DM 24 aprile 2000 Adozione del progetto obiettivo materno-infantile

- Raggiungere gli obiettivi prefissati attraverso le seguenti modalità:
- didattica, formazione ed aggiornamento;
- ricerca e sorveglianza epidemiologica;
- informatizzazione, studio e applicazione di sistemi integrati di gestione;
- coordinamento ed integrazione delle risorse disponibili dell'area materno-infantile;
- adeguamento dei modelli operativi anche nel rispetto dei requisiti minimi funzionali ed
organizzativi;
- elaborazione ed applicazione di specifiche Linee Guida;
- utilizzazione ottimale degli spazi assistenziali, del personale e delle apparecchiature;
- organizzazione dell'attività libero-professionale intramuraria nell'àmbito del Dipartimento;
- valutazione e verifica della qualità dell'assistenza fornita;
- individuazione e promozione di nuove attività o di nuovi modelli operativi.
Il personale delle U.U.O.O. territoriali e ospedaliere che afferiscono all'organizzazione
dipartimentale, pur mantenendo l'appartenenza alla U.O. alla quale è assegnato, opera in un sistema
organizzativo caratterizzato dalla massima integrazione, ai fini del perseguimento di livelli
assistenziali appropriati ed uniformi.
Poiché il personale rappresenta la principale risorsa messa, indirettamente. a disposizione, e poiché
questo costituisce la quota preponderante delle risorse conferite alle U.U.O.O. di appartenenza,
l'organizzazione del lavoro cui deve tendere il modello dipartimentale al fine di garantire obiettivi
di efficienza e di efficacia e quella della metodologia per progetti.
L'integrazione funzionale deve quindi essere orientata all'utilizzo dei fattori produttivi in funzione
di progetti mirati, identificando i centri di responsabilità corrispondenti, specificando il contributo
che ciascuna struttura operativa fornisce al progetto.
È opportuno che tale modalità comprenda anche i Servizi Sociali secondo la logica dei piani di zona
dei servizi.
Il D.Lgs. n. 229/1999 all'art. 17-bis prevede che la direzione del dipartimento sia affidata dal
direttore generale ad un dirigente con incarico di direzione delle strutture complesse aggregate nel
dipartimento e definisce le caratteristiche e le modalità di svolgimento dell'incarico. Affida inoltre
alla Regione la disciplina della composizione e delle funzioni del Comitato di dipartimento nonché
le modalità di partecipazione dello stesso alla individuazione dei direttori di dipartimento».
Nel caso di accordi tra aziende devono essere preconfigurate soluzioni che rispettino al massimo
l'autonomia delle singole Aziende, le quali, condividendo obiettivi derivati dal P.S.R. e attuando
strategie comuni a favore della popolazione dell'area materno-infantile, concorreranno in misura
diversa al finanziamento dei progetti, in relazione all'impegno che ciascuna Azienda dedica ai
progetti, oggetto degli accordi.