Global Deals - Het Ondernemersbelang

Tekst: TekstBuis | Rob Buisman • Fotografi e: Aschwin Snel
De Arbeidsmakelaar helpt ondernemers ook bij ziekteverzuim en ontslag
‘Werkgevers gooien geld weg’
Ans Klein, oprichter en eigenaar van De Arbeidsmakelaar, is expert op het
gebied van personeel en organisatie. “Wij weten wat er op de arbeidsmarkt
speelt en hoe de wetgeving in elkaar zit, welke procedures je moet volgen
en wat de subsidiemogelijkheden zijn. Wij ondersteunen en adviseren niet
alleen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, maar ook bij
loopbaanbegeleiding en arbeidsconfl icten. Daarnaast helpen we bedrijven
bij de re-integratie van werknemers en kunnen we ook nog eens de
personeelsadministratie voor onze rekening nemen. Wat ons sterk maakt
is dat wij vanuit onze klanten redeneren. Zij hebben behoefte aan concrete
oplossingen. Wij zorgen daarvoor.”
Eind juni organiseerde De Arbeidsmakelaar
in Alphen aan den
Rijn de interactieve kennissessie
‘Ziekteverzuim en Ontslag’ voor bedrijven.
Gastsprekers waren UWV-accountmanager
Hester ten Hoope en arbeidsrechtspecialist
mr. Dick Feddes van TeekensKarstens
(advocaten en notarissen). “Werkgevers
gooien geld weg”, aldus Ans Klein. “Door
constructief met ziekteverzuim om te
gaan, kunnen ze geld verdienen. Met name
in de eerste acht weken van het
ziekteverzuim valt veel winst te
behalen. Het gaat allemaal om
persoonlijk contact. Zonder
de privacy aan te tasten, kun
je als werkgever heel goed
achterhalen of de oorzaak van
de ziekmelding een medische
achtergrond heeft of arbeidsgerelateerd
is. Met een gesprek
van mens tot mens bereik je
meer dan je denkt. Dat is goed
voor de onderlinge relatie en goed
voor het bedrijf.”
UWV-formulieren
Hester ten Hoope ging tijdens de bijeenkomst
in op de gevolgen van de Wet verbetering
Poortwachter. Zij benadrukte het belang
van adequaat optreden van werkgevers bij
ziektemelding. “De werkgever moet na zes
weken een probleemanalyse en advies hebben
opgesteld. Na acht weken moet een plan van
aanpak voor re-integratie gereed zijn. Bij langdurig
ziekteverzuim moet de werkgever een reintegratieverslag
presenteren dat
door het UWV wordt getoetst.”
Daarmee onderstreepte zij
de stringente noodzaak
tot verslaglegging en
verantwoording door
de werkgever. De
UWV-accountmanager
had ook een goede tip:
“Gebruik bij voorkeur
UWV-formulieren. Die
kun je downloaden via
UWV.nl. Dan weet je
zeker dat je niets
vergeet.”
Bedrijfsreportage
Ontslag bij ziekte
Mr. Dick Feddes hield vanuit zijn achtergrond
een betoog over de juridische aspecten
van een ontslagprocedure. Daarbij kwamen
onder andere de controlevoorschriften en
controlebevoegdheid bij ziekteverzuim
naar voren, en ook het ontslag bij ziekte
via UWV of de kantonrechter. “Het is in
bepaalde gevallen wel degelijk mogelijk om
een zieke werknemer te ontslaan. Dat kan
op meer manieren dan met behulp van een
beëindigingovereenkomst met wederzijds
goedvinden.”
'Ziekteverzuim en ontslag vereisen
een krachtige aanpak'
Ans Klein was na afl oop zeer tevreden over
de bijeenkomst. “Door werkgevers bij elkaar
te brengen, leren ze van elkaars ervaringen.
Ze realiseren zich samen dat ziekteverzuim
en ontslag, zaken zijn die een krachtige
aanpak vereisen. Het delen van kennis is
essentieel voor het bedrijfsleven. De Arbeidsmakelaar
helpt daar graag bij.”
Vaardigwerk/Arbeidsmakelaar
Lage Gouwe 232
2801 LN Gouda
T 0182 - 82 02 16
www.vaardigwerk.nl
www.arbeidsmakelaar.com
het ONDERNEMERS BELANG 27