Ilgtspējas indeksa 2011 pārskats - Latvijas Brīvo Arodbiedrību ...

30 31Uzņēmumuvidējais sniegumsSabiedrība50%Agnese Strazda,SEB bankas Korporatīvās komunikācijas vadītājaIlgtspējīga attīstība ir viens no lielākajiem izaicinājumiemLatvijas uzņēmējdarbībā un valstī kopumā. Izaicinājums tāiemesla dēļ, ka sociālā atbildība un arī ilgtspējīga darbībanozīmē darīt vairāk, nekā prasa likums. Uzņēmēju paustāsbažas par dažādiem ar uzņēmējdarbības uzsākšanu unattīstību saistītajiem procesiem rada pārdomas arī paruzņēmēju vēlmi un iespējām savu darbību skatīt un arīrealizēt ilgtermiņā. Gribētos sasniegt līmeni, kad sociāloatbildību neasociētu tikai ar lielu starptautisku uzņēmumuvaļībām, bet gan rastu aizvien vairāk pierādījumu tam, kaatbildīgs un uz ilgtspējīgu darbību vērsts bizness dod virknipriekšrocību.SEB banka ir viens no uzņēmumiem, kura darbībā vārds«atbildīgi» izskan regulāri un kas ne tikai iniciē darbībasilgtspējīgai attīstībai uzņēmumā un valstī, bet arī atbalsta cituLatvijas uzņēmumu iniciatīvas. Atsaucoties uz viena no lielākajiemLatvijas uzņēmumiem – Latvijas Finiera – aicinājumupiedalīties 2011. gada Meža dienās, lai stādītu bērzus unegles, SEB bankas prezidents Ainārs Ozols pēc pasākumasavā blogā ļoti precīzi raksturoja mūsu izaicinājumus –bankai (jebkuram Latvijas uzņēmumam) ir jāskata savadarbība līdzīgi tam, kā to dara mežinieki – ja tagad nestādīsikokus, pēc 40 gadiem biznesa nebūs. Ilgtermiņa darbībasplānošana ir viens no vislielākajiem izaicinājumiem, lai cilvēkiLatvijā justos pārliecināti par savu nākotni.To, kāpēc SEB banka lielu uzmanību velta sabiedrībasatbalstam visā Latvijā, lielā mērā ir ietekmējusi bankā strādājošocilvēku pārliecība, ka banka nav tikai profesionālsfinanšu pakalpojumu sniedzējs, bet arī uzņēmums, kasir atbildīgs par labākas tagadnes un nākotnes veidošanu.Vairākas lietas, kas SEB bankas un sadarbības partneru vadībāir notikušas Latvijas sabiedrības atbalstam, ir realizētasGuna Joma,SIA TNT Latvia valdes priekšsēdētājatāpēc, ka atbalsta nepieciešamībai lielā mērā tic tieši bankasdarbinieki. Piemēram:• Cēsu mākslas festivāls ir viens no nozīmīgākajiem mākslaspasākumiem Latvijā, kas izskan arī aiz Latvijas robežām.Jau vairākus gadus SEB banka atbalsta šo mākslasnotikumu, tas nav tikai sponsorēšanas pasākums. SEBbankas atbalsts šai iniciatīvai notiek tāpēc, ka mēs ticam,ka cilvēkam dzīvē jārod balanss starp darbu un atpūtu,starp praktisko un mākslu.• Mentor Latvija. SEB banka šobrīd ir vienīgais uzņēmums,kurā 20 darbinieki brīvprātīgi sniedz atbalstu dažādavecuma jauniešiem, kas palikuši bez vecāku uzmanībasun atbalsta. Kolēģi ir pierādījuši, ka sarunām, iedrošinājumamjauniešu dzīvē ir ārkārtīgi liela nozīme!• SOS Bērnu ciemati. Kopš 2006. gada, kad mūsu sadarbībatika uzsākta ar apņemšanos sniegt materiālu uninformatīvu atbalstu SOS Bērnu ciematu idejas popularizēšanai,ir rezultējusies ciešā sadarbībā un arī finansiālāatbalstā bērnu emocionālās attīstības veicināšanā, mēsesam pat maza daļa no šīm daudzajām ģimenēm.• Kopienu iniciatīvu fonds. Ar fonda palīdzību palīdzaminiciatīvām reģionos, kurām tic reģionu nevalstiskāsorganizācijas. Pilsētās, kurās atrodas SEB bankas filiāles,mūsu atbalstu saņem skolas, sporta organizācijas utt.SEB bankas vārdā noteikti varētu turpināt uzskaitīt tossabiedrības atbalsta projektus, bet ne jau skaits, bet ganmūsu ticība tam, ka veiksmīga uzņēmējdarbība un valstsattīstība ir iespējama tikai tad, ja cilvēkiem ir iespēja realizētsavas ieceres un dzīvot emocionāli bagātu dzīvi. SEB bankair skaidri definējusi tās jomas, kuru attīstība korporatīvās atbildībasjomā ir mūsu prioritāte – gan sabiedrības izglītošanaun atbildīga finanšu pakalpojumu sniegšana, gan rūpes parsaviem darba devējiem un sabiedrību, kurā mēs strādājam.Līdz ar to arī mums ir daudz izaicinājumu, veidojot sabiedrībuemocionāli bagātāku un biznesa vidi sakārtotāku.Brīvprātīgs ieguldījums sabiedrības labā ir viena no četrām mūsu uzņēmuma sociālās atbildības sadaļām un tās iruzņēmuma darbinieki, vide, iesaistītās puses un sabiedrība, kā arī viena no TNT vērtībām ir – darboties sabiedrībaslabā. Mātes kompānijas iedvesmoti vairākus gadus rīkojām lokāli adaptētus centralizētos pasākumus. Tomēr radāssajūta, ka vēlamies izdarīt vairāk un attīstīt tādus pasākumus, kas uzrunā lielāku skaitu mūsu darbinieku un dod labumuvietējai sabiedrībai. Sabiedrības atbalstu var veikt dažādi – distancēti, no attāluma, ar ziedojumu palīdzību vai pašiemiesaistoties, līdzdarbojoties. Mēs pārsvarā izvēlamies otro variantu. Tā rezultātā 2010. gadā radās projekts, ko mēsiekšēji dēvējam par SAG (jeb Sociālā atbalsta grupa), kura ietvaros mūsu darbinieki dodas uz Latvijas novadiem, laiaizvestu ziedotās drēbes, apavus un dažādas sadzīves lietas, kā arī pielieto savas prasmes, vadot nodarbības novadaiedzīvotājiem. Pirmajā projekta gadā mēs pavasarī pabijām Baltinavā, bet rudenī Viļakā, un tajā iesaistījās 30% nodarbiniekiem. 2011. gada maijā dodamies uz Rucavu un rudens pusē plānojam apciemot Dagdu. Novadi tiek izvēlēti,sadarbojoties ar LR Labklājības ministriju. Otra sadaļa, kur mēs sniedzam brīvprātīgo atbalstu, ir talkas, ko rīkojam divasreizes gadā. Ik gadu pavasarī notiek talka, kurā TNT darbinieki kopā ar ģimenēm, kā arī kopā ar mūsu klientiem sakopjkādu daļu no skaistajiem, bet piesārņotajiem mežiem. Savukārt rudenī rīkojam talkas labiekārtošanai. Tā, piemēram,2009. gadā sakopām Mārupes novada Skultes apstādījumus, bet 2010. gadā stādījām mežu. Ikdienā darbinieki savasprasmes un spējas realizē, veicot savus darba pienākumus, bet iespēja savas prasmes realizēt arī ārpus darba sniedzmotivāciju strādāt labāk un veicina lojalitāti uzņēmumam. Tā ir viena no sadaļām, kas palielina darbinieku iesaisti unieinteresētību tajā, lai uzņēmumam veicas labāk, kā arī sniedz lielāku gandarījuma sajūtu par paveikto. Mūsu uzņēmumānav atsevišķs darbinieks, kurš realizētu šos projektus. Tas tiek darīts, apvienojot savus tiešos pienākumus ar šo projektukoordinēšanu un realizēšanu. Ne vienmēr ir nepieciešami lieli finanšu līdzekļi, lai ko tādu realizētu. Katra veiksmīgasociāli atbildīga projekta pamatā ir tā koordinatora entuziasms, kā arī būtiska lieta ir vadības atbalsts un piemērs,pašiem iesaistoties šajos brīvprātīgajos pasākumos. Nākotnē turpināsim domāt par jaunām aktivitātēm ar domu, laikatram darbiniekam būtu iespēja izvēlēties sev piemērotu iesaistīšanās veidu, kā arī turpināsim uzrunāt TNT klientusiesaistīties un palīdzēt sabiedrības atbalsta aktivitātēs, jo mūsu sauklis ir «Kopā mēs varam vairāk!».Imants Paeglītis,VAS Ceļu satiksmes drošības direkcija (CSDD) valdes loceklisCilvēkam īstu gandarījumu sniedz ne tikai labi padarīts darbs, bet arī apziņa, ka esiko labu paveicis sabiedrības labā. Līdzīgs princips jau kopš uzņēmuma dibināšanasdarbojas arī CSDD. Papildus tiešajiem pienākumiem – transportlīdzekļu reģistrēšanai,to tehniskai kontrolei un autovadītāju eksaminācijai un vadītāju apliecību izsniegšanaijau vairāk nekā 10 gadus esam aktīvi iesaistījušies sabiedrības izglītošanā un sapratnesveidošanā par satiksmes drošības jautājumiem. Nav bijis viegls uzdevums pārliecinātcilvēkus mainīt savu uzvedību un ieradumus – ka drošības josta nepieciešama, nevis laipolicists varētu sodīt, bet paša drošībai, ka braukt reibumā nav mana privāta darīšana,bet tā ir bīstama sev un apkārtējiem. Tomēr laika gaitā ieguldītais darbs ir nesis augļus.90. gadu sākumā uz Latvijas ceļiem gāja bojā gandrīz tūkstotis cilvēku gadā, bet pērnšis skaitlis bija tikai 218. Pēc starptautiskas metodikas rēķinot, vidēji viens bojā gājušaisLatvijā izmaksā aptuveni 300 tūkstošus latu.CSDD un citu atbildīgo organizāciju panākumi ir novērtēti arī Eiropā. No 2001.līdz 2009. gadam Latvijā bojā gājušo skaits ir samazinājies par 54%, kas ir labākaisrādītājs Eiropā, un par šo sasniegumu Latvijai tika piešķirts Eiropas Transporta drošībaspadomes (ETSC) apbalvojums par ievērojamāko progresu Eiropā ceļu satiksmesdrošības uzlabošanā. Varam teikt, ka šajā laikā izglābtas aptuveni 1362 cilvēku dzīvības.Protams, tas nav panākts tikai pašu spēkiem. Esam atraduši domubiedrus ganValsts policijā, gan Satiksmes un Iekšlietu ministrijā. Bijis kopīgs darbs, izstrādājotizmaiņas likumdošanā, piemēram, ieviesta pārkāpumu uzskaites punktu sistēmau.c. Mūsu kopīgajās aktivitātēs iesaistās un tās atbalsta arī privātuzņēmēji. Tomērpie sasniegtā apstāties nevaram un iesāktais darbs tiks turpināts, jo tikai ilgtspējīgasatiksmes drošības politika var nest augļus arī turpmāk.Gints Pakārklis,SIA Olympic Casino Latvia valdes priekšsēdētājsAzartspēļu nozare sabiedrībā tiek vērtēta ļoti emocionāli un pretrunīgi. OlympicCasino Latvia (OCL) apzinās riskus, kas saistīti ar azartspēļu organizēšanu,un iesaistās sabiedrības atbalsta projektos. OCL izglīto savus klientus atbildīgasspēles jomā, izvietojot visos kazino atkarības profilakses bukletus, kas saturpaškontroles testus, palīdzot apmeklētājiem noteikt atkarības pazīmes. Uzkazino ieejas durvīm ir izvietotas brīdinājuma zīmes ar tekstu «Azartspēlesvar izraisīt atkarību». Pretēji plaši izplatītam uzskatam azartspēļu uzņēmuminav ieinteresēti tādos klientos, kas, kļūstot atkarīgi, saskaras ar problēmāmpersonīgajā dzīvē un agri vai vēlu pārstāj izmantot to pakalpojumus, betarī veicina negatīvu viedokļu izplatīšanos informācijas telpā.Uzņēmums ir orientēts uz ilgtspējīgu attīstību, tāpēc tā interesēs irizglītot sabiedrību par riskiem, kas saistīti ar azartspēlēm, un mazinātto izplatību. Šīs darbības ir koordinētas un tiek veiktas kopā ar citiemnozarē strādājošiem uzņēmumiem ar biedrības Esi brīvs! starpniecību,kuras viena no dibinātājām bija Latvijas spēļu biznesaasociācija (LSBA), kuras biedri ir arī OCL. Biedrības Esi brīvs!mērķis ir uzrunāt jauniešus, viņu vecākus, skolotājus unsabiedrību kopumā, popularizējot uzskatu, ka būt brīvamno jebkādām atkarībām ir «stilīgi» un daudz interesantāknekā tad, ja esi atkarīgs no šķietami patīkamāmvielām un procesiem. 2010. gada laikā Esi brīvs!speciālisti ir viesojušies 54 skolās, novadot184 nodarbības, tajā skaitā 167 nodarbībasskolēniem un 17 – vecākiem unpedagogiem, piedāvājot izglītojošusseminārus par atkarības tēmu.2010. gada vasarā 12 skolēnuvasaras nometnēs tikanovadītas 24 nodarbībasbērniemun jauniešiem.