Macc - ESC Toulouse

OBJECTIFS
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
L’Option Professionnelle des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants à
l’exercice de cette fonction dès la sortie de l’ESC. Dans cet esprit, il leur faut donc :
1. Acquérir un savoir-faire technique avancé dans la maîtrise des activités
fondamentales de la GRH pour assurer en toute fiabilité les principales tâches liées
à la fonction,
2. Maîtriser l’ensemble des contraintes et obligations liées à leur future mission (cadre
réglementaire, droit du travail…),
3. Connaître les outils et modes d’organisation spécifiques à la fonction RH,
4. Se préparer à aborder des missions sensibles (audit, restructurations, fusions,
ARTT…) demandant la mise en place de solutions innovantes,
5. Se doter de compétences et de méthodes propres à développer la performance
socio-économique de l’entreprise et à démontrer la valeur ajoutée apportée par la
GRH,
6. Développer les aptitudes personnelles indispensables pour exercer ce rôle (écouter,
négocier, apprendre à apprendre, décider, proposer, communiquer, etc…),
DEROULEMENT DE L'OPTION
Etape 1 : le cadre
� La fonction RH, ses métiers, ses enjeux :
� Présentation d’expériences de DRH par des professionnels
� Les compétences des professionnels des RH
Etape 2 : Les grands "dossiers" de la GRH
� De la paye au système d'information RH :
- s'initier à la gestion administrative du personnel
- connaître les principes de base de la paye
- savoir exploiter le système d'information RH
� La gestion de l'emploi
- faire un diagnostic de l’évolution de l’emploi et des effectifs,
- connaître les différents statuts, leurs avantages et inconvénients,
- se former aux méthodes de classification des emplois, description de
fonction, de création de profil de poste,
- maîtriser les outils et méthodes de recrutement et d’intégration,
- savoir élaborer et suivre la mise en place d’une politique d’emploi.
� La gestion des rémunérations
- connaître les différentes composantes de la rémunération,
- être capable de décider de formes de rémunération périphériques
(participation, intéressement, plans d’épargne…),
- s’initier à la gestion de la masse salariale,
- élaborer et suivre une politique salariale.
� La formation
- connaître le cadre réglementaire et ses acteurs,
Options Professionnelles - 46 - 2011-2012