inform 2 - UIL SGK

BILDUNGS- UND INFORMATIONSBLATT DER SÜDTIROLER GEWERKSCHAFTSKAMMER
PERIODICO DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE DELL’UNIONE ITALIANA DEL LAVORO
2/2008
Pubblicazione periodica a cura della UIL-SGK - Unione Italiana del Lavoro – Südtiroler Gewerkschaftskammer – Spedizione in a.p. art. 2 comma – 20/c legge 662/96 Filiale di Bolzano. Reg. Trib. BZ 21/01/84. Direttore Responsabile:
ARNO TEUTSCH. Grafi ca e stampa-Graphik und Druck: TEZZELE PRINT Srl-GmbH - Laives-leifers (BZ). Jahr-Anno 2008. Periodische Zeitung der SGK-UIL – Versand in P.A. Art. 2 Abs. 20/C Gesetz 662/96 – Filiale BZ
Un minuto ... per non dimenticare
“L’intolleranza non ha prioritá, va condannata, e ancor piú quando
questa affiora tra i nostri giovani. Vi è una realtá giovanile che
guarda con nostalgia a un passato criminale e interpreta il futuro
in termini di violenza, intolleranza e discriminazione.”
“Pensiamo troppo e sentiamo poco...”
“Schürt man Ängste, entsteht Gewalt
Verunsicherte, ängstliche Menschen, besonders Jugendliche können
unberechenbar werden in ihren Aktionen und Reaktionen
Anderen gegenüber.
Sicherheit entsteht dort, wo man Menschen stärkt und Verschiedenheit
anerkennt.”
ELEZIONI, GOVERNO E PRIORITÀ
DEL PAESE
Linee di riforma della struttura
della contrattazione
“Obiettivi centrali sono il miglioramento delle condizioni
di reddito, di sicurezza e qualità del lavoro dei lavoratori
attraverso la crescita della qualità, del nostro paese, delle
sue reti materiali e immateriali, del suo stato sociale e della
qualità, competitività e produttività delle imprese”.
Leitlinien für eine Reform
der Vertragsverhandlungen
„Die wichtigsten Ziele sind höhere Einkommen, mehr Arbeitssicherheit
und bessere Arbeitsbedingungen durch
eine qualitative Weiterentwicklung unseres Landes, der Infrastrukturen
und Netzwerke, des Sozialwesens, der Wettbewerbsfähigkeit
und Produktivität der Unternehmen.“
CGIL-CISL-UIL
LAVORARE PER VIVERE, NON PER
MORIRE
ITALIEN NACH DEN WAHLEN -
QUO VADIS?
BUSINNES SOCIALE
LEITLINIEN FÜR EINE REFORM DER
VERTRAGSVERHANDUNGEN
WELFARE NEWS
LÖHNE UND PREISE IM
INTERREGIONALEN VERGLEICH
RINNOVO CONTRATTI
NAZIONALI
SPECIALE COSTITUZIONE – VERFASSUNG DER ITALIENISCHEN REPUBLIK

UIL SGK
Editoriale
ELEZIONI, GOVERNO E PRIORITA’
DEL PAESE
Il 13 e 14 l’Italia ha votato, e il risultato
delle elezioni consegna al Paese una
maggioranza politica di dimensioni tali
da assicurare stabilità e governabilità
per i prossimi cinque anni della legislatura.
Il quadro parlamentare che ne emerge
corrisponde, peraltro, ad una semplifi -
cazione della rappresentanza politica,
perseguita in passato ma conseguirà
solo oggi, soprattutto per l’iniziativa del
PD di Veltroni, ed espressa in maniera e
in proporzioni inequivocabili dal popolo
sovrano.
Questo approdo rappresenta di per sé
un valore che il nostro Sindacato apprezza
e che già in passato avevamo
auspicato, nella consapevolezza che la
strada delle riforme, quelle vere, per la
crescita e la modernizzazione del Paese
fosse più facile da percorrere in presenza
di stabili assetti politici.
Ora, il passaggio successivo, coerente
con le decisioni elettorali, è quello che
deve condurre alla realizzazione di riforme
istituzionali e costituzionali. Un
terreno sul quale noi auspichiamo si
trovino amplissime convergenze parlamentari
nella prospettiva della costruzione
di modelli e regole condivise per
una nuova e speriamo stabile stagione
della nostra Repubblica.
Il Governo che si è formato ha di fronte a
sé un compito chiaro e gravoso: attuare
una politica economica in grado, sia di
far fronte ad una complessa congiuntura
mondiale e sia di creare le premesse
per uno sviluppo equilibrato del Paese.
In questo quadro noi vogliamo riconfermare
le nostre priorità già individuate con
la piattaforma unitaria del 24 novembre
2007 che vale la pena ricordare:
Chiediamo misure chiare per superare
strutturalmente l’emergenza retribuzioni
e pensioni, è quindi urgente
costruire le condizioni adatte a consolidare
ed incrementare la crescita
economica del nostro Paese.
Necessita secondo noi una politica economica
che punti alla crescita, e quindi
si deve puntare a stimolare la domanda
interna. Consideriamo quindi indispensabile
e coerente con questo obiettivo
realizzare una maggiore equità sociale
anche attraverso una migliore distribuzione
del reddito a favore delle fasce più
esposte della popolazione alle diffi coltà
dell’economia.
Una particolare attenzione va quindi
posta al lavoro. Vanno studiate soluzioni
condivise per modiffi care le forme di
lavoro precario. Ribadiamo, non confondiamo
la fl essibilità nel lavoro, alla
precarietà, sono due cose nettamente
diverse. Mentre la prima è una condizione
che può generare opportunità, la
seconda è la conseguneza della mancanza
di certezze e prospettve.
Rivendichiamo quindi una nuova politica
dei redditi che abbia come asse centrale
la crescita e lo sviluppo delle capacità
produttive e competitive del Paese, con
un marcato segno redistributivo verso il
lavoro dipendente, sostenendo le fasce
sociali più esposte attraverso i salari ed
una stabile e buona occupazione.
Il punto di partenza dell’iniziativa delle
Confederazioni Sindacali è rappresentato
infatti dalle politiche fi scali e dai
loro effetti sul lavoro le retribuzioni e le
pensioni.
La leva fi scale, oggi, va utilizzata non
solo per far emergere le diverse capacità
economiche dei contribuenti ma
anche come strumento di sostegno allo
sviluppo e di redistribuzione del reddito,
di lotta al lavoro sommerso, per tenere
insieme crescita ed equità.
Va inoltre continuata, con coerenza e tenacia,
la lotta contro l’evasione fi scale,
che è una vera emergenza nazionale da
affrontare in modo determinato e risoluto.
Il Sindacato farà la sua parte, e lo ha
già inziato a fare affrontando in maniera
seria la riforma della struttura della
contrattazione, confermando da un lato
l’importanza del contratto nazionale e
dall’altra ampliando la contrattazione di
secondo livello (territoriale o aziendale).
Toni Serafini
Segretario Generale UIL-SGK
toniserafi ni@uilaltoadige.it
VII. CONFERENZA ORGANIZZATIVA
VII. LANDESORGANISATIONSKONFERENZ
UIL-SGK ALTO ADIGE - SÜDTIROL
Mercoledì - Mittwoch 11 Giugno - Juni 2008 / ore 9.00 - 18.00 Uhr
presso / bei
Sala Polifunzionale Anne Frank, Mehrzwecksaal
via Mendola / Mendelstr. N. 124 Bolzano / Bozen
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UIL SGK
Leitartikel
ITALIEN NACH DEN WAHLEN - QUO VADIS ?
DIREKTE DEMOKRATIE IN SÜDTIROL STÄRKEN –
NEUE VERTRAGSVERHANDLUNGEN IN ITALIEN
Am 13. und 14. April 2008 musste das
Wahlvolk Italiens neuerdings vorzeitig
für die Parlamentswahl zur Wahlurne
schreiten. Das Wahlergebnis mit der
Rückkehr der Mitterechts-Regierung
Berlusconi überrascht aus mehrerlei
Hinsicht ziemlich gründlich. Denn anstatt
der erhofften endgültigen Entsendung in
die politische Bedeutungslosigkeit eines
mit grossen Interessenkonfl ikten behafteten,
mächtigen Wirtschaftsmannes ist
die parlamentarische Linke in beiden
Zweigen des Parlamentes nicht mehr
vertreten, weil diese die im Wahlrecht
bestehende 4% Hürde nicht schaffte.
Die neue Mittelinkspartei PD hat zwar
für sich einen Achtungserfolg erzielt,
aber mit seiner Verkleinerung der ex-Ulivo
Koalition unter Ausschluss der Linken
keine politische Mehrheit gefunden.
Dies zeugt von einer immer noch enormen
Schiefl age der öffentlichen Institutionen
Italiens in der Bewertung derselben
seitens des Volkes, die im auch jetzt
noch andauernden Müllskandal Napolis
ebenso mit begründet scheint wie auch
in der tiefen Krise der italienischen Fluggesellschaft
Alitalia, deren Zukunft alles
eher als rosig scheint. Zudem hat auch
das Phänomen der EU-Osterweiterung
und der immer weiter steigenden
Einwanderung in Italien das Wahlvolk
etwas überfordert und daher fragwürdigen,
rassistischen politischen Kräften
einen derartigen Vorschub geleistet,
dass diese nun auch in „Ministerehre“
geraten oder gelangt sind.
Auch in Südtirol sind diese gerade erwähnten
Zeichen unmissverständlich
stark zum Ausdruck gekommen, und
sie haben einen starken, über 10%igen
Verlust der politischen Macht (SVP) ergeben,
mit welchem diese ihre bisher
seit der Nachkriegszeit andauernde
absolute Mehrheit verpasst hat, weil
sie auf 44,5 % geschrumpft ist. Hier
sind neben den genannten Problemstellungen
auch eine immer deutlichere
Vetternwirtschaft in der zu teuren Landesverwaltung
Südtirols, die eine kleine
Clique immer reicher, und immer mehr
Menschen immer ärmer werden lässt,
aber auch ihre „Grossprojektmanie“
mitverantwortlich für diese Ergebnisse.
Zudem ist auch das opportunistische
Jonglieren mit der „Blockfreiheit“ der
Sammelpartei immer weniger nachvollziehbar
und verständlich, weil wir ja wissen,
dass es eine grundlegend andere
Haltung und Meinung zur Anerkennung
der wichtigen politischen Autonomie
Südtirols zwischen den Mittelinks- und
Mitterechtskräften in Italien gibt.
Direkte Demokratie als bereicherndes
Element in der Südtiroler Politik
soll gestärkt werden !
Überdies ist das Nichtberücksichtigen
vieler Menschen aus der Zivilgesellschaft
mit ihren auch in vielen Bürgerinitiativen
und Vereinigungen ausgedrückten
Initiativen für mehr gesellschaftliche
Teilhabe ebenso ausschlaggebend für
dieses in mehrfacher Hinsicht beunruhigende
Wahlergebnis als sogenanntes
„Vorspiel“ auf die bald kommenden
Landtagswahlen im Herbst 2008. Dagegen
gilt es, zur Umsetzung einer besser
gesetzlich abgesicherten Direkten Demokratie
nun schon auf das Jahr 2009
hinzuweisen, in dem ein landesweites
Referendum diese bereichernde und ergänzende
Form von BürgerInnenbeteiligung
durchsetzen soll. Dabei werden
wir zur Gültigkeit dieses Volksentscheids
mindestens eine WählerInnenbeteiligung
von 40% aller volljährigen BürgerInnen
Südtirols brauchen, die es unter vielen
Menschen unbedingt zu „interessieren
und aktivieren“ gilt. Denn diese hervorragende
Gelegenheit zur Ergänzung
der „delegierten Demokratie“ darf keinesfalls
ungenutzt verstreichen. Denn
die derzeit bestehenden Politikerprivilegien
(ihre Vergütungen übersteigen
vom Landeshauptmann angefangen
über die Landesräte weit jene der deutschen
Bundeskanzlerin, der deutschen
Minister, des italienischen Ministerpräsidenten
usw.), könnten nach erfolgter
Verbesserung der Direkten Demokratie
ebenso einem BürgerInnen entscheid
unterworfen werden, wie fragwürdige
Großprojekte oder andere wichtige landes-
oder übergemeindliche Themen,
um eine nachhaltigere offi zielle Politik im
Lande verwirklichen zu können.
Neue Kollektivvertragsverhandlungen
und industrielle Beziehungen in
Italien notwendig !
Die drei grossen Gewerkschaftsbünde
Italiens CGIL, CISL und UIL haben
gerade eine Plattform zur Erneuerung
des derzeit gültigen gesamtstaatlichen
Arbeitskostenabkommens aus
dem Jahr 1993 erarbeitet, welches
als neue Grundlage der künftigen industriellen
Beziehungen und der Kollektivvertragsverhandlungen
in Italien
mit allen Unternehmerverbänden, wie
Confi ndustria, Confcommercio, Confapi,
Confagricoltura und der Regierung
zu verhandeln sein wird. Dabei soll
neben den zu vereinheitlichenden und
zu vereinfachenden gesamtstaatlichen
Kollektivverträgen (erste Ebene) der
einzelnen Sektoren auch die zweite
Verhandlungsebene, entweder auf
betrieblicher oder territorialer Ebene
verbindlicher umgesetzt und verwirklicht
werden. Denn gerade dort können
und sollen Produktivitätszuwächse der
Arbeit, aber auch Umsatzsteigerungen
auf die Beschäftigten nach unten
umverteilt werden und damit zur Kaufkraftstärkung
und „Belohnung“ auch
der „massgeblich beteiligten Produzenten
(Lehrlinge, ArbeiterInnen und
Angestellte)“ bedeutend beitragen.
Und neben einer gerechteren Verteilung
der Steuerlasten auf Einkommen abhängiger
Arbeit und Renten in Italien,
ein weiterer Verhandlungsgegenstand
der Gewerkschaften mit der neuen
Mitte-Rechtsregierung in Rom, bedarf
es für eine bessere soziale Zukunft der
„kleinen Menschen“ in Italien fast einer
„Quadratur des Kreises“. Strengen wir
uns alle gemeinsam an, diese Ziele kohärent,
mit Nachdruck und überzeugt
zu verfolgen.
Christian Troger
christian.troger@uilaltoadige.it
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DIRITTI E DOVERI
DEI CITTADINI
UIL SGK
Art. 13
La libertà personale è inviolabile.
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Ricorrere più frequentemente alle
offerte speciali, ridurre le spese per il
tempo libero, acquistare con frequenza
prodotti non di marca, utilizzare i risparmi
per far fronte alle spese quotidiane,
modifi care i propri consumi alimentari.
La reazione più diffusa per affrontare
la crisi è consistita ovviamente nell’attuare
comportamenti di spesa sostitutivi
o comportamenti tesi a mediare
tra qualità e prezzo: gli acquirenti sono
diventati sempre più oculati, confrontano
molto più frequentemente i prezzi di
un medesimo prodotto tra più esercizi
commerciali e, soprattutto, ricorrono,
più che nel passato, a offerte speciali e
vendite sottocosto. In secondo ordine,
le famiglie effettuano piccole e grandi
rinunce in merito alle spese per il tempo
libero.
Il rischio di una solidarietà selettiva.
Quasi il 69% degli italiani ritiene
che in caso di bisogno si può contare
sull’aiuto degli altri, mentre l’idea che la
cooperazione tra persone sia un portato
della natura umana trova l’accordo
di oltre il 75% degli italiani. Tuttavia,
solo il 17,9% dei cittadini si organizza
spesso o molto spesso con gli altri per
risolvere un problema comune, ed è il
50% degli italiani a ritenere che l’immigrazione
aumenti l’insicurezza, mentre
è il 35% a pensare che gli altri gruppi
etnici arricchiscano la vita culturale del
nostro Paese (54% è il dato medio europeo).
BUSINNES SOCIALE
La possibile deriva verso una politica
centrata esclusivamente sull’ordine
pubblico sembra essere un
ulteriore portato di una societá di una
molecolarizzazione esasperata, che
piuttosto che scegliere la strada faticosa
delle relazioni e della solidarietá, ripiega
su se stessa chiamando in gioco le responsabilitá
del singolo e la necessitá
della pena.
Rom, rumeni, nomadi, zingari, irregolari,
immigrati si mescolano nei
linguaggio dei politici e dei media
infl uenzando la percezione della
gente comune ed insieme dimostrando
come siano poco chiari i contorni, le
cifre, le manifestazioni dell’oggetto che
si vuole affrontare.
Solo attraverso un approccio insieme
sociologico e quantitativo sará possibile
distinguere tra cittadini onesti e delinquenti
abituali o potenziali; tra irregolari
che lavorano e irregolari che non fanno
niente; tra chi vive in condizioni decorose
e chi non ha un tetto dove dormire e,
conseguentemente circoscrivere l’universo
di coloro che rappresentano un
reale pericolo per l’incolumitá della nostra
popolazione nei confronti dei quali
vanno messi in campo interventi fermi
e mirati.
Questo il quadro che in più riprese ha
fotografato il Censis - Centro Studi Investimenti
Sociali, con il quale ci evidenzia
• una situazione di piccole e grandi rinunce
per le famiglie italiane a causa
del ridotto potere d’acquisto dei salari
• la necessitá, in linea di principio, di
una cooperazione tra le persone ma
che non si riesce a concretizzare adeguatamente
• la percezione che l’immigrazione sia
l’equivalente di insicurezza
Non è ammessa forma alcuna di detenzione,
di ispezione o perquisizione
personale, né qualsiasi altra restrizione
della libertà personale, se non per atto
motivato dall’autorità giudiziaria e nei
soli casi e modi previsti dalla legge.
In casi eccezionali di necessità ed urgenza,
indicati tassativamente dalla
legge, l’autorità di pubblica sicurezza
può adottare provvedimenti provvisori,
che devono essere comunicati entro
quarantotto ore all’autorità giudiziaria
e, se questa non li convalida nelle successive
quarantotto ore, si intendono
revocati e restano privi di ogni effetto.
E’ punita ogni violenza fisica e morale
sulle persone comunque sottoposte a
restrizioni di libertà.
La legge stabilisce i limiti massimi della
carcerazione preventiva.
La possibile deriva verso una politica
centrata esclusivamente sull’ordine
pubblico, e condizionata dalla paura
percepita, e non invece orientata verso
obiettivi quali il miglioramento delle condizioni
di reddito, di sicurezza e qualità
del lavoro dei cittadini, sará foriera di ulteriori
cocenti delusioni. Nonché cattiva
messaggera per i nostri giovani che li
potrá indurre a comportamenti deplorevoli
se non criminali, dove violenza,
intolleranza e discriminazione prenderanno
il posto dei valori positivi in cui ci
riconosciamo.
Se mala tempora currunt, non
è forse a causa della nostra incapacità
ad affrontare la sfida più
vera e importante, quella alla povertà
?
Molti di noi, con il salario che percepiscono,
non arrivano alla quarta settimana,
ma miliardi di persone soffrono
quotidianamente la fame.
Secondo il premio Nobel per la
pace, il bengalese Muhammad Yunus,
noto come il banchiere dei poveri,
questa sfi da si può vincere con lo
sviluppo e la diffusione del “business
sociale”: un nuovo tipo di attività economica
che ha di mira la realizzazione
di obiettivi sociali anziché la massimizzazione
del profi tto.
Non elemosina dunque, né aiuti pubblici
a pioggia, bensì una forma di iniziativa
economica capace di attivare le dinamiche
migliori del libero mercato conciliandole
con l’aspirazione ad un mondo più
umano, più giusto, più pulito.
Gianni Frezzato
gianni.frezzato@uilaltoadige.it

RECHTE UND PFLICHTEN
DER STAATSBÜRGER
Art. 13
Die Freiheit der Person ist unverletzlich.
Jede Form der Festnahme, der Überwachung
oder Durchsuchung von Personen, jede sonstige
Einschränkung der persönlichen Freiheit
ist unzulässig, es sei denn, es liegt eine mit
Gründen versehene richterliche Anordnung
vor und nur in den auf Grund eines Gesetzes
vorgesehenen Fällen und Formen.
In den vom Gesetz ausdrücklich genannten
Ausnahmefällen - Not- und Dringlichkeitsfällen
- kann die Polizeibehörde vorläufige
Maßnahmen ergreifen, die innerhalb von
48 Stunden der Gerichtsbehörde mitzuteilen
sind. Werden diese Maßnahmen nicht
innerhalb der folgenden 48 Stunden von
der Justizbehörde bestätigt, so gelten sie
als aufgehoben und unwirksam.
Jede seelische oder körperliche Mißhandlung
festgenommener Personen ist strafbar.
Die maximale Dauer der Untersuchungshaft
unterliegt der gesetzlichen Regelung.
Con questa drammatica frase,
pronunciata da una donna milanese
vedova del marito deceduto in
un cantiere edile, si è concluso un
preoccupante reportage sul rispetto
delle norme di sicurezza sui luoghi
di lavoro, trasmesso qualche tempo
fa da una televisione nazionale.
Con una telecamera nascosta, e fi ngendosi
in cerca di lavoro, l’autore di questo
documentario ha avuto la possibilità di
mostrare, al di là delle normative più o
meno effi caci in materia di tutela della
sicurezza, quello che realmente accade
sui luoghi di lavoro, principalmente cantieri
edili, in quello che alcuni si ostinano
ancora a chiamare il Bel Paese.
Ne è scaturito un quadro allarmante,
degno di un paese del terzo o quarto
mondo; regnano indisturbati illegalità,
caporalato, assenza quasi totale di
norme di sicurezza, e nel malaugurato,
ma non improbabile, caso di infortunio
sul lavoro, il malcapitato operaio nella
migliori delle ipotesi al pronto soccorso
racconta di essersi ferito a casa, nella
LAVORARE PER VIVERE,
NON PER MORIRE!
peggiore viene
abbandonato dai colleghi di lavoro
sul ciglio della strada, fi ngendo un
incidente stradale.
Ad onor del vero fenomeni così gravi
il nostro Paese li aveva già conosciuti
nei primi anni ’50, ma era convinzione
comune che fosse un capitolo defi nitivamente
chiuso;
purtroppo i fatti dimostrano il contrario,
ed a farne le spese sono principalmente
un esercito di “lavoratori invisibili” provenienti
dalle zone più povere e depresse
del nostro pianeta.
Quanto documentato da questo servizio
televisivo, non sarà certamente quello
che accade in tutti i luoghi di lavoro,
ma la sensazione, il sentir comune di
molta gente, è che in materia di legalità
e tutela della sicurezza sul lavoro, non si
sia fatto abbastanza;
o meglio, che si siano privilegiate strade
“alternative”, seppur necessarie, rispetto
a quella di voler avviare una forte e
coordinata attività di vigilanza capace di
contrastare queste degenerazioni.
Non è facile dargli torto, perché noi siamo
un Paese che paga un prezzo umano elevatissimo
in termine di incidenti sul lavoro,
quasi 4 morti al giorno, siamo il Paese nel
quale ci si infortuna gravemente anche il
1° maggio, festa dei lavoratori;
e come si fa a dargli torto !
UIL SGK
Occorre però non perdere la fi ducia;
oggi, anche grazie alla recente entrata
in vigore del testo unico sulla sicurezza
sul lavoro, gli strumenti per garantire la
tutela della salute di chi lavora, sono sicuramente
completi ed effi caci;
anche la tanta contestata disciplina sanzionatoria,
seppur mitigata, può incentivare
i datori di lavoro, anche quelli meno
attenti, a tenere comportamenti corretti
e rispettosi della salute dei propri collaboratori.
Con grande fatica, ed a piccoli passi,
credo che si stia comunque radicando
e consolidando una coscienza ed una
cultura alla sicurezza, anche fra l lavoratori
ed i datori di lavoro, che sarà capace
di produrre concreti e rilevanti miglioramenti
in questa delicata materia.
E’ necessario però non abbassare la
guardia, occorre sì l’educazione alla
sicurezza e la costante formazione di
lavoratori e datori di lavoro, ma questo
non può avvenire a discapito di una
regolare azione di vigilanza, perché
amo ricordare che se non ci fossero
state le sanzioni, e la decurtazione dei
punti della patente, oggi probabilmente
gli automobilisti che userebbero la
cintura di sicurezza sarebbero molti
meno.
Maurizio D’Aurelio
5

UIL SGK
WELFARE NEWS
Il domicilio è inviolabile.
Non vi si possono eseguire ispezioni
o perquisizioni o sequestri se
non nei casi e modi stabiliti dalla
legge secondo le garanzie prescritte
per la tutela della libertà
personale.
Gli accertamenti e le ispezioni per
motivi di sanità e di incolumità
pubblica o a fini economici e fiscali
sono regolati da leggi speciali.
Art. 14
RISCATTO LAUREA
Un po’ più conveniente
Il riscatto del corso di laurea per i
giovani sarà più facile e anche un
po’ più conveniente.
L’articolo 1, c. 77, L. n. 247/2007 ha,
infatti, stabilito che:
la somma dovuta all’ente previdenza
potrà essere versata nell’arco di 10
anni (120 rate mensili) senza aggravio
di interessi.
Sussiste la possibilità (prima non prevista)
di presentare la richiesta anche nel
periodo che precede l’inizio dell’attività
lavorativa.
Della maxi rateazione senza interessi
potranno usufruire anche i lavoratori
che rientrano nel sistema retributivo o
misto per le domande presentate dal
1° gennaio 2008 in poi.
Non sono da sottovalutare infi ne i benefi
ci fi scali. A quello già previsto dalle
norme vigenti che consente di dedurre
dal reddito imponibile l’intero onere, se
ne aggiunge un altro sotto forma di detrazione
d’imposta. Di questa potranno
usufruire, nella misura del 19%, i familiari
(es. coniuge, genitori, ecc.) di cui l’interessato
risulta fi scalmente a carico.
I titoli ammessi al riscatto, le novità
introdotte negli ultimi anni nei percorsi
universitari hanno notevolmente ampliato
le possibilità di riscatto. Si possono
recuperare per la pensione gli
anni di studio per i quali è stato conseguito
uno dei seguenti titoli.
• diploma universitario o laurea breve
di durata non inferiore a 2 anni e non
superiore a 3;
• diploma di laurea o laurea specialistica
di durata non inferiore a 4 anni
e non superiore a 6;
• diploma di specializzazione di durata
non inferiore a 2 anni;
• dottorato di ricerca di durata variabile;
• le lauree conseguite all’estero sono
considerate valide solo se hanno valore
legale in Italia.
Possono formare inoltre oggetto di riscatto
alcuni diplomi rilasciati da istituti universitari
come il diploma Isef, il diploma di Assistente
Sociale e quelli di Tecnico Audiometria,
Fonologopedia e Audioprotesi.
Il riscatto può essere chiesto in qualsiasi
momento e può riguardare anche
solo una parte del corso legale di studi
( un anno, due anni, ecc.). Il riscatto
è utilizzabile per tutti i tipi di pensione
compresa quella di anzianità.
È RISCATTABILE
Il Congedo per gravi motivi di famiglia
Il lavoratore può avvalersi di periodi
di assenza per gravi e documentati
motivi familiari, non superiore a 2
anni, a titolo di congedo continuativo
o frazionato.
Durante il periodo di congedo il lavoratore
non ha diritto alla retribuzione e non può
svolgere nessuna attività lavorativa. Per
questi periodi non è prevista la copertura fi -
gurativa, ma può essere chiesto il riscatto.
I periodi dall’1/1/97 in poi sono riscattabili
ai sensi dell’art, 4, c. 2, L. n. 53/2000.
L’art.1, cc. 789 e 790, L. n. 296/2006
ha esteso la riscattabilità anche ai periodi
antecedenti.
Mariapaola Manovali
uilfpl@uilaltoadige.it
Le nostre sedi - Unsere Sitze
BOLZANO-BOZEN via Ada Buffulini Str. 4 0471-245611
MERAN-MERANO via Galilei - Galileistrasse 24 0471-245670
BRIXEN-BRESSANONE via San Cassiano - St. Kassianstr. 22/A 0471-245640
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UIL SGK
Art. 14
Die Wohnung ist unverletzlich.
Überwachungen, Durchsuchungen
oder Beschlagnahmen dürfen
gemäß den für den Schutz der
Freiheit der Person geltenden Garantien
nur in den in den Gesetzen
vorgesehenen Fällen und in der
dort vorgesehenen Form durchgeführt
werden.
Durchsuchungen und sonstige
Eingriffe zur Bekämpfung von
Seuchengefahr, zur Verhütung
von Gefahren für die öffentliche
Sicherheit und zur Bekämpfung
von Wirtschafts- und Steuervergehen
werden durch besondere
Gesetze geregelt.
INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
ORDINARIA
NOVITA’ IN MATERIA
DI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Dal 1° gennaio 2008, la durata dell’indennità
viene portata a 8 mesi per i benefi
ciari che hanno un’età inferiore a 50
anni, mentre i soggetti con 50 o più anni
la riceveranno per 12 mesi
Lavoratori di età inferiore a 50 anni
60% per i primi sei mesi
50% per i successivi 2 mesi
Lavoratori di età pari o superiore a
50 anni
60% per i primi sei mesi
50% per i successivi 2 mesi
40% per quelli successivi fi no al dodicesimo
I contributi fi gurativi verranno riconosciuti
per l’intero periodo di percezione
dell’indennità. Ricordiamo che per tutto
il periodo di disoccupazione indennizzata
spetta, alle condizioni previste, l’assegno
per il nucleo familiare.
Restano esclusi da queste modifi che alla
durata e agli importi i trattamenti di disoccupazione
agricoli (sia ordinari che speciali).
INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
STAGIONALI REQUISITI RIDOTTI
Per i trattamenti di disoccupazione non
agricola, requisiti ridotti in pagamento
dal 1° gennaio 2008 la percentuale di
commisurazione è così determinata:
35% per i primi 120 giorni
40% per i successivi, fi no a un massimo
di 180 giorni.
Il diritto all’indennità spetta per un numero
di giornate pari a quelle lavorate nell’anno
stesso e comunque non superiore
alla differenza tra il parametro 360, diminuito
delle eventuali giornate indennizzate
a titolo di disoccupazione, e quello
delle giornate di lavoro prestate.
Durante il periodo di godimento dell’indennità,
è riconosciuta al disoccupato la contribuzione
fi gurativa, nel limite delle durate
legali previste, coma sopra accennate.
Per tutto il periodo di disoccupazione
indennizzata spetta, alle condizioni previste,
l’assegno per il nucleo familiare.
INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
AGRICOLA
L’importo giornaliero dell’indennità
ordinaria di disoccupazione agricola
è fi ssato con riferimento ai trattamenti
aventi decorrenza dal 1° gennaio 2008
nella misura del 40% della retribuzione
ed è corrisposto per il numero
di giornate di iscrizione negli elenchi
nominativi, entro il limite di 365
giornate del parametro annuo di riferimento.
Ai fi ni di detta indennità sono valutati i
periodi lavoro dipendente svolti nel settore
agricolo o in altri settori, purché in
tal caso l’attività agricola sia prevalente
nell’anno o nel biennio cui si riferisce la
domanda.
Trattenuta del 9%. Ai fi ni del raggiungimento
del requisito annuo di
270 contributi giornalieri, valido per
il diritto e la misura delle prestazioni
pensionistiche, l’Inps detrae
dall’importo dell’indennità spettante
al lavoratore, quale contributo di
solidarietà, una somma pari al 9%
della medesima per ogni giornata
indennizzata sino a un massimo di
150 giornate.
Integrazione Salariale, Importi Massimi Mensili per l’anno 2008
Trattamenti di Disoccupazione, Indennità di Mobilità e Assegno per Attività Socialmente Utili
A partire dal 2008 gli aumenti relativi ai cosiddetti tetti dei trattamenti di integrazione salariale, disoccupazione e mobilità sono
determinati nella misura del 100% dell’aumento derivante dalla variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per
le famiglie degli operai e degli impiegati.
TABELLE MASSIMALI 2008
Indennità Ordinaria di Disoccupazione
Importi Massimi Mensili
Anno Retribuzione Importo Lordo
2008
Anno
2008
Fino a 1857,48
Oltre 1857,48
Retribuzione
Fino a 1.857,48
Oltre 1.857,48
858,58
1.031,93
Indennità di Mobilità - Importi Massimali Mensili
Importo Lordo
per i primi 12 mesi
858,58
971,67
Trattamenti Speciali di Disoccupazione per L’Edilizia
Importi Massimi Mensili
Anno Importo Lordo Importo Netto
2008 579,49 545,65
Importo Netto
per i primi 12 mesi
808,44
971,67
Assegno per Attività Socialmente Utili
Importo
dopo il 12° mese
686,86
825,54
Anno
Importo Mensile A.S.U.
Importo Mensile Lavoratori
Pubblica Utilità
2008 512,59 413,16
7

UIL SGK
LA RIFORMA DELLE PENSIONI
Art. 15
Riportiamo le tabelle con i nuovi requisiti per il diritto a pensione dal 2008 e le nuove
fi nestre per le pensioni di anzianità e vecchiaia.
REQUISITI LAVORATORI DIPENDENTI
Anno
Dal 1/1/2008
al 30/6/2009
Dal 1/7/2009
al 31/12/2010
1/1/2011
31/12/2012
Nuovi requisiti per l’accesso al
pensionamento di anzianità per
lavoratori dipendenti pubblici e privati
Età Quota Contributi
58 NO 35
Età
Quota
59 95
60 96
Combinazione quota
Età Contributi
59 36
60 35
60 36
61 35
1/1/2013
61 36
61 97
31/12/2014
62 35
A prescindere dall’età con 40 di contributi
Entro
1° semestre
Entro
2° semestre
Possesso dei
requisiti entro
1° trimestre
2° trimestre
LE NUOVE FINESTRE DAL 2008
LAVORATORI DIPENDENTI
Lavoratori dipendenti pubblici e privati
con età e contribuzione
1 gennaio anno
successivo
1° luglio anno
successivo
Lavoratori dipendenti pubblici e privati
con 40 anni di contributi
Accesso al pensionamento
1° luglio se 57 anni al 30 giugno
1° ottobre se 57 anni al 30 settembre
1° gennaio anno successivo a prescindere dall’età
1° ottobre se 57 anni al 30 settembre
1° gennaio anno successivo a prescindere dall’età
3° trimestre 1° gennaio anno successivo a prescindere dall’età
4° trimestre 1° aprile anno successivo a prescindere dall’età
REQUISITI
LAVORATORI AUTONOMI
Anno
Dal 1/1/2008 al
30/6/2009
Dal 1/7/2009 al
31/12/2010
Dal 1/172011 al
31/12/2012
La libertà e la segretezza della corrispondenza
e di ogni altra forma
di comunicazione sono inviolabili.
La loro limitazione può avvenire
soltanto per atto motivato dell’autorità
giudiziaria con le garanzie
stabilite dalla legge.
Nuovi requisiti per l’accesso al
pensionamento d’anzianità lavoratori autonomi
(Art/Comm/Cd Cm)
Età Quota Contributi
59 NO 35
Età
Quota
60 96
61 97
Combinazione quota
Età Contributi
60 36
61 35
61 36
62 35
Dal 1/1/2013 al
62 36
62 98
31/12/2014
63 35
A prescindere dall’età con 40 anni di contribuzione
Entro
1° semestre
Entro
2° semestre
LE NUOVE FINESTRE DAL 2008
LAVORATORI AUTONOMI
Lavoratori autonomi (Art/Comm/CdCm)
con età e contributi
1 luglio anno
successivo
1° gennaio secondo anno successivo
al conseguimento del diritto
Lavoratori Autonomi (Art/Comm/CdCm)
con 40 anni di contributi
1° trimestre 1° ottobre delle stesso anno
2° trimestre 1° gennaio anno successivo
3° trimestre 1° aprile anno successivo
4° trimestre 1° luglio anno successivo
PENSIONE DI VECCHIAIA
Riportiamo le nuove fi nestre della pensione di vecchiaia dal 2008, per lavoratori dipendenti pubblici e privati e lavoratori autonomi.
8
LAVORATORI DIPENDENTI PUBBLICI E PRIVATI
LAVORATORI AUTONOMI (Art/Comm/CdCm)
Possesso dei requisiti entro Accesso al pensionamento Possesso dei requisiti entro Accesso al pensionamento
1° trimestre 1° luglio dello stesso anno
1° trimestre 1° ottobre dello stesso anno
2° trimestre 1° ottobre dello stesso anno
2° trimestre 1° gennaio anno successivo
3° trimestre 1° gennaio anno successivo
3° trimestre 1° aprile anno successivo
4° trimestre 1° aprile anno successivo
4° trimestre 1° luglio anno successivo
Nota bene: le tabelle delle fi nestre si applicano anche alle pensioni di vecchiaia nel sistema contributivo che dal 2008 richiedono il
requisito anagrafi co di 65 anni (uomini) e 60 anni (donne).

UIL SGK
Art. 15
Die Freiheit und das Geheimnis
des Schriftverkehrs und jeder anderen
Form der Mitteilung sind
unverletzlich.
Beschränkungen dürfen nur auf
Grund einer mit Gründen versehenen
richterlichen Anordnung und
unter Achtung der Rechtsschutzgarantie
vorgenommen werden.
RICONGIUNGIMENTO
FAMILIARE
NUOVA PROCEDURA
TELEMATICA
Servizio Immigrati
Con
due distinte circolari,
la prima delle quali è la
circolare del 4 aprile 2008 seguita a breve
distanza dalla circolare integrativa del
9 aprile 2008 del Ministero dell’Interno,
con allegata guida per la compilazione
della modulistica su supporto informatico,
lo stesso Ministero ha istituito questa
nuova procedura che opera a partire dal
10 aprile di quest’anno. A partire da
quella data le domande potranno essere
presentate esclusivamente attraverso
questa procedura. Solo le domande
presentate precedentemente saranno
esaminate con al vecchia procedura. Il
Ministero ha già prescritto agli uffi ci periferici,
alle questure ed agli sportelli unici,
di predisporre un piano di rientro ovvero
un piano entro il quale, previa analisi e
censimento di tutte le pratiche pendenti,
smaltirle tutte, senza pregiudicare, come
sottolineato dal Ministero, la trattazione
celere delle nuove pratiche.
Lo comunica il Ministero dell’Interno
che sta sviluppando il nuovo sistema.
Per la realizzazione dell’invio in modalità
elettronica è in corso presso il Ministero
dell’Interno lo sviluppo del software che i
richiedenti dovranno utilizzare. Le procedure
dovrebbero ricalcare quelle già sperimentate
nei click-days del decreto fl ussi
2007, con le attività di autenticazione
dell’utente, la precompilazione e la compilazione
dei moduli attraverso il software
dello Sportello Unico per l’Immigrazione.
Inoltre la procedura informatizzata permetterà
di controllare lo stato di avanzamento
della pratica in corso fi no al rilascio
del defi nitivo nulla osta all’ingresso e
anche di poter trasmettere direttamente
il nulla osta ricevuto dallo Sportello Unico
alle nostre rappresentanze consolari
per il rilascio del visto. Anche per questa
procedura permarrà la possibilità di
richiedere gratuitamente la consulenza
dei patronati o delle associazioni che
fi rmarono, nel novembre 2007, precisi
protocolli d’intesa con il Ministero dell’Interno
per l’esercizio di questa attività.
COSA FARE DOPO AVER SPOSATO LA PROPRIA COLF
Sono italiano e ho chiesto il nulla osta per assumere la mia fidanzata in qualita’ di colf con il decreto flussi del
2006. Ottenuto il nulla osta a gennaio 2007, lei è entrata in Italia.
Nel frattempo ci siamo sposati civilmente nel suo Paese, e sono in attesa che il consolato ci mandi la documentazione
del matrimonio tradotta in italiano (non hanno saputo dirmi quanto ci vorrà) per la trascrizione nel nostro
Comune di residenza. Secondo l’Inps però non posso più continuare il rapporto di lavoro con mia moglie; invece
per la questura non posso chiedere la carta di soggiorno finché non ho la certificazione di matrimonio del Comune.
Vorrei sapere cortesemente come devo comportarmi con il consolato e quale iter seguire in Italia.
Franco
In base al decreto del Presidente della Repubblica del 3.11.2000 n.396 art.12, comma11 e art.22, può richiedere la trascrizione
del matrimonio direttamente al Comune italiano di residenza presentando l’estratto dell’atto di matrimonio celebrato
all’estero, provvisto di postilla da parte del ministero degli Esteri del Paese (in base alla Convenzione dell’Aja del 5.10.1961
in materia di abolizione della legalizzazione di atti pubblici stranieri). L’atto postillato deve essere tradotto e la traduzione deve
essere asseverata presso un tribunale italiano o presentata dal traduttore all’uffi cio del Comune con giuramento davanti all’uffi
ciale dello stato civile relativa alla conformità della traduzione all’originale.
“ Servizio Immigrati UIL-SGK ”
Giorni e orari :
Martedì: Merano ore 9 - 12
Mercoledì: Bolzano ore 9 - 13
Venerdì: Bressanone ore 9 - 12
Venerdì: Laives ore 16 - 18
“ SGK-UIL Einwandererdienst “
Sprechstunden :
Dienstag: Meran von 9 - 12
Mittwoch: Bozen von 9 - 13
Freitag: Brixen von 9 - 12
Freitag: Leifers von 16 - 18
Tel. uff. 0471 245628 e-mail : servizioimmigrati@uilaltoadige.it
9

UIL SGK
PERMESSO CE ANCHE
DOPO LA SEPARAZIONE
Essendo mamma di una bambina con cittadinanza
italiana ed essendo separata legalmente dal marito
italiano, poiché, purtroppo per lei, non aveva richiesto
la carta di soggiorno (oggi permesso CE per
lungo-soggiornanti), si ritrova a dover rinnovare il
permesso di soggiorno. Il mio quesito è questo: può
chiedere il rinnovo per motivi familiari? Oppure deve
richiederlo per motivi di lavoro (e quindi trovarsi un
lavoro)? Secondo me dovrebbe poterlo richiedere
per motivi familiari, in quanto la figlia è Italiana. Anzi
dovrebbe avere il permesso di soggiorno di lungo
periodo.
La signora ha senz’altro diritto al permesso di soggiorno
CE di lungo periodo, per motivi familiari, sia in relazione al
legame che tuttora la lega al marito, da cui è separata, ma
non ancora divorziata, sia in relazione al vincolo con la fi glia
cittadina italiana. Trova applicazione il decreto legislativo n.
30 del 2007.
CONVERSIONE
STUDIO-LAVORO
Ho un permesso di soggiorno per studio, ma da 2
anni ho un contratto a tempo indeterminato. Posso
convertire il mio permesso?
Nel Decreto fl ussi ogni anno ci sono quote destinate alla
conversione del permesso di soggiorno da studio a lavoro;
a tal fi ne, è necessario che il suo datore di lavoro
inoltri una richiesta presso lo Uffi cio Servizio Lavoro, con
allegato il “contratto di soggiorno” per lavoro; lo Uffi cio
Servizio Lavoro chiederà la verifi ca della disponibilità delle
quote alla Direzione provinciale del lavoro. Se la risposta è
positiva, lei sarà convocata presso Uffi cio Servizio Lavoro
per Ottenere il nulla osta e chiedere il permesso di soggiorno
per lavoro. Se invece ha completato il ciclo di studi,
può chiedere la conversione del permesso al di fuori delle
quote annuali.
Art. 16
Ogni cittadino può circolare e soggiornare
liberamente in qualsiasi
parte del territorio nazionale, salvo
le limitazioni che la legge stabilisce
in via generale per motivi di sanità
o di sicurezza. Nessuna restrizione
può essere determinata da ragioni
politiche.
Ogni cittadino è libero di uscire
dal territorio della Repubblica e
di rientrarvi, salvo gli obblighi di
legge.
QUALI DOCUMENTI PER UN
VISTO TURISTICO
Sono extracomunitario, in Italia da due anni. Cosa mi
serve per invitare mia sorella come turista?
Ecco l’elenco dei documenti necessari (il rilascio del
visto non è comunque garantito). Deve inviare a sua
sorella una “lettera d’invito” cui allegare un documento
d’identità, una dichiarazione di ospitalità e una garanzia
economica da fare stipulando una fideiussione bancaria.
La copertura o l’importo varia in base ai giorni di permanenza.
Il giorno dell’appuntamento all’ambasciata, sua
sorella dovrà presentare anche un biglietto di andata e
ritorno e un’assicurazione sanitaria; probabilmente le
sarà chiesto di dimostrare come vive (ad esempio se
CONVERTIRE
UN PERMESSO TURISTICO
Sono tunisina, il mio permesso turistico sta per scadere.
Come posso rinnovarlo? Ho trovato lavoro in un
negozio, e vivo ospite di parenti.
Il permesso per turismo consente un soggiorno di breve durata
e solo “per turismo”. Non si può convertirlo, ma solo chiederne
una proroga per problemi di forza maggiore che impediscono
di lasciare l’Italia (art. 5, comma 2 del Testo unico).
Artan Mullaymeri
10

DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
Art. 16
Alle Staatsbürger genießen Freizügigkeit
auf dem ganzen italienischen
Staatsgebiet. Dieses Recht
darf nur durch Gesetz und nur für
die Fälle eingeschränkt werden, in
denen dies zur Bekämpfung von
Seuchengefahr oder aus Gründen
der Sicherheit erforderlich ist. In
keinem Fall darf eine Einschränkung
aus politischen Gründen angeordnet
werden.
Vorbehaltlich der Erfüllung seiner
gesetzlichen Verpflichtungen steht
es jedem Staatsbürger frei, das
Gebiet der Republik zu verlassen
und dorthin zurückzukehren.
Nonostante le iniziative intraprese e
gli scioperi nazionali conseguenti il
nuovo contratto nazionale del commercio
non c’è ancora, dopo ben 16
mesi dalla sua scadenza.
Non possiamo certamente recriminare
nei confronti di chi per noi è al tavolo
della trattativa, ma la poca sensibilità
e responsabilità di molte lavoratrici e
RINNOVO DEL
CONTRATTO NAZIONALE
COMMERCIO
lavoratori assenti agli appelli del sindacato,
hanno rafforzato ulteriormente la
posizione intransigente della controparte.
E’ un contratto diffi cilissimo, dove in discussione
ci sono diritti sacrosanti delle
lavoratrici e dei lavoratori del settore,
dove si chiede agli stessi di dimenticare
di essere esseri umani e di avere conseguentemente
una vita fatta di relazioni
sociali, di tempo libero da dedicare a se
stessi e agli altri.
UILTuCs
Non ci aiuta nemmeno la cultura che va
estendendosi tra gli altri lavoratori, legati
al bieco consumismo, dove passare
con la famiglia le domeniche nei centri
commerciali è divenuta norma di vita,
dimenticando che esistono valori e miglior
modo di passare il tempo libero.
E’ stato chiesto in questi giorni di riaprire
il tavolo con la Confcommercio e a tal
proposito chiediamo un sostegno sin da
ora per le iniziative di mobilitazione che
saranno programmate.
AI DIRIGENTI DEL COMMERCIO INCREMENTO DEL 33%,
AI NON DIRIGENTI PROPOSTO MENO DEL 4%.
E’ stato siglato presso la Confcommercio
il nuovo CCNL per i dirigenti
da aziende commerciali.
L’accordo prevede un aumento gabellare
del minimo salariale pari a 500 Euro
mensili dal 1° gennaio 2008 nonchè ulteriori
aumenti non riassorbibili della retribuzione
di fatto a regime suddivisi in
tre trance che decorrono dal 1° gennaio
2008, 2009 e 2010 per un totale di altri
500 Euro. Inoltre la trance da erogare
nel 2010 prevede la possibilità di una
revisione in crescita legata allo scostamento
tra infl azione programmata ed
effettiva.
In altre parole, mentre Confcommercio
da un lato sigla un contratto per i dirigenti
che prevede a regime un incremento
del minimo tabellare pari al 33%,
dall’altro dichiara la insostenibilità per
le imprese di riconoscere ai dipendenti
non dirigenti un aumento di 78 Euro al
quarto livello per il biennio 2007-2008
e propone 55 Euro al quarto livello pari
a meno del 4% di aumento del minimo
tabellare.
Il Segretario provinciale
Remigio Servadio
uiltucs@uilaltoadige.it
-
ASSOCIAZIONE DIRITTI DEGLI ANZIANI - VEREIN FÜR DIE RECHTE DER SENIOREN
Via Rovigo-Str. 51 - 39100 Bolzano/Bozen - Tel. 0471 923075 - Fax 0471 518440
11

UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
NOTIZIE
UIL-Pensionati
I cittadini hanno diritto di riunirsi
pacificamente e senz’armi.
Per le riunioni, anche in luogo
aperto al pubblico, non è richiesto
preavviso.
Delle riunioni in luogo pubblico
deve essere dato preavviso alle
autorità, che possono vietarle soltanto
per comprovati motivi di sicurezza
o di incolumità pubblica.
Art. 17
Integrazione al minimo
Per ottenere l’integrazione al minimo
non si devono superare determinati limiti
di reddito personali e coniugali il cui
importo varia di anno in anno.
Limiti di reddito per l’anno 2008
A) Pensionato solo
Integrazione intera: reddito fi no a
5.760,56 euro;
Integrazione ridotta: reddito compreso
tra 5.760,57 e 11.521,12 euro;
Nessuna integrazione: reddito oltre
11.521,12 euro.
B) Pensionato coniugato*
Integrazione intera: reddito della
coppia fi no 17.281,68 euro
Integrazione ridotta: reddito della
coppia tra 17.281,69 e 23.042,24 euro;
Nessuna integrazione: reddito della
coppia oltre 23.042,24 euro.
• Redditi esclusi dal calcolo:
ÿ I redditi esenti da Irpef (pensioni di
guerra, rendite Inali, pensioni e assegni
invalidi civili, assegni familiari, ecc.);
ÿ Il reddito della casa di proprietà in
cui si abita;
ÿ Gli arretrati sottoposti a tassazione
separata;
ÿ L’importo della pensione da integrare
al minimo
Le maggiorazioni sociali
Chi vive di sola pensione o quasi può avere
qualcosa in più del trattamento minimo.
La legge riconosce, le cosiddette maggiorazioni
sociali, che variano in base
all’età del pensionato e al reddito personale
e coniugale.
Un ulteriore incremento della maggiorazione
sociale in favore di persone disagiate
è (il cosiddetto milione di lire al
mese), questo importo è stato elevato
per l’anno 2008 a 580 euro al mese.
Per ottenere questo incremento i titolari
di pensione devono avere un’età di 70
anni che può essere ridotta fi no a 65 anni,
nella misura di un anno di età ogni cinque
anni di contribuzione. Si può ottenere la
riduzione di un anno anche se si è in possesso
di un periodo di contribuzione non
inferiore a due anni e mezzo.
In particolare per i titolari di pensione
di inabilità, gli invalidi civili totali, i sordomuti
e i ciechi civili assoluti l’età per ottenere
l’incremento della maggiorazione
sociale si riduce a 60anni.
La maggiorazione sociale può essere
concessa ai benefi ciari di pensione e ai
titolari di prestazioni assistenziali, che se
non coniugati, possiedano redditi propri
inferiori a 7.540,00 euro oppure, se coniugati,
possiedano redditi propri inferiori
a 7.574,00 e sommati a quelli del coniuge,
siano inferiori a 12.682,67 euro
Importi e limiti di reddito della maggiorazione sociale per pensionati
Età
Importo mensile
Limite di reddito
Pensionato solo
Pensionato coniugato
60/64 25,83 6.096,35 11.239,02
65/69 82,64 6.834,88 11.977,55
70 anni in su 136,88 7.540,00 12.682,67
La quattordicesima mensilità
12
Pagamento della somma aggiuntiva
per gli assegni più bassi, cosiddetta
quattordicesima, verrà erogata una
volta all’anno.
I pensionati in possesso dei previsti
requisiti riceveranno, insieme alla pensione
del mese di luglio, una somma
aggiuntiva non tassata. I requisiti per il
diritto alla somma aggiuntiva sono:
Età pari o superiore a 64 anni
Reddito personale, non superiore
a 8.640,84 euro annui, (il reddito del
coniuge non conta ) sono esclusi quelli
derivati da assegni nucleo familiare/ assegni
famigliari e da indennità di accompagnamento;
il reddito da casa di abitazione;
il TFR e le competenze arretrate
sottoposte a tassazione separata.
La somma aggiuntiva varia perché è
calcolata anche in base all’anzianità
contributiva del pensionato.
A CHI SPETTA LA QUATTORDICESIMA
Anni di contributi
Ex dipendenti
Ex autonomi
Aumento annuale
Fino a 15 Fino a 18 336 euro
Da 15 a 25 Da 18 a 28 420 euro
Oltre 25 Oltre 28 504 euro
Mariapaola Manovali
uilfpl@uilaltoadige.it

DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
Art. 17
Alle Bürger haben das Recht, sich
friedlich und ohne Waffen zu versammeln.
Auch wenn die Versammlung an
einem der Öffentlichkeit zugänglichen
Ort stattfindet, ist keine Anmeldung
erforderlich.
Versammlungen unter freiem Himmel
sind den Behörden anzumelden.
Sie dürfen nur dann untersagt
werden, wenn nachweislich
eine Gefahr für die öffentliche Sicherheit
und Ordnung besteht.
Il 2007 è stato l’anno delle Pari Opportunità.
L’iniziativa intendeva introdurre un percorso
e una sempre più diffusa consapevolezza
dei diritti di tutti i cittadini europei
ad un uguale trattamento, possibilmente
senza discriminazione alcuna.
Auch in Italien wurden durch das Amt für
die Chancengleichheit einige Maßnahmen
bezüglich Diskriminierungen ergriffen.
Diese wie auch andere Initiativen, die
tagtäglich in den Kollektivverträgen, in
öffentlichen Ämtern und in wichtigen Mitteilungen
der EU (das Grüne Buch, das
Abkommen von Lissabon) hervorgehoben
werden, sollen als Vorbild dienen.
BANCHE
E PARI OPPORTUNITÀ –
BANKEN UND
CHANCENGLEICHHEIT
Perché queste scelte?
Le decisioni dei vertici nazionali ed europei
sono prese in funzione dei cambiamenti
e delle ricadute dei modelli di vita della
nostra società. Meno fi gli uguale maggior
calo demografi co, uguale società più vecchia,
uguale maggior defi cit previdenziale
ecc.ecc.. Più fi gli, uguale maggiori servizi,
istruzione più capillare, miglior equilibrio
demografi co e previdenziale.
Diese Maßnahmen müssen die Ämter
veranlassen umzudenken, um den Familien
zu helfen, vor allem in Bezug der
Frauen. Diese Umstände hat es vor einigen
Jahren noch nicht gegeben, weil
die Lebensumstände anders waren.
Ma cosa sta cambiando nel settore del
credito locale e quali sono le necessità e
le richieste delle mamme del Sudtirolo?
UILCA
Le richieste sono diverse anche a fronte
delle dichiarazioni di responsabilità, dei
bilanci sociali e delle agevolazioni a favore
della famiglia spesso usate come
mezzo di sensibilità sociale.
Da anni buona parte delle donne che lavorano
subiscono contratti a tempo parziale
ad uso e consumo delle Aziende.
Rinnovi annuali all’ultimo momento sono
la punta dell’iceberg di un modello tipicamente
coercitivo. E che dire delle telefonate
alle neo mamme durante il periodo
di maternità obbligatoria o facoltativa?
Telefonate private spesso orientate a combinare
in primis le necessità delle Aziende.
Tutto il resto è marginale. Dopo confl itti,
interessamento delle Istituzioni Locali nella
nostra “isola verde”, a mio giudizio, vi
sono ancora margini di miglioramento.
Petra Segato
. . . DEMOKRATISCHER DIALOG . . . von Christian Troger
KOLLEGE MAX
Trotz der zahlreichen und begründeten
Proteste ist die neue Handelskammerpräsidentschaft
in Bozen laut
Plan der Landes-Machthaber dem
nunmehr schon seit dem Jahr 1970
bis 1994 als SVP Parlamentarier in
Rom und dann ab 1994 in Brüssel tätigen, überversorgten EU-Parlamentarier
Michl Ebner übertragen worden.
An ihn, der laut verschiedener Pressemeldungen ausserhalb seines
breiten Einfl usshorizontes, als Inhaber des lokalen Medienimperiums
Athesia, nicht einmal seiner Pfl icht zur Offenlegung des Gesellschafterverzeichnisses
seiner Firma im Firmenregister der Handelskammer
Bozen nachkommt und damit einen klaren Rechtsbruch vollzogen hat
und eine nicht vertretbare Sonderbehandlung verlangt.
Wenn sich unsere politischen Landesgrössen nach dem politischen
Erdbeben der Parlamentswahlen im vergangenen April 2008 auch noch
leisten können in dieser Frage den Bock zum Gärtner zu machen, dann
wird es in Zukunft wohl eine noch niedrige „Ernte“ beim nächsten, baldigen
„Wahl-Zahltag“ im Herbst 2008 geben ?
Zudem wird Athesia in den nächsten zwei Jahren 54 Beschäftigte mit
einer Rationalisierungsmassnahme, das sind ca. 1/6 ihrer Beschäftigten
abbauen, indem mit Investitionen in Millionen Eurohöhe neue Maschinen
immer mehr Menschen ersetzen und Arbeitsplätze vernichtet
werden. Und dies sind also die zukünftigen Vorbilder, welche man mit
gutbezahlten Mandaten noch belohnen soll ?
KOLLEGIN MARA
Wenn die sehr weitreichende, positive
politische Autonomie Südtirols
in Italien in ihrer Verwaltung zu einer
Übervorteilung eines immer kleineren
Kreises von politischen und wirtschaftlichen
Seilschaften verkümmert,
in der es andererseits immer mehr Verlierer in der Südtiroler
Gesellschaft gibt, weil die Verarmung und die Ungleichheiten
überproportional zugenommen haben, dann ist es höchste Zeit
eine vernünftige Demokratisierung und Pluralisierung im Lande
anzustreben.
Dabei sollten nicht „Sündenbock-philosophie“ und die Verachtung
von grundlegenden Menschenrechten für gesellschaftliche
Minderheiten tonangebend sein. Denn Südtirol war bis vor wenigen
Jahrzehnten auch noch ein Auswanderungsland, und dies
sei allen unkritischen „Marktschreiern“entgegnet.
Es dürfen daher nicht Rassismus und Fremdenfeindlichkeit verbreitet
salonfähig werden, sondern es sollte eine möglichst mit
breitem Konsens unter allen Sprachgruppen und gesellschaftlichen
Klassen ausgerichtete Landespolitik mit breiter Demokratiegrundlage
verwirklicht werden.
13

UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
AGENZIE FISCALI
SOTTOSCRITTO IL 10.04.08
IL CCNL NORMATIVO 2006-2009
ED ECONOMICO 2006-2007
Art. 18
I cittadini hanno diritto di associarsi
liberamente, senza autorizzazione,
per fini che non sono vietati ai
singoli dalla legge penale.
Sono proibite le associazioni segrete
e quelle che perseguono,
anche indirettamente, scopi politici
mediante organizzazioni di carattere
militare.
UILPA - UIL-SGK
E’ un risultato importante perché chiude
una vertenza durata sin troppo
tempo, che rischiava di trascinarsi per
chissà quanto ancora, stante il quadro
di incertezza e di instabilità politica che
il Paese attraversava. L’incremento
medio previsto è pari a euro 116
mensili, di cui euro 12 andranno ad
incrementare in modo fi sso e ricorrente
i Fondi Aziendali e euro 7,26 andranno
sulle indennità di amministrazione.
Il contratto era stato portato
in discussione nelle assemblee dei lavoratori,
che hanno votato per il 71,7
% a favore, pur esprimendo criticità
sugli aspetti che attengono al profi lo
disciplinare, nel quale si risentono gli
effetti della campagna di stampa sui
RSU CROCE ROSSA:
SUCCESSO UILPA (52%)
Ottimo risultato della UIL PA nelle elezioni RSU nella Croce Rossa della
Provincia Autonoma di Bolzano, con il 52% di consensi e 2 componenti
eletti su tre.
Congratulazioni quindi a Cosimo Santovito, Enrico Abate e a Lello Giove
che ha conseguito parità di voti anche se non eletto perché ... più giovane!
fannulloni, nonché sulla natura dell’indennità
di amministrazione e sulla sua
decurtazione in caso di malattia.
Il contratto prevede a decorrere dal
31.12.2007 anche aumenti mensili sull’ indennità di bilinguismo nelle seguenti
misure:
laurea (A) + 17,20
diploma (B) + 14,34
media obbligo (C) + 11,49
elementare (D) + 10,32
La UILPA UIL-SGK di Bolzano sottolinea
il risultato ottenuto, frutto
del lungo lavoro svolto ai vari livelli
istituzionali e sindacali. Evidenzia
tuttavia che fi n dal primo contratto
Agenzie Fiscali aveva proposto che
la misura dell’ indennità di bilinguismo,
ormai ferma dal 1997, venisse
aggiornata al tasso di infl azione
e che fosse riconosciuta la sua natura
di trattamento economico fondamentale
(è stata istituita 47 anni fa!).
La defi nizione della sua natura giuridica
rimane una partita aperta, per la cui
soluzione sarà necessario l’impegno
futuro dei deputati e senatori di questa
provincia.
Cristina Girardi
Segretaria Provinciale UILPA UIL-SGK
ARBEITSFÖRDERUNGSINSTITUT
ISTITUTO PROMOZIONE LAVORATORI
39100 Bolzano - Bozen
Via del Ronco 5/B/7 Neubruchweg
Tel. 0471 06 19 50 - Fax 0471 06 19 59
e-mail: info@afi-ipl.org • www.afi-ipl.org
14

UIL SGK
2/2008
DOCUMENTO UNITARIO CGIL CISL UIL
LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA
DELLA CONTRATTAZIONE
Obiettivi centrali sono il miglioramento delle condizioni di
reddito, di sicurezza e qualità del lavoro dei lavoratori attraverso
la crescita della qualità, del nostro paese, delle sue reti
materiali e immateriali, del suo stato sociale e della qualità,
competitivita e produttività delle Imprese.
L’obiettivo è la realizzazione di un accordo unico che definisca
un modello contrattuale per tutti i settori pubblici e privati.
Va, quindi, aperto un tavolo con tutte te Associazioni datoriali
e con il Governo.
La revisione della struttura della contrattazione definita dail’ accordo
del 23 luglio 1993 è parte della stessa strategia che sta alla base
del confronto su fisco, prezzi e tariffe. La tutela e il miglioramento
del reddito del lavoratori vanno, infatti, perseguiti su due grandi
terreni d’impegno tra loro complementari ed interdipendenti:
1) quello “generale” che deve garantire un welfare solidaristico
ed efficiente, un sistema di prezzi e tariffe trasparente,
socialmente compatibile, in grado di frenare la ripresa dell’inflazione
ed, In particolare, un sistema fiscale equo che
preveda una forte riduzione della pressione fiscale sulle
retribuzioni dei lavoratori dipendenti e sulle pensioni.
2) quello regolato dal sistema contrattuale su due livelli per
tutelare II potere d’acquisto delle retribuzioni e per redistribuire
la produttività.
In questo quadro si possono Ipotizzare le seguenti linee di riforma
del modello contrattuale definito dall’accordo del 23 luglio 1993:
- conferma di due livelli contrattuali tra loro complementari;
- definizione del CCNL come centro regolatore del sistemi contrattuali
a livello settoriale e per la definizione delle competenze da
affidare al secondo livello tenendo conto delle diverse specificità
settoriali - anche al fine di migliorare spazi di manovra salariale e
normativa della contrattazione aziendale o territoriale.
CONTRATTO NAZIONALE
I suoi compiti fondamentali - in un’ottica dì diritto universale
- sono II sostegno e la valorizzazione del potere d’acquisto per
tutti I lavoratori di una categoria in ogni azienda e in ogni parte
del Paese, la definizione della normativa nazionale e generale,
la regolazione del sistema di relazioni industriali a livello settoriale,
aziendale o territoriale.
In questo senso il CCNL deve stabilire l’area contrattuale di riferimento;
migliorare le normative di informazione - consultazione
recependo lo spirito delle normative europee; ampliare la parte
di confronto sugli andamenti e sulle politiche di settore, tenendo
anche conto delle tendenze generali dell’economia.
I contratti nazionali potranno prevedere che la contrattazione
salariale del secondo livello si sviluppi a partire da una quota
fissata dagli stessi CCNL.
II modello del settore pubblico dovrà adottare regole analoghe
a quelle del settore privato attraverso opportuni interventi
di delegificazione da definire In sintonia con l’impostazione
contenuta nel Memorandum. Tale impostazione andrà riferita
anche alla contrattazione di secondo livello da realizzare nelle
pubbliche amministrazioni.
Va effettuata una verifica in ordine alla razionalizzazione delle
aree di copertura dei CCNL (otre 400) prevedendo la possibilità
di accorpamene per aree omogenee e per settori, favorendo
fa riunlfìcazione di contratti analoghi facenti riferimento a diverse
organizzazioni di rappresentanza datoriale.
Va individuata una sede congiunta, ad esempio il CNEL per
esaminare l’attuale situazione e veriflcare le linee di indirizzo
condivise per la semplificazione.
Sulla parte economica occorre recuperare l’attendibilità della
natura di inflazione a cui fare riferimento ed ancorare il sostegno
del salario a criteri credibili definiti e condivisi in ambito
di vera politica dei redditi.
Va utilizzato un concetto di “inflazione realisticamente prevedibile”,
supportata dai parametri ufficiali di riferimento, a livello dei CCNL.
In questo quadro va posto il tema dell’adeguamento degli
attuali indicatori di Inflazione (utilizzando altri indicatori certi
quali il dettatore del consumi interno o (Indice armonizzato
europeo corretto con il peso dei mutui).
Rispetto al realizzarsi di eventuali differenziali! inflazionistici
vanno definiti meccanismi certi di recupero.
Va previsto il superamento del biennio economico e la fissazione
della triennalità della vigenza contrattuale, unificando
così la parte economica e normativa.
Occorre vincolare meglio il rispetto della tempistica dei rinnovi.
Le una tantum a posteriori non recuperano mai del tutto iI
periodo di vacanza e il sistema delle IVC si è rivelato troppo
debole come deterrente per dare certezza al rinnovi.
Va considerata l’introduzione di penalizzazioni in caso di mancato
rispetto delle scadenze. Si può pensare di fissare comunque la
decorrenza del nuovi minimi salariai! dalla scadenza dei vecchio
CCNL, superando così la concezione di Vacanza contrattuale”, di
una tantum o di indennità sostitutive. Le trattative per il rinnovo
del CCNL dovranno iniziare 6 mesi prima delle loro scadenze.
Anche per contrastare la precarietà del lavoro, la formazione
per l’accesso, per la sicurezza e la professionalità appare, nel
contesto attuale di cambiamenti sempre più profondi e veloci,
come la priorità su cui intervenire sia nella direzione di nuovi
diritti contrattualmente definiti che nell’ implementazione e
regolazione degli strumenti esistenti. In particolare va valorizzata
l’esperienza della formazione continua e dei Fondi
Interprofessionali.
Occorre rafforzare la normativa per i casi di appalti, outsourcing,
cessioni di rami d’azienda.
Vanno definiti accordi e norme quadro per garantire condizioni
normative, salariali e di sicurezza adeguate ed una continuità
di relazioni industriali che eviti l’emarginazione dei lavoratori
interessati. Occorre costruire un quadro di certezza rispetto
alle aree contrattuali di riferimento che, anche rispetto ai processi
di liberalizzazione e in tutte le realtà a regime contessono,
argini il fenomeno del dumping contrattuale in particolare
con la piena utilizzazione della “clausola sociale”.
Al fine del rafforzamento e dell’estensione delle tutele sodali
possono essere realizzati avvisi comuni tra le parti sodali, anche
al fini dell’emanazione di atti di indirizzo da parta delle
Istituzioni preposte.

#
2/2008
UIL SGK
I temi della parità devono assumere una maggiore valenza
contrattuale e configurarsi In normative definite e vincolanti.
Va superato l’approccio che tende a regolare queste materie
prevalentemente in termini di dichiarazioni dì principio o di
intenti programmatici.
Occorre sviluppare un’impostazione contrattuale che Incoraggi
le imprese ad assumere donne e offra, al tempo stesso, strumenti
per la conciliazione vita-lavoro.
La bilateralità offre una serie di strumenti attuativl esclusivamente
“al servizio” della contrattazione; deve essere rafforzata
e qualificata sia a livello nazionale che neI territorio, qualificandolo
anche sui temi del welfare contrattuale in modo da
garantirne la natura integrativa.
Va considerata la sempre maggiore incidenza della dimensione
europea ed Intemazionale. L’internazionalizzazione dell’economia
e delle Imprese, i processi di mobilità transnazionale delle
aziende, la localtzzazione/delocalizzazione degli investimenti e
delle produzioni richiedono strumenti di intervento e di governance
che vanno otre la dimensione nazionale. Il manifestarsi
dì forme spurie di contrattazione transnazionale, l’avvio di costituzione
di società europee (sulla base delle recenti direttive),
l’avvio della revisione delta direttiva sui CAE rendono necessario
un confronto su questo tema.
SECONDO LIVELLO
Va sostenuta la diffusione qualitativa e quantitativa del secondo
livello di contrattazione. Vanno rafforzati gli strumenti già definiti
dail’ accordo del 23 luglio 2007 (decontrlbuzione pienamente
pensionabile) con misure aggiuntive di detassazione.
Va affermata per via pattizia l’effettività e la piena agibilità del
secondo livello di contrattazione. I CCNL dovranno prevedere, in
termini di alternatività, la sede aziendale o territoriale. Quest’ultima
deve potersi dispiegare in una molteplicità di forme: regionale,
provinciale, settoriale, di filiera, di comparto, di distretto, di sito.
Questi obiettivi insieme danno compiutezza ed equilibrio al sistema
contrattuale proposto.
Le oggettive differenze tra i vari settori rendono necessario che
slano i singoli CCNL a definire le articolazioni del secondo livello.
La contrattazione accrescitiva di secondo livello sarà incentrata
sul salario per obiettivi rispetto a parametri di produttività,
qualità, redditività, efficienza, efficacia.
Il legame tra quote di salarlo e il complesso degli obiettivi di
un’impresa richiede trasparenza sul quadro economico-finanziario
e di bilancio, rispetto dei tempi delle verifiche e una più
approfondita qualità dei processi di Informazione e consultazione
(assetti socletari, situazioni debitorie e finanziarle).
La finanziarizzazione dell’economia rende sempre più necessaria
la conoscenza in tempo reale degli aspetti finanziari per
poter “leggere” l’impresa.
I processi di trasformazione in atto richiedono una più alta
capacità di contrattazione sull’organizzazione del lavoro, sulla
condizione e prestazione lavorativa, sulla valorizzazione della
professionalità - attraverso la formazione permanente -, sulle
partite degli orari, su tutte le tematiche legate alla flessibilità
contrattata, sul tema sempre più fondamentale della prevenzione
e della formazione su salute e sicurezza del lavoro.
DEMOCRAZIA E RAPPRESENTANZA
La riforma sulla rappresentanza va attuata per via pattizia attraverso
un accordo generale quadro.
RAPPRESENTANZA E RAPPRESENTATIVITÀ
Confermando per il settore pubblico l’Accordo collettivo quadro
del 7 agosto 1998 e la vigente legge sulla rappresentanza,
facendo riferimento per la rappresentatività dei pensionati alle
deleghe certificate dagli Enti previdenziali, per il settore privato
viene indicato nel CNEL ,istituzione che, avvalendosi di specifici
comitati con un alto profilo di competenza ed autonomia,
certifichi la rappresentanza e la rappresentatività delie relative
organizzazioni sindacali.
Per il settore privato la base della certificazione sono i
dati associativi, riferiti di norma alle deleghe, come possono
essere numericamente rilevati dalI’INPS, prevedendo
un’apposita sezione nelle dichiarazioni aziendali del DM10,
e trasmessi complessivamente al CNEL, nonché i consensi
elettorali risultanti ai verbali elettorali delle RSU,
che andranno generalizzate dappertutto, come già regolamentate
dall’Accordo interconfederale del 1 dicembre
1993 e dal CCNL, trasmessi dalie Confederazioni allo
stesso CNEL.
Cgil Cisl Uil intendono richiedere la riforma della governance
degli enti previdenziali. In questa prospettiva i propri rappresentanti
saranno eletti direttamente dalle lavoratrci e dai lavoratori.
Il CNEL dovrà diventare l’istituzione certiflcatrlce di ultima
istanza della rappresentanza e della rappresentatività
delle organizzazioni, e quindi destinataria anche dei dati
certificati dail’ARAN e, per i pensionati, dagli Enti previdenziali.
DEMOCRAZIA SINDACALE
Accordi confederali con valenza generale:
Le piattaforme sindacali vengono proposte unitariamente dalle
segreterie, e dibattute negli
organismi direttivi interessati i quali approvano le piattaforme
da sottoporre succes-sivamente alla consultazione dell’Insieme
dei lavoratori e dei pensionati.
Tutto il percorso negoziale, dalla piattaforma alla firma, deve
essere accompagnato da un costante coinvolgimento degli
organismi delle Confederazioni, prevedendo momenti di verifica
degli iscritti, e assemblee di tutti i lavoratori e pensionati.
Le segreterie assumono le ipotesi di accordo, le sottopongono
alla valutazone e approvazione dei rispettivi organismi
direttivi per il mandato alla firma da parte delle stesse, previa
consultazione certificata fra tutti I lavoratori, lavoratrici,
pensionate e pensionati, come già fatto nel 1993 e nel
2007.
ACCORDI DI CATEGORIA
Le federazioni di categoria, nel quadro delle scelte di questo
documento definiranno specifici regolamenti sulte procedure
per i loro rinnovi contrattuali al fine di coinvolgere sia gli iscritti
che tutti i lavoratori e le lavoratrici.
Tali regolamenti dovranno prevedere sia il percorso per la
costruzione delle piattaforme che per l’approvazione delle
ipotesi di accordo. Insieme ie categorie definiranno regole
e criteri per l’elezione delle RSU e per una loro generalizzazione.
12 Maggio 2008

2/2008
UIL SGK
und Konzessionsbetrieben das Phänomen des Sozialdumpings,
vor allem durch den Einsatz der „sozialen Klausel“, einzuschränken.
Um die sozialen Schutzmaßnahmen zu festigen und auszubauen,
können einheitliche Anmerkungen der Sozialpartner
vereinbart werden, welche die zuständigen öffentlichen Einrichtungen
zum Erlass von Richtlinien anregen sollen.
Die Gleichberechtigung muss in den Verträgen durch genaue
und verbindliche Vorschriften mehr geschützt werden. Der Ansatz,
diese Bereiche nur durch Grundsatzerklärungen oder programmatische
Zielsetzungen zu regeln, muss geändert werden.
Vielmehr sollten durch entsprechende vertragliche Maßnahmen die
Unternehmen angespornt werden, Frauen einzustellen, sowie Mittel
für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geboten werden.
Die Bilateralität bietet an sich eine Reihe von Umsetzungsmitteln
im Dienste der „Verhandlungen“ an; daher muss sie gefestigt
und auf gesamtstaatlicher und lokaler Ebene qualifiziert
werden, auch im Wohlfahrts-Bereich, um die Zusatzaufgaben
der ergänzenden Verträge zu gewährleisten.
Zu berücksichtigen ist auch die immer stärker werdende europäische
und internationale Ausrichtung der Wirtschaft.
Das internationale „Spielfeld“ der Wirtschaft und der Unternehmen,
die staatsübergreifende Mobilität der Betriebe sowie
die Lokalisierung / Entlokalisierung der Investitionen und Produktionen
erfordern auch staatsübergreifende Eingriffsmaßnahmen
und internationale Governance.
Das Auftreten von nicht geregelten Formen staatsübergreifender
Verhandlungen, die Gründung von europäischen Gesellschaften
im Sinne der jüngsten Richtlinien, die beginnende Neuordnung
der Richtlinie über die Europäischen Betriebsräte (EBR) zwingen
sicherlich auch dazu, diese Themen anzugehen.
ZWEITE VERTRAGSEBENE
Die qualitative und quantitative Ausdehnung der zweiten Verhandlungsebene
muss gefördert werden. Die Mittel, die bereits
im Abkommen vom 23. Juli 2007 definiert wurden (die rentenfähige
Beitragsbefreiung) sind durch zusätzliche Steuerentlastungen
zu festigen.
Ebenso muss durch Abkommen die Wirksamkeit und vollkommene
Nützbarkeit der zweiten Verhandlungsebene behauptet
werden. Die Kollektivverträge müssen alternative Möglichkeiten
zwischen Betrieb und Gebiet vorsehen. Gebietsverhandlungen
sollten in verschiedener Form zulässig sein: regional,
innerhalb der Provinz, nach Gewerbebereich, Produktionsbereich,
Wirtschaftbereichen, Bezirk oder Lage. Diese Zielsetzungen
vervollständigen das vorgeschlagene Vertragssystem und
garantieren seine Ausgewogenheit.
Auf Grund der tatsächlichen Unterschiede zwischen den einzelnen
Sektoren sollte die Definition der Struktur auf zweiter
Ebene den einzelnen Kollektivverträgen überlassen werden.
Die Verhandlungen auf zweiter Ebene werden sich auf den Lohn
mit Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie Produktivität,
Qualität, Ertragsfähigkeit, Effizienz und Wirksamkeit konzentrieren.
Das Verhältnis zwischen Lohnanteilen und Betriebszielen erfordert
Transparenz im wirtschaftlich-finanziellen Rahmen und in den Bilanzen;
die Überprüfungsfristen müssen eingehalten, die Qualität
der Information und Beratung (über die Betriebsstrukturen, die
Schuldpositionen und Finanzen) genauer abgesichert werden.
Die Abhängigkeit der Wirtschaft von der Finanzlage zwingt allgemein
dazu, die finanziellen Faktoren rechtzeitig zu deuten,
um das Unternehmen richtig einschätzen zu können.
Die laufenden Umwandlungsprozesse erfordern mehr Qualität
in den Verhandlungen über Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen
und Arbeitsleistungen, richtige Aufwertung der Berufskenntnisse
– durch die ständige Weiterbildung -, Arbeitszeiten,
Flexibilität und alle damit zusammenhängenden Themen,
wichtig auch für die Vorbeugung von Arbeitsunfällen und Ausbildung
über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
DEMOKRATIE UND VERTRETUNG
Die Reform der Vertretung muss durch ein allgemeines
Rahmenabkommen umgesetzt werden.
VERTRETUNG UND REPRÄSENTATIVITÄT
Vorbehaltlich der Bestätigung für den öffentlichen Bereich des
Rahmenabkommens vom 7. August 1998 und des Gesetzes
über die Vertretung und mit Bezugnahme auf die bescheinigten
Vollmachten der Vorsorgekörperschaften, was die Vertretung der
RentnerInnen betrifft, wird für den privaten Bereich der CNEL zur
Einrichtung bestimmt, welche über hoch autonome und kompetente
spezifisch gegründete Beiräte die Vertretung und Repräsentativität
der entsprechenden Gewerkschaften zertifiziere.
Beim privaten Bereich gründet die Zertifizierung auf den Mitgliedsdaten,
die sich rechtmäßig auf die Vollmachten beziehen,
die numerisch vom NISF-INPS über eigens vorgesehene
Felder in den Betriebsformularen DM10 erhoben werden. Die
Daten werden dann dem CNEL geschickt. Weiters werden die
Stimmen aus den Wahlprotokollen für die einheitlichen Gewerkschaftsvertretungen
(EGV-RSU) erhoben, die verallgemeinert
werden sollen, wie dies vom zwischengewerkschaftlichen
Abkommen vom 1.12.1993 und den Kollektivverträgen vorgesehen
ist. Und dann sollen diese Daten den Gewerkschaftsbünden
und dem gesamtstaatlichen Rat für Wirtschaft und
Arbeit (CNEL) weitergeleitet werden.
Die Gewerkschaften CGIL, CISL und UIL beabsichtigen, eine
Reform der Governance der Vorsorgeämter zu beantragen, die
zu einer direkten Wahl der Vertreter durch die Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer führe.
Der CNEL soll die höchste Instanz für die Zertifizierung der
Vertretung und Repräsentativität der Gewerkschaften werden,
und daher auch die zertifizierten Daten der Verhandlungsagentur
(ARAN) des öffentlichen Dienstes und, für die Rentner-
Innen, der Vorsorgekörperschaften erhalten.
GEWERKSCHAFTLICHE DEMOKRATIE
Zwischengewerkschaftliche Abkommen mit allgemeiner Gültigkeit:
Die gewerkschaftlichen Plattformen werden gemeinsam von
den Sekretariaten vorgeschlagen und in den betroffenen Vorständen
diskutiert, welche dann die Plattformen genehmigen,
die anschließend allen ArbeitnehmerInnen und RentnerInnen
unterbreitet werden sollen.
Der gesamte Verhandlungsweg, von der Plattform bis zur Unterzeichnung,
muss von einer ständigen Beteiligung der Organe
der Gewerkschaften mit Überprüfung durch die Mitglieder
und Versammlungen mit allen ArbeiterInnen und Rentner-
Innen gekennzeichnet sein.
Die Sekretariate übernehmen die Abkommensvorschläge,
unterbreiten sie den jeweiligen Vorständen zur Genehmigung
und Unterschriftsvollmacht nach bescheinigter Befragung aller
Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen, Rentnerinnen und Rentner,
wie bereits in den Jahren 1995 und 2007 vollzogen.
ABKOMMEN DER FACHGEWERKSCHAFTEN:
Die Fachgewerkschaften werden im Rahmen der Grundsätze
dieses Dokuments spezifische Regelungen für die Vertragserneuerungen
ausarbeiten, um alle Mitglieder sowie Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen einzubeziehen.
Genannte Regelungen müssen auch den Werdegang für die
Ausarbeitung der Plattformen und die Genehmigung der Abkommensvorschläge
definieren. Die Fachgewerkschaften werden
dann gemeinsam die Regeln und Kriterien für die Wahl
der einheitlichen Gewerkschaftsvertretung (EGV-RSU) und
eine Ausdehnung derselben festlegen.
12. Mai 2008

UIL SGK
2/2008
LEITLINIEN FÜR EINE GESAMTSTAATLICHE
REFORM DER
VERTRAGSVERHANDLUNGEN
Die wichtigsten Ziele sind höhere Einkommen, mehr Arbeitssicherheit
und bessere Arbeitsbedingungen durch eine qualitative
Weiterentwicklung unseres Landes, der Infrastrukturen und
Netzwerke, des Sozialwesens, der Wettbewerbsfähigkeit und
Produktivität der Unternehmen.
In diesem Zusammenhang soll ein einheitliches Abkommen
als Vertragsmuster für alle öffentlichen und privaten Wirtschaftssektoren
ausgearbeitet werden.
Dazu müssen auch entsprechende Verhandlungen mit allen
Arbeitgeberverbänden und der Regierung eingeleitet werden.
Die Neugestaltung der Verhandlungsgrundlage, die im Abkommen
vom 23. Juli 1993 vereinbart wurde, ist Teil der Strategie
für die Verhandlungn zum Steuerwesen, zu den Preisen
und den öffentlichen Tarifen.
Der Schutz und die Aufbesserung der Einkommen der ArbeitnehmerInnen
müssen nämlich über zwei Wege verfolgt werden,
die sich gegenseitig ergänzen und miteinander verbunden sind:
auf der „allgemeinen“ Ebene, um ein solidarisches und effizientes
Sozialwesen, ein transparentes, sozial annehmbares Preis- und
Tarifsystem zur Dämpfung der Inflationsschübe und insbesondere
ein gerechtes Steuersystem zu sichern, das den Steuerdruck auf
die Löhne aus abhängiger Arbeit und auf die Renten reduziere;
durch das Vertragssystem auf zwei Ebenen, um die Kaufkraft der
Löhne zu verteidigen und die Arbeits-Produktivität neu zu verteilen.
In diesem Rahmen können folgende Reformen am Vertragsmodell
aus dem gesamtstaatlichen Abkommen vom 23. Juli
1993 vorgeschlagen werden:
Bestätigung der zwei sich ergänzenden Vertragsebenen;
Definition des gesamtstaatlichen Arbeits-Kollektivvertrags als zentrales
Bezugssystem für die Verhandlungen in den einzelnen Wirtschaftssektoren
und Festlegung der Kompetenzen, die unter Berücksichtigung
der branchenspezifischen Verschiedenheiten der zweiten
Vertragsebene überlassen werden sollen, um unter anderem auch
den Verhandlungen auf lokaler oder Betriebsebene mehr Möglichkeiten
im wirtschaftlichen und rechtlichen Bereich einzuräumen.
DER GESAMTSTAATLICHE KOLLEKTIVVERTRAG
Die grundlegenden Aufgaben eines Kollektivvertrages im Allgemeinen
sind die Unterstützung und Aufwertung der Kaufkraft
aller ArbeitnehmerInnen einer bestimmten Kategorie in
allen Betrieben und auf dem gesamten Staatsgebiet, sowie die
Festlegung der allgemeinen, gesamtstaatlichen Bestimmungen
und die Regelung der gewerkschaftlichen Beziehungen im
Wirtschaftssektor, im Betrieb und auf territorialer Ebene.
In diesem Sinne muss der Kollektivvertrag den Anwendungsbereich
des Vertrages definieren; die Bestimmungen für die Information
und Beratung verbessern und sich diesbezüglich den
europäischen Grundnormen anpassen; die Möglichkeiten zur
Diskussion über die Konjunkturentwicklungen, aber auch Sektorenpolitik
in den einzelnen Wirtschaftsbereichen auch unter
Berücksichtigung der allgemeinen Wirtschaftslage ausbauen.
Die gesamtstaatlichen Kollektivverträge können auch Mindest-
Grundbeträge vorsehen, von denen bei den Lohnverhandlungen
auf zweiter Vertragsebene ausgegangen werden muss.
Für den öffentlichen Bereich müssen durch den entsprechenden
Abbau der gesetzlichen Regelung dieselben Regeln wie für den
Privatsektor eingeführt werden, in Einklang mit den Angaben im
Memorandum. Dasselbe gilt auch für die Verhandlungen auf zweiter
Ebene im öffentlichen Bereich. Zu überprüfen sind auch die
Geltungsbereiche der Kollektivverträge (derzeit über 400), wobei
einheitliche Gebiete und Wirtschaftsbereiche zusammenzulegen
sind und die Vereinigung von ähnlichen Verträgen, an denen unterschiedliche
Arbeitgeberverbände beteiligt sind, zu fördern ist.
Es muss ein gemeinsamer Sitz für die Analyse der Lage und
Überprüfung gemeinsamer Richtlinien für einen Vereinfachungsprozess
gefunden werden; das könnte zum Beispiel der
gesamtstaatliche Rat für Wirtschaft und Arbeit (CNEL) sein.
Was den wirtschaftlichen Bereich betrifft, muss eine realistische
Inflationsberechnung als Bezugsgrundlage garantiert werden,
um die Löhne auf glaubwürdige und anerkannte Kriterien im
Sinne einer wahren Lohnpolitik stützen zu können.
Dabei muss der Begriff der „realistisch vorhersehbaren Inflation“,
die auf offizielle Bezugsindikatoren stützt, auch in den
Kollektivverträgen verankert werden.
In diesem Rahmen muss das Problem der Überarbeitung der
jetzigen Inflationsindikatoren aufgegriffen werden (wobei andere
sichere Indikatoren einzusetzen sind, wie zum Beispiel der
interne Konsumabfall, der europäische harmonisierte Verbraucherpreisindex,
berichtigt mit der Last der Darlehen).
Für eventuelle Abweichungen von den vorhergesehenen zu
den reellen Inflationsraten müssen sichere Ausgleichsmechanismen
vereinbart werden.
Abzuschaffen sind auch die zweijährigen wirtschaftlichen
Lohnanpassungen; die Vertragsdauer sollte vielmehr auf einen
Dreijahreszeitraum festgeschrieben werden, um so den wirtschaftlichen
und rechtlichen Teil zu vereinheitlichen.
Die Fristen für die Vertragserneuerungen müssen ebenso verbindlicher
geregelt werden. Später vereinbarte einmalige Auszahlungen
können niemals den Zeitraum des Vertragsausfalles
ausgleichen; auch hat sich das System der Entschädigungen
für den Vertragsausfall als zu schwaches Abschreckmittel für
die Verzögerung der Vertragserneuerungen erwiesen.
Vielmehr müssen auch Strafmaßnahmen bei Verletzung der
Erneuerungsfristen vorgesehen werden.
Es könnte auch die Möglichkeit in Erwägung gezogen werden,
die neuen Mindestlöhne ab Verfall des alten Kollektivvertrages
in Kraft treten zu lassen und somit das Prinzip des Vertragsauslaufes,
der einmaligen Auszahlungen oder Ersatzentschädigungen
abzuschaffen.
Die Verhandlungen für die Erneuerungen der Kollektivverträge
müssen sechs Monate vor deren Auslaufen beginnen.
In der jetzigen Zeit der immer rascher und tiefer greifenden
Veränderungen sind zur Bekämpfung der prekären Arbeitsverhältnisse
bei der vertraglichen Festlegung neuer Rechte
und beim Ausbau und der Regelung bestehender Vertragseinrichtungen
prioritär die Ausbildung für den Arbeitsantritt, die
Sicherheit und die berufliche Kompetenz anzustreben. Insbesondere
muss die Erfahrung im Bereich der Weiterbildung und
der berufsübergreifenden Weiterbildungsfonds genützt werden.
Die Regelungen für Arbeitsvergaben, Outsourcing und Übergaben
von Betriebszweigen müssen verschärft werden.
Es müssen Abkommen und Rahmenbestimmungen definiert
werden, mit denen die rechtlichen, wirtschaftlichen und die Arbeitssicherheit
betreffenden Voraussetzungen garantiert werden
können; abzusichern sind auch kontinuierliche gewerkschaftliche
Beziehungen, um die Ausgrenzung der betroffenen
ArbeitnehmerInnen zu vermeiden.
Die Anwendungsbereiche der Verträge müssen mit Sicherheit
definiert werden, um vor allem bei Liberalisierungsprozessen

DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
Art. 18
Alle Staatsbürger haben das
Recht, frei und ohne jede amtliche
Erlaubnis Vereine und Gesellschaften
zu bilden, deren Zwecke
den für den einzelnen geltenden
Strafgesetzen nicht zuwiderlaufen.
Verboten sind Geheimbünde und
solche Vereinigungen, die, wenn
auch nur mittelbar, durch Organisationen
militärischen Charakters
politische Ziele verfolgen.
E’ stata firmata dalle confederazioni
dell’artigianato (Confartigianato,
Cna, Casartigiani e Claai) e dai sindacati
di categoria (Fim-Cisl, Fiom-
Cgil, Uilm-Uil) l’intesa per il rinnovo
del contratto nazionale dei 400 mila
lavoratori dipendenti delle imprese
artigiane metalmeccaniche e dell’installazione
di impianti. Il contratto
era scaduto dal giugno 2000 nella
parte normativa e dal dicembre 2004
nella parte economica.
ARTIGIANI
METALMECCANICI:
FINALMENTE
IL CONTRATTO
UILM
Le segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm
valutano positivamente il risultato negoziale
raggiunto, «risultato che - spiegano in una
nota unitaria - rivaluta
retribuzioni ferme da tre
anni ed offre nuovi diritti
ai lavoratori dell’artigianato
difendendo il ruolo del
Contratto nazionale». Di
seguito, in sintesi, i principali
contenuti dell’ipotesi
di accordo:
Salario. L’aumento sui
minimi tabellari rappresenta
una crescita
media del 9,9% delle
retribuzioni del settore.
Si tratta di un aumento
medio di 120 euro (108
euro al 5o livello e 125
euro al 3o livello, riparametrati
per gli altri livelli).
L’aumento è corrisposto
in due tranche: 50% dal 1° marzo
2008 e 50% dal 1° dicembre 2008. Inoltre,
un’una tantum di 410 euro, a copertura
del periodo trascorso in attesa
del rinnovo, sarà erogata in 2 tranche:
205 euro con la retribuzione del mese di
aprile 2008 e 205 euro con la retribuzione
del mese di febbraio 2009.
Formazione. Sono previste due sessioni
annuali di confronto nazionale su
strategia e indirizzo della formazione
continua. E’ sancito il diritto alla formazione
continua nell’arco di tutta la vita
lavorativa e l’impegno delle imprese a
favorire la partecipazione dei lavoratori
alle attività di formazione. Viene stabilito
un monte ore annuo di 25 ore per
lavoratore in ogni azienda, fruibile ogni
3 anni. Viene regolamentato il diritto ai
congedi per formazione continua, nella
durata massima di 11 mesi.
Diritti. Sarà possibile fruire in un unico
periodo, cumulandoli, di ferie e permessi
a fronte di specifi che esigenze. Previdenza
complementare. Viene estesa agli
apprendisti e ai lavoratori con contratto a
tempo determinato il diritto di aderire al
fondo di Previdenza complementare Artifond
fruendo del contributo aziendale.
L’ipotesi di accordo prevede inoltre:
- l’impegno tra le parti a incontrarsi
entro il 31 maggio 2008 per normare:
part time, contratti a termine, contratti
di somministrazione, apprendistato professionalizzante;
- l’istituzione di un gruppo tecnico paritetico
con il compito di studiare e proporre
ipotesi di riforma del sistema di
inquadramento unico vigente;
- l’impegno a valutare tempi e modalità
per l’unifi cazione in un unico Contratto
nazionale degli attuali 3 Contratti presenti
nel settore artigiano metalmeccanico.
Vincenzo Salerno
Segretario Provinciale UILM UIL-SGK
Il Patronato della UIL-SGK - Das Patronat der SGK-UIL
I servizi che ti offre – Die angebotenen Dienste
Pensioni (INPS-INPDAP) - Renten (NISF-INPS/INPDAP)
Infortuni e malattie professionali (INAIL) - Unfälle und Berufs krankheiten (INAIL)
Malattia-Maternità-Invalidità - Krankheit-Mutterschaft-Invalidität
Trattamenti di famiglia-immigrazione - Familiengeld-Einwanderung
Previdenza integrativa - Ergänzungsvorsorge
15

UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
RINNOVO CONTRATTI
Tutti hanno diritto di professare
liberamente la propria fede religiosa
in qualsiasi forma, individuale o
associata, di farne propaganda e
di esercitarne in privato o in pubblico
il culto, purché non si tratti di
riti contrari al buon costume.
Art. 19
UILCOM UIL – SGK
Nei primi mesi del corrente anno sono
stati firmati due importanti rinnovi contrattuali
del settore industria della categoria
UILCOM UIL – SGK, infatti il giorno
28 marzo 2008 tra Assografici, AIE,
ANES e Segreterie Nazionali UILCOM
UIL, SLC CGIL, FISTEL CISL, è stata
siglata l’ipotesi per il rinnovo del CCNL
Aziende Grafiche ed Affini e delle Aziende
Editoriali anche Multimediali.
L’accordo raggiunto dopo tre mesi di confronto
e trattativa senza aver dovuto mobilitare
la categoria prevede:
• il rafforzamento delle relazioni sindacali,
• un rafforzamento del welfare contrattuale
prevedendo un aumento del contributo
che viene versato dal datore di lavoro
al Fondo pensione complementare di categoria
che oggi è pari all’1% dal 1° ottobre
2009 sarà innalzato all’1.20% della retribuzione
contrattuale. Viene inoltre avviata una
commissione che individui possibili articolazioni,
modalità e costi per la costituzione di
un Fondo di assistenza sanitaria integrativa.
• una forte modifica e innovazione a livello
aziendale sull’inquadramento
professionale, per la prima volta viene
inserito il concetto di polifunzionalità nella
gestione dinamica della classifi cazione a
livello aziendale, si è defi nita il livello B/1S
(superando il parametro sperimentale 201)
e nel contempo si è accorciato l’iter professionale
D1 e D2 di 12 mesi, il livello C/2 dei
profi li impiegati amministrativi ( punti 1,2,4,8
vigente CCNL) diventa di percorso e dopo
due anni si acquisisce il C/1.
• un aumento dell’1% a decorrere dal 1°
luglio 2009 della maggiorazione del turno
notturno.
• un aumento salariale a regime ben oltre
l’infl azione programmata di 100 € al
livello C1 con l’erogazione di un una tantum
di 135 € a copertura del periodo di
vacanza contrattuale.
La settimana successiva e precisamente
il 04 aprile 2008 è stato sottoscritto tra la
FIEG e UILCOM UIL, SLC CGIL, FISTEL
CISL l’accordo per il rinnovo del CCNL per
i dipendenti delle aziende editrici e stampatrici
di giornali quotidiani.
L’accordo che e stato giudicato positivamente
da oltre il 94% dei lavoratori prevede:
• una forte modifica sull’inquadramento professionale
con l’inserimento dell’attività on-line
o web per i profi li professionali “addetto/assistente
di redazione”, “documentalista”, “ad-
Livello par aumenti dal
01-05-08
aumenti dal
01-01-09
aumenti
dall’01-09-09
TOTALE
Q 249 68.26 66.67 23.81 158.75
AS 247 67.93 66.35 23.70 157.98
A 209 57.36 56.03 20.01 133.40
B1S 201 55.19 53.91 19.25 128.35
B1 195 53.54 52.30 18.68 124.52
B2 183 50.17 49.00 17.50 116.67
B3 170 46.57 45.49 16.25 108.30
C1 157 43,00 42.00 15.00 100.00
C2 138 37.95 37.07 13.24 88.25
D1 125 34.35 33.55 11.98 79.89
D2 114 31.25 30.52 10.90 72.67
E 100 27.46 26.82 9.58 63.86
detto Uffi cio grafi co – infografi co”, per le fi gure
professionali di “complementare specializzato”
(livello 5° e 6°) è previsto un percorso
di carriera con attestazione fi nale al 7° livello
attraverso un iter professionale; al 7° livello è
stato inserito il profi lo di “coordinatore della
segreteria di redazione”; al 6° livello è stata regolamentato
il profi lo professionale “operatore
computer to plate” (CTP); è stato riconosciuto
un parametro intermedio superiore al 7° livello
al capomacchina che opera sulle macchine
da stampa “full-colour” attestato al parametro
238; resta per questi lavoratori confermata la
contingenza prevista per il 7° livello.
• un elemento di forte innovazione riguarda
l’introduzione del poligrafico commerciale.
La defi nizione di tale fi gura, sia
dal punto di vista economico che normativo,
inserita nel contratto ed accompagnata
da una necessaria fase sperimentale e
rigorosamente limitata alle attività grafi che,
Livello
Minimo
Precedente
Nuovo
Minimo
di commesse aggiuntive e non sostitutive
alle professionalità e al prodotto “quotidiano”
già regolamentate contrattualmente
– consente alla contrattazione collettiva
e alle RSU di governare le evoluzioni
del mercato determinate dalla massiccia
introduzione di rotative di nuova generazione
e l’eventuale nuova occupazione ad
esse collegate introducendo.
• un aumento economico a regime di 120 €,
superiore alla richiesta salariale inserita
nella piattaforma (100 €) ottenuta però
allungando di 6 mesi la durata del primo
biennio economico.
Per gli impiegati di età inferiore ai 21 anni
i minimi di stipendio previsti dalla presente
tabella sono ridotti del 6% sui valori tabellari
in vigore al marzo 2008-05-15
Tiziano Bellini
tiziano.bellini@uilaltoadige.it
Incremento Parametro Minimo dal
01.03.08
Minimo dal
01.04.09
Minimo dal
01.12.09
10° 1594,44 1767,51 173,07 3,00 1655,01 1715,59 1767,51
9° 1445,63 1602,54 156,91 2,72 1500,55 1555,47 1602,54
8° 1318,07 1461,14 143,07 2,48 1368,15 1418,22 1461,14
7° 1211,77 1343,31 131,54 2,28 1257,81 1303,85 1343,31
6° 1105,47 1225,47 120,00 2,08 1147,47 1189,47 1225,47
5° 983,24 1089,96 106,72 1,85 1020,59 1057,95 1089,96
4° 871,63 966,24 94,61 1,64 904,74 937,86 966,24
3° 770,65 854,30 83,65 1,45 799,93 829,20 854,30
2° 680,29 754,14 73,85 1,28 706,14 731,98 754,14
1° 531,48 589,17 57,69 1,00 551,67 571,86 589,17
Contingenza 1278,43 1345,09 1402,22
16

DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
Art. 19
Jeder hat das Recht, in jeder
Form, allein oder in Gemeinschaft
mit anderen, seine Religion frei zu
bekennen, dafür zu werben und
privat oder öffentlich auszuüben,
sofern die Religionspraxis nicht
gegen das Sittengesetz verstößt.
LIBERALIZZAZIONE
E STATO SOCIALE
UILCEM
Il welfare state (stato di benessere
tradotto letteralmente dall’inglese),
conosciuto anche come Stato assistenziale
o Stato sociale, è un sistema
di norme con il quale lo Stato cerca di
eliminare le disuguaglianze sociali ed
economiche fra i cittadini, aiutando in
particolar modo i ceti meno abbienti.
Quindi una parolona, ovviamente in inglese,
che sancisce la possibilità a tutti i cittadini
di accedere ai servizi primari.
Assistenza sanitaria, pubblica istruzione
ma anche difesa dell’ambiente naturale,
assistenza a invalidi e anziani e, in quest’ottica
rientrava, anche la fornitura dell’energia
elettrica, che da tempo ha ormai
assunto un ruolo di bene primario.
Nasceva quindi, nel 1962, una tariffa
agevolata che riguardava la fornitura
per usi domestici, ma con potenza non
superiore ai 3 kW e solamente per chi
dimostrava di risiedere nell’abitazione
per la quale veniva attivata la fornitura.
Questa, nel tempo, ha perso la sua
peculiarità, diventando una tariffa accessibile,
non solo a chi poteva avere
problemi economici e quindi una reale
diffi coltà ad usufruire di questo bene primario,
ma a tutte le persone senza limite
di reddito. Per tutti era suffi ciente dichiarare
la residenza nel punto di fornitura.
Il turbine delle privatizzazioni e liberalizzazioni
ha coinvolto anche le forniture
elettriche. Fino a ieri questo riguardava
solamente i grandi utilizzatori che potevano
spuntare prezzi interessanti nel gioco
della concorrenza tra i distributori.
Dal 1 luglio 07 anche la semplice utenza
domestica può guardarsi intorno e cercare
di spuntare il prezzo migliore, ma
sappiamo che il mercato ha le sue regole
ben precise. Possiamo quindi ipotizzare
che il prezzo, per un’utenza domestica,
sarà ben maggiore della tariffa
che veniva pagata per la stessa fornitura
così come concepita fi no a ieri.
Quindi, un bene primario come l’energia,
rischia di diventare un appannaggio
riservato esclusivamente ad un certo
ceto sociale, il quale potrà permettersi
dei privilegi che, a questo punto, diventeranno
esclusivi.
Il governo ha messo a punto, a partire
dal 1 gennaio 2008, un Bonus pari
a circa il 20% della spesa per l’energia
elettrica di un utente medio. Di questo
potranno godere solo quelle famiglie
con un reddito annuo fi no a 7.500 €.
Il provvedimento, fortemente preteso e
voluto dal sindacato e dalla UIL in primis,
assume una forte valenza sociale,
sia per l’entità del risparmio, che per
il numero di famiglie interessa, inoltre,
è una risposta ai continui e ripetuti aumenti
delle tariffe per l’energia elettrica.
Ma la preoccupazione del sindacato è
rivolta anche per tutta quella fetta di società,
composta dall’eterogeneo mondo
di precari, di/delle lavoratori/trici con
contratti atipici, dei pensionati al minimo
o del dimenticato popolo dei 1.000 €,
ecc., per questi la corrente elettrica potrebbe
diventare un bene non più così
garantito o comunque di diffi cile accesso,
preoccupazione che il nuovo governo
eletto certamente non mitiga, anzi!!
Localmente questo problema è ancora
maggiore in quanto l’Azienda Energetica,
attualmente, ha in servizio un numero
decisamente esiguo, quasi nullo, di contatori
elettronici, senza i quali l’accesso al
mercato elettrico diventa astruso.
Alla luce di questo è indispensabile un
forte impegno della politica locale che
coinvolga la decisiva presenza delle
parti sociali, di cui il sindacato è realtà
fondamentale e dove la UILCEM/UIL-
SGK si è sempre distinta per attenzione
verso le classi più a rischio, per giungere,
con sollecitudine, ad attivare quegli
accorgimenti che possano garantire a
tutti l’accesso ai servizi primari.
Bruno Saviane
uilcem@uilaltoadige.it
DIE DIENSTE
I SERVIZI
ERBSCHAFTEN -
730
UNICO
RED
ISE
G.I.S. ICI
SUCCESSIONI
17

UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
RINNOVATO IL
CONTRATTO COLLETTIVO
PROVINCIALE DIPENDENTI
MAGAZZINI DI FRUTTA
Art. 20
Il carattere ecclesiastico e il fine di
religione o di culto d’una associazione
od istituzione non possono
essere causa di speciali limitazioni
legislative, né di speciali gravami
fiscali per la sua costituzione,
capacità giuridica e ogni forma di
attività
18
L’ 11 Marzo 2008, dopo varie sessioni di trattative è stata
firmata la proposta di nuovo Contratto Collettivo provinciale
per i dipendenti dei magazzini della frutta in Alto
Adige tra le Federazioni Sindacali agroalimentari della
CGIL/AGB, SGB/CISL, UIL/SGK ed ASGB ed i rappresentanti
della VOG, della VI.P e del Raiffeisenverband
dell’ Alto Adige. Il nuovo Contratto vale dal 11 marzo
2008, ad eccezione degli aumenti salariali, i quali saranno
applicabili retroattivamente dal 1.1.2008.
Le principali novità sono le seguenti :
• Diritti di Informazione finalmente acquisiti
Una volta all’anno entro il mese di novembre si svolgerà un incontro
tra i Sindacati di categoria ed il Raiffeisenverband della provincia
di Bolzano, nel quale si chiederà informazioni e sullo sviluppo
del settore, dell’occupazione, degli investimenti ed altro.
• Anticipazione indennità malattia
L’anticipazione dell’indennità malattia per i dipendenti fi ssi
sarà garantita nelle buste paga mensili.
Per i/le lavoratori/trici stagionali ancora oggi non sussistono i
presupposti legislativi per l’anticipazione in busta paga delle
indennità malattia. Appena queste ci saranno le parti sociali
si incontreranno per defi nire questa materia contrattuale.
• Pagamento della seconda pausa
Dalla fi rma di questo nuovo Contratto collettivo, la seconda
pausa lavorativa nel pomeriggio, sarà retribuita quando si
supererà le nove ore giornaliere.
• Congedo matrimoniale – Permessi anche per i dipendenti
stagionali
Congedo matrimoniale di 7 giorni retribuiti + 8 giorni di permessi
non retribuiti per lavoratori e lavoratrici stagionali.
Giornata retribuita per dipendenti fi ssi e stagionali padri in
occasione del parto di un fi glio/a.
• Previdenza integrativa
La contribuzione per la previdenza integrativa e le pensioni complementari
passa dall’ 1% attuale al 1,5% a carico delle ditte.
• Assistenza mutualistica malattia (Cesare Pozzo)
Aumento quota contribuzione ditte, per l’assistenza mutualistica
malattia, dalle attuali 192 €uro a 200 €uro annui
a carico delle ditte. L’attuale contribuzione di 0,55 €uro a
carico dei dipendenti è stata soppressa con questo rinnovo
contrattuale provinciale.
• Diritto di riassunzione
Se l’azienda con l’ultima busta paga consegna il modulo di
richiesta riassunzione presso la stessa ditta, allora questo
deve essere riconsegnato alla ditta entro e non oltre 60 giorni
per la richiesta di riassunzione. In caso contrario, quando
l’azienda non lo dovesse consegnare, allora il termine ultimo
per questa richiesta si sposta entro 90 giorni.
• Diritto all’assunzione fissa
Il diritto all’assunzione fi ssa ora si matura dopo il raggiungimento
della media di 1.550 ore lavorative, nelle due stagioni
precedenti (fi no ad oggi con 1.600 ore di media). Dalla stagione
lavorativa 2008/09 anche i dipendenti a tempo parzia-
Am 11. März
2008 wurde
nach mehreren
Verhandlungen
der Entwurf des Kollektivvertrages
für das Personal der Obstmagazine
Südtirols zwischen den Fachgewerkschaften des AGB/
CGIL, SGB/CISL, SGK/UIL und ASGB und den Vertretern der
VOG und VI.P und dem Raiffeisenverband Südtirols unterzeichnet.
Der neue Vertrag tritt mit 11. März 2008 in Kraft, mit
Ausnahme der Lohnerhöhungen, die schon rückwirkend ab
1.1.2008 gelten.
Die wichtigsten Neuerungen:
• Informationsrechte endlich festgeschrieben
Einmal im Jahr innerhalb November wird ein Treffen zwischen
Gewerkschaften und Raiffeisenverband stattfi nden, bei dem
Informationen bezüglich Entwicklungen des Sektors und des
Personalstandes, Investitionen usw. mitgeteilt werden.
• Vorauszahlung Krankengeld
Auszahlung des Krankengeldes über den Lohnstreifen für
Fixangestellte.
Für die Saisonangestellten gibt es noch nicht die gesetzlichen
Voraussetzungen, sollten diese geschaffen werden,
werden sich die Vertragspartner wieder treffen.
• Bezahlung der zweiten Pause
Ab Unterzeichnung des Vertrages wird die 2. Pause am
Nachmittag bezahlt, wenn die tägliche Arbeitszeit die 9
Stunden überschreitet.
• Hochzeitsurlaub – Freistellung auch für Saisonsangestellte
Bezahlter 7 tägiger Heiratsurlaub + 8 Tage unbezahlte Freistellung
für Saisonarbeiter/innen
Bezahlter freier Tag für Fix- und Saisonarbeiter und Väter bei
der Geburt eines Kindes.
• Zusatzrentenversicherung
Erhöhung der Beitragsleistung für die Zusatzrentenversicherung
von 1% auf 1,5% zu Lasten des Betriebes.
• Wechselseitige Krankenabsicherung (Cesare Pozzo)
Erhöhung der Beitragsleistung für die wechselseitige Krankenabsicherung
von 192 €uro auf 200 €uro zu Lasten des
Betriebes. Die bisherige Beitragsleistung in der Höhe von
0,55 €uro zu Lasten des/r Arbeiter/in fällt mit dieser Kollektivvertragserneuerung
weg.
• Recht auf Wiederanstellung
Wenn der Betrieb den Vordruck für die Inanspruchnahme
des Vorrechtes auf Wiederanstellung mit dem letzten
Lohnstreifen aushändigt, ist dieser innerhalb 60 Tage im Betrieb
abzugeben. Im Fall, dass dieser Vordruck nicht ausgehändigt
wird, beträgt diese Frist 90 Tage.
• Anrecht auf Fixanstellung
Das Anrecht auf eine Anstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag
kann mit dem Erreichen von einem Durchschnitt
von 1.550 Stunden in 2 Saisonen geltend gemacht werden
(bis heute 1.600 Stunden). Ab der Saison 2008/09 können

DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
Art. 20
Der kirchliche Charakter und der
religiöse oder kultische Zweck
einer Vereinigung oder Einrichtung
darf weder zu gesetzlichen
Beschränkungen, noch zu einer
steuerlichen Belastung im Zusammenhang
mit der Gründung, der
Rechtsfähigkeit und der Tätigkeit
solcher Vereinigungen oder Einrichtungen
Anlaß geben.
le potranno richiedere l’assunzione fi ssa con una media di
almeno 550 ore nello stesso periodo di cui sopra.
• Lavoro continuato o a turno
Se una Cooperativa ortofrutticola vorrà chiedere l’introduzione
di lavoro continuato o a turni, allora dovranno essere
contattate le Organizzazioni Sindacali di categoria o le Rappresentanze
Sindacali aziendali (RSU-EGV).
Con l’introduzione del lavoro continuato o a turno spetterà
un’ indennità del 6% sulla paga base.
• Infortunio sul lavoro
Garanzia del mantenimento del posto di lavoro e della retribuzione
in caso di infortunio sul lavoro fi no a 240 giorni
(prima solo fi no a 180 giorni).
• Aumenti salariali adeguati contrattati
Nel prossimo biennio ci saranno l’ 8% di incrementi salariali,
di cui il 4,5% dal 1.1.2008 ed il 3,5% dal 1.1.2009.
LANDESKOLLEKTIVVERTRAG FÜR
BESCHÄFTIGTE DER
OBSTMAGAZINE SÜDTIROLS
ERNEUERT !
auch Teilzeitangestellte bei Erreichen von mindestens 550
Stunden durchschnittlich in den letzten beiden Saisonen
das Anrecht auf Fixanstellung geltend machen.
• Schicht- und Turnusarbeit:
Will die Obstgenossenschaft eine durchgehende Arbeitszeit
in Form von Turnus- oder Schichtarbeit einführen, so
müssen die Gewerkschaftsorganisationen oder die BetriebsgewerkschaftsvertreterInnen
davon in Kenntnis gesetzt
werden.
Bei Einführung von Schicht- und Turnusarbeit steht ein Zuschlag
von 6% auf dem Grundgehalt zu.
• Arbeitsunfall
Beibehaltung des Arbeitsplatzes und Lohnfortzahlung bei
Arbeitsunfall für 240 Tage (vorher nur für 180 Tage).
• Angemessene Lohnerhöhungen durchgesetzt
Insgesamt 8% in den nächsten zwei Jahren, davon 4,5%
ab 1.1.2008 und 3,5% ab 1.1.2009
Erhöhung der Produktivitätsprämie um 10,00 €uro in der
Zweijahresperiode
Insgesamt für die 4. Einstufung ca. 100 €uro/Monat innert
2009.
NUOVE TABELLE SALARIALI PER I/LE LAVORATORI/TRICI DEI MAGAZZINI DELLA FRUTTA
NEUE GEHALTSTABELLEN FÜR DIE ARBEITER/INNEN
Dipendenti fissi dal 1.1.2008 - al mese in Euro
Fixarbeiter/in ab 1.1.2008 - Monat in Euro
Categoria
Kategorie
Paga base
Grundlohn
Premio produttività
Produktions prämie
Totale lordo
Insgesamt
1 1.454,93 21,42 1.476,35
2 1.336,10 19,72 1.355,82
3 1.227,52 18,02 1.245,54
4 1.151,51 17,00 1.168,51
5 1.083,57 15,98 1.099,55
Dipendenti fissi dal 1.1.2009 - al mese in Euro
Fixarbeiter/in ab 1.1.2009 - Monat in Euro
Paga base
Grundlohn
Premio produttività
Produktionsprämie
Totale lordo
Insgesamt
1.505,86 27,72 1.533,58
1.382,86 25,52 1.408,38
1.270,48 23,32 1.293,80
1.191,81 22,00 1.213,81
1.121,50 20,68 1.142,18
Lavoratori stagionali dal 1.1.2008 - Saisonarbeiter/in ab 1.1.2008
Categoria
Kategorie
Paga base - Grundlohn
Elemento stagionale
Saisonelement 31,4%
Totale/ora
Summe/Stunde
Premio produttività
Produktionsprämie
Paga oraria totale
Stundenlohn insgesamt
oraria - Stunde
1 8,410 2,641 11,051 0,124 11,175
2 7,723 2,425 10,148 0,114 10,262
3 7,095 2,228 9,323 0,104 9,428
4 6,656 2,090 8,746 0,098 8,844
5 6,263 1,967 8,230 0,092 8,323
Lavoratori stagionalidal 1.1.2009 - Saisonarbeiter/in ab 1.1.2009
Categoria
Kategorie
Paga base - Grundlohn
Elemento stagionale
Saisonelement 31,4%
Totale/ora
Summe/Stunde
Premio produttività
Produktionsprämie
Paga oraria totale
Stundenlohn insgesamt
oraria - Stunde
1 8,704 2,733 11,438 0,160 11,598
2 7,993 2,510 10,503 0,148 10,651
3 7,344 2,306 9,650 0,135 9,785
4 6,889 2,163 9,052 0,127 9,179
5 6,483 2,036 8,518 0,120 8,638
Christian Troger
19

UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
Art. 21
Tutti hanno diritto di manifestare liberamente il
20
UIL-SGK Scuola
Il parlamento del dopo elezioni si presenta
con una maggioranza certa e con una
probabile stabilità di governo.
Per quanto attiene la scuola continuiamo
a pensare che debba divenire una priorità
nell’azione di governo, per una politica di
sviluppo che guardi al futuro . Occorrono
investimenti fi nanziari che riequilibrino
il rapporto tra spesa per l’istruzione ed il
prodotto interno lordo.
In tale ambito va defi nito un piano di incremento
delle retribuzioni che risultano ancora
agli ultimi posti in Europa. Le scuole hanno
bisogno di una forte scossa di modernizzazione,
con forte dose di sburocratizzazione.
Non serve una ulteriore mega riforma né uno
scontro ideologico sulla scuola; al governo
che si va costituendo chiediamo interventi
chiari e concreti in grado di dare certezze e
assicurare riconoscimento del ruolo di quei
tanti insegnati che, tra mille diffi coltà,danno
l’anima per fare in modo che la scuola sia
accogliente e rigorosa. E’ il Paese che ha
bisogno di una scuola pubblica di qualità.
Le scuole devono divenire un esempio del
processo di modernizzazione.
Servono organici funzionali stabili e pluriennali,
continuità nell’azione didattica con
immissione in ruolo per porre fi ne al precariato.
C’è bisogno di sostenere e far funzionare
appieno l’autonomia delle scuole.
La UIl Scuola, mantenendo un approccio
laico e pragmatico,continuerà a rappresentare
una voce libera, sviluppando
idee,proposte,rafforzate dalla continua crescita
dei consensi,per rappresentare,sostenere,
riconoscere, valorizzare il lavoro, quello che si
svolge quotidianamente nelle scuole,sempre
più diffi cile e complesso.
La UIL-SGK Scuola, in vista della scadenza
elettorale del prossimo autunno nella
nostra Provincia, intende offrire alcuni
spunti di rifl essione che ritiene di estrema
importanza per il miglioramento della qualità
del servizio scolastico locale.
E’ lapalissiano, infatti, che in una istituzione
deputata a fare educazione, istruzione,
ricerca pedagogico-didattica, trasmissione
ed elaborazione di cultura, gli insegnanti
rappresentino la risorsa principale.
LA SCUOLA SIA UN INVESTIMENTO
OCCORRONO PIÙ RISORSE
E UNA SCOSSA
DI MODERNIZZAZIONE
Valorizzare tale risorsa é probabilmente
uno dei principali compiti del Dirigente
Scolastico, ma anche dell’ente locale da
cui i docenti sono amministrati.
A coloro che si presenteranno candidati
chiediamo che al mondo scolastico venga
data una maggiore attenzione, non tanto e
non solo in termini meramente economici,
anch’essi importanti ma non esclusivi,
bensì nel far sentire agli insegnanti che il
loro lavoro viene apprezzato, il loro ruolo
valorizzato, il loro impegno capito e approvato.
La loro funzione, l’azione educativa,
è così particolare, peculiare che non è
possibile inquadrarli all’interno di una generica
cornice normativa valida per tutta la
classe impiegatizia.
In Alto Adige in virtù dello Statuto d’autonomia
si hanno gli strumenti legislativi per realizzare
una scuola veramente autonoma,
una scuola pertanto meno ancorata alle
regole fi sse dell’amministrazione centrale,
ma più libera da legacci burocratico-amministrativi,
dove il ruolo del docente potrebbe
essere maggiormente valorizzato.
In nome della scuola dell’autonomia si è
assistito alla nascita di raggruppamenti di
scuole, allo smembramento di certe realtà,
al tramonto della fi gura del preside e all’affermarsi
di quella del dirigente scolastico
che amministra e gestisce l’istituzione
scolastica con un taglio più manageriale.
Abbiamo assistito a dei veri e propri cambiamenti
epocali, ma gli insegnanti? ??
UIL-SGK Scuola chiede, visto che l’accordo
relativo alle RSU è stato fi nalmente sottoscritto
ancora in novembre, in modo deciso
e fermo, come ha già fatto in passato, alla
futura amministrazione che si attivi affi nché,
vengano indette al più presto le elezioni delle
rappresentanze sindacali unitarie.
Una ulteriore considerazione all’attenzione
dei politici :se è vero, come è vero, che
l’amministrazione della scuola è sempre più
provinciale e sempre meno statale, allora
devono essere riconosciuti anche ai docenti
quei diritti che sono riconosciuti agli
altri addetti che lavorano per la provincia.
Gli insegnanti inoltre non godono, come
l’altro personale provinciale, degli scatti
proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni
altro mezzo di diffusione.
La stampa non può essere soggetta ad autorizzazioni
o censure.
Si può procedere a sequestro soltanto per atto motivato
dell’autorità giudiziaria nel caso di delitti, per i
quali la legge sulla stampa espressamente lo autorizzi,
o nel caso di violazione delle norme che la legge
stessa prescriva per l’indicazione dei responsabili.
In tali casi, quando vi sia assoluta urgenza e non sia
possibile il tempestivo intervento dell’autorità giudiziaria,
il sequestro della stampa periodica può essere
eseguito da ufficiali di polizia giudiziaria, che devono
immediatamente, e non mai oltre ventiquattro ore,
fare denunzia all’autorità giudiziaria. Se questa non
lo convalida nelle ventiquattro ore successive, il sequestro
si intende revocato e privo d’ogni effetto.
La legge può stabilire, con norme di carattere generale,
che siano resi noti i mezzi di finanziamento
della stampa periodica.
Sono vietate le pubblicazioni a stampa, gli spettacoli
e tutte le altre manifestazioni contrarie al buon
costume. La legge stabilisce provvedimenti adeguati
a prevenire e a reprimere le violazioni.
biennali.
La
UIL-SGK Scuola chiede
con forza l’applicazione della cosiddetta
Gleichstellung, l’equiparazione al resto
del personale provinciale, il riconoscimento
di alcuni diritti che non possono essere
validi per un settore e ignorati per l’altro.
Chiediamo alla prossima amministrazione
che operi in questa direzione al fi ne di eliminare
queste palesi ingiustizie di natura
giuridico-economica e che dia la possibilità
anche agli insegnanti di usufruire di certi
istituti che fi nora sono loro preclusi. Inoltre
è opportuno rifl ettere, considerare, valutare
le anomalie, le ingiustizie contenute
nell’ applicazione del primo contratto provinciale,
quello del 1998 che ha premiato
l’anzianità e quindi il riconoscimento economico
dell’indennità provinciale dei soli
docenti che potevano vantare una notevole
anzianità di servizio maturata entro il
1° aprile 1998. Questi, giustamente, legittimamente
hanno ottenuto un vero riconoscimento
economico e gli altri colleghi ,
che prestano le stesse attività didattiche ?
Solo briciole, questi non possono sperare
di benefi ciare, con il passare degli
anni, degli stessi vantaggi che godono
attualmente i propri colleghi . E’ legittimo
questo ?
La UIL-SGK Scuola si è impegnata al massimo
per evitare questa iniquità, che ha
prodotto anche la perdita di posti di lavoro
dovuti all’aumento dell’orario ,cercando di
sensibilizzare la parte pubblica e soprattutto
i docenti a non lasciarsi allettare dall’indennità
provinciale, non sottoscrivendo
il contratto del 1998.
Da parte nostra l’abbiamo sempre precisato,
ci impegneremo in tutte le sedi al fi ne
di ricercare una soluzione al nocumento
prodotto dall’applicazione di detto contratto
: a parità di prestazioni si sono avuti
trattamenti economici differenziati.
Giovanni Scolaro
uilscuola@uilaltoadige.it

Art. 21
Jeder hat das Recht, seine Meinung in Wort, Schrift
und durch jedes sonstige Mittel der Meinungsäußerung
frei zu äußern.
Die Presse darf weder einer behördlichen Genehmigung,
noch einer Zensur unterliegen.
Eine Beschlagnahme darf nur auf Grund einer mit Gründen
versehenen richterlichen Anordnung und nur im Fall
von Straftaten vorgenommen werden, für die das Pressegesetz
die Beschlagnahme ausdrücklich zuläßt oder im
Fall eines Verstoßes gegen die im gleichen Gesetz für die
Ermittlung der Verantwortlichen enthaltenen Vorschriften.
In solchen Fällen kann, wenn dafür eine absolute Dringlichkeit
besteht und kein rechtzeitiges Eingreifen der Gerichtsbehörde
möglich ist, die Beschlagnahme von Zeitschriften durch
Beamte der Kriminalpolizei erfolgen, die unverzüglich und
keinesfalls später als innerhalb von 24 Stunden der Gerichtsbehörde
Anzeige erstatten müssen. Die Beschlagnahme gilt
als aufgehoben und gänzlich unwirksam, wenn sie innerhalb
der folgenden 24 Stunden nicht vom Richter bestätigt wird.
Durch allgemeine gesetzliche Bestimmungen kann die
Offenlegung der Finanzierungsquellen der Zeitschriftenpresse
vorgeschrieben werden.
Druckschriften, Film- und Theatervorführungen sowie
sonstige Veranstaltungen, die gegen das Sittengesetz
verstoßen, sind verboten. Durch Gesetz werden angemessene
Maßnahmen zur Verhütung und zur Unterbindung
von Verstößen festgelegt.
Das neu gewählte Parlament präsentiert
sich mit einer sicheren Mehrheit und mit
einer voraussichtlich stabilen Regierung.
Was die Schule betrifft, glauben wir weiterhin,
dass sie für die Regierung eine Priorität
bilden muss. Die Politik muss in diesem
Bereich in die Zukunft blicken. Es braucht
fi nanzielle Investitionen, die das Gleichgewicht
zwischen den Ausgaben für das
Schulwesen und dem Brutto-Inlandsprodukt
schaffen. In diesem Zusammenhang
muss es auch eine Erhöhung der Gehälter
geben, die bis jetzt zu den niedrigsten in
Europa zählen.
Die Schulen haben einen starken Schub
an Modernisierung, der von einer Entbürokratisierung
begleitet wird, nötig.
Es braucht weder eine neue Mega-Reform
noch einen ideologischen Streit um
die Schule. Von der zukünftigen Regierung
fordern wir klare Maßnahmen, die dem
Schulsektor Sicherheit geben. Die Regierung
muss die tägliche Arbeit der vielen
Lehrpersonen anerkennen, die all ihr Herz
hergeben, um die Schule einladend und
fruchtbringend zu machen. Der Staat benötigt
eine qualitätsvolle öffentliche Schule,
die Schule muss Beispiel gebend im
Modernisierungsprozess sein.
Es braucht ein funktionales Plansoll, das
mehrjährig stabil ist, eine didaktische Kontinuität,
die mit dem Ende des Präkariats
und der Schaffung von genügend unbefristeten
Stellen erreicht werden kann.
Weiters muss die Autonomie der Schulen
voll und ganz unterstützt werden.
Die UIL-SGK Schule als laizistische und
pragmatische Kraft wird weiterhin die freie
Stimme der Schule sein, indem sie neue
Ideen entwickelt und indem sie die große
Bedeutung der Arbeit der Lehrpersonen,
die immer schwieriger und komplexer
wird, hervorhebt.
Die UIL-SGK Schule möchte auch in Hinblick
auf die Landtagswahlen im Herbst
einige Gedanken und Anregungen geben,
um Wege aufzuzeigen, die das lokale
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
DIE SCHULE – EINE INVESTITION
IN DIE ZUKUNFT
ES BRAUCHT MEHR RESSOURCEN
UND EINEN SCHUB AN MODERNISIERUNG
Schulsystem verbessern. Es ist altbekannt,
dass in einer Institution, die der Erziehung
und Bildung, der Weitergabe von
Wissen und Fähigkeiten dient, die Lehrpersonen
die wichtigste Ressource sind.
Es ist wahrscheinlich eine der wichtigsten
Aufgaben der Schulführungskraft, diese
Ressourcen aufzuwerten. Aber auch die
lokale Verwaltung muss dazu beitragen.
Von den Parteien, die Kandidaten zur
Landtagswahl aufstellen, fordern wir, dass
sie der Schule mehr Beachtung schenken.
Sie sollen nicht nur den zugegebenermaßen
wichtigen fi nanziellen Aspekt betrachten,
sie sollen die Arbeit der Lehrpersonen
insgesamt anerkennen, ihre Rolle aufwerten,
ihren Einsatz sehen und würdigen.
Die Aufgabe der Lehrkräfte, nämlich Erziehung
und Bildung, ist so außergewöhnlich,
dass sie nicht in den üblichen Rahmen der
sonstigen Beamtenschaft hineingestellt
werden kann.
In Südtirol hat man auf Grund des Autonomiestatuts
die Möglichkeit, eine wirkliche
autonome Schule zu schaffen, eine Schule,
die weniger von zentralen Direktiven
abhängt, sondern die freier ist und sich
von den bürokratischen Ketten löst. Hier
könnte die Rolle der Lehrpersonen weiter
aufgewertet werden.
Im Sinne der Schulautonomie erlebten wir
die Geburtsstunde der Schulsprengel, beobachteten
wir die Aushöhlung gewisser Realitäten,
begleiteten wir das Verschwinden
der Figur des Direktors und die Auferstehung
der Figur der Schulführungskraft, die
die Schule wie ein Manager leiten sollte.
Wir nahmen an echten epochalen Veränderungen
teil, aber was geschah mit den
Lehrpersonen?
Die UIL-SGK Schule fordert, wie schon in
der Vergangenheit, dass die Wahlen zu
den Einheitlichen GewerkschaftsVertretungen
(EGV), jetzt, da der Vertrag dazu
im November 2007 unterschrieben wurde,
endlich ausgeschrieben werden.
Eine weitere Forderung, die wir an die zukünftigen
Politiker richten, ist die: Den
Lehrpersonen müssen endlich die gleichen
Rechte zuerkannt werden wie den anderen
Angestellten, die für die Provinz arbeiten.
Dies in Anbetracht der Tatsache, dass die
Schule immer mehr eine Landesschule wird
und immer weniger eine Schule staatlicher
Art. Die Lehrpersonen haben nicht die Möglichkeit,
wie die anderen Landesbediensteten
alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung zu
bekommen. Die UIL-SGK Schule fordert mit
aller Kraft die Anwendung der sogenannten
Gleichstellung und die Anerkennung einiger
Rechte, die für alle Sektoren gelten sollten.
Wir fordern von der zukünftigen Landesverwaltung,
dass sie sich dafür einsetzt, dass
diese juridisch-ökonomische Ungleichbehandlung
eliminiert wird, damit die Lehrpersonen
gewisse Rechte in Anspruch nehmen
können, die ihnen bisher verwehrt blieben.
Außerdem ist es wieder einmal an der Zeit,
daran zu erinnern, welche Ungerechtigkeit
mit dem ersten Landeskollektivvertrag
vom Jahre 1998 entstanden ist. Damals
war beschlossen worden, die Landeszulage
je nach Dienstalter zu staffeln. Über
eine konsistente Landeszulage verfügten
daher nur die Lehrpersonen, die zum Zeitpunkt
1. April 1998 ein hohes Dienstalter
erreicht hatten. Und die anderen Lehrpersonen,
die die gleiche Arbeit leisten?
Nur Brosamen. Die jüngeren Lehrpersonen
werden nie die Landeszulage erhalten,
über die die älteren Kollegen jetzt schon
verfügen. Ist das gerecht?
Die Gewerkschaft UIL-SGK Schule hat sich
mit aller Kraft dafür eingesetzt, dass diese
Ungerechtigkeit vermieden werde. Wir
versuchten damals vor der Urabstimmung
die Lehrpersonen zu warnen, sich nicht
von der Landeszulage einlullen zu lassen
und wir machten auch auf eine mögliche
Reduzierung der Stellen aufmerksam, die
durch die Erhöhung der Arbeitszeit entstehen
konnte. Daher unterschrieben wir
im Jahre 1998 den Landeskollektivvertrag
nicht.
Unsererseits werden wir uns immer dafür
einsetzen, dass diese Ungleichbehandlung
außer Kraft gesetzt wird. Damals war
nämlich beschlossen worden, dass bei
gleicher Arbeitsleistung eine unterschiedliche
Bezahlung, d.h. Landeszulage, verteilt
wird.
Giovanni Scolaro
uilscuola@uilaltoadige.it
SGK-UIL Schule
21

UIL SGK
IL PUNTO
SULL’ASSISTENZA
DOMICILIARE
AGLI ANZIANI.
Art. 22
Nessuno può essere privato, per
motivi politici, della capacità giuridica,
della cittadinanza, del nome.
Partiamo dalla considerazione che, essere
anziani oggi non signifi ca necessariamente
essere malati o aver bisogno di
assistenza. Diversi studi dimostrano che
in qualsiasi epoca, solo una piccola parte
della popolazione anziana necessita di
aiuto e assistenza. Anche il signifi cato di
“anzianità” è cambiato: si va affermando
la valorizzazione di questa età della vita,
in cui, accanto alla maggiore probabilità
di fragilità fi sica, psicologica o sociale, si
aprono nuovi spazi di investimento progettuale
e di coinvolgimento relazionale.
Anche la popolazione altoatesina, come
quella italiana ed europea, invecchia progressivamente,
a causa dell’aumento delle
prospettive di vita e del calo delle nascite.
Infatti tra il 1990 e il 2006 il numero degli
ultra 64enni è aumentato di oltre un terzo
(da 54.416 a 82.492); il numero degli
ultra74enni è cresciuto di quasi la metà
(47,8%).
I dati raccolti dall’Istituto Provinciale di Statistica
(ASTAT) nel 2005 e 2006, offrono un
quadro abbastanza realistico del mondo
degli anziani 60enni e oltre. Tra loro il 27,5
% mantiene un’attività lavorativa, ma un
gran numero rientra nella fascia a reddito
più basso. Le donne sole sono maggiormente
a rischio di povertà ed hanno
una pensione di vecchiaia mediamente
inferiore a quella degli uomini; in generale,
aumenta il divario di benessere tra gli
anziani a reddito basso e quelli a reddito
medio-alto.
L’interesse per le attività culturali e l’attività
fisica e sportiva cala progressivamente
con l’età, nonostante la presenza
di una fi tta rete di organizzazioni operanti
nel settore. L’occupazione ricreativa preferita
dagli anziani è guardare la televisione
(92,3% degli ultra 65enni, percentuale
superiore a qualunque altra fascia di età),
mentre l’uso dei nuovi mezzi di comunicazione
come il computer non è affatto
diffuso.
Attualmente la maggior parte degli anziani
in Alto Adige (circa il 90%) vive nella
propria abitazione, si sente autonomo e
non vuole cambiare la propria situazione
abitativa della quale è abbastanza soddisfatto.
Il rischio maggiore, che cresce con
l’età, è quello dell’isolamento sociale:
questo pericolo è tanto più forte quanto
più è limitata la capacità di conservare uno
stile di vita autonomo.
Tenendo conto dall’analisi della situazione
attuale e dei processi di cambiamento
in corso, la politica della terza età
in Alto-Adige si propone di:
- permettere alle persone anziane di continuare
a vivere nel contesto abitativo
abituale per mantenere uno stile di vita
autonomo,
- favorire un coinvolgimento e l’integrazione
sociale,
- garantire l’assistenza quando le competenze
vengano ad indebolirsi.
La responsabilità di garantire servizi adeguati
spetta all’Ente pubblico, ma l’assistenza
alle persone non autosufficienti
(in maggioranza anziani) può essere assicurata
nel tempo, solo se si coordinano tra
loro gli aiuti familiari, di vicinato e professionali,
sia pubblici che privati, e si sostengono
in modo continuativo e coerente le
famiglie che prestano assistenza. Anche
per questo l’Amministrazione provinciale
si è impegnata a concordare con i partner
sociali i suoi principali interventi nel settore
della politica della terza età. Così ad esempio
il Protocollo d’intesa stipulato a
metà 2007 con i Sindacati provinciali
dei Pensionati SPI/CGIL, FNP/CISL,
UILP/UIL, SGB, ha toccato una serie di
tematiche che spaziano dalle case di riposo
e i centri di degenza, alle problematiche
dell’abitazione al riordino della Sanità.
Inoltre, la legge provinciale n. 9, del 12
ottobre 2007 sull’assistenza alle persone
non autosufficienti” è il risultato di
anni di confronto e collaborazione tra Sindacati
dei Pensionati e Provincia. La legge
entrerà in vigore il primo luglio 2008 e
introdurrà 4 livelli diversi di sostegno economico
che tengono conto del differente
grado di non autosuffi cienza.
La Provincia Autonoma di Bolzano mantiene
la responsabilità dell’assistenza
sociale, ma ne trasferisce ai Comuni le
competenze amministrative, questi a loro
volta, per motivi organizzativi ed economici,
trasferiscono le competenze alle Comunità
Comprensoriali. Solo il Comune di
Bolzano, per sua particolare situazione sociale
e amministrativa, ha deciso di istituire
un’Azienda per i servizi sociali (ASSB), cui
viene affi data la gestione di tutti i servizi sul
territorio comunale.
Comunità comprensoriali e Comuni, quindi
enti pubblici, ma anche Organizzazioni,
Associazioni, Cooperative sociali, or-
ga-
nizzazioni
religiose, svolgono un
ruolo sempre più importante nell’erogazione
dei servizi sociali.
Sul piano territoriale e organizzativo, l’assistenza
sociale pubblica è articolata in 8
Comunità Comprensoriali che si suddividono
in 20 Distretti, ciascuno dei quali
comprende diversi Comuni.
Questi Distretti costituiscono la base
organizzativa di un’assistenza sociosanitaria
integrata.
Le attività dei Distretti si ripartiscono
in 4 settori: area socio-pedagogica, assistenza
domiciliare, assistenza economica
e sociale, segretariato socio-sanitario.
L’assistenza domiciliare eroga prestazioni
a domicilio a singoli e a famiglie, normalmente
gli interventi riguardano :
la cura e l’igiene del corpo, esercizi terapeutici
e motori, terapia occupazionale e del
linguaggio, aiuto nei lavori domestici, preparazione
e consegna dei pasti, accompagnamento
ed espletamento di piccole attività,
consulenza personale ed aiuto psicologico.
Per il Comune di Bolzano è necessario
sottolineare come negli ultimi anni gli amministratori
abbiano dedicato risorse ed attenzioni
agli anziani della città, tanto da prevedere
un “piano di settore anziani”all’interno
del proprio Piano di Sviluppo Strategico. In
questo documento sono indicati anche dei
principi guida che dovranno orientare anche
i futuri progetti di sostegno ai defi cit
di autonomia dell’anziano.
Oggi l’Azienda dei servizi sociali della città
(ASSB) gestisce una serie diversifi cata di
servizi che comprendono, oltre all’assistenza
domiciliare già citata, anche assistenza diurna
per anziani non autosuffi cienti, assistenza
territoriale presso l’abitazione e presso i
centri diurni, il servizio mensa, i soggiorni
climatici e i soggiorni marini sia per anziani
autosuffi cienti che per non autosuffi cienti.
Anche tra il Comune di Bolzano e le Federazioni
Sindacali dei Pensionati è stato
sottoscritto un Protocollo d’Intesa, che
ha il fi ne di dare un quadro di riferimento
certo, continuità e sistematicità alle relazioni
tra le parti.
Oriana Ballista
22

UIL SGK
Art. 22
Niemandem darf aus politischen
Gründen die Rechtsfähigkeit,
die Staatsangehörigkeit oder der
Name entzogen werden.
Interregionaler Gewerkschafts-Rat - Zentral-Alpen
Consiglio Sindacale Interregionale – Alpi Centrali
I–39100 Bolzano–Bozen via Romastr. 84/C c/o SGK-UIL Tel.0471-245611 Fax 0471 - 934537
A-6020 Innsbruck – Südtiroler Platz 14-16 c/o ÖGB Tel. 0043-512-59777610 Fax -615
SALARI E PREZZI
A CONFRONTO INTERREGIONALE !
Si è tenuta a Maienfeld, nei Grigioni in Svizzera, l’Assemblea
Generale Annuale del Consiglio Sindacale
Interregionale- Alpi Centrali, l’associazione sindacale
di CGIL CISL e UIL trentine, altoatesine, bellunesi,
OGB tirolese e Travail Suisse e SGB dei grigioni
svizzeri che raggruppa e permette scambi di informazioni,
esperienze e corsi di formazione riguardo a problematiche
sindacali e sociali comuni a questi territori alpini transfrontalieri.
Particolarmente attuale ed interessante il Convegno
svoltosi a latere dell’Assemblea in quanto argomento al
centro delle diverse e corpose relazioni era la “Comparazione
transfrontaliera di salari e prezzi nelle regioni alpine
per l’interpretazione delle condizioni di vita dei lavoratori
e lavoratrici dipendenti”.
Sono emerse le differenze fra i sistemi fiscali, contributivi
e sanitari delle diverse realtà territoriali, soprattutto
di quella svizzera assai federalista e liberista rispetto
a quelle italiane e austriache, maggiormente legate a
classici modelli di welfare europei.
Simile e preoccupante, nonostante i diversi sistemi sociali,
politici, economici e riguardo la svizzera anche monetari,
l’andamento dei prezzi e l’escalation dell’inflazione di
quest’ultimo anno su tutti i territori rappresentati nel
CSI-AC.
Non è mancato nemmeno un analogo riferimento, riscontrato
in tutti i territori CSI-AG, alla “forbice” sempre maggiore
fra le retribuzioni sempre più basse dei lavoratori dipendenti
ed i compensi sempre più alti e sproporzionati
dei massimi dirigenti d’azienda e del management delle
multinazionali, loro sì in grado di garantirsi, anzi aumentare,
la propria capacità contrattuale.
Il recupero del potere d’acquisto dei salari dei lavoratori
dipendenti è tornato perciò al primo posto nell’agenda
sindacale di tutte le OO.SS. del CSI-AG, imposto anche
dalle crescenti difficoltà delle famiglie di lavoratori e
pensionati delle Alpi Centrali.
Tanto più grave è la situazione perché l’aumento del carovita
LÖHNE UND PREISE
IM INTERREGIONALEN VERGLEICH !
In Maienfeld, im Kanton Graubünden in der Schweiz,
hat eine Tagung des Interregionalen Gewerkschaftsrates
Zentralalpen (IGR-ZA), dem Zusammenschluss
der Gewerkschaften Agb-Cgil, SgbCisl und Sgk-Uil der
Provinz Bozen, Cgil, Cisl und Uil des Trentino und der
Provinz Belluno, dem Ögb Nord- und Osttirol und den
Gewerkschaften Travail Suisse und dem Schweizer Gewerkschaftsbund
stattgefunden.
Diese nun schon seit über einem Jahrzehnt bestehende überregionale
gewerkschaftliche Zusammenarbeit ermöglicht den Austausch
von Informationen und arbeitsrechtlichen Erfahrungen und
grenzüberschreitende Weitwerbildungen aller TeilnehmerInnen.
Das Thema dieser Tagung war der grenzüberschreitende
Lohn - und Preisvergleich in den Alpenregionen zur
Erkundung der Lebensbedingungen von Arbeitnehmer-
Innen in diesen Territorien im Vergleich.
Die einzelnen Referate haben grosse bestehende Unterschiede
zwischen den Sozialversicherungsmodellen, aber
auch im Steuerbereich in den verschiedenen regionalen
Territorien zu Tage gefördert. In der Schweiz besteht ein
völlig föderalistischer Aufbau mit Steuerhohheit der einzelnen
Kantone und ein Sozialversicherungssystem nach
dem Versicherungsprinzip in Eigenverwaltung, während in
Italien und Österreich vorwiegend zentralstaatliche Sozialversicherungs-
und Steuerregelungen nach dem klassischen
europäischen Wohlfahrtsmodell bestehen.
Ähnlich und besorgniserregend sind trotz unterschied licher
Normen, die in letzter Zeit sich stark verteuerten Lebenshaltungskosten
und die hochgeschnellten Inflations raten
im letzten Jahr in allen von uns vertretenen Regionen.
Dies bedingt als erste Priorität in der gewerkschaftlichen
Agenda für uns alle die Umsetzung einer Aufwertung der
Kaufkraft der niedrigen und mittleren Löhne. Denn die gestiegenen
Schwierigkeiten beim Auskommen mit dem verdienbaren
Einkommen von immer breiteren Teilen von Arbeiter-
und Angestelltenfamilien und RentnerInnen in unseren
Alpenregionen erfordern unsere grösste Aufmerksamkeit. Die
Sachlage erschwert sich mit dem Umstand, dass die gröss-
23

UIL SGK
è maggiore proprio riguardo a beni primari di largo consumo
come gli alimentari (+4,6) o le spese legate alla casa (+6,5) che
maggiormente incidono in percentuale, sulla spesa di lavoratori
e pensionati, in quanto diffi cilmente comprimibili oltre un
certo limite.
Generale poi ed anch’esso dolorosissimo l’aumento dei
derivati del petrolio, col barile che ha sfondato i 100 dollari
(diesel +16,9% e benzina +13,1%) , dei cereali, che ha
comportato un rincaro del pane di oltre il 12%, della pasta
del 14,4 % o ad esempio del latte, con un aumento del 10%
nell’ultimo anno.
Dai lavori è emersa quindi la necessità di adottare nelle
contrattazioni salariali nuovi indicatori statistici dei
prezzi più realistici, come il “paniere” proposto a marzo
2007 da Eurostat, che contiene diversi generi alimentari
di largo consumo rispetto a quello tradizionale e che
ha recentemente permesso una lettura più reale del
rapporto salario –costo della vita.
Si fa un gran parlare, soprattutto in Italia, ma anche nelle regioni
confi nanti, di nuove politiche dei redditi, di detassazione dei
salari, di politiche fi scali diverse, di rilancio dei consumi e della
domanda economica interna, anche per contrastare l’imminente
annunciata recessione economica e garantire il potere
d’acquisto di salari e pensioni.
Torna ineludibile quindi anche la necessità di potenziare
la contrattazione di secondo livello: settoriale,
aziendale o territoriale. In questo sia nei Grigioni che
in Tirolo le esperienze sono maggiormente diffuse e
consolidate rispetto all’Italia, si tratta ora di procedere,
velocemente.
Le OO.SS. rappresentate nel CSI-AC sono convinte dell’importanza
dell’utilità del confronto, come in questa occasione,
fra diverse, ma vicine realtà sociali che permette una miglior
visione della realtà, alpina in particolare, e consente la costruzione
e la proposta di politiche contrattuali maggiormente
responsabili e concrete che garantiscano il
potere d’acquisto di salari e pensioni e siano capaci di
contrastare e vincere la recessione economica e l’inflazione.
Compito ancor più difficile, ma sfida a cui non potranno
sottrarsi anche le organizzazioni sindacali
rappresentate nel CSI-AC, sarà coniugare la difesa
strenua delle retribuzioni e delle pensioni con il giusto
riconoscimento dell’aumento di produttività registrato
anche nelle nostre regioni negli ultimi anni, in un
contesto fiscale e contributivo ancora troppo punitivo
per i produttori di reddito e più favorevole, soprattutto
in Italia, a coloro che godono di rendite finanziarie
e patrimoniali che sfuggono al fisco, alle congiunture
economiche ed anche all’aumento dei prezzi e dell’inflazione.
ten Teuerungsraten
sich bei notwendigen
Grundkonsumgütern
wie Lebensmitteln
(+4,6%) ergeben
haben, und negativ
begleitend auch
die stark gestiegenen
Ausgaben
für Wohnungen
(+6,5%), welche
alle beide
nur zu einem
kleinen Teil vermeidbar
oder ausweichbar sind.
Allgemein schlagen in allen Territorien ebenso
die stark gestiegenen Erdölkosten zu Buche, welche nun
in wenigen Jahren sich verdreifacht haben und nun bei
über 100 Dollar pro Fass angelangt sind. Diese haben allein
im letzten Jahr die Brotpreise über 12 % gesteigert.
Aus den Tagungsberatungen hat sich die Notwendigkeit herauskristallisiert,
dass es einer Veränderung der statistischen
Indikatoren zur Erhebung der Preisentwicklungen bedarf,
um realistischere Verteuerungsdaten zu erheben, wie dies
mit dem vom europäischen Statistikinstitut (Eurostat) im
März 2007 vorgeschlagenen “Warenkorb” erfolgte. Dieser
enthält verschiedene Grundkonsumgüter breiter derzeitiger
Nutzung, welcher nun eine realistischere Anpassung der
Löhne an die Lebenshaltungskosten ermöglichen würde.
Derzeit gibt es vorallem in Italien grosse Diskussionen zu einer
neuen Einkommenspolitik, zur steuerlichen Entlastung der
Löhne mit einer zu verändernden Steuerpolitik zur Konsumund
internen Nachfragesteigerung in der Wirtschaft um so einer
sich ankündigenden Wirtschaftskrise vorzubeugen.
Die Gewerkschaften im Interregionalen Gewerkschaftsrat
Zentralalpen (IGR-ZA) sind von der Wichtigkeit des
grenzüberschreitenden Austausches überzeugt, denn dieser
ermöglicht die breitere Erkenntnis ähnlicher sozialpolitischer
Problemstellungen und den Aufbau von einer möglichen Kollektivvertragspolitik,
welche den Kaufkraftschwund von Löhnen
und Renten ausgleichen kann, und dieses Thema ins Zentrum
unserer Aufmerksamkeit bringen soll.
Eine noch schwierigere Aufgabe wird es für die Gewerkschaften
in Italien sein, mittels einer starken Ausdehnung der zweiten
Verhandlungsebene (betrieblich oder territorial) den Produktivitätszuwachs
auf die Löhne umzuverteilen und damit
ihre Kaufkraft zu stärken.
Löhne müssen vorallem in Italien steuerlich entlastet werden,
während die Finanzerträge und die Vermögenssteuern unbedingt
auf ein europäisches Mittelmass angehoben werden
müssen. Nur so kann unser sozialstaatlicher Grundaufbau in
Europa auf gutem Niveau gesichert werden.
Nessuna prestazione personale o
patrimoniale può essere imposta
se non in base alla legge.
Art. 23
Maienfeld, 28 febbraio 2008
Maienfeld, am 28. Februar 2008
24
Per la Presidenza CSI-AC
Alotti Walter
Für das IGR-ZA Präsidium :
Christian Troger

UIL SGK
Art. 23
Niemand darf zu einer bestimmten
Arbeit oder Vermögensleistung
gezwungen werden, es sei denn
auf Grund eines Gesetzes.
per.form.ance
CHANCE DI FORMAZIONE
PERMANENTE AL CLS
Il CLS
– Consorzio
Lavoratori Studenti é
un’agenzia di educazione permanente
impegnata a costruire occasioni di
apprendimento a favore di tutti, soprattutto
delle fasce più deboli della
popolazione. Il nostro obbiettivo è
consentire all’individuo di sviluppare
la coscienza di se stesso e del suo
ambiente e incoraggiarlo a svolgere il
proprio ruolo sociale nel lavoro e nella
comunità attraverso iniziative formative.
Le proposte del CLS in tal senso spaziano
in vari campi: dalle Lingue
all’Informatica, dal Recupero scolastico
all’Arte o ai progetti specifi camente
destinati ai Senior o agli Immigrati.
Qui vogliamo presentare due particolari
settori che offrono al loro interno differenti
iniziative:
CLS Educazione Scuola Università
Costituisce il settore più caratterizzante del CLS, che da
quasi 35 anni ormai offre corsi di recupero scolastico. Essi
rappresentano per tutti i lavoratori studenti un’ottima opportunità
per conseguire un titolo di studio avanzato.
Il percorso di recupero “CorsoUnico” è rivolto a persone
maggiorenni in condizione lavorativa o no, in possesso
della licenza media, di uno o più anni scolastici o di un
diploma di qualifi ca professionale o a chiunque sia in possesso
dell’ammissione alla classe IV di qualsiasi percorso
scolastico che voglia raggiungere la maturità.
Il corso I.P.I.A mira invece a fornire una preparazione adeguata
per sostenere gli esami di qualifi ca presso l’Istituto
pubblico preposto e conseguire in un unico anno la qualifi -
ca professionale di operatore elettrico o meccanico.
Per il recupero dei debiti formativi il CLS ha strutturato il
progetto Re.De.For (Recupero Debiti Formativi), destinato
a studenti provenienti dai vari ordini scolastici e tutte le persone
(lavoratori e non) che per ragioni diverse necessitano
di approfondimenti in ambiti didattici specifi ci, vogliono superare
un esame anche di bilinguismo o universitario con
più sicurezza e maggiore preparazione.
Importante è il servizio di Orientamento e consulenza
che il CLS fornisce gratuitamente a tutti gli interessati.
CLS Ambiente
Il settore Ambiente vi invita a partecipare alle conferenze
gratuite sui temi del
Risparmio familiare
06 giugno ore 18.00
Consumo responsabile, elettrosmog, inquinamento acustico,
telefonini
Economia domestica
13 giugno ore 18.00
A tavola con gusto – cultura della tavola - regole
dell’apparecchiare – decoro della tavola
Le conferenze si svolgono nella Sala Conferenze del CLS in
via Roma 9b a Bolzano
Sia sul tema del Risparmio familiare che dell’Economia
domestica sono anche previsti corsi di approfondimento.
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UIL SGK
Le organizzazioni sindacali di Bressanone
di CGIL AGB, CISL SGB e
UIL-SGK, hanno organizzato la festa
per il 1 maggio.
Si è voluto dare un segnale di avvicinamento
ai lavoratori ed ai cittadini della
città e delle sue valli limitrofe, invitando
tutti a partecipare a questa semplice
manifestazione che si è svolta in Piazza
Maria Huber a Bressanone, dalle ore
10.00 alle ore 14.00.
Sono stati in molti a sfi dare la pioggia ed
il freddo per gustare dei Weisswurst, ac-
PRIMO MAGGIO A BRESSANONE:
PIOGGIA E FREDDO
NON FERMANO
LA MANIFESTAZIONE
compagnati a bibite varie,e per ascoltare
i pezzi suonati dagli Alberts di Brunico.
Per gli organizzatori un risultato comunque
positivo ed un chiaro messaggio:
la festa del primo maggio a
Bressanone mancava da tempo ed è
un’iniziativa sentita e voluta dai cittadini.
Nella breve parte pubblica, il Vice Segretario
Generale Christian Troger ha posto
l’attenzione sulle richieste sindacali al
governo: interventi certi per la sicurezza
sul lavoro e impegni precisi per garantire
salari e pensioni degne.
Tutti possono agire in giudizio per
la tutela dei propri diritti e interessi
legittimi.
La difesa è diritto inviolabile in ogni
stato e grado del procedimento.
Sono assicurati ai non abbienti,
con appositi istituti, i mezzi per
agire e difendersi davanti ad ogni
giurisdizione.
La legge determina le condizioni e
i modi per la riparazione degli errori
giudiziari.
Art. 24
Si è trattato
di una prima
edizione, con l’impegno di
organizzare ogni anno una manifestazione
nella cittadina di Bressanone, sicuri di fare
cosa gradita a tutti i lavoratori e lavoratrici e
le rispettive famiglie.
Michele Pavan
LA LEGGE 247
MODIFICA I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Le nuove disposizioni stabiliscono
una durata massima di 36 mesi
(comprensivi di proroghe e rinnovi);
al raggiungimento del limite dei 36 mesi
il rapporto di lavoro si potrà protrarre per
ulteriore 20 giorni (che dovranno essere
compensati con maggiorazioni retributive
- 20% per ogni giorno successivo
alla scadenza fi no al decimo e 40% per
ciascun giorno ulteriore).
Vi è inoltre la possibilità di derogare al
limite dei 36 mesi e le parti (datore di
lavoro e lavoratore) hanno la facoltà di
stipulare un solo ulteriore contratto. La
stipula di detto contratto dovrà avvenire
presso l’Uffi cio Provinciale del Lavoro
e con la presenza di un rappresentante
di una delle organizzazioni sindacali
DIMISSIONI VOLONTARIE
comparativamente più rappresentative
sul piano nazionale cui il lavoratore sia
iscritto o conferisca mandato.
Il lavoratore che nell’esecuzione di uno
o più contratti a termine presso la stessa
azienda abbia prestato attività lavorativa
per un periodo superiore a 6 mesi
ha diritto di precedenza nelle assunzioni
a tempo indeterminato con riferimento
alle mansioni già svolte.
Per i contratti a termine in corso alla
data del 1° gennaio 2008 hanno la durata
che il contratto stesso prevede.
Per i contratti a tempo determinato
cessati prima del 31 dicembre 2007 e
rinnovati successivamente al 1° gennaio
2008, i periodi si sommano ai fi ni
della determinazione del periodo di durata
massima del contratto a termine,
decorsi 15 mesi dal 1° gennaio 2008,
non comportando la trasformazione del
contratto a tempo indeterminato qualora
vi fosse il superamento dei 36 mesi.
I lavoratori agricoli con contratto a tempo
determinato sono esclusi dalle novità
della legge 247, oltre a tutti coloro che
hanno contratti d’inserimento, contratti
stipulati con lavoratori iscritti nelle liste
di mobilità ed infi ne contratti per attività
stagionali come individuato dal DPR
1525/1963 e le attività stagionali individuate
dagli avvisi comuni e dai contratti
collettivi nazionali stipulati dalle
organizzazioni dei lavoratori e dei datori
di lavoro comparativamente più rappresentative.
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Dal 5 marzo 2008 le dimissioni volontarie
dovranno essere presentate, dal lavoratore
o dalla lavoratrice, esclusivamente sul
modello predisposto dal Ministero del Lavoro
e attraverso la procedura telematica
per la sua compilazione on line.
In sostanza, chi intende rassegnare le
proprie dimissioni dovrà necessariamente
recarsi presso la sede dell’Uffi cio Provinciale
del Lavoro, Ispettorato del Lavoro.
E’ prevista una convenzione, non ancora
abilitata, con i sindacati ed i Patronati sinda-
cali che permetterà anche a questi soggetti
di essere abilitati alla validazione dei moduli.
Devono presentare il modulo per le
dimissioni volontarie tutti quei lavoratori
che rientrano in una delle seguenti
categorie di contratto:
• lavoro subordinato (compreso il lavoro
nella pubblica amministrazione e lavoro
domestico)
• collaborazione coordinata e continuativa
, anche a progetto identifi cato come
parasubordinato
• titolari di contratti di natura occasionale
• associazione in partecipazione (esclusi i
lavoratori già iscritti ad albi professionali)
• soci di cooperative.
Sono invece esclusi:
• il lavoratore in prova
• i lavoratori marittimi
• gli amministratori di società
• dimissioni per giusta causa
Remigio Servadio

UIL SGK
Art. 24
Jedem steht zum Schutz seiner
Rechte und rechtmäßigen Interessen
der Rechtsweg offen.
Das Recht des Angeschuldigten
auf rechtliches Gehör ist unverletzlich.
Dies gilt für jedes Verfahrensstadium
und jeden Rechtszug.
Für mittellose Personen wird
durch eigens hierfür geschaffene
Einrichtungen die Möglichkeit der
Klageerhebung und der Verteidigung
vor den ordentlichen Gerichtshöfen
gewährleistet.
Bedingungen und Formen der
Wiedergutmachung von Justizirrtümern
werden durch Gesetz
geregelt.
L’angolo della lettura
di Gianni Frezzato
Sensi di viaggio – Aime Marco – Ponte alle Grazie
Si avvicina il tempo delle vacanze, il tempo di viaggiare, il tempo
di vedere luoghi affascinanti che riporteremo a casa attraverso
le nostre immagini fotografi che. Una ricerca continua del vedere
senza sentire... Un libro per aprirci al viaggio utilizzando tutti
i nostri sensi, che vuole far tabula rasa del consumismo, per
pensare e raccontare il viaggio come se fosse un’esperienza
sempre nuova, senza pregiudizi, mode, atteggiamenti, bagaglio
culturale a carico o chissà quanti altri vizi o abitudini.
Muhammad Yunus – Un mondo senza povertá - Feltrinelli
Con “Il banchiere dei poveri” ha raccontato la storia straordinaria della fondazione della Grameen Bank
e ha mostrato come il sistema del microcredito sia capace di sottrarre milioni di persone alla miseria e
allo sfruttamento. Da allora ha esteso il raggio d’azione di Grameen dal campo strettamente fi nanziario a
quelli dell’alimentazione, dell’educazione, dell’assistenza sanitaria, delle telecomunicazioni. Oggi il premio
Nobel per la pace Muhammad Yunus è pronto per una nuova sfi da: proporre quell’esperienza come un
modello e un punto di riferimento per riuscire fi nalmente a estirpare la piaga della povertà mondiale.
Fabio Marcotto – Masterá – Manni
Storie brevi e forti di un bolzanino. Un viaggio dentro una Russia di inizio millennio che cambia troppo
in fretta per l’occhio stanco dell’Occidente. In uno scenario coinvolgente convivono esplosivamente sedicenti
meccanici, geniali accordatori di pianoforte, banditi arrembanti, risolutori di problemi, fantasmi
di scrittori, scrittori fantasma, donne dalla sconvolgente bellezza, cacciatori di mogli, occidentali senza
scrupoli, bigliettaie eroiche, seducenti millantatrici, turisti del sesso, tram sfasciati, automobili lussuose,
ingegnosissimi scarafaggi, magnifi ci palazzi imperiali e altro.
Giorgio Ruffolo – Il capitalismo ha i secoli contati – Einaudi
Alcuni sostengono che il capitalismo avrebbe imboccato una strada di autodistruzione di cui si può
prevedere il necessario percorso e la sua inevitabile fi ne. Per Giorgio Ruffolo non è vero. Non c’era niente,
nel passato del capitalismo, che fosse necessario e inevitabile. E non c’è niente di simile nel suo
futuro. Perché le origini del capitalismo possono essere rintracciate ben prima della nostra epoca, prima
dell’emersione del volto potente e inquietante dell’impresa contemporanea.
Lese Ecke
von Christian Troger
Da “Libri & Libri” di Bolzano,
corso Libertà 76.
Sconto del
15%
sul prezzo di copertina per tutti
gli iscritti che si presenteranno
muniti della tessera UIL/SGK.
Buona lettura a tutti
Buchtitel : Zwischen Selbsthilfe und Marktlogik. Geschichte des Genossenschaftswesens
in Südtirol. Edition Raetia 2007.
Die italienische Ausgabe dieses Buches trägt den Titel „Tra la Cultura dell’auto-aiuto e il mercato -
Storia della cooperazione in Alto Adige” und ist ebenso im Raetia Verlag im selben Jahr erschienen.
Die Autoren sind der Historiker Walter Pichler und der Soziologe Konrad Walter
Die ersten Genossenschaften im historischen Tirol entstanden ab 1870. Bauern, Wirte, Handwerker und Kaufleute
gründeten die ersten „Spar- und Darlehenskassen“, um so die ersparten Gelder, die häufi g unter dem
Strohsack schlummerten, der lokalen Wirtschaft zur Verfügung zu stellen. Diese ersten genossenschaftlichen
Initiativen wurden von der Politik kaum beachtet.
Die Genossenschaften waren als Selbsthilfeorganisation ohne Gewinnabsicht gedacht und orientierten sich meist an den
Grundideen Friedrich Wilhelm Raiffeisens.
Gefördert von der Politik setzte um 1900 ein wahrer Gründungsboom ein, doch folgten Jahrzehnte der Krise: Weltkrieg, Annexion, Faschismus,
Weltwirtschaftskrise und Option/Umsiedlung der Südtiroler setzten dem Genossenschaftswesen arg zu. Zahlreiche Genossenschaften
mussten aufgeben, was häufi g den wirtschaftlichen Ruin der unbeschränkt haftenden Genossenschafter zur Folge hatte.
Nach 1945 konnte sich das Genossenschaftswesen in Südtirol wieder konsolidieren. Die Genossenschaften wurden nun zahlreicher,
die Mitgliederzahlen stiegen. Es entstanden drei große Genossenschaftsverbände, die in ihrer Ausrichtung auch die ethnischen
und politischen Spaltungen des Landes widerspiegelten: Raiffeisenverband, Confcooperative und Legacoopbund.
Heute agieren einige Genossenschaften auf einem mittlerweile globalen Markt, während andere ihre Nische im lokalen
Rahmen gefunden haben.
Walter Pichler
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UIL SGK
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PATRONATO ITAL UIL-SGK
ORARI UFFICI ITAL ÖFFNUNGSZEITEN BÜRO
BOLZANO - BOZEN
Via Ada Buffulini Straße, 4 - 39100 Bolzano-Bozen - Tel. 0471 245612 - Fax 0471 245655
LUNEDÌ - MONTAG MARTEDÌ - DIENSTAG MERCOLEDÌ - MITTWOCH GIOVEDÌ - DONNERSTAG VENERDÌ - FREITAG
8.30-12.15 8.30-12.15 8.30-14.30 8.30-12.15 8.30-12.15
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LUNEDÌ - MONTAG MARTEDÌ - DIENSTAG MERCOLEDÌ - MITTWOCH GIOVEDÌ - DONNERSTAG VENERDÌ - FREITAG
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Maggio 2008 Mai
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