Set Protokol Indikator Ekonomi (EC) - Global Reporting Initiative

IP
Set Protokol Indikator: LA
LA1 Jumlah angkatan kerja menurut
jenis pekerjaan, kontrak pekerjaan, dan
wilayah.
1. Relevansi
Besarnya angkatan kerja memberi wawasan/pengertian tentang
skala dampak yang ditimbulkan oleh masalah tenaga kerja.
Memerinci angkatan kerja menurut jenis pekerjaan, kontrak
pekerjaan, dan wilayah (wilayah merujuk kepada ”negara” atau
”wilayah geografis”) akan menggambarkan bagaimana organisasi
itu menyusun SDM-nya untuk melaksanakan strategi umum.
Organisasi juga memberi wawasan/pengertian umum tentang
model bisnis/usaha organisasi, dan menawarkan tanda-tanda
stabilitas kerja dan tingkat keuntungan yang ditawarkan oleh
organisasi. Sebagai dasar untuk menghitung beberapa indikator
lain, ukuran angkatan kerja adalah standar yang menormalisasikan
faktor untuk banyak indikator yang terintegrasi. Kenaikan atau
penurunan pekerjaan neto, ditandai oleh data yang dilaporkan
dalam jangka tiga (3) tahun atau lebih, merupakan unsur penting
bagi sumbangan organisasi kepada pengembangan ekonomi
secara keseluruhan dan kelangsungan angkatan kerja.
2. Kompilasi
2.1 Identifikasi seluruh angkatan kerja (karyawan dan pekerja
yang terawasi), yang bekerja pada organisasi yang melaporkan
pada akhir masa pelaporan. Pekerja ”Supply Chain” tidak
dimasukkan dalam indikator ini.
2.2 Identifikasi jenis kontrak dan status purna waktu dan
paruh waktu karyawan berdasarkan peraturan perundangundangan
negara di mana mereka berada.
2.3 Gabungkan statistik negara untuk menghitung statistik
global dan abaikan perbedaan dalam hal definisi hukumnya.
Meskipun definisi dari jenis kontrak dan hubungan kerja
purna waktu dan paruh waktu dapat berbeda antara satu
dan lain negara, angka global masih akan mencerminkan
hubungan menurut hukum.
2.4 Laporkan jumlah angkatan kerja yang diperinci menurut
karyawan dan pekerja yang diawasi.
2.5 Jika sebagian besar pekerjaan organisasi dilaksanakan
oleh pekerja yang secara hukum dikenal self-employed
(wiraswasta ), atau oleh seseorang selain karyawan atau
pekerja yang diawasi, hal ini harus dilaporkan.
2.6 Laporkan jumlah angkatan kerja yang diperinci menurut jenis
kontrak pekerjaan.
2.7 Laporkan jumlah karyawan tetap yang diperinci menurut
jenis pekerjaan.
2.8 Laporkan jumlah angkatan kerja yang diperinci menurut
wilayah, dengan menggunakan perincian geografis berdasarkan
pada skala kegiatan organisasi.
pariwisata atau pertanian).
3. Definisi
Jenis pekerjaan
Purna waktu: Seorang karyawan purna waktu
didefinisikan sesuai dengan peraturan dan praktek
nasional tentang waktu kerja (misalnya peraturan
nasional menentukan bahwa ‘purna waktu’ berarti
sedikitnya sembilan (9) bulan setiap tahun dan
sedikitnya tiga puluh (30) jam per minggu.
Paruh waktu: Seorang karyawan paruh waktu adalah
seorang karyawan yang jam kerjanya setiap minggu,
bulan, atau tahun lebih sedikit dari karyawan purna
waktu seperti didefinisikan di atas.
Kontrak Pekerjaan
Suatu kontrak pekerjaan seperti dikenal menurut hukum
atau praktek nasional yang mungkin tertulis, lisan, atau
tersirat (misalnya ketika semua tanda pekerjaan ada
tetapi tanpa adanya kontrak tertulis atau lisan dengan
saksi).
Kontrak Tanpa Batas atau Kontrak Tetap
Kontrak pekerjaan tetap adalah suatu kontrak dengan
karyawan untuk kerja purna waktu atau paruh waktu
untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Kontrak Dengan Syarat Tetap atau Kontrak Sementara
Suatu kontrak dengan syarat tetap adalah kontrak
pekerjaan seperti didefinisikan di atas yang berakhir
ketika jangka waktu tertentu habis, atau ketika tugas
tertentu yang dalam perkiraan waktu terlampir telah
selesai.
Kontrak pekerjaan sementara berjangka terbatas dan
diakhiri oleh kejadian khusus, termasuk berakhirnya
proyek atau tingkat kerja, kembalinya personel yang
digantikan.
4. Dokumentasi
Informasi daftar gaji yang terseda di tingkat nasional
atau lokal harus menyediakan data untuk indikator ini.
5. Referensi
• ILO: Klasifikasi Internasional atas Status dalam
Pekerjaan.
• ILO: Indikator Kunci Pasar Tenaga Kerja.
• ILO: Indikator Internet LABORSTA.
• PBB: Komponen dan Wilayah Makro Dunia.
2.9 Jika dapat dilakukan, jelaskan setiap variasi musiman yang
jelas dalam jumlah pekerjaan (misalnya di bidang industri
4
© 2000-2006 GRI