Bilancio Sociale 2017

l’identità della camera di commercio di cosenza
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ancora al di sotto del potenziale. Nel 2016 i dati statistici disponibili evidenziano come in alcune aree
geografiche l’occupazione sia tornata ai livelli pre-crisi anche se il tasso di disoccupazione rimane
ancora elevato, soprattutto per i giovani e nelle regioni del Mezzogiorno.
Dal punto di vista congiunturale, peraltro, è noto che l’occupazione segua con un certo ritardo (12-24
mesi), la dinamica ciclica dell’output. Ma al di là dei profili congiunturali, esistono fenomeni strutturali
che stanno alterando le caratteristiche del mercato del lavoro e che suggeriscono che vi siano fattori
più profondi e complessi che agiscono. Tali fattori strutturali non sono nuovi né sconosciuti, ma sono
stati esacerbati dalla grande crisi finanziaria e sono destinati a modificare radicalmente il mercato del
lavoro e con esso l’intero sistema produttivo e sociale. Correndo il rischio di essere schematici, si
possono riassumere questi fenomeni strutturali in tre grandi gruppi. Il primo è costituito dall’invecchiamento
della popolazione che caratterizza da decenni le società avanzate. L’invecchiamento della
popolazione agisce direttamente e indirettamente sul mercato del lavoro. In particolare, va sottolineata
la questione del cambiamento delle competenze della forza lavoro indotto dal cambiamento demografico.
Di fronte ad una crescita rilevante dell’età media della forza lavoro, i lavoratori si trovano ad
aver realizzato la propria esperienza formativa molto tempo addietro e vi è il rischio concreto che le
loro competenze non siano più adeguate al rapido cambiamento del tessuto economico.
Questo problema è noto come skills obsolescence e pone un rilevante problema alla realizzazione di
un efficace sistema di formazione professionale. Inoltre, l’invecchiamento della popolazione influenza
anche direttamente la domanda di skill, ad esempio quelle legate alla cura degli anziani ed alle
attività ad esse correlate (case di riposo, ospedali ecc.).
Il secondo fattore è legato al processo di globalizzazione e al cambiamento che esso ha introdotto
nella struttura produttiva. La divisione della catena del valore (unbundling of the value chain) resa
possibile dai processi di outsourcing e offshoring ha fatto sì che la produzione di singoli beni possa
essere frammentata in diverse parti o processi, ognuno dei quali può essere considerato un bene a
sé stante e dunque a sua volta commercializzato. In questo modo sono divenuti commerciabili anche
parti del processo di produzione che precedentemente non si pensava potessero esserlo.
Il terzo fattore è probabilmente il più rilevante ed è costituito dal progresso tecnologico. Il rapido sviluppo
tecnologico e l’utilizzo massiccio della ICT nel processo produttivo ha radicalmente mutato le
competenze e le skill richieste ai lavoratori (Acemoglu, 1998, 2002; Autor et.al. 1998; Autor et.al.
2003). Le nuove tecnologie consentono l’automazione di un crescente numero di attività che, precedentemente,
venivano svolte dalle persone. Inizialmente questi meccanismi di automazione si sono
concentrati su attività routinarie, sia di carattere manuale (assemblaggio, logistica ecc.) che di altra
natura (attività amministrative, attività paralegali, attività di reportistica, ecc.).
L’avvento dei big data, lo sviluppo dell’intelligenza artificiale e dell’internet delle cose (IoT) ha reso
sempre più concreta la possibilità di automatizzare anche attività che sembravano troppo complesse
per una macchina; si pensi, ad esempio, all’impatto che la guida autonoma avrà nel settore dei trasporti,
a come i social media stanno mutando la professione del giornalista o a come gli algoritmi
stanno progressivamente sostituendo molte mansioni svolte dagli analisti finanziari.
Questi cambiamenti influenzano inevitabilmente anche la stessa organizzazione interna del lavoro
delle imprese portando queste ultime a cambiare il cosiddetto skills-mix, privilegiando sempre più
competenze trasversali e generali, quali la capacità di risolvere i problemi, la capacità comunicativa,
la capacità di lavorare in autonomia, ecc.
Non è facile quantificare gli impatti occupazionali della rivoluzione tecnologica. Alcuni studi paventano
risultati piuttosto allarmistici stimando come potenzialmente automatizzabili circa il 50% dei lavori
nei prossimi 25 anni (Frey e Osborne 2017).