[BULETIN PEREMPUAN]

Recommendations

Info

10 <strong>BULETIN</strong> ORANGE MVP ~ Bidang ketenagakerjaan menjadi hal yang penting bagi seluruh masyarakat di dunia karena sebagai penunjang ekonomi, dalam setiap perusahaan baik perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja pasti membutuhkan pegawai. Tenaga kerja memiliki peran penting bagi perusahaan dalam membantu meningkatkan prospek perusahaan menjadi lebih baik lagi. Berdasarkan kacamata yang ada banyak masyarakat berfikir bahwa perempuan susah dalam mencari pekerjaan, padahal saat ini banyak perusahaan yang lebih memilih pekerja perempuan karena lebih rapi, lebih rajin dan lebih jeli. Namun, secara fisik perempuan dan laki-laki mempunyai daya dan perlakuan yang berbeda, sudah selayaknya tenaga kerja perempuan diberikan hak dan perlindungan. Permasalahan buruh perempuan ini diperdalam dari sudut pandang Efriyanto, seorang Wakil Ketua Lembaga Konsulltasi dan Bantuan Hukum (LKBH) Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (Untirta), yang pernah menangani beberapa kasus pekerja perempuan. “Secara umum di Indonesia dari mulai orde baru hingga saat ini, regulasi untuk pelindungan hakhak pekerja perempuan sudah mulai membaik,” ungkap Efriyanto. Ungakapan tersebut ia iringi dengan dua pasal yang menggambarkan bahwa secara garis besar menghapus adanya diskriminasi terhadap tenaga yakni dalam Pasal 5 peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan dan Pasal 6 yang mengatakan bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. Menurutnya, hak-hak yang diberikan kepada perempuan sudah terpenuhi atau belum itu sangat relatif tergantung dari kebutuhan setiap orang. Seperti perempuan sedang haid, yang sudah tertera dalam UU No 13 Tahun 2003 Pasal 81 ayat 1, bahwa Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid. Kemudian dalam pasal 83 disebutkan, pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja, maksudnya adalah menyediakan waktu dan tempat kepada pekerja/buruh perempuan untuk menyusui bayinya dengan kondisi dan kemampuan perusahaan, yang telah diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Namun, Efriyanto menyayangkan bahwa dalam pasal tersebut dikatakan ‘harus di beri kesempatan’ berarti bersifat imperatif yang artinya memaksa. Tetapi pada faktanya ketentuan tersebut bersifat normatif dan tidak jelas, yang sudah seharusnya diwajibkan agar nanti ada sanksi yang jelas. Ia juga menambahkan kalau di perusahaan masih adanya pengawasan, tetapi sangat jarang untuk disektor informal seperti Asisten Rumah Tangga (ART), yang hingga saat ini masih jarang sekali ada gugatan. Jika melirik soal upah yang diberikan oleh setiap perusahaan, Efriyanto mengataan tidak melihat dari kesetaraan gender. Pembagian upah sendiri ada ketentuannya yang diatur oleh Dewan Pe-ngupahan, sebelum disusun diadakannya survey terlebih dahulu. Dewan pengupahan terdiri dari serikat pekerja, asosiasi pengusaha, unsur pemerintah dan unsur akademisi untuk melihat apakah instrumen-instumen penentuan upah minimum sudah terpenuhi atau belum. Upah minimum banyak macamnya yaitu Upah Minimum Provinsi (UMP), Upah Minimum Kota/ Kabupaten (UMK), Upah Minimum Sketor Provinsi (UMSP) dan Upah Minimum Sektor Kota/ Kabupaten (UMSK).
11 <strong>BULETIN</strong> ORANGE MVP “Menurut saya, kuncinya adalah bagaimana pemegang kekuasaan sekarang ini dan para stakeholder khususnya para penggiat hak-hak perempuan yang tidak pernah berhenti untuk menyuarakan, sehingga Undang-Undang tidak hanya sebuah aturan tetapi sebuah perisai dan pelindung. Baik perlindungan potensi kekerasan fisik maupun hak-hak kesejahteraan. Buat apa dilindungi dari kekerasn tapi secara ekonomi tidak berdaya,” lontar Efriyanto. Diakhir obrolan dengan Pak Efriyanto yang juga merupakan dosen di Fakultas Hukum Untirta, saya tak lupa menanyakan harapan terhadap perusahaan pemerintah, serta para pekerja perempuan untuk kedepannya. Ia berharap, subtansi hukum sebaiknya lebih diperketat lagi terkait dengan hak-hak perempuan. Kemudian untuk lebih melakukan monitoring atau pengawasan. Pemerintah sebagai pemangku kepentingan tidak hanya melakukan pengawasan untuk sekedar formalitas dan memenuhi syarat saja tapi jauh lebih penting mengadakan evaluasi, sejauh mana peraturan Undang-Undang tersebut dijalankan juga adanya sanksi yang efektif. Diakhir perbincangan, ia memberi pesan untuk perempuannya itu sendiri. Dimana saat ini perempuan sedang dalam era kebebasan, pekerja perempuan harus menunjukan bahwa dirinya tidak dibatasi oleh jenis kelamin. Perempuan bisa jadi pekerja propesional, sehingga punya posisi tawar, jangan hanya memasrahkan dirinya pada regulasi perusahaan. Undang-Undang itu baik dan ada karena dibutuhkan bukan karena pemerintah menginginkan tapi untuk melindungi rakyat. Galuh
Page 1 and 2: Romantika Sejarah Perempuan di Indo
Page 3 and 4: BULETIN ORANGE DAFTAR ISI Mainspace
Page 5 and 6: 05 BULETIN ORANGE MAINSPACE “Dimu
Page 7 and 8: 07 BULETIN ORANGE MAINSPACE Dalam m
Page 9: 09 BULETIN ORANGE MVP Efriyanto: Pe
Page 13 and 14: 13 BULETIN ORANGE LENTERA Ketipanga
Page 15 and 16: 15 BULETIN ORANGE OXPLORE Organisas
Page 17 and 18: 17 BULETIN ORANGE OXPLORE Hasil Kon
Page 19 and 20: 19 BULETIN ORANGE OXPLORE Fujinkai
Page 21 and 22: 21 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK Ind
Page 23 and 24: 23 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK Run
Page 25 and 26: 25 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK Mer
Page 27 and 28: 27 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK Pri
Page 29 and 30: 29 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK Ent
Page 31 and 32: 31 BULETIN ORANGE SHAKING SHOCK I A
Page 33 and 34: 33 BULETIN ORANGE TIPS & TRIK 1. Pa
Page 35 and 36: 35 BULETIN ORANGE POJOK SASTRA Srik
Page 37 and 38: 37 BULETIN ORANGE SURAT KALENG perk
Page 39: 39 BULETIN ORANGE IKLAN Selebihnya

[BULETIN PEREMPUAN]

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?