29.05.2014 Views

M ala sia E d u cation B lu ep rin t 2 0 13 - 2 0 2 5 1 - PPD Jasin

M ala sia E d u cation B lu ep rin t 2 0 13 - 2 0 2 5 1 - PPD Jasin

M ala sia E d u cation B lu ep rin t 2 0 13 - 2 0 2 5 1 - PPD Jasin

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Am<strong>ala</strong>n terbaik Johor – Mengenal pasti perkara yang betul dan melakukannya dengan baik<br />

Johor merupakan s<strong>ala</strong>h satu negeri yang mempunyai prestasi terbaik<br />

bagi sekolah rendah di M<strong>ala</strong>y<strong>sia</strong>. Pada tahun 2010 Johor menduduki<br />

tempat kedua di belakang Wilayah Persekutuan Putrajaya d<strong>ala</strong>m<br />

p<strong>ep</strong>eriksaan UPSR. W<strong>ala</strong>upun kedudukan ini tidak dapat dikekalkan<br />

pada tahun 2011, perbezaan di antara negeri yang mendapat ranking<br />

lebih tinggi hanya 0.3 hingga 2.0 mata peratus. W<strong>ala</strong>u bagaimanapun,<br />

Johor terus mempunyai antara varian terkecil d<strong>ala</strong>m pencapaian<br />

prestasi murid d<strong>ala</strong>m UPSR merentas <strong>PPD</strong>. Apa yang mengagumkan<br />

i<strong>ala</strong>h Johor berjaya melonjakkan pencapaian daripada tempat lima<br />

terbawah k<strong>ep</strong>ada s<strong>ala</strong>h satu negeri yang berprestasi tinggi di negara<br />

ini d<strong>ala</strong>m tempoh hanya lima tahun.<br />

Kejayaan Johor berpunca daripada kredibiliti pemimpin pendidikan<br />

di pe<strong>rin</strong>gkat negeri dan daerah, terutama kekuatan tiga Pengarah<br />

Pelajaran Negeri memaju program transformasinya.<br />

1. Visi jelas yang dikongsi: Pada pe<strong>rin</strong>gkat awal program transformasi<br />

pendidikan Johor, pemimpin JPN bersama-sama dengan Pejabat<br />

Pelajaran Daerah merancang dan merangka visi Johor Top 5. Visi ini<br />

mudah untuk difahami dan dijangka dapat dilaksanakan dengan baik<br />

(memandangkan Johor berada pada kedudukan lima terbawah d<strong>ala</strong>m<br />

p<strong>ep</strong>eriksaan awam). Lima tahun kemudian, kejayaan yang dikecapi<br />

oleh Johor ini menjadi sebutan d<strong>ala</strong>m k<strong>ala</strong>ngan pemimpin pendidikan,<br />

pemimpin sekolah, guru dan ibu bapa. Tanpa diminta, mereka akan<br />

menyatakan dengan jelas apa yang negeri cuba usahakan bagi<br />

mencapai matlamat.<br />

2. Memberi keutamaan k<strong>ep</strong>ada program yang menjurus k<strong>ep</strong>ada<br />

keberhasilan akademik: Pada pe<strong>rin</strong>gkat awal pelaksanaan strategi<br />

Johor Top 5, terdapat tekanan daripada pihak berk<strong>ep</strong>entingan – dari<br />

d<strong>ala</strong>m dan <strong>lu</strong>ar Jabatan Pelajaran Negeri – untuk me<strong>lu</strong>askan tumpuan<br />

k<strong>ep</strong>ada aspek selain pencapaian akademik. W<strong>ala</strong>u bagaimanapun<br />

pemimpin JPN bertegas bahawa dengan memberikan tumpuan<br />

k<strong>ep</strong>ada pencapaian akademik, isu lain akan dapat ditangani secara<br />

langsung (s<strong>ep</strong>erti isu disiplin). Komitmen JPN untuk menjayakan<br />

program ini dengan menumpukan perhatian k<strong>ep</strong>ada prioriti tertentu<br />

sahaja menjadi mercu tanda kejayaan negeri Johor.<br />

3. Budaya prestasi tinggi berteras data: Johor mula menggunakan<br />

sistem pelaporan pencapaian secara atas talian (Headcount)<br />

pada tahun 2006 yang menjurus k<strong>ep</strong>ada data murid. K<strong>ep</strong>utusan<br />

p<strong>ep</strong>eriksaan murid direkodkan (termasuk so<strong>ala</strong>n bagi setiap mata<br />

pelajaran) untuk setiap p<strong>ep</strong>eriksaan pe<strong>rin</strong>gkat negeri dan kebangsaan.<br />

Pada pe<strong>rin</strong>gkat sekolah, pengetua/guru besar akan mengadakan<br />

perbincangan bersama-sama guru mengenai pencapaian murid untuk<br />

memahami bagaimana murid berjaya atau gagal mencapai sasaran<br />

yang telah ditetapkan. Fokus yang kritikal d<strong>ala</strong>m perbincangan ini<br />

bertujuan mengenal pasti langkah pemulihan yang sesuai sebagai<br />

sokongan k<strong>ep</strong>ada murid (contoh: kelas tambahan sel<strong>ep</strong>as waktu<br />

sekolah). Dialog mengenai prestasi murid ini diadakan juga antara<br />

<strong>PPD</strong> dan pemimpin sekolah, serta Pengarah JPN dan <strong>PPD</strong>.<br />

4. Pembangunan profesional untuk pemimpin daerah dan sekolah<br />

mengikut fasa: Selaras dengan pelaksanaan sistem Headcount, JPN<br />

juga menj<strong>ala</strong>nkan program peningkatan profesional untuk pengetua/<br />

guru besar, penolong kanan dan pegawai <strong>PPD</strong>. Program bermula<br />

dengan asas k<strong>ep</strong>impinan instruksional supaya pemimpin sekolah<br />

dan <strong>PPD</strong> dapat dilatih untuk mengenal pasti kaedah penyelesaian<br />

bagi cabaran yang dikenal pasti mela<strong>lu</strong>i data Headcount. JPN terus<br />

memberikan tumpuan k<strong>ep</strong>ada k<strong>ep</strong>impinan instruksional d<strong>ala</strong>m<br />

program peningkatan profesional untuk tempoh dua hingga tiga<br />

tahun sehingga semua pemimpin sekolah dan daerah menguasai<br />

aspek k<strong>ep</strong>impinan ini sebe<strong>lu</strong>m melaksanakan program baharu untuk<br />

perubahan k<strong>ep</strong>impinan.<br />

5. Menggariskan standard minimum am<strong>ala</strong>n terbaik: JPN<br />

menggariskan beberapa program untuk memastikan keseragaman<br />

d<strong>ala</strong>m melaksanakan am<strong>ala</strong>n terbaik ini. Program yang dij<strong>ala</strong>nkan<br />

termasuklah: 1) Plan J, yang menetapkan jumlah dan tahap kesukaran<br />

so<strong>ala</strong>n kerja rumah yang diberikan k<strong>ep</strong>ada murid bagi setiap mata<br />

pelajaran, yang dibezakan mengikut tahap kebolehan murid, dan 2)<br />

Sukatan pelajaran minimum (Minimum adequate syllabus) yang dapat<br />

digunakan oleh guru untuk murid berprestasi akademik rendah.<br />

6. Intervensi berbeza berdasarkan pencapaian: Program Johor<br />

Top 5 mengkategorikan murid mengikut aliran dan memberikan<br />

latih tubi mengikut kebolehan. Am<strong>ala</strong>n ini dij<strong>ala</strong>nkan bukan sahaja<br />

di pe<strong>rin</strong>gkat sekolah, tetapi juga di pe<strong>rin</strong>gkat sistem, iaitu sekolah<br />

dik<strong>lu</strong>sterkan mengikut band dan menerima bantuan daripada <strong>PPD</strong><br />

dan JPN berdasarkan k<strong>ep</strong>er<strong>lu</strong>an sekolah tersebut. Sebagai contoh,<br />

sekolah Band 4 and 5 diberi latihan untuk meningkatkan am<strong>ala</strong>n<br />

pengajaran dan pembelajaran, manak<strong>ala</strong> sekolah Band 3 diberi latihan<br />

pengurusan sekolah. Bagi setiap sekolah, pihak pengurusan diminta<br />

untuk mengenal pasti tiga tahap kebolehan murid, baik, sederhana<br />

dan lemah. Label diberikan k<strong>ep</strong>ada kumpulan ini, contohnya bintang,<br />

sinar dan harapan. Setiap kumpulan diberikan program berbeza,<br />

termasuk pendekatan pengajaran dan pembelajaran di bilik darjah,<br />

perhatian khusus yang diberikan k<strong>ep</strong>ada murid, atau pun mengikut<br />

intensiti dan kadar latihtubi yang diberikan k<strong>ep</strong>ada mereka. <strong>PPD</strong><br />

memberi tumpuan yang lebih k<strong>ep</strong>ada sekolah berprestasi rendah.<br />

Pegawai JPN menyatakan bahawa sistem yang diamalkan ini bukanlah<br />

sesuatu yang baharu atau sukar untuk dilaksanakan. Perbezaan negeri<br />

ini dengan negeri lain ad<strong>ala</strong>h tentang cara setiap am<strong>ala</strong>n ini dij<strong>ala</strong>nkan<br />

dengan rapi dan teratur diikuti dengan tindakan susulan. Penekanan<br />

sistem ini diberikan k<strong>ep</strong>ada budaya pencapaian yang berteraskan<br />

data dan bukti yang jelas, kons<strong>ep</strong> yang kukuh bahawa intervensi harus<br />

berteraskan tahap kebolehan murid, dan kerjasama antara daerah,<br />

sekolah dan guru d<strong>ala</strong>m membantu antara satu sama lain.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!