Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

CBAF niet eens zijn, dan kan hij beroep aantekenen bij de
arrondissementsrechtbank, sector bestuursrecht, in het rechtsgebied waarbinnen
zijn woonplaats valt.
Salarisverhoging
In de tabel met de salarisschalen staan in de schalen zogenoemde periodieken
genoemd. Als een werknemer nog niet het maximumsalaris van zijn schaal heeft
bereikt, komt hij in aanmerking voor salarisverhoging. Vindt de werkgever dat hij in
voldoende mate functioneert, dan krijgt hij er een periodiek bij. De werkgever
bekijkt in principe een jaar na indiensttreding voor het eerst of een salarisverhoging
op zijn plaats is. Vervolgens kijkt de werkgever ieder jaar of de medewerker in
aanmerking komt voor salarisverhoging, totdat deze het maximum van de schaal
heeft bereikt.
Gesprek
De werkgever beslist op basis van een gesprek met de medewerker of deze wel of
geen salarisverhoging krijgt. Zo’n gesprek vindt minstens eenmaal per jaar plaats.
In dit gesprek komt aan de orde:
- Op welke manier de medewerker de opgedragen werkzaamheden heeft
uitgevoerd en welke resultaten die hij daarbij heeft behaald.
- Onder welke omstandigheden hij de opgedragen werkzaamheden heeft
uitgevoerd.
In dit gesprek kunnen de medewerker en zijn werkgever ook de toekomstige
werkzaamheden, de resultaten die deze moeten opleveren en de omstandigheden
waaronder de ambtenaar zijn werk verricht, bespreken. Ook overleggen zij over de
manier waarop de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer kan worden
gestimuleerd (zie pagina 26).
Extra salarisverhoging
Een medewerker kan een extra salarisverhoging binnen zijn salarisschaal krijgen
als de werkgever vindt dat hij meer dan voldoende functioneert. Aan de andere
kant is het ook mogelijk dat hij geen salarisverhoging krijgt, omdat hij niet
voldoende functioneert.
Maximumsalaris
Heeft een medewerker het maximumsalaris bereikt en functioneert hij volgens de
werkgever uitstekend, dan kan hij in aanmerking komen voor een salaris uit de
salarisschaal direct daarboven. Ontvangt de werknemer eenmaal dit salaris, dan
heeft hij geen recht meer op jaarlijkse salarisverhogingen. Bovendien kan de
werkgever de toekenning van het salaris uit de hogere schaal (gedeeltelijk) weer
intrekken als de medewerker niet langer uitstekend functioneert.
Salarisverlaging bij ouderen
Medewerkers van 57 jaar en ouder kunnen de werkgever verzoeken hen een
minder belastende functie te geven. Als bij die functie een lagere salarisschaal
hoort, wordt een bepaald bedrag op het oorspronkelijke salaris van de medewerker
ingehouden. Die inhouding is gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de
medewerker nu heeft en het salaris dat hij zou krijgen als hij in de lagere schaal
zou vallen. Het oude salaris en de oude salarisschaal veranderen echter niet.
Daardoor heeft de ambtenaar nog steeds recht op de aanspraken die bij het
eerdere salaris horen, zoals de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Deze
worden dan berekend over het oude en dus hogere salaris. Ook voor pensioen en
sociale zekerheid zijn er voor de oudere ambtenaar geen nadelige consequenties.
Seniorenbonus
Voor elke periode van twaalf maanden waarin de medewerker na zijn 62 e
levensjaar geen gebruik maakt van zijn aanspraak op de Regeling flexibel
12