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4/11 gagarin n. 4
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Gentile dottoressa,
le sottopongo un problema. Con l’arrivo del
nuovo anno sono stata promossa a capo del
personale dell’azienda per cui lavoro ma,
anziché essere felice, sto iniziando ad odiare
questa promozione perché il ruolo dirigenziale
sta distruggendo tutte le mie relazioni.
Sul lavoro le amiche non mi parlano più perché
dicono che mi comporto diversamente
da quando sono diventate mie subalterne
e il mio compagno se ne è andato di casa,
accusandomi di essermi troppo mascolinizzata.
Forse sono io che assolvo al mio ruolo
troppo severamente? Devo lasciare il lavoro
solo perché in Italia non siamo abituati a
vedere donne in posizioni di potere?
A., Bologna
Cara A.,
in effetti il numero delle donne nelle posizioni
di vertice del mondo manageriale e politico
è ancora esiguo, se pensiamo che il Global
Gender Gap, nell’ultimo report annuale
del World Ecomomic Forum sulla situazione
di parità fra uomini e donne nei diversi Stati
del mondo, fa scivolare l’Italia dal 72° al
74° posto per il divario crescente in termini
di disoccupazione e di discrasia nelle posizioni
apicali in campo politico, economico e
sociale. E il numero esiguo rende le donne
al comando ancora profondamente sotto
esame.
Ma gradualmente le cose stanno cambiando
come dimostra la tua promozione, e possiamo
interrogarci se le donne - quando
raggiungono una posizione di potere - ri-
letteralMente
mangano se stesse o assumano uno stile
maschile. Un rischio diffuso è quello di cadere
nel double blind. Se le donne assumono
atteggiamenti femminili cioè, rischiano di
essere ritenute meno competenti, se invece
adottano uno stile maschile sono criticate o
peggio lasciate dai compagni, qual è il tuo
caso, perché poco femminili.
Le prime manager si omologavano alla
cultura maschile cancellando la propria
identità, ma se questo non è il tuo caso,
bisogna imparare a fregarsene dei giudizi
altrui, considerando che spesso comportamenti
aggressivi e rabbiosi da parte degli
uomini sul luogo di lavoro sono considerati
quasi sinonimi di abilità, mentre assertività
e autorevolezza femminile fanno etichettare
la donna come rigida.
Distinguere il rapporto personale da quello
lavorativo non è semplice e forse in questo
caso sono le tue colleghe a non esserci riuscite,
pretendendo da te atteggiamenti (o
forse agevolazioni?) che il tuo nuovo ruolo
non ti avrebbe permesso di attuare. Mentre
per quanto riguarda la tua relazione sentimentale
non ho molti elementi per valutare,
ma posso dirti che se al tuo compagno sono
bastati pochi mesi per andarsene di casa
causa il tuo presunto cambiamento, forse
il lavoro ha accelerato o portato alla luce
problematiche di coppia che poco hanno a
che fare col tuo nuovo ruolo lavorativo e il
conseguente atteggiamento più o meno mascolino.
*psicologa clinica e di comunità
di Alice Lombardi*
«FARE CARRIERA
MI HA ROVINATO LA VITA»
f a s h i o n . a r t . l a b .
b l o g : w w w. m i n a s f a l . t u m b l r. c o m
e m a i l : m i n a s f a l @ g m a i l . c o m
v i a R o m a 7 0 - C a s o l a Va l s e n i o ( R A )
Sì per abrogare il decreto Ronchi che
privatizza la gestione dell’acqua
Sì per abrogare i profitti dalla tariffa
dell’acqua
DUE Sì per l’acqua pubblica,
perché l’acqua è un diritto umano
e non una merce - Perché si scrive
acqua, ma si legge democrazia