Bilancio di esercizio Bilancio di esercizio - Trenitalia

Politiche di gestione
Nel corso del 2007 la Società ha proseguito il processo di razionalizzazione del proprio organico, adeguandolo
ai nuovi scenari di riferimento.
L’organico a ruolo a fine anno è diminuito di 126 unità. Si è ridotto considerevolmente il ricorso a forme di
lavoro flessibili. I lavoratori somministrati sono calati di 85 unità, mentre il numero di collaboratori a progetto
è passato da 39 a 9.
Nel corso del 2007 non sono state effettuate assunzioni di dirigenti dal mercato, ma sono stati effettuati 4 ingressi
dal Gruppo. Sono stati inoltre nominati 2 dirigenti con promozione interna. Per contro, si è registrata l’uscita
di 14 dirigenti, in parte attraverso il programma di incentivazione all’esodo in atto nel Gruppo Ferrovie
dello Stato.
Lo sviluppo delle risorse interne è stato un tema dominante nell’anno. Si è proceduto ad avviare un piano
di interventi mirati (job rotation, percorsi di formazione, piani di coaching da parte dei capi, valutazione della
prestazione dei quadri) per individuare e valorizzare le competenze delle risorse presenti in azienda. Questo
progetto costituirà la base dello sviluppo previsto per il prossimo anno.
Sicurezza decreto legislativo 626/94
Con riferimento agli adempimenti previsti dalla vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro, sono
state eseguite le visite mediche per il personale esposto a rischi contemplati dalle normative vigenti, la
consegna dei “dispositivi di protezione individuale”, l’aggiornamento del “Documento di Valutazione del Rischio”,
l’informazione e la formazione, i sopralluoghi di cui all’art. 17 del decreto legislativo 626/94 e le riunioni
periodiche di cui all’art. 11 del decreto legislativo 626/94, la prova di evacuazione della sede di Roma
Termini in cui sono state coinvolte circa 600 persone.
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