syndicom rivista N. 4 - Ridateci il nostro tempo!

na. Affinché una società funzioni, serve molto più lavoro.
Per esempio nell’educazione e nell’assistenza (faccende
domestiche, cure ecc.). Su 7,3 miliardi di ore lavorate pagate
in Svizzera ce ne sono altre 8,3 miliardi non retribuite
che si dividono in maniera non paritaria fra i sessi: infatti
sono le donne a prestare la maggior parte di questo lavoro
non pagato.
Ma c’è un doppio nesso in relazione alla necessità di ridurre
il tempo di lavoro: da una parte potrebbe essere uno stimolo
per distribuire in maniera più equa il lavoro non retribuito
fra i due sessi. Dall’altra parte però ci sono anche
lavoratori a tempo pieno, soprattutto uomini, che vorrebbero
lavorare di meno, come emerge da diversi sondaggi.
Ma dal lavoro salariato, totalmente sopravvalutato nella
società, essi traggono legittimazione e identità. Il lavoro
salariato ha due facce. Talvolta viene vissuto come un obbligo,
forse anche violento, ma dall’altra anche come luogo
dove ci si realizza.
Tuttavia con una sofferenza sempre maggiore a causa
delle mutate condizioni. Negli ultimi anni i duri metodi
manageriali hanno estremamente intensificato il lavoro,
in tutti i settori. Il ritmo si è accelerato, il tempo effettivo
di lavoro è stato esteso, il controllo inasprito. Lo stress e la
fatica fisica sono stati accompagnati dalla perdita di tante
piccole forme di autodeterminazione delle tradizionali
forme lavorative.
Il carico di lavoro
Sempre più flessibilizzato dal 1980 (vedi pagina 14), il confine
tra tempo di lavoro e tempo libero diventa sempre più
labile. I datori di lavoro pensano che la rivoluzione digitale
permetta loro di distruggere il progresso sociale raggiunto
in 150 anni. Marc Rezzonico descrive (pagina 13)
come vengono aboliti i contratti di lavoro garantiti a favore
del telelavoro e delle piattaforme e come diventi sempre
più difficile delimitare la durata del lavoro. Nel capitalismo
classico valeva: lo stipendio retribuisce una determinata
durata del lavoro. Nell’era digitale, l’incarico da svolgere
diventa la misura. Ma siccome il rapporto di forza di
Poter disporre del
nostro tempo senza
coercizione economica
è la misura
della nostra libertà
un’economia delle piattaforme protende molto a favore
del committente, l’orario di lavoro misurato dal carico di
lavoro aumenterà in modo velocissimo.
Queste sono le nuove sfide che si pone il sindacato:
guadagnare per i lavoratori una maggiore autonomia temporale.
Nei contratti collettivi di lavoro vanno fissate delle riduzioni
del tempo di lavoro. Già solo per creare nuovi impieghi
(come è riuscita la Francia con la settimana delle 35
ore). Obiettivo: distribuire meglio il lavoro salariato in
calo dell’economia 4.0. E questo deve avvenire senza abbassamenti
di stipendio. Ecco perché è importante includere
in un contratto di lavoro universale il più gran numero
possibile di forme lavorative. La parte più difficile:
syndicom deve rendere misurabile il carico di lavoro per
metterlo in rapporto con il tempo per effettuarlo. E tutto
considerato, alla fin della fiera Tommaso Moro in confronto
aveva molte meno difficoltà.
https://syndicom.ch/it/tematiche/dossier/digitalizzazionedel-posto-di-lavoro/salute/