syndicom rivista N. 4 - Ridateci il nostro tempo!

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Team vincenti
Ecco i nostri migliori reclutatori
Senol Kilic (37)
Abita a Bassersdorf (ZH) e dal 2009
lavora alla Posta nel recapito delle
lettere. Prima ha lavorato dieci anni a
Berlino per la Posta tedesca. Lì è stato
attivo nel sindacato ver.di, e con il suo
trasferimento in Svizzera è diventato
socio di syndicom.
Rémy Ségur (26)
Di Gerlafingen (SO), in origine falegname,
dal 2013 lavora come Customer
Service Desk Steering alla Swisscom a
Ittigen (BE). Inoltre pratica la terapia
acquatica. È iscritto a syndicom dal
2016.
Cornelia Ziehler (44)
Di Boniswil (AG), ha fatto la formazione
come impiegata di commercio.
Attiva da 20 anni alla Sunrise in varie
funzioni. Attualmente lavora nel
reparto dei clienti commerciali.
Iscritta a syndicom dal 2004. Siede nel
comitato centrale e nel comitato
settoriale Telecom/IT.
Testo: Nina Rudnicki
Foto: Yoshiko Kusano
Ora i colleghi ci fermano
spontaneamente
«Nel reclutare nuovi membri possiamo
solo guadagnarci. Quando
rivolgiamo la parola a qualcuno,
quasi sempre la prima reazione è
negativa. Ma possediamo ottimi
argomenti e strategie per risvegliare
l’interesse dei futuri colleghi e
colleghe. Alcuni tra noi avvicinano le
persone con un piccolo regalo, che
può essere una penna syndicom.
Nelle grandi aziende le pause rappresentano
un luogo e un momento
ideali. La gente sa che noi siamo
iscritti a syndicom. Siamo impegnati
nella rappresentanza del personale
delle nostre aziende oppure come delegati
dei giovani. In questo senso
siamo facilmente riconoscibili.
Questo aspetto è importante: se ci
sono problemi o se sono a rischio dei
posti di lavoro, i colleghi vengono a
cercarci di loro spontanea volontà.
A volte diciamo che non esiste
assicurazione migliore o più economica
per un lavoratore che quella di
essere iscritto a un sindacato. Il
nostro obiettivo è trasmettere questo
messaggio. Inoltre dobbiamo far
capire che più iscritti ha un sindacato
più obiettivi potrà raggiungere.
Allo stesso modo, è più facile reclutare
nuovi membri una volta che il
sindacato è riuscito a rafforzare i
diritti dei lavoratori. Se per esempio
abbiamo negoziato con successo un
nuovo contratto collettivo, ciò
porterà nuove iscrizioni.
Siamo reclutatori per convinzione.
E ci onora il fatto di venire premiati
come migliori reclutatori in
occasione di eventi regionali. Dobbiamo
osservare da vicino cosa
succede nelle grandi aziende. Complessivamente
godiamo di buone
condizioni di lavoro, ma non possiamo
essere sicuri che rimarrà così per
sempre. Il mercato del lavoro è
cambiato molto negli ultimi anni.
E da tempo non è più così ovvio che
uno mantenga il proprio posto di
lavoro – nemmeno se si lavora per la
stessa impresa da molti anni. Una
delle sfide più grandi è far iscrivere i
giovani. Cambiano lavoro con estrema
facilità se non è più di loro
gradimento. Invece più s’invecchia
più diventa importante la sicurezza.
Un’azienda non regala nulla,
tutto va contrattato. Ma sottolineiamo
sempre che le aziende e il sindacato
non sono nemici. Ci vediamo
inseriti piuttosto in una partnership
sociale dove si dà e si riceve».