Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

HOOFDSTUK 3:
ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJD
ARTIKEL 21 ARBEIDSDUURVERKORTING
1. Door arbeidsduurverkorting heeft de werknemer die arbeid verricht op
basis van een fulltime contract recht op 13 adv-dagen per jaar.
2. Aan de werknemer die parttime werkt, moet de arbeidsduurverkorting
naar evenredigheid worden toegewezen.
3. De werknemer die arbeid verricht op basis van een afroepcontract heeft
geen recht op arbeidsduurverkorting. In plaats daarvan ontvangt hij een
toeslag van 5% over het basisuurloon. Deze toeslag maakt deel uit van de
loontoeslag werknemer met een afroepcontract.
4. De werkgever stelt de adv-dagen vast, neemt ze in het rooster op en deelt
dit mee aan de werknemer.
- In de loonperioden 7, 8, 9 en 13 hoeven geen adv-dagen in het vaste
rooster te worden opgenomen.
- De werkgever kan maximaal 3 adv-dagen per loonperiode vaststellen.
- De werkgever kan in een kalenderjaar maximaal 5 adv-dagen
vaststellen bij de donderdagse weekindeling, voorafgaand aan de week
waarin de adv-dag wordt vastgesteld. De overige adv-dagen moet de
werkgever langer van tevoren vaststellen: ten minste 28 dagen.
5. De werkgever kan slechts met instemming van de werknemer een
eenmaal vastgestelde adv-dag verschuiven naar uiterlijk de volgende
loonperiode. De nieuwe vaststelling kan eventueel plaats vinden naast een
reeds eerder vastgestelde adv-dag.
6. Indien een vastgestelde adv-dag wegens arbeidsongeschiktheid of
bijzonder verlof niet kan worden genoten, dan heeft de werknemer geen
recht op vervangende vrije tijd.
ARTIKEL 22 ARBEIDSTIJD
1. De arbeidstijd wordt door middel van een vast rooster of een invulrooster
voorafgaand aan de werkzaamheden vastgelegd. Zie hiervoor ook de
artikelen 33, 34 en 35. De arbeidstijd van een medewerker algemeen
reserve wordt voorafgaand aan de werkzaamheden door middel van een
rooster voor een algemeen reserve vastgelegd. Zie hiervoor ook artikel 35.
2. De werknemer heeft per loonperiode recht op toekenning van 8
roostervrije dagen. Dit recht geldt ook voor de werknemer die parttime
werkt.
3. Voor de werknemer die arbeid verricht op basis van een afroepcontract
wordt de arbeidstijd in onderling overleg tussen werkgever en werknemer
per dienst vastgesteld.
4. Indien bij oproep door de werkgever bij opkomst van de werknemer geen
gebruik wordt gemaakt van zijn diensten, in de werkgever verplicht om
aan de werknemer 3 basisuurlonen met de daarop van toepassing zijnde
reiskosten en reistijdenvergoeding te verstrekken.
5. Indien een dienst wordt verricht die korter duurt dan 3 uur, niet zijnde een
gebroken dienst, dan worden aan de werknemer toch 3 gewerkte uren
berekend en betaald. Voor een gebroken dienst geldt, dat 1 van de 2
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
18