BILANCIO

M1
MACROFUNZIONE 1:
DIMENSIONE POLITICA
ANCI TOSCANA
Il nostro lavoro si basa su una precisa concezione dell’attività di rappresentanza, che in questi
anni abbiamo cercato di rendere realtà. Rappresentare gli interessi dei Comuni non significa
semplicemente testimoniare le loro esigenze, ma cercare delle soluzioni per risolvere i loro
problemi tutelando, in primo luogo, l’interesse generale delle comunità locali. Perseguendo
questa idea di rappresentanza, Anci Toscana ha valorizzato alcuni aspetti caratteristici del
suo profilo associativo, divenendo un esempio originale nel panorama nazionale delle Anci
regionali. Ha messo in luce la possibilità di integrare la funzione di rappresentanza istituzionale
con l’offerta di servizi, come costante ricerca di risposte pratiche per i problemi concreti
che ogni giorno gli amministratori e i lavoratori dei Comuni devono affrontare. Negli ultimi
cinque anni, la nostra Associazione è cresciuta in modo evidente, proseguendo lungo i percorsi
tracciati nel precedente quinquennio. Dal 2009 ad oggi abbiamo intrapreso, secondo
le indicazioni del nostro ultimo Congresso, un percorso di consolidamento delle esperienze
già maturate, in funzione di un loro ulteriore sviluppo. Gli obiettivi perseguiti erano rivolti
alla costruzione di una struttura funzionale ed efficiente, capace di servire i Comuni, di intercettare
le loro esigenze, di comprendere i loro problemi e, infine, intervenire alla ricerca
di soluzioni adeguate. Valorizzare il protagonismo dei Comuni all’interno dell’Associazione:
questo è stato il nostro impegno quotidiano. Le revisioni statutarie, approvate nel 2009 e nel
2011, avevano questo specifico intento: ruoli e competenze degli organi dell’Associazione
sono stati ridefiniti per ampliare il livello di rappresentanza e aumentare l’efficienza della
struttura. E’ nato e si è sviluppato un nuovo assetto organizzativo con tredici articolazioni
tematiche, composte da amministratori dei Comuni toscani e supportate dal lavoro di sette
consulte. Ci siamo impegnati, inoltre, per giungere a una stabilizzazione delle risorse umane
che oggi lavorano all’interno dell’Associazione. Abbiamo attivato i contratti con il personale
dipendente e con i collaboratori e siamo giunti ad una ridefinizione delle competenze e delle
responsabilità. Nel futuro prossimo sarà necessario, però, rivedere l’assetto complessivo
della struttura di servizio dell’Associazione, per potersi adeguare alla nuova normativa in
materia di lavoro.
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