Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

. bij verhuizing en een eigen huishouding: twee dagen, zonodig te verlengen
tot drie en in zeer bijzondere gevallen tot vier dagen;
. bij verhuizing en geen eigen huishouding: hoogstens twee dagen.
- Familieomstandigheden:
. bevalling van de echtgenote: twee dagen, mits de ambtenaar dit verlof
binnen vier weken na de bevalling opneemt;
. huwelijk: twee dagen;
. huwelijk van bloed- of aanverwanten in de eerste en tweede graad: één dag;
. overlijden van:
. echtgeno(o)t(e), (stief-, pleeg-, schoon-)ouders, (stief-, pleeg-,
aangehuwde) kinderen: vier dagen;
. bloed- of aanverwanten in de tweede graad: twee dagen maar
indien de ambtenaar belast is met de regeling van de lijkbezorging of
van de nalatenschap dan wel van beide: hoogstens vier dagen.
De graden van verwantschap zijn:
. eerste graad: ouders, kinderen;
. tweede graad: grootouders, kleinkinderen, broers/zusters.
Bij buitengewoon verlof wegens familieomstandigheden worden samenwonenden
behandeld als gehuwden/geregistreerden. Ze moeten dan wel een notarieel
samenlevingscontract hebben waarin de wederzijdse zorgplicht is vastgelegd.
Verlofspaarregeling
De verlofspaarregeling is in 2006 vervallen en vervangen door de
levensloopregeling. Heeft een medewerker nog saldo op deze (oude)
verlofspaarrekening, dan kan dit blijven staan. Of hij kan het bedrag omzetten in
een levenslooptegoed (Levensloopregeling rijkspersoneel). Doet de medewerker
dit niet, dan geldt het volgende:
- De oude bepalingen van de Verlofspaarregeling rijkspersoneel blijven van
toepassing.
- De bonus ‘in tijd’ blijft gelden. Dit is 25 procent van het opgenomen spaarverlof
en gaat in als de medewerker spaarverlof opneemt bij 62 jaar of ouder.
- De tot en met 31 december 2005 geldende fiscale bepalingen blijven van
toepassing.
- Het spaarverlof (inclusief de vermelde bonus) moet meer dan een jaar voor de
datum waarop het (pre-)pensioen in gaat, zijn beëindigd.
Levensloopregeling
Via de Levensloopregeling kon tot eind 2011 worden gespaard voor een
verlofperiode, bijvoorbeeld voor een sabbatical. Of om de tijd tot aan het pensioen
te overbruggen. Het werkt als volgt: de medewerker spaart voor een inkomen
tijdens de levensloopperiode. Het geld komt terecht op een speciaal daarvoor
geopende (geblokkeerde) levenslooprekening. Dat kan op verschillende manieren:
- via een levensloopverzekering;
- bij een beheerder van een beleggingsinstelling;
- via deelneming in een beleggingsinstelling waarmee een levenslooptegoed
wordt opgebouwd.
De Levensloopregeling en Spaarloonregeling zijn vervangen door de
Vitaliteitsregeling. Dit houdt in dat de Levensloopregeling is afgeschaft per
1 januari 2012. Nieuwe deelnemers kunnen zich dan niet meer aanmelden. Er
geldt wel een overgangsregeling voor huidige deelnemers:
- Is op 31 december 2011 minimaal 3.000 euro gespaard in de
Levensloopregeling, dan kan onder de oude voorwaarden worden
23