syndicom rivista N. 4 - Ridateci il nostro tempo!
Il periodico syndicom offre informazioni dal sindacato e dalla politica: la nostra rivista fa luce sui retroscena, mette ordine e offre spazio anche per la cultura e l’intrattenimento. La rivista cura il dialogo sui social media e informa riguardo ai più importanti eventi, servizi e offerte di formazione del sindacato e di organizzazioni vicine.
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20<br />
Dalle<br />
professioni<br />
«Oggi assistiamo a un ritorno al passato del lavoro a cottimo:<br />
l’uberizzazione ne è un esempio» Matteo Antonini<br />
Pianificazione<br />
del <strong>tempo</strong> di lavoro,<br />
lanciato un sondaggio<br />
C’era una volta <strong>il</strong> Medioevo, durante <strong>il</strong><br />
quale come valore non si riconosceva<br />
<strong>il</strong> <strong>tempo</strong>, ma l’atto, <strong>il</strong> prodotto o l’oggetto<br />
(lavoro a cottimo). Poi con le conquiste<br />
sociali <strong>il</strong> lavoro a cottimo è stato<br />
via via sostituito dal <strong>tempo</strong> di lavoro<br />
che è assurto in seguito a valore-norma.<br />
Se <strong>il</strong> lavoro a cottimo non è mai<br />
sparito dal codice delle obbligazioni,<br />
oggi assistiamo pure a un clamoroso<br />
ritorno al passato e l’uberizzazione del<br />
mondo del lavoro ne è un esempio.<br />
Quello che risulta ancora più preoccupante<br />
è per contro la pressione messa<br />
su questo valore-norma tramite la produttività:<br />
l’aumento delle malattie<br />
professionali riconosciute ne sono<br />
una diretta conseguenza. A questa<br />
problematica si aggiungono le nuove<br />
forme di lavoro imposte quali <strong>il</strong> lavoro<br />
interinale o la sottoccupazione. La<br />
pianificazione “à la minute” del <strong>tempo</strong><br />
di lavoro fa emergere in differenti<br />
settori delle nuove problematiche<br />
quali <strong>il</strong> precariato economico o la diffic<strong>il</strong>e<br />
conc<strong>il</strong>iazione tra vita professionale<br />
e privata. Come organizzazione,<br />
abbiamo la responsab<strong>il</strong>ità di affrontare<br />
queste sfide. In questo senso e per<br />
la prima volta, un sondaggio è stato<br />
lanciato fra <strong>il</strong> personale della distribuzione<br />
per meglio comprendere le dimensioni<br />
del fenomeno e permetterci<br />
di svolgere un’analisi più approfondita<br />
per poi definire le rivendicazioni<br />
atte a migliorare la situazione.<br />
Matteo Antonini è membro del Comitato Direttivo<br />
e responsab<strong>il</strong>e del Settore Logistica<br />
Successo dei negoziati<br />
salariali nel settore<br />
delle telecomunicazioni<br />
I sindacati rivendicano aumenti dell’1,5%,<br />
<strong>syndicom</strong> ha ottenuto l’1,1% nel settore ITC.<br />
La congiuntura è in rialzo. Le finanze pubbliche stanno<br />
meglio di quanto previsto dai governi. Si sta di nuovo parlando<br />
di rincaro, i premi per le casse malattia esplodono.<br />
In questo contesto, i sindacati dell’USS rivendicano aumenti<br />
generali fino all’1,5% nonché pagamenti una tantum.<br />
Nel settore delle telecomunicazioni, o ICT, <strong>syndicom</strong><br />
ha svolto bene la sua missione, negoziando e ottenendo<br />
aumenti medi pari all’1,1%.<br />
In dettaglio: con Swisscom <strong>syndicom</strong> ha concordato per<br />
<strong>il</strong> 2018 un aumento salariale dell’1,1% per i dipendenti assoggettati<br />
al CCL. Questo aumento dipende dalle loro prestazioni<br />
e dalla collocazione del loro stipendio nella fascia<br />
salariale, con un aumento salariale minimo dello 0,5%<br />
all’anno per la maggiorparte dei lavoratori.<br />
A Cablex <strong>il</strong> risultato negoziale prevede un aumento della<br />
massa salariale dell’1,1% nel 2018. Il salario in base agli<br />
obiettivi (raggiunti) dei dipendenti di Cablex viene aumentato<br />
di 960 franchi/anno. Questo corrisponde a un aumento<br />
salariale mens<strong>il</strong>e fino a 80 franchi a partire dal 1° apr<strong>il</strong>e<br />
2018. Il restante aumento salariale verrà versato nell’apr<strong>il</strong>e<br />
2019 con la partecipazione al risultato aziendale.<br />
Quanto a UPC, che sta attraversando un momento diffic<strong>il</strong>e,<br />
<strong>syndicom</strong> si è limitato ad approvare un congelamento<br />
dei salari a condizioni che UPC si dichiari disposta a rinunciare<br />
a dei tagli all’organico.<br />
In compenso, Sunrise e <strong>syndicom</strong> hanno concordato un<br />
aumento dell’1% dei salari, e questo dopo aver anche concluso<br />
un nuovo CCL 2018-2021.<br />
Trasparenza salariale,<br />
cerchiamo la... tassa<br />
Il Consiglio degli Stati, fortezza del masch<strong>il</strong>ismo, ha deciso<br />
a inizio mese di rispedire in commissione un progetto che<br />
mira a imporre alle imprese la trasparenza salariale. L’obiettivo<br />
del progetto era combattere le persistenti ineguaglianze<br />
salariali tra gli uomini e le donne. Disparità che<br />
sussistono nonostante <strong>il</strong> diritto a un pari salario sia ancorato<br />
nella Costituzione da ben 37 anni e la legge sulla parità<br />
in vigore da 22.<br />
L’8 marzo, per la Festa mondiale dei diritti delle donne,<br />
da noi c’era dunque ben poco da festeggiare. In compenso<br />
lo stesso giorno <strong>il</strong> governo francese ha annunciato di voler<br />
ridurre lo scarto salariale del 9% esistente tra uomini e donne<br />
per un lavoro di pari valore. E questo grazie a un semplice...<br />
software che sarà distribuito alle aziende per scoprire<br />
le differenze salariali non giustificate.<br />
Le imprese avranno tre anni per eliminare questi scarti<br />
salariali altrimenti dal 2022 rischiano una multa che può<br />
arrivare fino all’1% della massa salariale.<br />
Non sarebbe una soluzione anche per la Svizzera? La<br />
sanzione finanziaria non è certo una novità in Svizzera,<br />
basti pensare alla tassa sul CO 2<br />
(chi inquina paga) o a quella<br />
sulle sigarette, a quella sull’esenzione dal servizio m<strong>il</strong>itare<br />
o a quella per<br />
i vig<strong>il</strong>i del fuoco, e<br />
così via. Il problema<br />
di fondo non<br />
verrebbe risolto,<br />
ma l’applicazione<br />
almeno sarebbe<br />
uguale per<br />
tutti...<br />
Alla manifestazione<br />
dell’8 marzo a Berna.<br />
(© <strong>syndicom</strong>)<br />
<strong>syndicom</strong>.ch/it/divisioni/telecom<br />
https://ig.<strong>syndicom</strong>.ch/it/donne