Le officine Riv: il centro della ragnatela. - Alp Cub

Siamo nel 1962, reparto utensileria, Leopoldo Armandi, militante Fiom e Pci, prende la parola in
un'assemblea in occasione di uno sciopero di reparto. Licenziato in tronco con un altro militante
Cgil, Suppo. "La Riv ha iniziato ad usare il sistema Fiat con me, ma in genere l'arma più usata era il
paternalismo. Esempio del caso Suppo che hanno licenziato con me. Suppo non ne sapeva niente.
Per non licenziarne uno solo hanno licenziato anche lui (era della Cgil). La cosa buffa è che lui
forse era uno di quelli che era contrario allo sciopera! (139).
Il licenziamento di Armandi viene preso come spunto un fatto insignificante e banale: aver espresso
la sua opinione nel corso di uno sciopero. Ci racconta il fatto Eugenio Morero: "Poldo (come
veniva comunemente chiamati Armandi nda) era appena rientrato da
15 giorni di mutua. Il suo reparto era in sciopero per problemi salariali, per la paga di posto. Al
lunedì rientra Poldo e io dico di fare un'assemblea nel suo reparto per capire bene le motivazioni
dello sciopero. Quando si faceva l'assemblea si saliva su un grande plateau (pedana) dove si
tracciavano i pezzi. Facciamo l'assemblea: io parlo e chiedo agli operai di dire quello che volevano,
che noi (la C.I.) non l'avevamo ancora capito. Noi eravamo disponibili a sostenere le loro richiesta,
ma dovevamo saperle con precisione. Poi nessuno parlava: era come parlare al muro. Allora mi
rivolgo a Poldo chiedendogli dei chiarimenti (lui lavorava in quel reparto), anche se era solo
rientrato in reparto il giorno stesso. Risponde che non aveva ancora capito molto, ma
nella mattinata aveva sentito delle voci e comunica quello che aveva appreso.
Alle 17 meno venti - si usciva alla cinque meno un quarto - lo mandano a chiamare in Direzione e
gli danno la lettera di licenziamento. Lo vedo fuori sul tram e mi dice: "M'hanno licenziato". I primi
due giorni di sciopero sono andati bene, poi siamo solo più rimasti noi della Commissione Interna:
ma non potevamo più entrare nei reparti. Facevamo lo sciopero restando nei locali della C.I." (140).
Quando l'azienda decideva di neutralizzare un militante sindacale scomodo era irremovibile. In
occasione del licenziamento di Armandi e Suppo, rammenta con lucidità Livio Nota, "Anselmo
Ferrero, Carlo Ribetto ed io ci facemmo ricevere in direzione dal direttore ingegner Sandro Colla e
poi, successivamente dall'ingegner Pietro Bertolone in municipio. Chiedemmo di far rientrare il
licenziamento ma non ci fu verso. Allora Ferrero disse chiaro e tondo a Bertolone:" Allora ci licenzi
tutti..." ma Bertolone fu irremovibile" (141).
Colpire la Fiom voleva anche dire infierire su tutta l'attività sindacale. Nell'agosto del 1953 l'ing.
Bertolone emana una direttiva con l'obiettivo di recidere i contatti tra i membri di Commissione
interna e i lavoratori. Si richiama ad un Accordo interconfederale del maggio dello stesso anno, nel
quale si affermava che i componenti della Commissione interna doveva rispettare l'orario di lavoro
come tutti gli altri dipendenti e solo in casi eccezionali e urgenti potevano, previa autorizzazione
della Direzione, assentarsi dal posto di lavoro. Da questo ne conseguiva che ogni movimento in
officina da parte dei
membri della Commissione interna doveva attenersi scrupolosamente ai dettati contrattuali,
revocando ogni deroga fino a quel momento concessa (142).
Alcuni dopo, nel 1957, l'offensiva si fa ancora più determinata, cercando di mettere la museruola
alla libertà di parola. In un comunicato la Direzione Riv scrive che " ha notato come, ancora in
recenti manifestazioni, taluni Membri della C.I. abbiano approfittato dell'autorizzazione avuta dalla
Direzione di fare certe comunicazioni di natura sindacale alle maestranze, per propagare notizie,
apprezzamenti, valutazioni non conformi alla realtà e tali da creare atmosfera di ostilità, malumori,
con notevole incidenza su la disciplina e sulla tranquillità delle officine" (143).