ComputerTrends magazin 2024.04.10.
A ComputerTrends magazin 2024. április 10-én megjelent lapszáma.
A ComputerTrends magazin 2024. április 10-én megjelent lapszáma.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MALLÁSZ<br />
JUDIT<br />
HR<br />
Irány az informatika!<br />
Jó lenne, ha a nők tisztában lennének képességeikkel, bíznának magukban, és ha<br />
érdekli őket az informatika, nem hagynák magukat eltéríteni a szakmától. A vegyes,<br />
női-férfi csapatok bizonyítottan kreatívabbak, mint a csak férfiakból álló csoportok.<br />
Sok nő eleve kizárja az informatikai<br />
karriert, holott volna kedve<br />
hozzá, csak hiányzik az önbizalma.<br />
Vajon miért? Tény, hogy még mindig sok<br />
negatív hatású sztereotípia él a társadalomban,<br />
a környezet gyakran elbizonytalanítja<br />
a lányokat. Nem ritka azonban,<br />
hogy a nők jobban teljesítenek az alkalmassági<br />
teszteken, mint férfitársaik, a<br />
fontos készségek szélesebb skálájával<br />
rendelkeznek, és jobban megfelelnek<br />
egy sikeres IT-karrier elvárásainak.<br />
Többek között a CodeCoolnak is ez a<br />
tapasztalata.<br />
A programozóiskola nőnapi kerekasztal-beszélgetésén<br />
nők és férfiak<br />
osztották meg gondolataikat. A Code-<br />
Cool egyik volt diákját korábban a<br />
családja tántorította el az informatikától.<br />
A lány maga kezdett el foglalkozni a<br />
programozással, de a családja szerint<br />
ez a szakma csak zseniknek való. Elhitte<br />
a – természetesen – megalapozatlan<br />
véleményt, és másfelé vette az irányt.<br />
Sok-sok év után tért csak vissza az<br />
informatikához. Beiratkozott a CodeCool<br />
képzésére, elvégezte azt, majd az IT világában<br />
helyezkedett el. Ma ő is a programozóiskola<br />
egyik tanára.<br />
A problémák között az is elhangzott,<br />
hogy hiába megy jól a középiskolában<br />
a matek, az informatika, a lányok nem<br />
kapják meg a megfelelő támogatást a<br />
tanáraiktól, fel sem vetik nekik az informatikus<br />
pálya lehetőségét. Sőt, inkább<br />
eltántorítják őket az informatikától.<br />
Tíz évesen,<br />
még előítéletek nélkül<br />
Némileg más szemszögből világította<br />
meg a problémát egy női felsővezető,<br />
aki több mint húsz éve dolgozik az informatikai<br />
és telekommunikációs piacon.<br />
A szóban forgó informatikai vállalatnál<br />
hölgyek is vannak a fejlesztők, a kódolok<br />
között, de nem csak e területeken alulreprezentáltak,<br />
hanem például a kereskedelmi<br />
oldalon és a döntéshozói szinten<br />
is. A probléma tehát korántsem csak az<br />
IT világát érinti.<br />
Egy non-profit szervezet képviselője<br />
is részt vett a kerekasztal-beszélgetésen.<br />
Küldetésük, hogy a téma iránt<br />
érdeklődő lányokat és hátrányos helyzetű<br />
csoportokat segítsék bekapcsolódni<br />
a számítógépes kódolás világába.<br />
A foglalkozásokon már 10 éves kortól<br />
részt vehetnek a gyerekek. A szervezet<br />
munkáját több nagy technológiai vállalat<br />
támogatja. Az a tapasztalat, hogy a<br />
10 évesekben még nincs semmiféle<br />
előítélet. Ők még komolyan gondolják,<br />
hogy bármilyen szakmát választhatnak.<br />
A törés 13-14 éves korban következik be.<br />
Erre a korosztályra már erős hatással<br />
vannak a családi, baráti, iskolai sztereotípiák,<br />
ezeket kell megfelelően kezelni,<br />
ellensúlyozni.<br />
Rossz az irány<br />
Kétségtelenül vannak tehát jó kezdeményezések,<br />
de sajnos a rossz hír, hogy<br />
Magyarországon az utóbbi években, a<br />
Hátrányban<br />
a női vállalkozók<br />
Továbbra is jelentős szakadék tátong<br />
a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban.<br />
Közép-Kelet-Európában<br />
a befektetések 94 százaléka kizárólag<br />
férfiak által alapított vállalkozásokba<br />
áramlik. A probléma Magyarországon is<br />
jelen van. Hogy a strukturális egyenlőtlenség<br />
csökkenjen, kifejezetten a nőkre<br />
szabott programokra van szükség – vélik<br />
a Healthy Investment Central Eastern<br />
Europe (HICEE) projektben részt vevő<br />
partnerszervezetek, köztük a Magyar<br />
Üzleti Angyal Egyesület (HunBAN) is.<br />
2017-ig tartó felívelés után csökkent<br />
a mérnök- és természettudományi<br />
területen dolgozó hölgyek száma. Az<br />
okok vélhetően többrétűek. Bizonyára<br />
nem minden informatikai végzettségű<br />
nő helyezkedett el saját szakmájában,<br />
de úgy tűnik, a Covid sem tett jót a női<br />
informatikusoknak. Az otthoni munkavégzés<br />
a férfiak malmára hajtotta a<br />
vizet, mivel több vezető nem bízott meg<br />
a női munkatársakban. Úgy vélték, egy<br />
nőt az otthonában jobban elvonják a<br />
munkától a családdal, a háztartással<br />
kapcsolatos teendők, mint a férfiakat.<br />
Ezért inkább férfiakat alkalmaztak.<br />
Ezáltal még rosszabb lett az arány a<br />
fejlesztők körében, még inkább jellemzővé<br />
vált, hogy a fejlesztések eredményei<br />
zömében harmincas férfiak kezéből<br />
kerülnek ki.<br />
Az irány egyértelműen rossz. Számos<br />
példa bizonyítja, hogy azokban a csapatokban,<br />
ahol hölgyek is dolgoznak,<br />
sokkal nagyobb a kreativitás, jobb<br />
eredmények születnek, mint a homogén<br />
férficsoportokban.<br />
A nők nem elég merészek<br />
Nehezíti a fiatal nők informatikába való<br />
bekapcsolódását, hogy az IT-ban nagyon<br />
kevés a női példakép. Nem könnyű olyan<br />
valakit megnevezni, aki sikerrel vette az<br />
akadályokat, elfogadott szakember, így<br />
jó példa lehet a lányok számára.<br />
48 | <strong>ComputerTrends</strong> | 2024. április
Change language