Faber Industrie S.p.A. - Mediobanca Ricerche e Studi S.p.A.

pregiudizi e che ogni individuo sia trattato con rispetto, senza alcuna intimidazionee nel rispetto della sua personalità morale, evitandone illeciti condizionamentie indebiti disagi.’’Nel corso degli ultimi anni molto si è investito per accrescere il potenziale disviluppo dell’azienda. Ciò al fine di consolidarne la leadership nel suo settore eper sostenere il trend di crescita intrapreso.Per questo sono stati inseriti a diversi livelli e in diverse funzioni numerosilaureati, specialmente ingegneri, vista la natura metalmeccanica dell’azienda.Inoltre, per permettere un proficuo inserimento lavorativo dei neolaureati, l’aziendaha organizzato un contratto part-time che prevede orari di lavoro il sabatoe la domenica in modo da non interferire con gli studi. Questa tipologia dicontratto, definito week-end, ha permesso di aumentare la capacità produttivadell’azienda, compensando così i picchi di domanda tipici del settore in cui Faberopera e di assumere tali giovani prima della laurea in ingegneria in modo daconsentire loro di acquisire sul campo, come operatori diretti di produzione,specifiche competenze tecniche e produttive. Una volta conseguita la laurea sonostati integrati nei quadri aziendali come impiegati tecnici già parzialmente formatie dotati di una competenza specifica altrimenti impossibile da reperire sul mercatodel lavoro.Inoltre, Faber dedica molta attenzione ai rapporti di collaborazione con gli IstitutiProfessionali della zona con cui organizza stage attraverso i quali permette aglistudenti di verificare in azienda quanto appreso nelle aule scolastiche dando lorola possibilità di capire e di confrontarsi con le proprie vocazioni professionali. Sitratta, per tali giovani leve, di un primo approccio con il mondo del lavoro in vistadi future scelte occupazionali. Per l’azienda questi stage rappresentano un’opportunitàper testare e formare professionalmente maestranze qualificate per lo specificoambito in cui operano.34 –