Rechtspositie Rijksambtenaar - Werken bij - Belastingdienst

WGA-loongerelateerd:
Wettelijk:
- voor wie geen inkomen uit arbeid heeft: 70 procent van het gemaximeerde
dagloon (de eerste twee maanden 75 procent);
- voor wie wel inkomen uit arbeid heeft: 70 procent van het verschil tussen het
laatstverdiende (oude) inkomen (gemaximeerd) en het nieuwe inkomen (de
eerste twee maanden: 75 procent).
AAOP:
- voor wie geen inkomen uit arbeid heeft: 70 procent van het ongemaximeerde
laatstverdiende loon;
- voor wie wel inkomen uit arbeid heeft: 70 procent van het verschil tussen het
laatstverdiende (oude) inkomen (ongemaximeerd) en het nieuwe inkomen (de
eerste twee maanden: 75 procent). Alleen personen die erin slagen hun
restverdiencapaciteit volledig (= 100 procent) te benutten met arbeid,
ontvangen een hoger percentage van 80 procent.
WGA-loonaanvullingsuitkering:
Is van toepassing als iemand zijn restverdiencapaciteit voor 50 procent of meer
benut na afloop van de WGA-loongerelateerde uitkering:
Wettelijk:
- voor wie die de restverdiencapaciteit volledig (= 100 procent) benut met arbeid:
70 procent van het verschil tussen het laatstverdiende (oude) inkomen
(gemaximeerd) en het nieuwe inkomen;
- voor wie de restverdiencapaciteit voor 50 procent of meer maar niet volledig
benut met arbeid: 70 procent van het verschil tussen het laatstverdiende loon
(gemaximeerd) en de restverdiencapaciteit.
AAOP:
Iemand met AAOP ontvangt een verhoging van het uitkeringspercentage van de
WGA-loonaanvullingsuitkering tot 80 procent en een aanvulling van het inkomen
boven het WIA-maximumdagloon WIA.
WGA-vervolguitkering:
Als iemand na afloop van de WGA-loongerelateerde uitkering de
restverdiencapaciteit voor minder dan 50 procent benut, ontvangt hij een WGAvervolguitkering:
Wettelijk: 70 procent maal het arbeidsongeschiktheidspercentage maal het
minimumloon
AAOP: 65 procent maal het arbeidsongeschiktheidspercentage maal het
ongemaximeerde laatstverdiende loon, gedurende een periode van
maximaal tien jaar.
Als iemand erin slaagt zoveel (meer) te werken, dat hij meer dan 50 procent van
zijn restverdiencapaciteit gaat invullen, krijgt hij onder voorwaarden een eenmalige
bonus. Deze bonus wordt geleidelijk aan minder over een periode van tien jaar. De
werknemer start met maximaal zes maandsalarissen op basis van het
laatstverdiende salaris. Aan het einde van het tiende jaar is de bonus nul.
Aanvullende regelingen
Met de invoering van het AAOP kwamen de aanvullende regelingen die eerder
bestonden te vervallen. Voor sommige overgangssituaties blijven bestaande
regelingen, zoals het ABP-invaliditeitspensioen, de ABP-herplaatsingstoelage of de
ABP-suppletieregeling van toepassing.
Meer informatie over het AAOP staat op www.abp.nl.
46