12.07.2015 Views

Rokasgrāmata par ANO - Latvijas Republikas Ārlietu Ministrija

Rokasgrāmata par ANO - Latvijas Republikas Ārlietu Ministrija

Rokasgrāmata par ANO - Latvijas Republikas Ārlietu Ministrija

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>ANO</strong> Drošības padomes reformaTā kā <strong>ANO</strong> Drošības padome ir galvenais forums, kurā pasaules valstiskopīgi apspriež miera un drošības jautājumus, tās modernizēšana ir viensno lielākajiem organizācijas izaicinājumiem un vienlaicīgi pārbaudījumstās spējai pārveidoties.Nepieciešamība reformēt Drošības padomi nav tikai pēdējo gadu<strong>ANO</strong> dienaskārtības jautājums – var uzskatīt, ka <strong>par</strong> to runāts jau gandrīzkopš <strong>ANO</strong> dibināšanas. Par pirmo notikušo būtisko Drošības padomesreformu ir uzskatāma 1965. gada reforma Drošības padomes pārstāvībassakarā. Tika palielināts nepastāvīgo locekļu skaits – no sešiem līdz desmit.Šīs pārmaiņas uzskatāmas <strong>par</strong> izšķiroši veiksmīgām, turklāt mazākdemokrātiskas pārstāvības kontekstā, bet vairāk – saistībā ar demokrātiskulēmumu pieņemšanu. Proti, pirms reformas nepastāvīgās locekles nevarējapieņemt pat procedūras rezolūciju, ja nepiedalījās vismaz viena pastāvīgālocekle, – bija nepieciešamas septiņas balsis, bet nepastāvīgās locekles bijatikai sešas. Substantīvu jautājumu gadījumā nepastāvīgās locekles atradāsdubulti neizdevīgā situācijā – pastāvīgās locekles varēja jautājumu bloķēt,izmantojot veto tiesības vai arī vienojoties <strong>par</strong> atturēšanos no balsojuma.Pēc reformas procedūras jautājumu izlemšanai bija nepieciešamasdeviņas balsis un nepastāvīgo locekļu skaits bija pieaudzis līdz desmit.Tādējādi nepastāvīgās locekles procedūras rezolūcijas varēja pieņemt arībez pastāvīgo locekļu līdzdalības.96 <strong>ANO</strong> REFORMAS UN PĀRORIENTĒŠANĀS

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!