02.09.2013 Views

Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ouderdomspensioen. Het partnerpensioen bedraagt over aanspraken opgebouwd<br />

vóór 1 januari 2004 5/7 e deel van het ouderdomspensioen. Bij indiensttreding kan<br />

de werknemer ervoor kiezen om de opbouw van het partnerpensioen aan te vullen<br />

tot 5/7 e deel van het ouderdomspensioen.<br />

Wezenpensioen<br />

Het wezenpensioen voor de zogenaamde halve wezen bedraagt 1/10 e deel van het<br />

ouderdomspensioen. Voor volle wezen geldt een pensioen van 2/10 e deel van het<br />

ouderdomspensioen. Het gezamenlijke bedrag van de wezenpensioenen in<br />

verband met hetzelfde overlijden bedraagt nooit meer dan 5/10 e deel van het<br />

ouderdomspensioen. Het wezenpensioen bedraagt over diensttijd vóór 1 januari<br />

2008 1/7 e deel van het ouderdomspensioen voor halve wezen en 2/7 e voor volle<br />

wezen. Over aanspraken opgebouwd vóór 1 januari 2008 bedraagt het<br />

gezamenlijke bedrag van de wezenpensioenen in verband met hetzelfde overlijden<br />

nooit meer dan 5/7 e van het ouderdomspensioen.<br />

Pensioen <strong>bij</strong> ontbinding huwelijk of partnerschap<br />

Scheiding en overlijden<br />

Is er sprake van een (echt)scheiding, dan ontvangt de ex-partner het<br />

partnerpensioen dat de werknemer heeft opgebouwd vóór de datum van de<br />

scheiding. In geval van scheiding na 1 juli 1999 en als de werknemer vóór het<br />

bereiken van de leeftijd van 65 jaar overlijdt, ontvangt de ex-partner het<br />

partnerpensioen dat is opgebouwd vóór 1 juli 1999. De nieuwe partner ontvangt<br />

het partnerpensioen minus het deel van de ex-partner.<br />

Scheiding<br />

Nadat een werknemer is gescheiden, is het ABP onder voorwaarden verplicht om<br />

het ouderdomspensioen dat de werknemer tijdens het huwelijk, de registratie of de<br />

samenwoning heeft opgebouwd, te verdelen over beide partners. Een belangrijke<br />

voorwaarde is dat binnen twee jaar na de scheiding één van de ex-partners het<br />

ABP van die scheiding op de hoogte brengt via een daarvoor bestemd formulier.<br />

Wanneer de werknemer 65 jaar wordt, krijgt de ex-partner zijn deel van het<br />

ouderdomspensioen maandelijks uitbetaald. Overlijdt de ex-partner, dan ontvangt<br />

de werknemer het ouderdomspensioen weer in zijn geheel.<br />

Recht op <strong>bij</strong>zonder ouderdomspensioen<br />

Bij de scheiding kunnen de werknemer en zijn ex-partner ook overeenkomen dat<br />

de laatste een (eigen) recht op <strong>bij</strong>zonder ouderdomspensioen verkrijgt. Dit gaat<br />

dan ten koste van het pensioen van de werknemer. Ook hier moet aan bepaalde<br />

voorwaarden zijn voldaan. Het <strong>bij</strong>zonder ouderdomspensioen zal ingaan op het<br />

tijdstip dat de ex-partner 65 jaar wordt. De ex-partner kan het <strong>bij</strong>zonder<br />

ouderdomspensioen eerder in laten gaan, maar niet eerder dan op de eerste dag<br />

van de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt. Dit is geregeld in de Wet<br />

verevening pensioenrechten <strong>bij</strong> scheiding.<br />

Afkoop van pensioenrechten<br />

Onder bepaalde voorwaarden is afkoop van kleine pensioenen mogelijk.<br />

Waardeoverdracht<br />

Als een werknemer <strong>bij</strong> indiensttreding al elders pensioenrechten heeft opgebouwd,<br />

kan hij binnen zes maanden verzoeken de waarde hiervan over te dragen aan het<br />

ABP. Ook als iemand het Rijk verlaat en gaat werken <strong>bij</strong> een werkgever die niet<br />

onder het ABP-pensioenreglement valt, kan hij het ABP vragen de opgebouwde<br />

pensioenaanspraken over te dragen aan een andere pensioenverzekeraar. Ook dit<br />

59

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!