Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

Deze dagen worden beschouwd als zondagen en dat houdt in dat op deze
feestdagen geen dienst wordt geëist. Bij roosterdiensten kan dit anders zijn. Voor
andere religieuze feestdagen kunnen medewerkers (onbetaald) verlof of vakantie
opnemen, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt altijd minimaal zestien weken. Het
bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal tien weken.
De medewerker kan zes tot vier weken vóórdat ze uitgerekend is, met
zwangerschapsverlof gaan. Als zij minder dagen opneemt dan zes weken (tot en
met de vermoedelijke datum van bevalling), komen die dagen er na de bevalling
bij. Als ze bevalt ná de vermoedelijke bevallingsdatum, heeft ze dus recht op een
verlof van in totaal meer dan zestien weken. En als de bevalling vóór de
vermoedelijke bevallingsdatum plaatsvindt, houdt ze recht op een totaal verlof van
zestien weken. Tijdens dit verlof behoudt de werknemer haar salaris en bouwt ze
ook vakantiedagen op.
Ouderschapsverlof
Medewerkers hebben volgens de Wet arbeid en zorg recht op ouderschapsverlof.
De wet zegt niets over de betaling gedurende het ouderschapsverlof. Dat is
overgelaten aan sociale partners.
Opnemen van verlof
De medewerker die ouder is geworden van een eigen, adoptief, pleeg- of stiefkind,
kan ouderschapsverlof opnemen. Gaat het om een meerling, dan kan de
werknemer voor elk kind ouderschapsverlof opnemen. Het opnemen van het verlof
kan totdat het kind acht jaar wordt. Voorwaarde is dat de medewerker minimaal
één jaar in dienst is. Als beide ouders ambtenaar zijn, kunnen ze allebei
ouderschapsverlof voor hetzelfde kind opnemen.
Terugbetalen
In sommige gevallen moeten medewerkers het salaris en bepaalde toeslagen – die
tijdens het verlof zijn doorbetaald – terugbetalen. Het gaat om medewerkers die
tijdens het ouderschapsverlof of binnen één jaar na beëindiging van het
ouderschapsverlof:
- op eigen verzoek ontslag nemen;
- of door eigen schuld ontslag krijgen.
Terugbetalen hoeft niet als de medewerker binnen een maand na ontslag ergens
anders binnen de rijksdienst aan de slag gaat. Ook kan de werkgever bij
bijzondere omstandigheden ontheffing verlenen van de terugbetalingsverplichting.
Omvang en mogelijkheden
Het moment waarop de medewerker begint met het opnemen van het
ouderschapsverlof is bepalend voor:
- de omvang van het verlof;
- de mogelijkheid om het verlof te verdelen over een langere periode;
- en de gedeeltelijke doorbetaling van het salaris en bepaalde toelagen.
Die regels blijven vervolgens op het hele verlof voor het betreffende kind van
toepassing.
Ingangsdatum na 1 januari 2011
De omvang van het ouderschapsverlof is per kind maximaal 26 keer de
arbeidsduur per week. Over deze verlofuren wordt een variabel percentage van het
salaris en bepaalde toelage doorbetaald. Dit percentage is afhankelijk van de
20