NER Semenanjung - Kementerian Sumber Manusia

More documents

Recommendations

Info

vi) Program KKP yang telah dijalankan dalam 2011 (pilih yang berkenaan): OSH programs that have been conducted in 2011 (Tick all that apply): 1 Pemberian Peralatan Perlindungan Diri (PPE) 5 Program Induksi Provision of Personal Protective Equipment (PPE) Induction Program 2 Kempen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 6 Latihan ‘Safe Operating Procedure’ Occupational Safety and Health Campaign ‘Safe Operating Procedure’ Training 3 Ceramah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 7 Sistem Permit Kerja Occupational Safety and Health Talk Work Permit System 4 Dialog Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 8 Pemeriksaan kesihatan Occupational Safety and Health Dialogue Health Check BAHAGIAN B : PEKERJA KHAS SECTION B: SPECIAL WORKERS 18. Penggajian pekerja khas untuk kumpulan berikut: Employment of special workers from the group below: Kategori Category Ya Yes Tidak No Jumlah pekerja / Number of Workers Lelaki Male Perempuan Female 1) Orang Asli Orang Asli 2) Orang Kurang Upaya People With Disability 3) Bekas Penagih Dadah Ex-Drug Addicts 4) Bekas Banduan Ex-Prisoners 5) Pesara Sektor Awam Public Service Pensioners
BAHAGIAN C : GAJI DAN UPAH BAGI PEKERJA WARGANEGARA MALAYSIA SECTION C: SALARIES AND WAGES OF MALAYSIAN WORKERS PANDUAN MELAPORKAN PEKERJAAN INSTRUCTION FOR REPORTING BY OCCUPATION Sila laporkan gaji dan upah pekerja berdasarkan panduan berikut: Please report the salaries and wages of all employees based on the following guidelines: • Berikan maklumat pekerja mengikut pekerjaan yang mereka lakukan, tidak semestinya mengikut pekerjaan yang mereka dilatihkan. Sebagai contoh: seorang pekerja yang menerima latihan sebagai jurutera tetapi bekerja sebagai pelukis pelan sepatutnya dilaporkan sebagai seorang pelukis pelan Provide the occupation of the employee in which they are working, not necessarily in occupations for which they have been trained. For example: An employee trained as an engineer but is working as a drafter, should be reported as a drafter. • Sekiranya seseorang pekerja melakukan dua atau lebih pekerjaan, laporkan setiap pekerja sekali sahaja mengikut pekerjaan yang mana lebih banyak masa diperuntukkan. Report each employee only once in the occupation in which they spend the most time if the employee performs work in two or more occupations. Sila laporkan pekerja separuh masa mengikut pekerjaan yang mereka lakukan. Please report all part-time workers and the job they perform. • Jika terdapat pelatih/ latihan berkembar dalam pertubuhan anda, sila laporkan mereka sebagai pekerja berdasarkan latihan yang mereka terima. Sebagai contoh: seorang pelatih akauntan harus dilaporkan sebagai akauntan. If there are apprentices/ dual-training in your establishment, report them as workers according to their training. For example: A trainee accountant should be reported as an accountant. PANDUAN MELAPORKAN MAKLUMAT GAJI INSTRUCTION FOR REPORTING WAGE INFORMATION Sila laporkan upah dan gaji bagi pekerja sepenuh masa dan separuh masa sahaja (tidak termasuk pekerja bekalan (luar)). Please report the salaries and wages for part time and full time workers only (do not include outsourced workers) • Untuk pekerja yang dibayar secara komisen dan kadar unit, sila anggarkan pendapatan purata dan laporkan kadar gaji yang bersesuaian (untuk Soalan 19a) For employees paid by commission and piece rate, please estimate the average earnings and report the appropriate wage. (for Question 19a) • Untuk Soalan 19a dan 19b, sila asingkan gaji pokok daripada bayaran berubah / bayaran insentif seperti berikut: For Question 19a and 19b, please separate the basic salary and variable pay / incentive pay with the components as stated below: Termasuk sebagai gaji Include as Basic Salary • Upah/gaji pokok Basic Wage/Salary • Bayaran kadar unit Piece Rate Payment Gaji pokok dan upah pokok / Basic salary or basic wage Termasuk sebagai bayaran berubah / bayaran insentif Include as Variable Pay / Incentive Pay • Bonus (tahunan atau berubah-ubah) Bonuses (Annual or Variable) • Komisen Commission • Bonus produktiviti Productivity Bonus • Perkongsian untung Profit Sharing • Bayaran lebih masa Over Time • Bayaran hujung minggu & bertugasatas- keperluan Weekend & On-call Payment • Bayaran perkhidmatan Service Charge Gaji pokok boleh dibayar secara bulanan, mingguan, harian, jam atau mengikut unit kerja yang disiapkan. Sila catatkan purata gaji pokok sepertimana yang dibayar oleh syarikat anda. Untuk setiap kategori pekerjaan, isikan gaji pokok, sama ada secara bulanan, mingguan, harian, jam ataupun kadar unit. Gaji pokok ditakrif sebagai gaji bulanan dan termasuk jumlah bayaran sebelum potongan wajib dilakukan (contohnya, KWSP, PERKESO). Gaji pokok tidak termasuk bonus, komisen, elaun, faedah, insentif dan sebagainya. Gaji pokok biasanya adalah asas untuk pengiraan bonus (misalnya, bonus 1 bulan) Jika terdapat ramai pekerja dalam kategori yang sama, sila puratakan gaji pokok mereka dan isikan ruang yang sesuai (sama ada secara bulanan, mingguan, harian, jam atau dengan kadar unit). Basic salary can be paid per month, per week, per day, per hour or even per piece of work done. Please record the average basic salary as it is paid by your company. For each job category, fill in the basic salary, i.e. either per month, week, day, hour or piece rate. Basic salary is defined as the monthly salary and includes total pay before mandatory deductions (e.g. EPF, SOCSO). It does not include bonus, commission, allowances, benefits, incentive, etc. A basic salary is usually the basis for calculating bonus (e.g. 1 month bonus). If there are many employees (workers) of the same category, please average their basic salaries and fill in the appropriate column (i.e. either monthly, weekly, daily, hourly, by piece). Tempoh rujukan Reference period: Tempoh rujukan untuk pembayaran gaji atau upah pokok ialah Jun 2011. The reference period for payment of basic salary and wage is June 2011.
Page 1: AKTA KERJA 1955 (Seksyen 63) EMPLOY
Page 4 and 5: URUSETIA NER UNTUK DIHUBUNGI OFFICE
Page 6 and 7: 10. Sila nyatakan jenis organisasi
Page 10 and 11: 19a. Gaji / upah pokok purata mengi
Page 12 and 13: 20. Gaji minima / maksimum mengikut
Page 14 and 15: 24. Jenis faedah/kemudahan yang dib
Page 16 and 17: BAHAGIAN D: GAJI DAN UPAH PEKERJA W
Page 18 and 19: 28. Jenis faedah/kemudahan yang dib
Page 20 and 21: 30. Kemahiran pekerja yang diperluk
Page 22 and 23: SEKSYEN F: DASAR PENGAMBILAN PEKERJ
Page 24 and 25: 33. Kategori Pekerjaan Job Category
Page 26 and 27: SEKSYEN G: INOVASI SECTION G. INNOV
Page 28: A. KERJA LUAR / FIELD WORK UNTUK KE

NER Semenanjung - Kementerian Sumber Manusia

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?