màd Mon employeur veut mettre fin à notre relation de travail en raison de désaccords. Après quelques discussions, il est prêt à envisager de conclure une convention de résiliation. De quels points dois-je tenir compte? Est-ce que cela peut poser problème? La convention de résiliation est souvent préférable à un licenciement. Elle permet de clarifier tous les points importants, p. ex. le paiement d’éventuelles heures supplémentaires ou de vacances. On peut aussi y régler la manière dont le certificat de travail sera rédigé. Le cas échéant, on peut aussi prévoir une indemnité. Pour l’employeur, la convention de résiliation a l’avantage de fixer la date de la fin des rapports de travail. Pour l’employée, l’avantage est de ne pas être licenciée, mais de pouvoir résilier les rapports de travail d’un commun accord. Au premier abord, cela donne une image plus favorable, même si tous les spécialistes savent qu’une résiliation d’un commun accord n’est généralement pas librement consentie. Droit aux indemnités de chômage Cela vaut en particulier pour d’éventuelles prétentions vis-à-vis de l’assurance-chômage. En effet, celle-ci considère que la convention de résiliation équivaut à la résiliation par l’employé, ce qui peut entraîner des jours de suspension. Dans les conventions de résiliation, il est donc souvent indiqué que l’on précise, en cas de questions de l’assurance-chômage, pourquoi la convention a été conclue ou pourquoi, si aucune convention de résiliation n’avait été conclue, on aurait résilié le contrat de travail. Si ce n’est pas l’employé qui décide de résilier le contrat, il faut le préciser dans la convention pour éviter toute discussion. Maladie La convention de résiliation indique en principe la date de la fin des rapports de travail. Généralement, on précise que les rapports de travail ne seront pas prolongés si l’employé tombe malade. Normalement, les rapports de travail ou le délai de résiliation se prolongent en cas de maladie. Suivant la durée de l’engagement, cela peut varier entre un et six mois. Cette règle juridique ne peut être abrogée dans une convention de résiliation que si l’employeur fait d’autres concessions (par exemple en versant des indemnités de départ ou en prolongeant la durée de la libération de l’obligation de travailler). Si ce n’est pas le cas et que l’on a malgré tout signé une convention de résiliation dans laquelle une date de résiliation a été inscrite qui ne se prolongera pas non plus en cas de maladie, il est possible de l’attaquer si l’on tombe malade. A ce propos, on peut exiger que la convention soit annulée sur ce point et que le contrat de travail soit malgré tout prolongé. En effet, la jurisprudence part du principe que dans une convention de résiliation, les parties font des concessions qui sont à peu près équivalentes. Une convention de résiliation qui n’est rédigée qu’au détriment de l’employé n’est pas valable. A noter également qu’en tant qu’employé, on peut demander un délai de réflexion de quelques jours avant de signer une convention de résiliation. Si l’on n’obtient pas un tel délai de réflexion, on peut contester la convention en invoquant le fait d’avoir été pris au dépourvu. En résumé, une convention de résiliation peut être une bonne alternative au licenciement. Il faut cependant l’étudier en détail et éventuellement aussi la soumettre au conseiller juridique de votre section ASMAC. Claudia von Wartburg, juriste, directrice de l’ASMAC Bâle vsao /asmac Journal 2/23 19
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