PARAS Maret 2016 ok

More documents

Recommendations

Info

darikami Kebutuhan Pengakuan Bukan Alasan Resign Oleh: Pratomo Harimawan Bank BTN Cabang Karawaci Pensiun dini (resign) adalah bahasa lain dari pengunduran diri seseorang dari tempat bekerja sebelum masa kerja berakhir normal seperti pensiun. Meskipun pada dasarnya sama, istilah pensiun dini lebih sering digunakan untuk pensiun yang bersifat sukarela. Hal ini untuk membedakan dengan istilah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). PHK lebih banyak dipakai untuk kondisi terpaksa. Kondisi pensiun dini terjadi bisa karena penawaran secara terbuka dari perusahaan dengan tawaran pesangon yang menarik atau pegawai sendiri yang secara sukarela mengajukan pengunduran diri karena alasan tertentu. Sering kita lihat, karyawan memutuskan mengajukan pensiun dini hanya karena mempertimbangkan besarnya pesangon atau manfaat pensiun. Beberapa karyawan yang lain beralasan mengajukan pensiun dini karena karir yang mentok, organisasi perusahaan yang tidak bisa menampung lagi atas pertumbuhan kompetensi pegawainya. Ada juga seseorang mengajukan pengunduran diri dari bekerja karena alasan yang remehtemeh, seperti bosan bekerja, anak tidak ada yang mengasuh sampai ditolak pacar sesama karyawan. Dari berbagai alasan seseorang mengajukan pensiun dini, ada satu alasan pengunduran diri yang sebenarnya kurang tepat yaitu alasan ketiadaan pengakuan diri atas eksistensi pegawai di perusahaan. Sering kita dengar seseorang mengajukan pengunduran diri karena merasa tidak ada perhatian perusahaan, atasan maupun lingkungan. Meskipun kita memahami bahwa perhatian atas kinerja seseorang karyawan sehingga kebutuhan akan pengakuan diri adalah penting, tapi perlu dipikirkan lagi bahwa di tempat baru justru semakin tidak ada pengakuan atas eksistensi diri. BUKAN ALASAN VERBAL Seorang teman penulis bercerita bahwa awalnya dia karyawan di sebuah BUMN besar. Dengan penuh pengabdian dia memberikan kemampuan terbaiknya buat perusahaan. Dengan alasan dia tidak masuk rekruitmen dari jalur karir atau sering disebut Management Trainee, dia merasa karirnya telah habis atau mentok. Sebagian anak buahnya justru menjadi atasannya, sementara dia merasa kemampuannya jauh lebih unggul. Dalam kondisi seperti ini dia merasa perusahaan melupakan kemampuan dirinya. Bukan saja sekadar perbedaan gaji yang semakin jauh, eksistensi dirinya pun merasa semakin tidak diakui. Satu hal yang perlu diingat, selama bekerja dia telah bekerja di berbagai unit kerja, hampir seluruh pekerjaan dia bisa lakukan. Dari pengalaman kerja yang beragam inilah dia memiliki banyak teman di luar. Teman di luar inilah yang menurut dia justru banyak memberikan perhatian. Pengakuan dirinya justru diperoleh dari orang-orang di luar organisasi. Tapi benarkan teman-teman di luar ini memberikan pengakuan diri kepadanya? Tuluskah mereka? Apakah pernah berpikir bahwa pengakuan dan penghargaan dari mereka hanya sekadar basa-basi? Perlu dipahami bahwa banyak pengakuan dari luar bukan semata-mata pada 32 Paras EDISI MARET 2016
darikami pribadi kita, namun karena organisasi besar kita tempat bernaung sehingga pengakuan itu masih ada. Selama kita masih bekerja di perusahaan, tak peduli di unit mana saat ini bertugas, pengakuan pada diri kita akan tetap melekat. Pertanyaannya, masih adakah pengakuan ketika kita sudah tidak bergabung di perusahaan sekarang? Teman saya telah merasakannya. Begitu dia resign dan memasuki dunia baru seperti bekerja atau mencoba berwirausaha, justru kebutuhan akan pengakuan diri semakin jauh dan hampa. Orang-orang yang dulu memuji, satu persatu mulai mengabaikannya, meskipun tidak semua. Dia mulai memahami bahwa orang-orang yang selama ini berhubungan pada umumnya didasarkan pada kepentingan dengan perusahaan tempat bekerja yang lama. Selama kepentingannya bisa dipenuhi, orangorang luar ini akan sangat membutuhkan kita. Tapi begitu kita sudah bukan bagian dari perusahaan lama, bagi mereka kita sudah dianggap sama. Meskipun kurang menyenangkan, yakinlah bahwa tempat bekerja kita pada dasarnya tempat terbaik kita memiliki pengakuan diri dibanding tempat bekerja yang baru. Perbaikan diri dalam cara bekerja, cara berhubungan dan komunikasi dengan sesama karyawan adalah pilihan yang lebih realistis dibanding memiliki resign karena alasan ini. Yang dimaksud alasan resign pada tulisan ini bukan alasan verbal yang akan disampaikan ke perusahaan tempat kita bekerja, tapi alasan sejujur-jujurnya yang keluar dari lubuk hati yang paling dalam. Alasan verbal kalau hanya sekadar agar keinginan resign-nya bisa disetujui perusahaan, banyak dan bisa kita hapal dan tulis. Alasan seperti tidak ada karir, gaji kecil, ikut suami (untuk perempuan) dan banyak alasan lain bisa kita ungkapkan. Tulisan ini hanya mengingatkan bahwa alasan kebutuhan pengakuan diri kurang tepat sebagai alasan kita resign. Carilah alasan yang bisa menjawab keinginan hati itu. JIKA TETAP INGIN RESIGN Yang paling utama dari keputusan untuk tetap resign dari perusahaan tempat kita bekerja justru persiapan diri. Persiapan diri terdiri dari kesiapan ekonomi khususnya keuangan dan kesiapan psikologis. Kesiapan ekonomi khususnya keuangan menjadi prioritas utama. Pertimbangkan bahwa setelah kita resign, tabungan ataupun uang pesangon cukup untuk membiayai dapur dalam kurun waktu tertentu. Sisihkan sebagian uang tabungan atau pesangon itu untuk biaya dapur 6 bulan sampai dengan 1 tahun. Yakinlah bahwa di tempat yang baru apakah sebagai karyawan atau wiraswasta, kita adalah orang baru. Sangat sedikit yang masih peduli pada situasi kita. Sebagai orang yang terbiasa dalam zona nyaman yaitu gajian tiap bulan, menjadi wirausaha pada dasarnya memasuki dunia ketidakpastian. Kehati-hatian dalam mengelola cadangan keuangan menjadi faktor penentu kita bisa selamat setelah resign. Kesiapan psikologis pada dasarnya adalah kesiapan mental kita ketika memutuskan resign. Banyak kondisi dan situasi yang akan kita temui. Kondisi psikologis pada anak dan istri kita ketika kita sudah tidak bekerja formal menjadi penting untuk dipersiapkan. Demikian juga kondisi eksternal yaitu lingkungan kita, komentar tetangga yang kadang kala membuat kita menjadi kurang nyaman. Tidak semua orang bisa memahami seseorang dari BUMN besar memutuskan resign. Anggapan ada masalah dalam bekerja sering menjadi faktor yang lebih dibicarakan dibanding penjelasan yang kita miliki. Jika kita tidak segera menemukan tempat bekerja yang baru setelah resign, secara mental juga akan sangat mempengaruhi diri kita. Demikian juga jika kegiatan berwirausaha tidak segera berjalan. Kebiasaan-kebiasaan dan gaya hidup yang selama ini kita jalankan tidak mudah untuk kita kurangi, terlebih pada anak dan istri kita. Mental kita akan benar-benar akan diuji. Ingat, begitu kita ke luar, maka kita akan sama dengan orang-orang yang sudah di luar. Penghargaan terhadap diri kita yang dulu begitu mudah didapat ketika kita masih bekerja, semua tidak akan terjadi lagi. Apakah masih tetap ingin resign? • Paras 33 EDISI MARET 2016
Page 1 and 2: Majalah Internal Bank BTN EDISI Mar
Page 3 and 4: salamdariharmoni Dream Come True DE
Page 5 and 6: EDITORIAL Mudah-Mudahan Tidak Crash
Page 7 and 8: Menangkal Kelesuan Dengan Tranforma
Page 9 and 10: Menangkal Kelesuan Dengan Tranforma
Page 11 and 12: Menuju Holding Bank BUMN Pembentuka
Page 13 and 14: BTN tetap konsisten di bisnis inti
Page 15 and 16: Ayo, Mendulang Gain Dari BTN yang m
Page 17 and 18: Tak Semua Properti Lesu Darah pada
Page 19 and 20: Mekar di kala ekonomi susah Jasindo
Page 21 and 22: Banyak Cara Menjala Dana Murah Yang
Page 23 and 24: Kejujuran Sang Pencetak Uang “Kej
Page 25 and 26: wawancara sumber utama pertumbuhan
Page 27 and 28: BTN optimistis, pasar properti 2016
Page 29 and 30: Bedah Rumah, Kado BTN buat Para Vet
Page 31: darikami dasarkan informasi yang di
Page 35 and 36: Replika Lautan Dunia Foto-foto: Ris
Page 37 and 38: Surga yang terasing dalam rumah. De
Page 39 and 40: Pedoman Feng Shui untuk Pagar Fungs
Page 41 and 42: afterhours JAS MERAH DI GALANGAN VO
Page 43 and 44: seputarkorporasi DIbalik sukses BTN
Page 45 and 46: seputarkorporasi BTN Simpel Perkuat
Page 47 and 48: seputarkorporasi Dalam Sehari, BTN
Page 49 and 50: seputarkorporasi BTN Gandeng Kemena
Page 51 and 52: Paras 51 EDISI MARET 2016

PARAS Maret 2016 ok

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?